Ako sam izgubio posao, što da radim? Što ako poslodavac izgubi radnu knjigu?

Gubitak ili oštećenje dokumenata uvijek donosi probleme. Neki od njih su obnovljeni relativno jednostavno i brzo, dok su drugi suprotni. Mnogi od nas nemaju pojma što učiniti ako izgubim posao. Kako biti u ovoj situaciji? Kako se obnavlja radna knjiga: samostalno ili preko poslodavca?

Uzroci gubitka

Članak 65. LC RF kaže da za vrijeme zaposlenja novi prijavljeni podnositelj zahtjeva mora dostaviti zapisnik o radu. Ovaj dokument sadrži i biografske podatke pojedinca i podatke o ranijim poslodavcima, razdoblja zaposlenja i razlozi za razrješenje. Vrlo često postoje situacije kada novi zaposlenik ne može dati zapis o radu zbog gubitka. Ako sam izgubio posao, što da radim?

Prije svega, radna knjiga je dokument koji ima pravnu snagu. Razlozi gubitka mogu biti sljedeći:

1. Zaposlenik je izgubio dokument.
2. Poslodavac je izgubio dokument.
3. Dokument je ukraden.
4. Knjiga je izgubljena zbog prirodne katastrofe, prirodnih katastrofa i drugih okolnosti u sili.

Vina zaposlenika

U situacijama kada je radna knjiga izdana zaposlenicima, ona je izravno odgovorna za njegovu sigurnost. U tom slučaju, gubitak knjige može biti slučajan ili namjeran (na primjer, kada napustite članak). Ako zaposlenik izgubi svoj posao, što bi trebao učiniti? U svakom slučaju, potrebno ju je vratiti ili započeti novu.

Većina zaposlenih građana naivno vjeruje da ako izgubite knjigu, možete kupiti novi i prebaciti ga u odjel osoblja. Međutim, takve radnje mogu dovesti do gubitka iskustva, što može utjecati na odluku poslodavca da prihvati novog zaposlenika u državi. Pitanje obnove dokumenta važno je za osobe s minimalnim iskustvom.

Greška poslodavca

Čak ni poslodavci nisu imuni od gubitka radnih knjiga svojih zaposlenika. Ako je poslodavac izgubio radni rekord, što bi trebao radnik učiniti? Jasno je da knjiga mora biti obnovljena, ali se to pitanje izravno bavi poslodavcem. U ovom slučaju, organizacija preuzima odgovornost samo u slučajevima kada je zaposlenik bio naveden u državi u vrijeme gubitka dokumenta. Također, na zahtjev zaposlenika, kopija ili izvornik knjige može se izdati uz primitak.

Ostali razlozi

Vrlo često gubitak ovog dokumenta uzrokuje razlozi izvan kontrole zaposlenika i poslodavca. Na primjer, to bi moglo biti krađa, požar, prirodne katastrofe, prekršaji treće strane. Istovremeno, strana radnog odnosa s kojom je dokument bio u trenutku gubitka mora vratiti knjigu.

Zaposlenik je izgubio radnu knjigu: što učiniti?

algoritam obnavljanje radne knjige, ako je izgubljena zbog krivnje zaposlenika, sljedeće:

1. Zaposlenik se odnosi na organizaciju u kojoj je bio zaposlen posljednji put ili je u državi za danas i piše izjavu o izdavanju duplikata knjige.
2. U roku od 2 tjedna poslodavac pregledava aplikaciju, a zatim izdaje duplikat. U tom je razdoblju potrebno dati prijašnji zahtjev zaposlenika.

U novom dokumentu poslodavac nije obvezan unijeti podatke o prošlim radnim mjestima bivšeg radnika. U radnoj knjizi navodi ukupnu duljinu usluge u drugim tvrtkama bez navođenja njihovih imena i kontakt podataka temeljem naloga koje je prethodno dao od zaposlenika, ugovora o radu i drugih vrijednosnih papira. Vlasnik knjige ne može samostalno ispuniti knjigu. Oznake izrađuje zaposlenik u odjelu za kadrove. Osim toga, ako je zaposlenik prethodno primio nagrade i poticaje za svoj rad, takve se informacije također moraju dati.

Za prijavu treba priložiti sljedeće dokumente:

• naloga za prijem u državu ili na otkaz,
• stari ugovori o radu ili njihove ovjerene preslike,
• kopije izvještaja o plaću,
• izvadak iz računa mirovinskog osiguranja.

Zahtjev se upućuje neposrednom voditelju HR odjela. Treba naznačiti zahtjev za obnovu dokumenta, kao i razloge njegovog gubitka.

Ako je organizacija likvidirana

Ako izgubite svoj zapis o radu, što učiniti kada organizacija već ne postoji? U tom slučaju, zaposlenik treba kontaktirati Zavod za mirovinsko osiguranje ili državni arhiv. Osim toga, dokument možete vratiti putem suda.

Međutim, vrlo je proces obnove podataka o iskustvu likvidiranog poslodavca prilično složen. Da bi se dobio potvrdu o dužini radnog staža, potrebno je početi s pisani zahtjev bilo osobno pojaviti na Odjelu za Državni arhiv, gdje je pohrana dokumenata provodi unaprijed postojeće tvrtke. Ako arhiva odbija pružiti informacije, zaposlenik može podnijeti tužbu.

Ako postoji kopija

Ako ste izgubili posao, što biste trebali učiniti ako imate kopiju? Prvo, treba imati na umu da samo ovjerene kopije imaju pravnu valjanost. Stoga možete vratiti knjigu, ako postoji ovjerena kopija. Postupak za dobivanje novog zapisa o radu uvelike se pojednostavljuje kada zaposlenik ima kopiju starog dokumenta koji je ovjerila organizacija. Da biste primili novu knjigu, morate poslodavcu poslati zahtjev za duplikat i kopiju. Međutim, ako poslodavac sumnja u pouzdanost dokumenta, on može zatražiti dodatne informacije od organizacija u kojima je zaposlenik prethodno radio.

Što učiniti ako se knjiga ne može oporaviti putem poslodavca

Ako ste izgubili svoj posao, što biste trebali učiniti ako ga ne možete vratiti preko poslodavca? Da biste to učinili, možete se prijaviti istim tijelima kao i kada je organizacija likvidirana, i to:

• na odjel mirovinskog fonda,
• u državnom arhivu,
• na sudu.

U grani PFRF-a potrebno je napisati osobnu molbu za obnovu radne knjige. Također ga možete poslati preporučenom poštom poštom putem obavijesti. Postupak traje oko 2 tjedna.

Proces obnove knjige kroz državnu arhivu traje dulje. Da biste to učinili, morate poslati pisani zahtjev lokalnoj ogranci državne arhive.

Najduži način da se obnovi radni zapis je otići na sud. Tijekom razmatranja slučaja, bivši poslodavci šalju zahtjeve. Kada se poduzeće likvidira ili nije provjerena vjerodostojnost informacija, koristi se iskaz svjedoka.

Poslodavac je izgubio radnu knjigu: što učiniti?

Gubitak organizacije za zapošljavanje može za mnoge razloge.

Što učiniti ako je došlo do gubitka dokumenta zbog okolnosti koje su izvan kontrole poslodavca, primjerice tijekom prirodne kataklizme. U takvoj situaciji, organizacija stvara posebnu komisiju za istraživanje gubitka radne knjige. Trebao bi uključiti neposrednog upravitelja poduzeća ili njegovog zakonskog zastupnika, kao i zaposlenika jedne od izvršnih vlasti. Nakon provođenja razloga provodi se akt na temelju kojeg se izdaje duplikat dokumenta.

A ako zbog nepoštovanja ili nepažnje zaposleniku, organizacija izgubi zapis o radu, što da radim? U tom slučaju, poslodavac se suočava s upravnom odgovornošću u obliku novčane kazne. Istodobno, zaposlenici koji su odgovorni za gubitak bit će oni čija se pogreška dogodila. Da biste vratili radnu knjigu, morate zatražiti pisano od organizacije:

• naloge za prijem u državu,
• primjerak ugovora o radu,
• broj osobnog računa, gdje je plaća poslana ili potvrda 2-NDFL.

Osim toga, morate poslati zahtjev mirovinskom fondu za dobivanje izvađenog odbitka.

Ako je organizacija kriva za gubitak ovog dokumenta, ali ga odbija vratiti, zaposlenik se može prijaviti na inspektorat rada ili tužiteljstvo. No, ako ove radnje nisu imale utjecaja, potrebno je podnijeti tužbu na sudu.

Odgovornost organizacije

Kao što je gore već spomenuto, poslodavac, s namjernim gubitkom knjige, ima administrativnu odgovornost. Veličina kazne je od 1000 do 5000 rubalja za IP i od 30.000 do 50.000 za pravne osobe. Djelovanje organizacije može se također obustaviti i do 3 mjeseca. Novčana kazna može se izreći samo u sudskim postupcima. Zaposlenik ima pravo prikupiti dio prosječne zarade za dane odgode izdavanja radne knjige, kako je navedeno u članku 234. LC RF-a. Moralna oštećenja također se mogu oporaviti.

Situacije s gubitkom dokumenata javljaju se vrlo često. Ako ste izgubili posao na poslu, što biste trebali učiniti? Definitivno se mora vratiti. Teret odgovornosti za vraćanje knjige nalazi se s druge strane radnog odnosa, kroz kvar na kojem se dogodio njezin gubitak.