Balansiranje radnog vremena

Učinkovitost proizvodnje

Moglo bi se činiti da je obročna isplata više djelotvorna za obje strane, ali činjenica je da ga mnogi poslodavci odbijaju jer smatraju da nije dovoljno učinkovita. Pro, kao i nedostaci plaćanja na temelju vremena bit će razmotreni u ovom članku.

Vremenski oblik plaćanja

Široka raspodjela ovog oblika objašnjava se brojnim okolnostima. Prije svega, takve okolnosti uključuju znanstveni i tehnološki napredak koji stalno mijenja bit proizvodnje. Tijekom godina podjela rada postaje sve više primjetljiva, zahtjevi koji se postavljaju na osoblje postaju sve teži. Nije uvijek moguće procijeniti rezultat određenog zaposlenika, budući da je glavni naglasak na kolektivnom radu i naravno na kolektivnom rezultatu.

U nekim se slučajevima proizvodni proces strogo regulira. Bitno je da će povećanje proizvodnje dovesti do povećanja ne dobiti, već gubitaka.

Da, plaćanje na temelju vremena ima mnoge prednosti. Glavno se može pripisati činjenici da poslodavac ne mora trošiti puno vremena i novca na poboljšanu kontrolu kvalitete proizvoda - zaposlenici ne žure i rade sve na savjesti. Zaposlenici se osjećaju kao dio poduzeća i shvaćaju da dobrobit drugih ljudi ovisi o njihovu radu. Vrijeme plaćanja značajno smanjuje broj zaposlenih. Zaposlenici shvaćaju da borave u tvrtki, dobit će stabilnu plaću koja će osigurati povjerenje u budućnost.

Plaćanje vremenom rada jamči relativno stabilan dohodak. Svatko dobiva točno ono što dobiva, što znači da se nitko ne pokušava okrenuti u trivijalnim stvarima, neprijateljstvo se može promatrati ne tako često.

Plaćanje temeljeno na vremenu uzrokuje probleme i poteškoće? Nažalost, da. Nemojte zaboraviti da zaposlenici primaju novac ne za obavljeni posao, već za njihovu stvarnu prisutnost na njemu. Poticaji koji mogu poboljšati produktivnost rada ne toliko. Kontrola kvalitete nije tako važna, ali postoji potreba za kontrolom nad samim zaposlenicima. Trošak toga zahtjeva značajan. Kontrola u nekim situacijama možda neće biti izvediva. Također je važno napomenuti da se kontrolori mogu uskladiti s radnicima koji ne žele raditi onako kako bi trebali.

Neophodna kontrola, koja je gore opisana, može skupo koštati poslodavca. Gdje mogu dobiti novac od njega? U većini slučajeva, novac se povlači iz plaća samih radnika. Ovo je jedan od glavnih razloga zbog kojih je plaćanje temeljeno na vremenu obično manje od plaćanja dijela.

Zapravo, poslodavac plaća zaposlenike, a ne sam posao, već sate tijekom kojih ostaju na njemu. Problemi mogu nastati ako je proizvodnja suspendirana iz objektivnih razloga. Stvar je u tome što će s razbijenom opremom radnik neće moći obavljati svoje neposredne dužnosti. Istina, gotovo uvijek postoji prilika da zauzmu nešto drukčije, za razliku od uobičajenog rada. Ali ipak korisno za poduzeće. Samo ne zaboravite da se svatko neće složiti da obavlja posao koji nije propisan u ugovoru o radu.