Kombinacija postova: plaćanje. Radite i plaćajte s nepunim radnim vremenom: TC RF

Nije neuobičajeno da osoba preuzme dodatni posao, tj. Prelazi na kombinaciju položaja. U ovom slučaju, plaćanje radne snage i norme za njegovu primjenu malo se mijenjaju. Koja je kombinacija zanimanja i što jede, razmislimo o ovom članku.

Vrste radnog vremena

Zaposlenik koji je na određenom položaju ima pravo uključiti dodatno radno vrijeme u svoj raspored. Istovremeno, postoje dvije vrste preklapanja:

• Vanjska.
• Unutarnja.

U prvom slučaju, govorimo o situacijama u kojima je osoba istodobno navedena u dvije različite organizacije. I može raditi i na različitim položajima i na sličnim mjestima.

Ako se dodatni poslovi dodjeljuju zaposleniku unutar iste tvrtke, onda je to koncept kao što je unutarnja kombinacija položaja. Plaćanje takvog posla - zaseban razgovor, dotaknut ćemo ga kasnije u članku.

Značajke registracije

Dodatni rad je privilegiran kao i obično. Dakle, osoba koja kombinira dva mjesta ima pravo na bonuse, godišnji odmor, bolovanje i druge pogodnosti na svakom poslu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kada se kombiniraju zanimanja, treba dodijeliti glavno radno mjesto i dodatni rad. To određuje mjesto skladištenja radne knjižice. Organizacija u kojoj se dokument nalazi smatrat će se glavnim radnim mjestom pojedinca.

Prilikom izračuna naknada, subvencija i ostalih plaćanja glavni i dodatni prihod za kombinaciju postova. Plaćanje rada vrši se na službenoj osnovi, odnosno na temelju ugovora sklopljenog između upravitelja i podređenog. Dakle, u svakoj od organizacija osobne evidencije sačuvani su sa spomenjem činjenice da fizička osoba je na kombinaciji postova.

Usput, koncept koji razmišljamo treba razlikovati od takozvane supstitucije. U ovom slučaju, radi se o ispunjavanju dužnosti odsutnog člana poduzeća, a ne o uvjetima dodatnog rada, već umjesto osnovnog rada. S tim razvojem događaja, osoba koja se slaže za zamjenu plaća se zasebna plaća u skladu s ovim postom.

Tko je zabranjen raditi na kombinaciji?

Nisu sve kategorije građana imaju mogućnost dobiti dodatna radna mjesta. Prema Zakonu o radu (TK), u takvim se slučajevima ne može formalizirati kombinacija položaja:

• Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina.
• Uz opasne ili pretjerane radne uvjete.
• Ako je pojedinac sudac, porezni službenik, središnja banka Rusije itd.

Uvjeti rada

Prijelaz na kombiniranom rasporedu zaposlenika treba razgovarati individualno s glavom, a onda sve stavke navedene u ugovoru mora biti ovjeren. Prije svega, krajnji rok za ugovor je od velike važnosti. Sporazum o kombiniranju radnih mjesta mora sadržavati točan datum koji karakterizira razdoblje završetka dodatnog rada zaposlenika. Ili jednostavno navodi u ugovoru da će pojedinac ispuniti određene obveze unutar uvjetnog roka (primjerice, dok je drugi stručnjak na ovom području na odmoru).

Ako prethodno dogovoreno vrijeme nije dovoljno za zamjenika za obavljanje zamjenskog posla, izmijenit će se sporazum između stranaka. Može se izmijeniti i dopuniti u obliku produljenja roka dospijeća. Inače, suradnja prestaje.

Postoje i obrnute situacije kada jedna od stranaka odluči prekršiti ugovor prije isteka roka. U ovom slučaju, dodatni ugovor. Kombinacija postova će biti poništen potpisivanjem dokumenta obje strane, ali postoji jedan uvjet - osoba koja je poduzela takve odluke moraju izraziti svoju želju da se najkasnije u roku od 3 dana. Voditelj je obavezan obavijestiti vijest pisanom obaviješću, a zaposlenik je dužan podnijeti zahtjev ravnatelju. Ako su stranke postigle zajednički dogovor, ugovor prestaje nakon što poslodavac potpiše odgovarajuću narudžbu.

Način rada

Prije nego što organizirate kombinaciju postova, trebali biste razumjeti i prava zaposlenika. I prije svega oni su izraženi u normama svog radnog vremena. Svaka pravno kompetentna osoba treba shvatiti da je rad sa skraćenim radnim vremenom dodatan posao, stoga je za njega izrađen pojednostavljeni režim. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, norme rasporeda osoba registriranih na dva mjesta u isto vrijeme ne smiju ni na koji način biti na račun glavnog mjesta rada. Stoga je poželjno da način rada ne prelazi 4 sata dnevno ili 20 sati tjedno. Ako uzmemo u obzir mjesečni raspored rada na nepuno radno vrijeme, onda dodatni sati ne bi trebali biti više od polovice osnovnih.

Prilikom tiskanja naloga na kombiniranje postova, glava nužno ukazuje na to način rada člana kolektiva. Od strane zaposlenika važno je osigurati da se istodobno poštuju njegova zakonska prava, tj. Raspored nije bio prekovremeni. Međutim, treba shvatiti da postoje iznimke za koje vrijeme se mogu mijenjati norme. Na primjer, upravitelj ima pravo imenovati zaposlenika s punim radnim vremenom u trenutku pronalaženja potonjih vikendom ili na dopustu u odnosu na njegovo glavno mjesto rada. Također, promjena rasporeda može se izvršiti na temelju toga da je pojedinac suspendiran iz njegovih glavnih dužnosti za određeno vrijeme. Kao razlog može se pojaviti kašnjenje plaćanja plaće ili privremene nesposobnosti za rad zbog zdravstvenih problema.

Kombinacija postova: plaćanje

Plaća zaposlenika kada se kombinira - kontroverzno pitanje. S jedne strane, zakonodavstvo Ruske Federacije nema određene brojke, koje mora odgovarati. Iznos zarade se temelji na politici tvrtke, kao i financijskom položaju. Istovremeno, Zakon o radu navodi da plaćanje dodatnih sati ne bi trebalo biti niže od zakonske minimalne plaće. Ali ovdje je mač s dvostrukim oštricama. Budući da je posao kombiniranja, koji se nalazi na dodatnom položaju, karakterizira skraćeni raspored, upravitelj može dodijeliti plaću zaposleniku tvrtke ispod službenog minimuma.

Isto tako, zarada pojedinca ovisi o uvjetima na temelju kojih je kombinacija zanimanja formalizirana. Plaćanje radova izravno ovisi o broju posla koji ga obavlja. Na primjer, za gospodara to može biti broj proizvedenih dijelova. Što se tiče vremenskih plaća, izračunava se na temelju razdoblja radnog vremena. Što je više sati zaposlenika u obavljanju svojih izravnih dužnosti, to je veći prihod. Ponekad upravitelj postavlja svoje podređene određene norme djelokruga rada. U tom slučaju, plaća zaposlenika ne ovisi o vremenu provedenom. Odlučujuća je činjenica ispunjenja ili neispunjavanja norme radova. Za njih, glava određuje iznos novčane uplate.

Koje bonuse zaposlenik prima za prekoračenje preklapanja zanimanja (položaja)? Plaćanje u ovom slučaju može biti podržano premijama ili dodatnom kamatnom stopom.

Posebni uvjeti za plaćanje plaće u kombinaciji

Unatoč činjenici da dodatno radno mjesto traje samo mali dio vremena zaposlenika, on ima pravo na iste privilegije kao u standardnom slučaju. Dakle, organizacija je dužna ili barem može naplatiti dodatne isplate članu svog osoblja:

• Za rad u noćnim smjenama, vikendima i praznicima.
• Za prekovremeni rad.
• Za iskustvo rada.

Naravno, sve te nijanse moraju se uzeti u obzir u ugovoru o radu. Inače će rad (i plaća, dakle) ostati bez službene potvrde legitimnih prava člana organizacije. S takvim razvojem događaja, ugovor između zaposlenika i upravitelja bit će aktivan samo u riječima, što ne jamči poštivanje svih svojih točaka od strane obiju strana.

Prijavljivanje radova na kombiniranju

Da bi pojedinac mogao preuzeti dodatne odgovornosti, nužno je riješiti službenu stranu problema. Povezano je s pripremanjem različitih radova, kao i uspostave sporazuma između stranaka i određivanjem njihovih osnovnih uvjeta za suradnju. Stoga je vrlo važno da vođa i podređeni znaju kako organizirati kombinaciju postova kako bi se izbjeglo kašnjenje u vremenu i druge neugodnosti. Dakle, ovaj proces je zapravo jednostavan i uključuje nekoliko faza:

1. Priprema slobodne pozicije.
2. Pisanje potencijalnog zaposlenika pisane suglasnosti za rad s pola radnog vremena.
3. Izvršenje ugovora o radu. Osim toga, za to je u pripremi dodatni ugovor.
4. Izvršite narudžbu u ime voditelja organizacije.

Priprema slobodne pozicije

Prva točka plana je formalna operacija, koja je neophodna kako bi se osiguralo da porezni inspektorat nema nikakvih potraživanja tijekom sljedećeg posjeta tvrtki. Prije nego zaposlenik počne pisati zahtjev za kombinaciju radnih mjesta, novi se natječaj trebao pojaviti u tablici osoblja. Treba imati na umu da ako pojedinac preuzme dodatne odgovornosti zbog oslobađanja drugog zaposlenika na odsustvu, to neće biti moguće zamijeniti drugo mjesto umjesto potonjeg. Post se smatra slobodnim samo ako je potpuno prazan.

Izradu pisane suglasnosti zaposlenika

Važno je napomenuti da se ova faza prijelaza na registracijski režim ne mora provoditi uz podnesak zaposlenika. U načelu, inicijativu može pokazati voditelj odjela, u kojem će zaposlenik biti naveden. Da bi to postigli, izradit će memorandum s prijedlogom da se određenom zaposleniku dogovori kombinacija radnih mjesta. Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) podrazumijeva da ovaj dokument mora nužno potpisati podnositelj zahtjeva za slobodno mjesto.

Ako se pristanak registrira s prijavom zaposlenika, on napiše prijavu upućenom čelniku odjela s zahtjevom za dodatnim odgovornostima.

registracija ugovor o radu i dodatni ugovor za to

Upravitelju i podređenom bi mogli započeti suradnju, trebaju raspravljati o svim pojedinostima tog procesa. Ako su obje strane zadovoljne, onda je sastavljen ugovor. Međutim, prije toga sve raspravljene nijanse fiksne su u takvom dokumentu kao dodatni ugovor. Konsolidacija radnih mjesta može se izvršiti tek nakon što ukazuje na takve podatke:

• Vrsta zadatka posla.
• Način rada.
• Glavne odgovornosti.
• Trajanje hitnosti dodatnog mjesta.

Izvršite narudžbu u ime voditelja organizacije

S pripremnim fazama, shvatili smo, sada ostaje samo da ide na kućni stretch. Osnova za početak rada na novom mjestu za zaposlenika je redoslijed kombinacije radnih mjesta. Nakon odobrenja ovog rada, osoba postaje službeni član osoblja organizacije. Naredbu priprema voditelj na temelju prethodno sklopljenog ugovora o radu i uključuje navođenje svojih glavnih točaka. U tom se slučaju u njoj moraju navesti uvjeti za isplatu plaće zaposleniku i njegovu veličinu.

Ako postoji takva potreba, menadžer u narudžbi uključuje posebne uvjete za suradnju. Na primjer, uključuju dodatnu odgovornost (za gotovinu, materijalnu imovinu itd.). U slučaju kada je formalizirana kombinacija stajališta direktora, pojedinac može trebati pravo potpisivanja ili donošenja posebnih odluka koje utječu na djelatnosti tvrtke.

Dokumenti potrebni za rad s pola radnog vremena

Pod uvjetom da se zaposlenik obvezuje da će se dodijeliti dodatnim dužnostima na primarnom mjestu rada, prikupljanje dokumentacije neće biti potrebno jer su sve potrebne informacije o njemu već upisane u popise osoblja. Međutim, ako je preklapanje vanjsko, stanje se neznatno mijenja. Fizička osoba će morati obavljati sve iste akcije kao sa standardnim prijemom za upražnjeno mjesto. Stoga, prije podnošenja zahtjeva za kombinaciju radnih mjesta, podnositelj zahtjeva mora prikupiti sljedeći popis dokumenata:

• Putovnicu.
• Informacije o državnom mirovinskom osiguranju (SNILS).
• Dokument o obrazovanju (diploma, potvrda) - za zanimanja koja zahtijevaju posebna znanja.
• Potvrda o uvjetima na glavnom radnom mjestu - pri prijavi za položaj s teškom ili potencijalno opasnom prirodom posla.

SNILS je neophodno da glavni doprinos u mirovinski fond, koji podliježe bilo kakvoj naknadi. Kada se kombiniraju postovi, odbitak poreza od prihoda zaposlenika isti je kao u klasičnom slučaju. Treba podsjetiti da ne morate donijeti radnu knjigu. Ona ostaje u organizaciji koja pruža osobi s glavnim mjestom rada.

Prijava za kombinaciju poslova: uzorak

Ako se registracija odvija na inicijativu zaposlenika, od njih se traži da nametnu dodatne dužnosti. Ovaj je rad sastavljen u obliku izjave koja sadrži takve stavke:

1. Položaj, prezime i inicijali voditelja odjela / direktora organizacije (navedeno s desne strane).
2. Naslov dokumenta (u ovom slučaju označen je riječju "izjava") i datum njezine izrade. Te se informacije nalaze na lijevoj strani listova. Svrha izjave je također naznačena i izrazom "o kombinaciji radnih mjesta".
3. Glavni tekst prijave u obliku zahtjeva za dodjelu dodatnih odgovornosti, navodeći naslov radnog mjesta i očekivani datum početka.
4. Puni naziv i potpis podnositelja zahtjeva. Prilikom prijave na istu organizaciju u kojoj osoba trenutno radi, trebate navesti glavni položaj.

Dodatni sporazum priprema se na temelju takvog rada kao prijava za kombinaciju radnih mjesta. Uzorak se može uzeti iz gornjeg primjera, ili ga možete zatražiti u odjelu za osoblje.

Pismena ponuda poslodavca

Registracija pri registraciji voditelja također počinje pisanjem dokumenta. Papir je gotovo isti kao i prijava podnositelja zahtjeva i sadrži sljedeće stavke:

1. Kapica s imenom organizacije, kao i naziv. glava.
2. Crta s razjašnjenjem kandidata za položaj.
3. Žalba podnositelju zahtjeva za upražnjeno radno mjesto po imenu i patronimcima.
4. Tekst prijedloga, koji određuje takve informacije: razdoblje suradnje, dužnosti koje će karakterizirati rad i plaću za njihovu provedbu.
5. Položaj glave, njegovo puno ime i potpis.

Tada na dnu papira, pod samom molbom, zaposlenik će morati dodati redak: "Slažem se (kombinacija) postova" i stavim svoj potpis s inicijalima.

U prisutnosti slobodnog vremena, gotovo svaki pojedinac može istovremeno raditi na dva mjesta. To će dobiti dodatno iskustvo. Osim toga, naknada za rad s kombinacijom radnih mjesta omogućava povećanje prihoda.