Tarifna rešetka - što je to i zašto?

U središtu koncepta plaća je carinska kamatna stopa. Tarifni je sustav nužan za formiranje plaća i koristi se za distribuciju rada na složenost, a zaposlenici - prema njihovoj kvalifikaciji. Sastoji se od tarifnih rešetki, stopa, kvalifikacijskih karakteristika i shema plaća prema postovima.

Tarifna stopa zaposlenik koji ima prvi čin bi trebao biti veći od minimalne plaće utvrđene zakonodavstvom. Tarifna rešetka - sustav koji vam omogućuje da razlikujete plaću ovisno o tome koliko je teško raditi, a koje kvalifikacije zaposlenici imaju.

Poslodavac zajedno s nadzornim tijelom ili zastupnikom organizacija sindikata dodjeljuje određene kategorije zaposlenicima na temelju tarifnog kvalifikacijskog vodiča. Oni također određuju kojoj tarifnoj kategoriji određena vrsta posla pripada. Tarifna rešetka nagrada uključuje kategorije kvalifikacije i njihove odgovarajuće tarifne koeficijente koji određuju vrijednost stopa.

Algoritam za dodjelu nove kategorije

Radnik ima pravo podnijeti zahtjev za povećanje kategoriji vještina ako je njegova razina znanja ispunjava navedene zahtjeve i dužnosti koju obavlja savjesno i odgovorno. Povećajte otpuštanje i one radnike koji su već tri mjeseca uspješno obavili posao višeg stupnja i položili ispit. Za prekršaje dužnosti, što je uzrokovalo neuspjeh u proizvodnji ili prisustvo braka, kvalifikacijski čin može biti smanjen. Radnik će biti moguće vratiti u općeprihvaćenom redoslijedu najranije tri mjeseca kasnije.

Povećanje iscjedka ima zajednički poredak u svim poduzećima:

• Zaposlenik, uz dopuštenje direktnog nadzornika, mora napisati izjavu i opravdati svoje mišljenje. Vijeće proizvodne brigade stavlja vizu na nju.
• Sljedeći korak je prikupljanje povjerenstva. To uključuje predstavnike uprave tvrtke i sindikalne organizacije, stručnjake, majstore i radnike s najvišom kategorijom.
• Provjera znanja radnika koji se prijavljuje za povećanje provodi se na temelju tarifnog kvalifikacijskog popisa.
• Nakon ispita je dodijeljen kategoriji, što potvrđuje Komisije i po nalogu protokola poduzeća. U radnoj knjizi postoji obavezan unos.

Kvalificirani katalog ima za svaku profesiju tri skupine:

• "Značajke rada." To ukazuje na složenost rada, uvjeta proizvodnje, tehnološke razine i potrebnog stupnja neovisnosti u obavljanju radnih zadataka.
• "Mora znati". U ovom odjeljku nalazi se popis potrebnih znanja, vještina i navika.
• «Primjeri djela». Kao vizualna pomoć mogu se naznačiti tipični poslovi i poslovi za određenu kategoriju.

Svrha tarifne rešetke

Tarifni sustav - to su norme koje pružaju diferenciranu isplatu rada. norme i zahtjevi se mogu postaviti i na centralnoj i lokalnoj razini.

Tarifnu mrežu karakteriziraju sljedeći pokazatelji:

• Omjer tarifnih koeficijenata koji su dodijeljeni ekstremnim redovima.
• Broj znamenki.
• Priroda povećanja koeficijenata.

Omjer tarifa je naznaka relativne razine plaćanja. Njegova vrijednost može varirati od ispuštanja do pražnjenja.

Vrste tarifnih rešetki

Tarifne rešetke razlikuju se ovisno o prirodi povećanja koeficijenata:

• Ujednačena.
• Regresivan.
• Progresivni.
• U kombinaciji.

Jedinstvene tarifne rešetke

Najčešće poduzeća koriste mrežu od šest kategorija. Najjednostavniji zahtjevi i dužnosti odgovaraju prvoj kategoriji i nižoj plaći. Šesta kategorija zahtijeva visoku kvalifikaciju i kompetenciju zaposlenika.

Tarifne rešetke koriste se ne samo za postavljanje plaća za radne specijalitete, već i za druge oblasti, na primjer, proračun. Jedinstvena tarifna ljestvica uključuje 18 redova. Koeficijent prvog reda je 4,5.

U jednoj organizaciji može postojati nekoliko tarifnih rešetki: za normalne radne uvjete i teške. Rešetka određuje pravila kojom se plaće isplaćuju unutar određene kvalifikacijske skupine.

Vrijednost tarifne rešetke

Tarifna mreža čija je važnost teško predvidjeti u društvenim i ekonomskim sferama često se koristi u mnogim poduzećima. Omogućuje promatranje jedinstva mjere rada i plaćanja, ostvarivanje načela diferencirane plaće i omogućavanje plaćanja plaća ovisno o kvaliteti rada.

Tarifna mreža ima motivacijsku ulogu za zaposlenike: što je veća kvalifikacija, to je veća plaća.

Vrste tarifnih stavki

Tarifna stopa varira po vrsti:

• Mjesečno.
• Dnevna.
• Sati.

Oni su osnova za određivanje veličine plaće radnika za radnike - peremennikov ili komad radnika. Utvrđuje se uzimajući u obzir minimalnu uplatu u poduzeću, kvalifikacije i razlike u plaćanju. Tarifna stopa omogućuje međusektorsku i intra-fiskalnu diferencijaciju plaća. Radnici industrije koji služe modernoj i visokoučinkovitoj opremi imaju povećanu plaću. Interindustrijska regulacija je sljedeća: visoka carinska stopa postavljena je u zahtjevnijim i vodećim sferama.

Kako bi se uspostavile carinske tarife u poduzeću, potrebno je procijeniti složenost posla, uvjete rada, značaj aktivnosti i potrebne kvalifikacije zaposlenika.