Koja je plaća? Osnovni principi punjenja

Koja je plaća? Čini se da je ovo prilično naivno i glupo pitanje, ali to nije tako. Nisu svaka osoba koja redovito prima plaću na svom radnom mjestu može definirati ovaj koncept. Osim toga, važno je znati koje dokumente pomažu u reguliranju izračuna ovih uplata, kao i na načela prema kojima se izračunavaju plaće.

Plaća - što je to?

Pojam "plaće" odnosi se na naknadu za rad i rad zaposlenika. Izražava se u protuvrijednosti novca. Međutim, po zakonu, ne više od dvadeset posto može dati prirodne proizvode, ali samo u dogovoru s zaposlenika. To je, osoba koja radi u tvornici, može dobiti dio plaće od poduzeća proizvoda, ako se nudi takvu opciju, a zaposlenik nema ništa protiv toga. Međutim, svaka zamjena novca za proizvode mora biti uzajamnim suglasnošću stranaka.

Naravno, osnovni koncept plaća, kao i uvjeti plaćanja, vrste i sorti navedeni su u glavnom dokumentu svakog zaposlenika, to jest u Kodeksu rada. On odgovara velikom broju pitanja radnika i poslodavaca, regulira međusobne odnose.

Izravno iznos plaća ovisi o vremenu koji se troši na obavljanju posla, kao io sposobnostima i kvalifikacijama zaposlenika. Međutim, ne treba zaboraviti na takav koncept kao minimalnu plaću. Uvedena je kako bi se osiguralo da građani ne dobivaju manje od iznosa koji osigurava država. Trenutačno taj iznos iznosi 7.800 rubalja. To jest, uz uvjet punog zaposlenja, zaposlenik ne može imati naplatu manje od tog iznosa.

Što može činiti plaća?

Koja je plaća postaje jasnija kada se objasni što je izravno uključeno u nju. Dakle, dani koncept je podijeljen u dvije skupine, naime: osnovne i dodatne plaće.

Za glavno, postaje jasno iz naslova, uključuju one troškove koji se proizvode za izvršenje radova, da je zoran primjer može poslužiti kao plaća. Izdana je za vrijeme kada je zaposlenik izravno obavljao svoje poslove u poduzeću. Može li plaća biti niža od minimalne plaće? Da, to može, ali samo pod uvjetom da je, zajedno s dodatnu naknadu u visini plaće su jednake ili više od minimalne stope, važeće u bilo kojem trenutku. Usput, plaća godišnje, pod uvjetom da dobije minimalnu, može biti 93 600 rubalja. To možete provjeriti pomoću potvrde 2-NDFL za cijelu godinu.

Dodatnu se plaću može naplatiti i za vrijeme koje nije radilo. Budući da ova stavka postavlja mnoga pitanja, treba pojasniti da se tradicionalno odnose na plaćanje dopusta ili bolovanja. To jest, sva plaćanja koja se oslanjaju na zaposlenika, iako u to vrijeme nije sudjelovao u radu poduzeća.

Oblici plaćanja plaća

Koja je plaća? Ovo je nagrada za radni život. Međutim, postoje različite vrste posla, odnosno, i oblici plaća su također različiti.

Plaće po dijelovima odražavaju količinu posla koju je izvršio zaposlenik. Često se koristi u tvornicama i tvornicama. To znači da je zaposlenik motiviran povećati broj proizvoda. Međutim, nedostaci takvog sustava mogu se pripisati činjenici da u potrazi za količinom zaposlenik može propustiti koncept kvalitete. Da bi to učinili, međutim, poslodavci prihvaćaju svoje kazne ili, obrnuto, poticaje. Dakle, zaposlenik s najnižim postotkom braka može se dodijeliti, i obrnuto.

Vrijeme plaće, kao što ime implicira, ovisi o vremenu koje zaposlenik provede na obavljanju posla. To uključuje rad onih koji primaju plaću. To jest, osoba dolazi na posao i već je zajamčena da prima novac za to. To jasno pokazuje nedostatak motivacije među zaposlenicima u obavljanju poslova u kratkom vremenu. Međutim, postoje i načini za borbu protiv toga, a slični su onima navedenim u prethodnom stavku.

Koje su funkcije plaća?

Kao što znate, u ekonomiji sve ima svoju svrhu, svoje funkcije. Plaće nisu postale izuzetak. Njegova glavna funkcija je reprodukcija. To je novčani ekvivalent takve vrste koji kompenzira ravnotežu, plaćajući snagu, vrijeme i rad radnika.

Naravno, za zaposlenika glavna je poticajna funkcija. Uostalom, plaće su motivacija za obavljanje bilo kakvih radova ili pružanja usluga. Poticanjem bonusa ili, naprotiv, prekidanjem zaposlenika poslodavac može regulirati radni proces.

Bijele i crne plaće

Uz osnovne klasifikacije, također se mogu čuti pojmovi "bijele" ili "crne" plaće. Ovdje je sve jednostavno, prva mogućnost je službena plaćanja. U tom slučaju, zaposlenik je maksimalno zaštićen, budući da su njegova isplata navedena u ugovoru o radu. U slučaju kašnjenja, poslodavac je dužan platiti kaznu. A zaposlenik je također siguran da će na kraju dobiti mirovinu i moći će koristiti medicinske usluge.

"Crna" plaća koristi samo poduzetniku. A onda, većina poslodavaca shvaća da je sigurnije i naposljetku više isplativo platiti legitimne plaće. Posve se provodi na službenim dokumentima, koristeći posebni softver, na primjer "1C Plaća". To je jedan od najpopularnijih, ali nipošto jedini takve vrste na tržištu.