Osobni poslovi zaposlenika - lice tvrtke

Svako poduzeće je snažno za svoje zaposlenike. Nesposobni zaposlenici mogu poremetiti rad uspješne firme, što je više puta potvrđeno i svjetskom i ruskom praksom. Pitanje "kako naći zaposlenike koji neće raditi zbog straha nego zbog savjesti" traži bilo koji menadžer bilo kojeg poduzeća. Naravno, to je dobro, ako se dodaju vrijedni materijalni poticaji za te argumente, ali to ne jamči uvijek izvrstan posao. Osobni poslovi zaposlenika formiraju se od prvog koraka podnositeljevog pojavljivanja slobodnog mjesta. Ali ovo je prerano reći. Dakle, poduzeće je u aktivnoj potrazi za osobljem.

Pitanjem "kako pronaći zaposlenika" često se kadrovska služba poduzeća odnosi na specijalizirane organizacije, od zapošljavanja ili kadrovskih agencija i, od očaja, do službi za zapošljavanje. Osobne agencije imaju svoje baza kupaca, mogu ponuditi ove ili druge opcije, ali također ne mogu znati kako će podnositelj zahtjeva dokazati da je već u poslu. I ta je mogućnost prilično skupo, mala poduzeća ne mogu uvijek priuštiti korištenje usluga agencija za zapošljavanje.

Usluge za zapošljavanje ne uzimaju novac od poduzeća, registrirane su u privremeno nezaposlen građani, pa je ova opcija još rizičnija. Iako je prilika dati osobi priliku ponekad pretvara u ugodno iznenađenje - ne uvijek na računu u takvim uslugama su gubitnici. Često poslodavci bacaju više na pretraživačku mrežu - tiskaju se oglasi. Ova opcija je više ili manje uspješno, to je relativno jeftin, ima veliki doseg publike, ali onda opet, najvjerojatnije, visoko kvalificirani radnici na takav način nije pronađen.

Iz nekog je razloga zaboravljena dobra sovjetska tradicija - tražiti kadrove među diplomantima viših i srednjih strukovnih škola. Ako čitate oglase sa zahtjevima koji su podneseni podnositeljima zahtjeva, potom su označili zahtjev za najmanje pet godina. Gdje je diplomant da ga uzme? Iako su mnogi već počeli zarađivati ​​dodatni novac na višim tečajevima, očitovati se tijekom prakse. Takvi razuman učenici počnu brinuti o poslodavcima. Osobni poslovi zaposlenika studenata provode se prema općim pravilima.

U ruskoj tradiciji često se prakticira i prakticira način pronalaženja zaposlenja na temelju poznavanja. To ima svoje prednosti: nepoznata osoba ne uzima s ulice, ali još uvijek postoji određeno jamstvo, preporuke. No, tu je veliki minus - tako često zaposlenik prima sve prednosti i postavke za gotovo, ali pokušati raditi u žurbi. I to uzrokuje negativnu reakciju kod drugih radnika.

Jedan od najpopularnijih i najrasprostranjenijih moderne zapošljavanje - knjiženje radnih mjesta na internetu, oglasi, a paralelno kontra-pokreta - smještaj tražitelja nastaviti posao. Jedan od glavnih problema ovdje je sposobnost da jasno navode svoje zahtjeve, kompetentno izdati životopis tako da odstupanje nestaje u najranijim fazama.

Ali sva pretraživanja u svakom slučaju dovode do razgovora s potencijalnim zaposlenikom. A ovdje je važno donijeti pravu odluku. Hoće li to učiniti psiholog, službenik za ljudske resurse ili sam glavni, ovisi o tradiciji i veličini poduzeća.

Osobni poslovi zaposlenika počinju se formirati s punjenjem prijave za zapošljavanje i upitnika. Treba napomenuti da nema jasne definicije u GOST-u ove vrste dokumenata. Svaka tvrtka sama određuje sastav neophodne dokumentacije, zatim, u kojim kategorijama započinju osobni poslovi zaposlenika, gdje i za koliko su pohranjeni. Tradicionalni rok trajanja je 75 godina. Ovo je svojevrsna biografija rada svake osobe koja je neko vrijeme radila u poduzeću, svoje profesionalne uspjehe i propuste - sve je u tim datotekama.