Metoda pomaka smjene - što je to? Zakon o radu, Pravilnik o načinu rada smjene u Rusiji

Rad na satu posebno je popularan u Rusiji. Cijeli sektori gospodarstva funkcioniraju, uglavnom se oslanjaju na ovaj format radni odnosi.

Što je posao? na satu?

Metoda pomicanja rada podrazumijeva izvršavanje radnih funkcija od strane osobe izvan stalnog prebivališta. U pravilu, na periodičnoj (sezonskoj) osnovi. Tradicionalno, metoda radnog smjera tipična je za područja kao što su proizvodnja nafte i plina, sječa drva, razvoj taloga od plemenitih metala i ribolov. Provedba radnih funkcija u ovom formatu regulirana je posebnim odredbama LC RF.

Atraktivna plaća

Jedan od razloga koji je doveo do popularnosti rada na rotacijskoj osnovi je visoka plaća. U nekim slučajevima, više puta prelazi prosječnu vrijednost za isti položaj u gradu prebivališta radnika smjene. Pogotovo ako je taj posao pomak u sjeveru, u teškim klimatskim uvjetima. U mnogim slučajevima, "plaća", čija je veličina već dosta impresivna, dodaje "polarnu" i druge vrste doplataka. Kao rezultat, zarada postaje još veća.

Napominjemo da rad na satu nije uvijek povezan s izletom na Sjever. Na primjer, u ovom obliku, mnogi su ugovori o radu sklopljeni tijekom pripreme Olimpijskih igara u Sočiju. Na mjestu gdje mnogi odlaze kako bi potrošili teško, a ne zaraditi. Naravno, uzbudljiva putovanja moguća su i na drugim zanimljivim mjestima u Rusiji.

Radni uvjeti

Je li lako dobiti posao rotacijska metoda? Postoji mišljenje da to nije. Ipak, plaće, unatoč teškim radnim uvjetima, predstavljaju faktor koji uzrokuje znatnu konkurenciju za radna mjesta s promjenama. Većina tvrtki koje zapošljavaju ljude u ovom formatu, postavljaju vrlo stroge kriterije za kandidate. Zdravlje se provjerava, s osobom se provodi razgovor za njegovu pravu spremnost za rad u očekivanim uvjetima.

Poznato je, na primjer, da u subpolarnim zonama postoji mnogo manji postotak kisika u zraku nego, primjerice, u srednjem pojasu. Osoba treba razumjeti, odabirom metode pomicanja, što je to. I objektivno procjenjuju svoje mogućnosti u smislu usklađenosti s ovim formatom rada.

smještaj

Pretpostavlja se da metoda pomicanja rada podrazumijeva složene uvjete ne samo u smislu klime, već i življenja. Sve, međutim, ovisi o kriterijima za procjenu udobnosti života. U pravilu, radnici u smjenama imaju barem mali, ali vrlo dobro razvijen resurs za život. Moderne modularne strukture omogućuju tvrtki poslodavca da brzo izgradi kuću s prihvatljivom infrastrukturom: tekućom vodom, strujom, grijanjem. U strukturi stambenih četvrtina za radnike u smjenama, u pravilu, tu su blagovaonice, sobe za slobodno vrijeme, prilika za internet. Zakon zahtijeva da poslodavac smanji vrijeme potrebno za putovanje zaposlenih od mjesta prebivališta do objekta u kojem se rad treba obaviti.

Istodobno, rotacijski stambeni kompleks prije puštanja u pogon za praktičnu upotrebu provjerava posebna komisija. Sastoji se od predstavnika tvrtke-poslodavca, dužnosnika općine na čijem će području djelovati sat, u nekim slučajevima - zaposlenici sindikata, stručnjaci raznih javnih službi. Nakon provjere, akt se podnosi pri prihvaćanju kompleksa u pogon. U kampu za prebacivanje, pretpostavlja se da će živjeti samo zaposleni zaposlenici koji će obavljati ciljane radne funkcije, ali i osoblje. Istodobno, čim završi sezona rada (objekti su podignuti), sve bi trebalo napustiti stambeni kompleks. Moguća je varijanta u kojoj je organiziran rad po metodi pomaka s smještajem bez postavljanja zasebnog kompleksa. Tvrtka-poslodavac u ovom slučaju stavlja ljude u hotele ili poslovne prostore.

Vrste satova

Postoje dvije glavne opcije za organiziranje rada na satu. Prvo, to je unutarregionalni format. Pretpostavlja da je trajanje rada na satu vrlo mala, otprilike tjedan dana, a objekt na kojem je posao obavljen relativno je blizak (u istoj regiji), gdje je grad stalnog boravka zaposlenika. Drugo, to je interregionalni sat, koji se ponekad naziva ekspedicijskim. Trajanje posla ovdje, u pravilu, je mnogo veće, kao i udaljenost od gradova prebivališta.

Razlika između sata i poslovnog putovanja

Postoji pogrešno mišljenje da je sat nekakvo poslovno putovanje. Nije tako. Činjenica je da osoba koja poslodavac posla na poslovno putovanje obavlja službeni posao.

U tom slučaju, plaćanje je u pravilu u okviru trenutne plaće i doplataka. S druge strane, metoda pomicanja rada podrazumijeva da osoba putuje na udaljeno mjesto kako bi izvršila zasebnu radnu funkciju umjesto zadatka. U drugom slučaju često se zaključuje zaseban ugovor, u kojem je utvrđena plaća i drugi radni uvjeti. Pri putovanju, u pravilu, ne postoji promjena u već sklopljenom ugovoru o radu.

zakoni

Zapravo, o pravnom propisu. Kao što smo već rekli, glavni izvor koji normalizira način rada smjene je Zakon o radu. Sadrži odjeljke koji sadrže posebne formulacije prilagođene ovom obliku zapošljavanja. Proučimo ih. Postoji mišljenje da je metoda pomicanja u Rusiji u mnogočemu postala popularna ne samo zbog visokih plaća već i zbog odredbi radnog zakonodavstva koje je odano zaposlenicima. Je li to doista tako? Metoda smjene - što je to s gledišta glavnih izvora prava?

Navedene norme uglavnom su navedene u članku 47. RF RF-a. Prije svega, oni opisuju opće odredbe o regulaciji rada metodom smjene. Posebno se daje definicija takvog oblika rada. Prema zakonodavcu, pomak metodu - specifična vrsta procesa rada, pod uvjetom da je mjesto rada se ne poklapa sa smještajem grada osoblja, a, osim toga, njihov povratak na dnevnoj bazi ne može postići. Ova metoda se koristi u tvrtkama za zapošljavanje, ako slijedite tekst TC, kako bi se optimizirali vremena potrebnog rada, kao što su izgradnje, rekonstrukcije ili popravka u područja posebnih prirodnih uvjeta. Također je moguće, u kojem se postupak smjene rada - to je način da se smanji svoje troškove u provedbi proizvodnog poduzeća aktivnosti.

Režim rada

Režim rada unutar okvira, kao što je navedeno u brojnim komentarima TC-a, može se značajno razlikovati od standarda propisanih Kodeksom. Od odvjetnika postoji mišljenje da su prava ljudi koji rade u okviru tog formata dovoljno zaštićena, a posebno u pogledu organizacije režima. Je li to doista tako? Metoda smjene - što je to: konstantan naporan rad ili kompetentno uravnotežen način ispunjavanja svojih dužnosti?

U pravilu, radno vrijeme uzima se u obzir dodavanjem sati, a glavni praznik trebao prebaciti radnika nakon povratka u svoj dom. Mjesto rada prepoznaje se kao objekt u kojem ljudi obavljaju svoju neposrednu radnu funkciju. U isto vrijeme, ako želite povremeno kretati od mjesta do mjesta, zbog promjena u određenim područjima zadaća implementacije, to se ne smatra prijenos osoblja iz jedne organizacije u drugu, i ne zahtijeva pisani pristanak radnika. Na primjer, pomicanje na Sjeveru često uključuje kretanje kolektivne radne snage između različitih naslaga, ili, ako se radi o izgradnji ceste, kretanje duž smjera izgrađene autoceste.

Raspored rada

Raspored rada jedan je od najvažnijih lokalnih dokumenata koji reguliraju obavljanje radnih funkcija radnika u smjenama unutar granica postojanja na licu mjesta. Stoga, pri odobravanju, poslodavac mora prihvatiti odredbe tog izvora s mišljenjem zaposleni zaposlenika (u pravilu, u osobi organizacija sindikata, predstavljaju ljude). Glavni dokument, u kojem je dokumentirani dokument, je Uredba o načinu rada smjene, koja ima status lokalnog normativnog pravnog akta.

Koji su glavni kriteriji koje poslodavac treba slijediti u skladu sa zakonom, sastavljajući taj dokument? LC RF propisuje da ukupna duljina radnog vremena za vrijeme boravka ljudi na satu ne prelazi standardni broj sati predviđenih Kodeksom. Maksimalno trajanje jedne smjene može biti 12 sati. Broj slobodnih dana ne može biti manji od broja tjedana u mjesecu. Dopušteno je, međutim, da se odgovarajući odmor dani neujednačeno - glavna stvar je da njihov broj zadovoljava glavni kriterij.

Raspored rada na satu može se izvršiti za cijeli tim zaposlenika, i pojedinačno. Druga mogućnost je moguća, na primjer, u slučajevima kada osoba koja završava svoje radne funkcije i koja će otići, dužna je prenijeti svoje ovlasti na svog budućeg zamjenika.

rekreacija

Glavni zakonodavni dokument kojim se uređuje način rada smjene, Zakon o radu, sadrži takav pojam kao "interhvti odmor". Njegova je vrijednost definirana kako slijedi. To su dani odmora (koji se ponekad nazivaju kompenzacijski blagdani), koji su se pojavili kao rezultat satne obrade radnog vremena određenog rasporedom u pomorskom objektu. Neki odvjetnici smatraju da se međuljudsko odmori smatra nekom vrstom analognog dopusta, ali ne i na godišnjoj osnovi, već zbog objektivnih sposobnosti poslodavca. Međutim, učestalost takvih kompenzacijskih vremenskih odmaka može doseći nekoliko puta godišnje. Također, od tipičnog odmora, međurasni odmor se razlikuje u načinu naplate naknade. Njegova baza nije prosječna zarada. Na drugi način izračunava se broj dana za intervahta odmor. U tu svrhu, zbroj svih sati obrade podijeljen je s 8 (na osnovu standardne duljine radnog dana za TC). Istodobno, moguće je i opcija u kojoj će se intervaht odmor platiti u iznosu plaće. U praksi to je moguće ako je kompenzacijsko odmorište poslano od strane poslodavca u obliku naknade za višak sati u obračunskom razdoblju.

Što se tiče omjera odmora i odmora, neki odvjetnici preporučuju da obratite pažnju na sljedeću značajku. Stvar je u tome što, prije svega, vrijeme za obradu satova treba dati prioritet. I tek nakon što ih netko koristi, može otići na standardni godišnji odmor. Istodobno, dani koji predstavljaju dopust za međuslugu moraju biti uključeni u ukupnu duljinu usluge na temelju koje se izračunava godišnji odmor.

prekovremeno

Zakon o radu dopušta da radnici u smjenama može osigurati obradu ne samo s aspekta samoinicijativno (u ovom slučaju, tvrde R & R odmor), ali i na temelju upravljanja narudžbe. U tom će slučaju njihovi radovi biti u obliku prekovremenog rada. Razlozi koji mogu dovesti do relevantne inicijative upravljanja satovima mogu biti različiti. Varijanta je rasprostranjena u kojoj je nastala potreba za prekovremenim radom zbog činjenice da tim nije stigao na vrijeme da zamijeni onu koja trenutno radi. Ako je osoba bila uključena u prekovremeni rad, plaća se računa u jednoj i pol ili dvostrukoj veličini, ovisno o specifičnim uvjetima zaposlenika za obavljanje poslova rada.

Imajte na umu da je organizacija radnog vremena i odmora za djelatnike medicinske i farmaceutske profila, koji obavljaju svoje radne zadatke, služeći radnici u smjenama, temelje se na specifičnosti proizvodnje i njegovim specifičnim uvjetima. Istovremeno, ključne odredbe članka 47., koje standardiziraju rad za angažirane zaposlenike, primjenjuju se i na stručnjake tog profila.

Iznad smo istaknuli tezu da je metoda pomicanja u Rusiji postala osobito popularna zbog lojalnosti nacionalnog radnog zakonodavstva. Na temelju regulatornih normi TC, možemo pretpostaviti da je u mnogim aspektima to uistinu slučaj. Unatoč činjenici da je, na primjer, zakon dopušta poslodavcu tvrtka je uspostaviti 12-satni radni dan, u isto vrijeme, pružanje propisanih izlaz smjene radnika, kao i mogućnosti za R & R prava na odmor i običan odmor. Osim toga, prekovremeni obradu plaća se u jednoj i polojoj ili čak dvostrukoj veličini. Rusi, koji znaju što je rad u smjenama, ostavili pozitivan komentar, često naglašavaju činjenicu da je Zakon o radu - izvor prava, što čini ljude koji su se odlučili na teškom putovanju u svrhu zarađivanja zaštićeni na odgovarajući način.