Dio vremena: Zakon o radu. Članak 93. LC RF-a

Sadašnja ekonomska situacija prisilila je mnoge organizacije da preispitaju svoje obrasce rada. Jedan od načina prevladavanja poteškoća povezanih s smanjenjem proizvodnje bio je prijelaz na rad sa skraćenim radnim vremenom. To je o ovom i razgovoru.

Mi definirati s uvjetima

Rad s nepunim radnim vremenom je oblik zaposlenja u kojem je radno vrijeme zaposlenika kraće od zakonom utvrđenog. Po dogovoru između podnositelja prijave i poslodavca prilikom podnošenja zahtjeva za rad, a potom se može utvrditi smanjeni dan (članak 93. Zakona o zaštiti na radu). Zakon o radu Ruske Federacije ne daje definiciju "rad s pola radnog vremena". Međutim, Konvencija Međunarodne organizacije rada (24. lipnja 1994.) br. 175 definira taj pojam kao vrijeme rada, čije trajanje je manje od normalnog radnog dana. Valja napomenuti da ovaj dokument nije ratificirala Rusija. No odlučeno je da će njegove odredbe razmotriti na odobrenje ruskih sindikata, udruga poslodavaca.

Djelomično radno vrijeme

Zakon o radu navodi da postoji nekoliko mogućih načina organiziranja rada u ovom načinu rada:

1. Smanjite trajanje radnog dana ili pomak za određene sate (svi radni dani u tjednu se smanjuju).
2. Smanjite broj radnih dana tjedno, ali istovremeno zadržite uobičajeni radni dan ili promjenu.
3. Smanjite trajanje svakodnevnog rada za određeni broj sati, a smanjite broj radnih dana tjedno.

Međutim, ne bismo trebali zbuniti rad s skraćenim radnim vremenom skraćenom, što se spominje u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije i koja je osnovana za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina, osobe s invaliditetom, studenti, radnici zaposleni u područjima opasne proizvodnje, itd. Za takve zaposlenike, smanjenje radnog vremena je puna norma. Ako vas zanima bilo kakva informacija u vezi s vašim pravima ili radnih uvjeta, uvijek možete čitati Zakon o radu s komentarima. Postoje pojašnjenja koja su detaljno podnesena iu dostupnom obliku.

Tablica s nepotpunim radnim danom

Svatko zna da kod časnika osoblja poduzeća čuva vrijeme. Zbog toga je računovodstveni odjel orijentiran prilikom izračuna plaća. Stoga je vremenski list jedan od osnovnih dokumenata za odjel osoblja.

Dakle, u njemu računovodstvo rada u uvjetima nepotpunog dana na zahtjev zaposlenika označeno je oznakom "NS" ili "25" (prema dekretu Državnog statističkog odbora od 05.01.2004. Br. 1). U ovom slučaju, govori se o nepotpunom radnom danu, budući da će neradni dani s skraćenim tjednom biti obilježeni kao vikend.

Naknada za rad i blagdane

Plaćanje za dio radnog vremena bit će drugačije od uobičajenog. Činjenica je da u uvjetima obavljanja djelatnosti u ovom načinu rada postoji nedvosmisleno smanjenje plaća. A ovo je logično. Naplata će se provoditi proporcionalno vremenu kada je zaposlenik radio, ili za iznos posla koji mu je izvršio (članak 93. LC RF-a).

No, odmor s nepotpunim radnim danom točno je isti kao u normalnom rasporedu. Prilikom izračuna plaće za odmor radno iskustvo i ostala radna prava. Zapravo, režim smanjenog radnog vremena ne utječe na trajanje godišnjeg odmora. Izračun prosječne dnevne zarade za obračun putne isprave, bolovanja i odmora odvija se na uobičajeni način, prema regulatornoj dokumentaciji. Promjena radnog vremena zaposlenika u razdoblju naplate ne igra ulogu.

Istodobno, ako osoba želi biti uključena u zadatak izvan rasporeda koji je postavljen za njega, tada će se takav tip aktivnosti već smatrati prekovremenim (članak 99. i 152. LC RF-a), pa se stoga treba platiti.

Rad na danima s kraćim radnim tjednikom plaća se u povećanom iznosu (članak 153, 113 LC RF-a).

Upoznali smo vas s glavnim točkama u vezi s naknadom za rad, ako ste radnici sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu štiti interese građana. Međutim, treba imati na umu da u praksi te norme nisu uvijek ispunjene, što je jasno naznačeno u regulatornim pravnim dokumentima. Stoga moramo znati svoja prava kako bismo pratili njihovu usklađenost.

Djelomično radno vrijeme

Ponekad se događa da ljudi trebaju skratiti vrijeme na poslu zbog nekih objektivnih razloga. I pitaju se: "Kako podnijeti zahtjev za skraćeno radno vrijeme?" To je sasvim jednostavno.

Ranije smo već razgovarali o činjenici da se u početku, uz suglasnost stranaka, može izraditi odgovarajući ugovor o radu. Nepotpuni radni dan u njoj je registriran kao način rada određenog zaposlenika.

U kojim drugim slučajevima je poslodavac dužan prenijeti zaposlenika na smanjeni raspored rada?

Članak 93. Zakona o radničkom zakonu navodi sljedeće kategorije građana:

1. Trudnice.
2. Roditelj djeteta do četrnaest godina života. Može biti majka ili otac ili skrbnik.
3. Osobe koje se brinu za bolesnog rođaka (u nazočnosti medicinskog certifikata).

Prebaciti se na novu vremenski raspored samo trebate napisati dio-vrijeme aplikacija.

Osim toga, osobe na dopustu za skrb o djeci imaju pravo raditi na posebnom, smanjenom rasporedu. Istodobno zadržavaju pravo na primanje socijalnih naknada. I takva prilika postoji i za majku i oca djeteta, bake, djeda, skrbnika, koji se zapravo brinu o bebi (članak 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što smo već rekli, prijenos za dio radnog vremena je na zahtjev zaposlenika ako postoji prijava.

Dajmo primjer takvog dokumenta.

Promjena ugovora o radu

Ako jedan od zaposlenika u poduzeću ima raspored rada koji nije drukčiji od standardnog, to mora biti odraz u ugovoru o radu (članak 57. LC RF-a). Ako se promjene dogodile nedavno, onda ima smisla napraviti neke izmjene. Nije potrebno potpuno promijeniti, dovoljno je izdati dodatni ugovor, u kojem će se istaknuti inovacije.

Svi sporazumi ili njihova dopuna daju se samo u pisanom obliku (članak 72. LC RF-a).

Do sada smo razmatrali slučajeve kada je zaposlenik pokrenuo promjenu u rasporedu rada. Ali često se događa da zbog brojnih razloga prethodne odredbe ugovora o radu ne mogu biti zadržane. Tada se mogu promijeniti odlukom poslodavca. U tom slučaju, tvrtka je dužna unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike o budućim promjenama i razlozima koji su doveli do njega. Poslodavac obavještava zaposlenike da će biti preneseni na skraćeno radno vrijeme (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 74) najkasnije dva mjeseca.

Takve promjene su moguće kada se poduzeće suoči s izborom: ili provesti masovno otpuštanje radnika ili - kako bi se spasio određeni broj radnih mjesta - idite na uvođenje rada s nepunim radnim vremenom (vidi kod s komentarima). Zakon propisuje takav postupak za razdoblje do šest mjeseci.

Naglašavamo da su pokazatelji masovnih otpuštanja definirani u međusobnim i teritorijalnim sporazumima (članak 82. LC RF-a). Najočigledniji primjer ove situacije može biti veliko smanjenje broja zaposlenih u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem cjelokupnih jedinica poduzeća.

Nepotpuni radni dan (RF Zakon o radu sadrži takve informacije) tada se utvrđuje jednim nalogom za poduzeće. Radnici se pismeno obavještavaju o slici. I pristanak ili neslaganje za rad u promijenjenim uvjetima propisano je upravo tamo, redom ili u zasebnom dokumentu. Prema TK, ako osoba ne želi raditi u novom rasporedu, ugovor o radu automatski se prekida (Odjeljak 2, Dio 1, Članak 81). Zaposlenik je plaćen naknadu.

Naravno, sve promjene u ugovoru o radu ne bi trebale pogoršati situaciju zaposlenika, u usporedbi s bodovima kolektivni ugovor. Ukidanje režima rada s nepunim radnim vremenom prije pojave za koje je uveden provodi poduzeće uz sudjelovanje sindikalne organizacije.

Dio vremena za mame

Sada razmotrimo detaljnije takvu temu kao dio radnog vremena za žene. Već smo spomenuli da, dok je na dopustu za brigu o djetetu, žena ima svako pravo da radi s nepunim radnim vremenom. Tako će mlada majka moći ponovno ući u tijek poslova i ne izgubiti njenu kvalifikaciju. Kako ispravno organizirati takav zaposlenik na poslu?

Podsjećamo čitatelje da dopust da se brinu o djetetu čine majke prije nego što dođu do svog sina / kćeri od tri godine života (članak 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Za ovo razdoblje zadržavaju radno mjesto. Članak 256. RF carinskog zakona, Dio 3, navodi da žena u tom trenutku može raditi na skraćenom radnom vremenu. Ispada da, dok beba ima tri godine, njegova majka može biti na odmoru i poslu.

Značajke smanjenog radnog vremena za žene

Neodgovarajuće radno vrijeme može se postaviti za ženu za bilo koje vrijeme (ako je majka male djece). U Zakonu o radu nema ograničenja na to pitanje. To znači da su moguće dvije mogućnosti. Prvo: označen je događaj, na koji se ispravljaju radni raspored zaposlenika. A druga opcija ne sadrži nikakve datume.

Zakon ne specificira točno ono što bi trebalo biti trajanje radnog tjedna u ovom slučaju. Zapravo, žena može raditi i nekoliko sati tjedno, a trideset devetero - Zakonito nije riješeno je stvar.

Ako zaposlenik reciklira više od utvrđene stope, onda je to prekovremeni rad, koji se mora platiti zasebno.

Napominjemo da su pauze za dojenje uključene u vrijeme rada (članak 258. LC RF-a). Prema riječima samog zaposlenika, koji ima dijete u dobi od jedne i pol godine, dobiva se sate za hranjenje, uz stanku za odmor, hranu.

Također, žene s nepunim radnim vremenom imaju pravo na sniženi dan prije praznika, kao i sve ostale kategorije radnika. Općenito, ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike bez obzira na raspored njihovog rada. Svako odstupanje od norme mlade majke ili se financijski nadoknađuje, poput prekovremenih sati, ili joj je dana dodatni dan.

Na kartici izvješća, sati rada žena stavljaju se pod oznakom "25" ili "NS".

U slučaju nepotpunog radnog tjedna, označen je broj dana rada, a za nepotpun radni dan izrađeni su sati rada. Izlaz se stavlja pod šifru "26".

Ispunjavanje vremenskog lista za mladu majku ima svoje osobine. Naposljetku, ona je istodobno na poslu i na dopustu za brigu o bebi koja ju oslobađa od dužnosti da rade. Stoga, u pravilu, dva su odgovarajuća koda uključena u dokument. Da biste to učinili, dodajte dodatni redak u karticu izvješća.

Kako odražavate pauze za hranjenje djeteta? Nema nedvosmislenog odgovora. Postoje dvije opcije. U prvom slučaju, ovaj put možete samo proslaviti kao radni, i to zapravo jest. I plaća će biti obračunata prema redoslijedu u prosječnoj zaradi jer se prekidi isplaćuju u prosjeku.

U drugom slučaju, predlaže se pokazati vrijeme hranjenja u vremenskoj tablici, koja je, prema mnogim stručnjacima, vrlo neprikladna i čak besmislena.

Izrada dokumenata za mladu majku

Ako se žena koja je na roditeljskom dopustu inicijalno zaposlila na honorarnu, to je propisano u ugovoru o radu. Nalog za zapošljavanje mora sadržavati raspored svojih aktivnosti, što ukazuje na stanku za ručak i vikend. Plaća se izračunava razmjerno vremenu rada.

Ali ako se radnik s nepunim radnim vremenom mora prebaciti na radnika s nepunim radnim vremenom, tada piše izjavu za to. U njoj se navodi razlog njezina zahtjeva (prisutnost djeteta do tri godine) i razdoblje u kojem se planiraju promjene. Prijelaz žene u smanjeni radni dan izdat će se po narudžbi. A također je poželjno napraviti dodatak ugovoru o radu, gdje će se promjene prikazati - kako bi to učinili ispravnije.

Je li moguće prenijeti na drugi posao?

Kada se žena prebaci na radni tjedan s pola radnog vremena, ona se može prebaciti u drugi odjeljak. Bez sumnje, trebao bi biti sličan post. U ovom slučaju, takav prijevod nije ni unesen u radnu knjigu.

Da ne bavite birokracijom, a ne da prihvatite zaposlenika za stalni posao, možete ići na drugi način. Kao što znate, postoje ugovori o građanskim pravima koji su formalizirani za obavljanje određene vrste posla. Uz njihovu pomoć, ženu možete privući redovitu ili povremenu suradnju s tvrtkom. Djelo koje je izvršio bit će prihvaćeno akcijama prihvaćanja i prijenosa. Plaćanje će biti izvršeno u skladu s ugovorom. Ova je opcija korisna i za poduzeće i za ženu.

Sažimajući temu, želio bih naglasiti da zaposlenik u svakom trenutku ima pravo na povratak na puno radno vrijeme. Za to su dovoljne samo njezine želje i pisane izjave. Zakonodavstvo nije utvrdilo nikakva ograničenja u vezi s tim pitanjem. Osoblje na temelju izjave ispisuje nalog.

Umjesto nadopuna

U našem članku pokušali smo razumjeti što je više moguće nijanse završetka radnog vremena. Ukratko, želio bih vam savjetovati, kada imate bilo kakvih pitanja u vezi s radnim zakonodavstvom, uputiti na takav dokument kao i Zakon o radu s komentarima. I nemojte se bojati takvog surovog imena. U njemu možete pronaći odgovore na mnoge zanimljive teme. Nadamo se da će naš članak biti koristan za Vas.