Uzorak obavijesti o smanjenju osoblja. Uzorak obavijesti zaposlenika o smanjenju

U području rada, sva su pitanja dokumentirana. Obavijest o smanjenju osoblja obavještava zaposlenika o neposrednom otkazu. Poslodavac je dužan unaprijed prijaviti zaposlenika. U članku je prikazan uzorak obavijesti o smanjenju osoblja i nijansi njezina sastava.

Koncept i svrha ovog dokumenta

Obavijest o smanjenju smatrat će se obveznim dokumentom, koji je sastavljen za bilo koji zaposlenik koji spada u taj događaj. Izdana je nakon puštanja narudžbe za ranu redukciju, koja sadrži popis zaposlenika koji će biti otpušteni. U tom slučaju, može postojati otkaz cijele države ili nekih radnika.

Obavijest se daje svakom zaposleniku unaprijed kako bi upozorio na smanjenje. Obavijest uključuje popis predloženih zamjenskih mjesta na osnovu razine vještine s RF TC. Glavna funkcija dokumenta je informiranje o neizbježnom smanjenju. Pored radne snage, događaj se prijavljuje službi za zapošljavanje i sindikatu.

vremenski okvir

Glava ne može izvršiti smanjenje zaposlenika prije dva mjeseca prije datuma primitka dokumenta (članak 180. dio 2. LC RF-a). Dokument se mora poslati 2 mjeseca prije planiranog datuma događaja. A ako smanjenje je masivno, onda to trebate raditi 3 mjeseca.

Gornja granica nije utvrđena zakonom, a to odlucuje uprava. Nakon 2 mjeseca prestaje ugovor o radu. Može se otkazati ranije, ako zaposlenik sklopi pisani ugovor.

Smanjenje osoblja i osoblja

Uzorci obavijesti o smanjenju osoblja i cijelog osoblja su otprilike isti. Samo se sadržaj dokumenta može razlikovati. Smanjenje broja ljudi zove se smanjenje broja osoblja, tj. Neki će zaposlenici jednog radnog mjesta biti otpušteni. Zatim se obavijesti šalju samo onima na koje je ovaj postupak pogođen.

Zalihost se odnosi na potpunu likvidaciju radnih mjesta, što uključuje otpuštanje svih zaposlenika. Ispada da takav događaj utječe na sve. U oba slučaja poslodavac mora podnijeti obavijest zaposleniku o smanjenju osoblja. Uzorak ovog dokumenta sadrži osnovne informacije koje moraju biti prisutne.

Značajke dizajna

Nema jedinstvenog uzorka obavijesti o smanjenju osoblja. Ali postoje neka pravila za njegovu kompilaciju. Dokument je izrađen na A4 listi. Ona popravlja naziv tvrtke u čijem se osoblju radi. Potrebno je navesti ime. i položaju zaposlenika.

Potrebno je upisati narudžbu, na temelju koje se smanjuje broj i osoblje. Obavijest uključuje nazive odbacenih pozicija i datum događaja. Na kraju je označen potpis glavnoga. U članku se nalazi uzorak popunjavanja obavijesti o smanjenju osoblja. Dokument je izrađen u 2 primjerka. Na posljednjem retku nalazi se mjesto potpisa zaposlenika.

Korak-po-korak upute za sastavljanje

Uzorak obavijesti o smanjenju jedinice osoblja je kako slijedi:

1. U "kapi" je naznačeno ime ustanove, a također i kome je obavijest upućena.
2. U sredini retka morate upisati "obavijest".
3. Ime i broj redukcijskog naloga su fiksni.
4. Mora postojati razlog.
5. Potrebno je naznačiti skraćeni položaj i datum događaja.
6. Popis slobodnih radnih mjesta za kvalifikacije ili niže pozicije je naveden ako je prikladan iz zdravstvenih razloga (3. dio Čl. 81 LC RF).
7. Prava i jamstva zaposlenika koji su otpušteni su fiksni. Dobiva prosječnu mjesečnu plaću u roku od dva mjeseca od trenutka raskida ugovora o radu (Članak 178. LC RF). Na dan razrješenja osigurano je dodatno plaćanje.
8. Ispod je potpis glavnice.
9. Datum obavijesti naveden je dolje. Zaposlenik potpisuje pri primitku.

Dokument je napravljen u dva primjerka: jedan ostaje u ustanovi, a drugi se izdaje zaposleniku. Uzorak obavijesti zaposlenika o smanjenju zaposlenika isti je zbog bilo kojeg razloga za otkaz. Razlike mogu biti u sadržaju dokumenta.

Slučajevi smanjenja

Nakon otkaza, može se predložiti još jedan položaj. Tada bi obavijest trebala navesti popis predloženih slobodnih radnih mjesta. Rad mora biti osposobljen. Popis može uključivati ​​slobodna radna mjesta ispod pozicije koja je prethodno bila zauzeta. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zabranjeno je ponuditi posao koji se ne može obavljati iz zdravstvenih razloga.

Ako dođe do likvidacije, stoga su redoslijed, redoslijed redukcije i uzorak obavijesti standardni. Samo je potrebno naznačiti pravi uzrok ovog događaja. Zaposlenici se obavještavaju najmanje 2 mjeseca unaprijed. Tada još nije ponuđen drugi posao, jer su aktivnosti tvrtke prekinute.

Sindikat je obaviješten ako je u ustanovi. Dokument se izrađuje u pisanom obliku najkasnije 2 mjeseca prije događaja. Izrađuje se na temelju istih zahtjeva kao i za zaposlenike. Obavijest se obvezuje i na reorganizaciju poduzeća. Poslodavac mora obavijestiti prisutnost postova.

Prebacivanje

Preporučljivo je obavijestiti zaposlenika osobno, tako da ga potpiše. No, postoji varijanta slanja poštom putem preporučene pošte, zatim morate preuzeti dokument s potpisom zaposlenika. Ako zaposlenik ne želi potpisati dokument, sastavlja se akt koji moraju potpisati dva svjedoka koji rade u organizaciji.

Radnik se ne može razriješiti ako je na bolovanju (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zakon dopušta slanje obavijesti u kuću. Ne možete razriješiti trudnice i žene na rodiljnom dopustu.

red

Ako je planirano smanjenje, kreira se narudžba. Može se odnositi ne samo na smanjenje broja zaposlenih, već i na preimenovanje odjela, otvaranje novog odjela, dodjeljivanje i preimenovanje postova. Uzorak reda redukcije osoblja uključuje sljedeće stavke:

1. Naziv ustanove.
2. Zatim je naznačeno ime dokumenta - ORDER. Riječ se obično dodjeljuje ili stavlja u središte retka.
3. Ispod je grad u kojem dokument funkcionira. Također stavite datum i broj.
4. Zatim se sastavlja preambula, koja odražava suštinu reda.
5. Glavni dio ukazuje na motive i razlog smanjenja.
6. Kada utvrdi koji su radnici izrezani, uvijek označite broj - koliko je zaposlenika ostalo na tom položaju i koliko ih je odbijeno.
7. Voditelj odjela, gdje se izdaju kandidati za otkaz, dobiva nalog. On određuje tko će se smanjiti i tko ostaje.
8. Glava mora napraviti izmjene rasporeda i urediti sve ispravno.
9. Nadzire izvršenje redatelja.
10. Na kraju dokumenta stavlja se potpis glave. i položaj.

Uzorak kompilacije i oblik naloga za smanjenje razine osoblja u svakoj organizaciji može biti malo drugačiji. Ali općenito, to je napravljeno u skladu s gore navedenim pravilima. U nalozima internih naloga koji se odnose na unutarnje aktivnosti poduzeća, ne stavlja se mokro markiranje. Ali u dokumentima o vanjskim aktivnostima potrebno je.

otkazivanje

Također se događa da se smanjenje broja zaposlenika iz nekog razloga poništava. Ovaj postupak također treba biti pravilno dizajniran. Prvo, izdana je naredba za ukidanje redukcijskog naloga. U dokumentu se određuje broj i datum dokumenta, red za koji se mora otkazati, razlog za ovu odluku i osnove.

Radnici su obnovljeni na pozicijama. Važan postupak u tim slučajevima smatra se poznavanjem potpisivanja novog poretka svih rehabilitacijskih djelatnika ustanove.

Obavijest o smanjenju smatrat će se obveznim dokumentom koji mora biti dostavljen svim zaposlenicima koji su pogođeni ovim događajem. Mora se pravilno obrađivati ​​i podnijeti pravovremeno. Pravilno izvršen postupak smanjenja omogućit će priznanje komplikacija u budućnosti.