Uzorak pritužbe inspektoratu rada protiv poslodavca. Kolektivne pritužbe Državnom inspektoratu rada

Do danas su takvi beskrupulozni vođe koji zanemaruju norme radnog zakonodavstva i krše prava građana. Normativni akti omogućuju zaposlenicima zaštitu svojih prava kontaktirajući inspektorat rada. Razmotrimo detaljnije uzorak pritužbe inspektoratu rada protiv poslodavca i postupak podnošenja prijave.

Kada mogu podnijeti žalbu

Što bi trebalo učiniti jednostavan radnik čije radničko pravo prekršava beskrupulozan poslodavac? Ima pravo podnijeti pritužbu inspektoratu rada. To se može učiniti ako je zaposlenik svjedočio zlouporabi službenog položaja ili je sam postao žrtva diskriminacije. Obratimo se radnjama koje poslodavac može smatrati nezakonitima:

• Prilikom zapošljavanja glavu organizacije povrijeđeno algoritam registracije: u ugovoru o radu ne navodi plaću, informacije o promocijama, bonuse i druge vyplatah- zatrudnila zaposlenika probni srok- nije bio upoznat s unutarnjim dokumentacije i narudžbi, a kasnije zahtjevnih mjera izrečena zbog ne znajući ,
• Poslodavac jasno diskriminirati zaposlenika: odbijanje da se Grant postavio otpuska- isplatu plaća kasni ili dođe nepotpun obeme- bez naknade, nalaze se umjesto plaćanja rada zakonodatelstvom- bolnica šef snaga za odlazak na odmor na svoj brojačima zaposlenika je prisiljena raditi prekovremeno.
• Povrede otkaza: nije bilo obavijesti o otkazu ili smanjenju - nije bilo otkupljenih novca nakon otkaza - sve gotovine su izvršene nakon dana otkaza - radna knjiga nije izdana.

U svim tim slučajevima, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu inspektoratu rada sa svojim nadzornikom. Osim toga, može se podnijeti i prigovor od čitavog tima zaposlenika.

Žalba na uzorku

Pravno, nema posebnih oblika samog prigovora. Možete pisati pismo inspektoratu rada u slobodnom obliku. Važno je da žalba sadrži osnovne podatke:

• podatke o žrtvi (puni predmeti, stvarna adresa i telefonski broj);
• informacije o organizaciji;
• suštinu liječenja i pritužbi;
• potpis i datum sastavljanja.

Opišite prekršaj poslodavca mora biti jasan, pridržavajući se poslovne etike. Sve informacije moraju biti istinite i lako provjerljive, kao i objektivno odražavati stanje stvari. Žalba ne smije sadržavati osobni odnos prema optuženoj osobi. Najbolje je ako žalba opisuje sukcesivne događaje. Sam pismo može se izraditi prema primjer prigovora na inspektorat za poslove poslodavca, prikazan u nastavku.

Postupak žalbe

Nakon sastavljanja slova možete nastaviti kako slijedi:

1. Osobno posjetite odjel inspekcije rada i priložite pritužbu ovlaštenoj osobi. U tu svrhu dokument je izrađen u više primjeraka, od kojih jedan inspektor mora položiti vizu. Potrebne dokumente možete priložiti pismu, potvrđujući ono što je napisano.
2. Uzorak pritužbe inspektoratu rada za poslodavca može se poslati preporučenom poštom.
3. Pošaljite pismo putem e-maila putem online usluge inspekcije rada. Na web stranici je potrebno popuniti sva navedena polja i navesti vaše podatke. Također možete odabrati zgodan odgovor od inspektora. U elektroničkom obliku možete poslati uzorak kolektivne žalbe.

Inspektorat rada ima na raspolaganju mjesec dana da odgovori na pismo građanina i da mu obavijesti o daljnjoj akciji. Ako zahtjev nije u nadležnosti ovog tijela, zaposlenici službe u roku od tjedan dana prosljeđuju žalbu nadležnom tijelu. Isto tako, inspektorat rada pridržava pravo ne razmotriti tužbu ako ima izravne prijetnje.

anonimnost

Uzorak pritužbe inspektoratu rada prema poslodavcu mora nužno sadržavati podatke o podnositelju zahtjeva. Inače, usluga ne uzima u obzir anonimna pisma. Međutim, podnositelj zahtjeva ima pravo zatražiti od inspektora da osobne podatke ne objavi poslodavcu, odnosno da zahtijeva povjerljivost.

Ovu činjenicu treba navesti prilikom izrade pritužbe.

Kolektivna žalba

Uzorak kolektivne žalbe je koristan u slučaju da se prijava podnosi u ime cijelog tima zaposlenika čija su prava povrijeđena ili je došlo do diskriminacije od strane uprave. Tim također može napisati pismo o povredi prava jednog od zaposlenika. U svakom slučaju, u takvoj žalbi, nužno je naznačiti zahtjeve predstavnika zaposlenih u čije se ime podnosi žalba.

inspekcija

Ako je pismo inspekcije ispravno, potom će nakon mjesec dana podnositelj zahtjeva dobiti obavijest o potvrdi na čekanju. Inspekcija inspekcije rada u pritužbi može uključivati:

• kontrola uvjeta rada;
• pregled svih zaposlenika organizacije;
• zatražiti potrebnu dokumentaciju za analizu itd.

Nakon inspekcije, inspektor mora izraditi čin gdje su zabilježene sve povrede. Na temelju utvrđenih kršenja, upravitelju se mogu primijeniti sljedeće mjere:

• izdavanje naloga za uklanjanje svih kršenja;
• nametanje upravnih sankcija.

U potonjem slučaju, iznos je postavljen pojedinačno, ovisno o težini kršenja.

Ako je inspektor prepoznao dosta ozbiljne povrede, rezultati se mogu prenijeti na sudu radi pokretanja kaznenog postupka. To se može dogoditi ako:

• povrijeđeno je sigurnosno pravilo, što je rezultiralo smrću ili ozljedom radnika;
• Raskid ugovora o radu s trudnicom ili majkom djeteta koji nije star tri godine;
• sustavno neplaćanje plaća tijekom tri mjeseca.