Što je? Vrste posvećenosti

Počnimo s jednom od definicija povezanih s ovim konceptom. Predanost - to je naklonost, atrakcija, ljubav, manifestacija od posebnog interesa za bilo koga, bilo što. Postoji nekoliko vrsta predanosti.

Važnost predanosti

Organizacijska predanost je jedinstvo osobe s organizacijom u kojoj radi. Takva privrženost se izražava u stalnoj želji za radom za dobrobit njihove organizacije, tražeći načine kako bi unaprijedili njezin status i prestiž. Zaposlenici koji su zabrinuti za svoju organizaciju pokušavaju obavljati svoje poslove puno bolje nego što je opis posla ili ugovor o radu zahtijeva. Istinska predanost organizacije ne preuzima vlastite interese, sve je usmjereno na postizanje ukupnog uspjeha.

Njihovim nesebičnosti takvi zaposlenici inficiraju druge članove kolektiva rada. Oni postaju "vrhunac" tvrtke, svoju posjetnicu. Predanost organizacije omogućuje da se uštedjeti na troškovima, koje su mogle biti uzrokovane odljeva mozgova. Čak iu najteže vrijeme za organizaciju, predanost osoblja dopušta kolektivni rad.

Konačno, privitak može smanjiti troškove povezane s njima prometa osoblja. Namjenski zaposlenici tvrtke ne napuštaju organizaciju, čak i ako doživljava teška vremena. Trenutačno, predanost tvrtke je trostruko:

• izračunom;
• emocionalna;
• za dug.

Emocionalni prilog

Takva privrženost je psihološko raspoloženje osobe, njegovo emocionalno naplata za obavljanje njegovih službenih dužnosti. Osoba može imati emocionalnu privrženost određenim zaposlenicima s kojima radi, uključujući i stavove prema neposrednom nadređenom. Ovisi o tome kako zaposlenik tretira svog šefa, ovisi o organizacijskoj predanosti.

Osim pridržavanja ljudi, moguće je priključiti na mjesto rada, radna stolica, osobno računalo. Koliko god to zvučalo, ali to je "uredski raj" koji uzrokuje psihološku predanost. Osobitosti ruskog mentaliteta pretpostavljaju uspostavljanje prijateljskih i dobronamjernih odnosa među kolegama.

Pridržavanje načela postaje sekundarno, prije svega Rusi pokušavaju pronaći u timu istomišljenika s kojima bi mogli provesti vrijeme izvan posla. Osoblje ureda pokušavaju provesti toliko vremena zajedno, organizirati zajednička događanja: zabave, korporativni blagdani. Da biste bili sretni zbog uobičajenog uzroka, pokušajte "promovirati" vašu tvrtku je istinska predanost tvrtke. Zajedničko poslovanje objedinjuje zaposlenike, pomaže im u rješavanju problema.

Pridržavanje je privrženosti određenim zaposlenicima s kojima osoba radi, uključujući i stavove prema neposrednom nadređenom. Mudri vođe nastoje potaknuti ljude, dodijeliti im dodatne dane odmora, dodijeliti bonuse. Ovisi o tome kako zaposlenik tretira svog šefa, ovisi o organizacijskoj predanosti.

Ljubav prema struci

Emocionalna osoba posvećena je vlastitoj organizaciji u slučaju da on čini svoju omiljenu stvar. Takva predanost je, naprotiv, manifestacija ljubavi prema profesiji, nego za tvrtku. Da bi imali talentirane zaposlenike u timu, postojala je predanost osoblja, šef organizacije trebao bi stvoriti sve uvjete za njihovo potpuno funkcioniranje i ne bi ih trebalo ometati različiti mali problemi. Nema domaćeg previranja, svakodnevni problemi među stručnjacima visoke klase ne bi trebali biti.

Troškovi i investicije

Emocionalna predanost stvarna je jezgra korporativne predanosti. Dobri odnosi između kolega, razvoj komunikacijskih vještina, mogućnost za punopravno samospoznaje nužno će dati pozitivan učinak. Postoje posebni timski treninzi, tijekom kojih se razvija osjećaj "tima", formira se kolektivizam. Šef mora sam pokazati dobre volje prema svojim zaposlenicima, inače će poštivanje načela ostati prazna fraza.

Kraj sam po sebi može biti formiranje punopravnih emocionalnih odnosa. Kako bi riješili taj zadatak, zaposlenici često žrtvuju objektivne interese organizacije. Na primjer, umjesto detaljne analize razloga za gubitak u natječaju, neuspjeh je jednostavno pokušao "srušiti", tako da neće biti neslaganja u timu. Ovo "rješenje" problema ne pridonosi prosperitetu same tvrtke, no unutar tima odnosi će biti dobronamjerni. Neki vođe odbijaju emocionalno dobro, naglašavajući predanost cilju.

Ljubav prema hladnoći

To uključuje predanost organizacije zaposlenika iz nekih osobnih razloga i izračuna. Na primjer, zbog materijalne ovisnosti, osoba mora raditi u tvrtki, čak i ako ga ne daju zadovoljstvo. Danas mnogi Rusi ne rade u onim organizacijama u kojima žele raditi, ali gdje nude pristojnu plaću, prikladan raspored rada.

Prepoznavanje pogodnosti

Na zaposlenosti ljudi se vode određenim načelima. Oni odabiru slobodna radna mjesta u onim mjestima gdje se promatra:

• visoke plaće;
• prikladan način rada;
• prijateljski odnosi između kolega i glave;
• blizina mjesta prebivališta.

Prilog na dug

Pridržavanje tradicija može se smatrati manifestacijom takve ljubavi. Na mjestu europskom sjeveru kao primjer takvog odnosa može se primijetiti prijenos od generacije do generacije (na ženskoj liniji) kotači koji se vrte. Ako se u obitelji rodila jedna djevojčica, u kolijevku joj je stavljen mali kotač. Igrala se s njom, naučila ju je držati u naručju.

Dok je odrastao, njezin kotačić za kotače postupno se povećao. Oko 10 godina djevojka zajedno sa starijim ženama počela se vrtjeti. Roditelji su joj dali kolice, u kojima je djevojka presavila svoju "miraz" koju su napravile vlastite ruke. Ova tradicija nije izgubljena, tek sada na sjeveru, umjesto kotača koji se vrti, djevojci dobivaju šivaći stroj. Sretan je otac dječaku dao sina mali drveni čekić kako bi naučio "trgovinu Pomorom", povezan sa žetvom i preradom drva.

Što se tiče privrženosti dugu, to, nažalost, nije uobičajeno. Takva se kvaliteta ne može razvijati, formirati, niti je prisutna, ili ne postoji u zaposleniku.

Pacijentova sklonost liječenju

U slučaju da pacijent nema raspoloženje za održavanje zdravog načina života, njegovi planovi ne uključuju uzimanje antihipertenzivnih lijekova, on ne može kontrolirati krvni tlak ni najsuvremenijim metodama i pripravcima. Pridržavanje liječenja je postotak sukladnosti ponašanja pacijenta sa svim preporukama koje daje liječnik.

Mnogi liječnici su uvjereni da se takav pojam "pridržavanje" može koristiti za opis odnosa između pacijenta i liječnika. Malo pridržavanje liječenja podrazumijeva da pacijent ne želi slijediti preporuke liječnika. Primjeri nekompetentnosti pacijenata u liječnicima predstavljaju kršenje vremena uzimanja lijekova, mijenjanje doze lijeka, neovlašteno odbijanje uzimanja lijekova, zaboravljivost.

Također, među pokazateljima niske ljubavi prema terapiji, može se spomenuti propuštene pojave liječniku, neuspjeh da slijedite liječnički savjet o načinu života. Takvo ponašanje nepovoljno utječe na cjelokupno zdravlje pacijenta. S povlačenjem terapije lijekom neko vrijeme, nastavak liječenja nakon 2-3 mjeseca značajno povećava rizik od komplikacija uzrokovanih sindromom povlačenja.

Vrste nesukladnosti

U medicini se razlikuju sljedeće vrste ovog pojma:

• Nenamjerni oblik. U takvim slučajevima pacijent ne shvaća što bi trebao učiniti i koliko je opasno ne slijediti preporuke liječnika koji liječi.
• Namjerni oblik. Pacijent, svjestan zahtjeva liječnika, svjesno protivi svoje preporuke.

Kako se provodi procjena prianjanja u medicini

Sve metode procjene prianjanja podijeljene su u nekoliko tipova:

1. Farmakološka. Ispitivanje se provodi otkrivanjem koncentracije lijeka u biološkim medijima.
2. Klinička. Pridržavanje se određuje pravovremenim posjetom liječniku, poboljšavajući stanje bolesnika, stabilizirajući pokazatelje krvnog tlaka.
3. Fizička. Pacijent pokazuje doktora prazne pakete lijekova, preostale tablete.

Svi pristupi imaju neke prednosti i nedostatke. Zbog toga se kombinacija nekoliko metoda koristi za dobivanje pouzdanih rezultata.

Koji čimbenici mogu povećati predanost?

Nakon jednostavnih savjeta možete povećati predanost.

1. Redovito posjećujte liječnika.
2. Monitor BP.
3. Pratite antihipertenzivnu terapiju.
4. Imati potporu prijatelja i obitelji.

Kako riješiti probleme nedostatka ljubavi za liječenje

Prije svega, važno je obavijestiti pacijenta o prisutnosti bolesti i načinu liječenja. Pacijent bi trebao u potpunosti razumjeti činjenicu prisutnosti bolesti, zajedno s liječnikom kako bi raspravljali o svim svojim sumnjama, kako bi riješio probleme koji nastaju tijekom liječenja. Liječnik, zauzvrat, koordinira individualni plan liječenja sa svojim odjelom, obavještava ga o odabranim lijekovima.

Osim toga, liječnik uključuje odlučivanje o odabiru individualne terapije pacijentima. Zajedno s pacijentom, liječnik postavlja kratkoročne realne ciljeve koji mu omogućuju da prate režim liječenja i mijenjaju životni stil pacijenta.

U trećoj fazi, postignuti rezultati se konsolidiraju, potiče korektne radnje pacijenta i imenuju se datumi naknadnih posjeta.

Strategije za povećanje privrženosti liječenju bolesnika

Zadovoljstvo pacijenta je moguće s takvim odnosom između pacijenta i liječnika koji se temelje na uzajamnom poštovanju, povjerenju. Mnogi pacijenti (osobito starije osobe) ne procjenjuju profesionalne kvalitete liječnika, već svoje komunikativne sposobnosti.

zaključak

Postoje različite vrste predanosti, ovisno o smjeru aktivnosti, svrsi. Bez obzira na ljubav, u svakom slučaju, to podrazumijeva ovisnost, naviku, ovisnost neke osobe o okolnostima ili drugoj osobi. Pravilnim korištenjem takvog privitka, usmjeravajući ga u pravom smjeru, možete dobiti dobar rezultat. Mudri poslodavac to zna, pokušava iskoristiti ljubav zaposlenika, a istodobno dobiva dobar rezultat: povećava produktivnost svojih zaposlenika, povećava materijalnu dobit tvrtke i povećava prestiž tvrtke.

Liječnik, kada radi sa svojim pacijentima koji se pridržavaju liječenja, ne smije se bojati prekida terapije, režima dana, odbijanja uzimanja lijekova, kršenja ili odbijanja da dođu na recepciju.

Pridržavanje povijesnih i kulturnih tradicija omogućuje prijenos iz generacije u generaciju obiteljske naslage, razgovarati o njima mlađoj generaciji, oblikovati osjećaj ponosa i patriotizma za svoju povijest, njihove tradicije.

Bez obzira na društveni status, svaka osoba ima neku vrstu vlastite obveze. Zbog značajki mentalitet ruskog ljudi među skupom privrženosti prvenstveno su privrženost tradiciji, radnom mjestu, kolegama na poslu. Prianjanje podrazumijeva odanost, poštovanje, poštivanje određenih pravila.