Kako organizirati internu kompatibilnost. Značajke internih interkompanja

Svaka odrasla Ruska osoba može raditi na pola radnog vremena. Zakonodavstvo ne zabranjuje obavljanje djelatnosti na više mjesta, pa čak iu različitim sferama. Takvi zaposlenici smatraju se punopravnim članovima tima. Oni imaju iste odgovornosti kao i njihove kolege, ali s nekim osobitostima. Više pojedinosti o tome kako organizirati interne kompatibilnosti u tvrtki, pročitajte dalje.

srce

Ako zaposlenik obavlja poslove ne samo onima koji mu se dodjeljuju na službenoj plaći, već ima i dodatne dužnosti, tada je on zaposlenik s nepunim radnim vremenom. To znači da ima sekundarnu zaposlenost. Kako bi se formaliziralo rad na internom radnom vremenu, zapošljavanje mora biti trajno, plaćeno, formalizirano ugovorom. Ako jedna osoba istodobno radi na dva mjesta, onda je riječ o internom radnom vremenu. Ako zaposlenik radi odmah na dvije tvrtke, onda postoji eksterno kompatibilan.

Kompatibilnost može biti i unutar granica jednog radnog mjesta, ali s dvostrukom plažom. U tom slučaju, zaposlenik jednostavno uzima dodatne radno vrijeme.

zakonodavstvo

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo u slobodno vrijeme preuzeti dodatne radne dužnosti. Takav odnos se naziva djelomično vrijeme. To znači da zaposlenik službeno preuzima dodatne odgovornosti.

"Kombinacija" i "dio-vrijeme" su različiti pojmovi. U prvom slučaju, to znači da osoba uzima dodatne radno vrijeme, au drugom - da zaposlenik za dodatno plaćanje mora ispuniti sve dužnosti tijekom radnog vremena.

Tko NE MOŽE postati honorarna osoba?

Prije pravilnog uređivanja interne kompatibilnosti zaposlenika morate biti sigurni da on nije uključen u skupinu iznimki. Činjenica je da ne može svaki građanin biti dio radnika. Iznimke pada:

• maloljetnici (osobe mlađe od 18 godina);
• predstavnici zanimanja s visokom razinom odgovornosti (odvjetnici, suci, prijevoznici, posebne službe);
• zaposlenici državnih i općinskih organizacija;
• vojno osoblje;
• osobe koje rade u otežanim uvjetima;
• članovi Vlade Republike Hrvatske.

Ako se u tvrtki pojavljuje natječaj, poslodavac može ponuditi određenog zaposlenika da postane honorarni zaposlenik. Zadnja riječ ostaje za radnika.

Kako primijeniti interne kompatibilnosti: priprema

Budući da unutarnja dosljednost osigurava povećanje plaća, ova vrsta aktivnosti treba formalizirati na temelju pisanog dogovora. TC pruža jasne upute o sklapanju ugovora. Prvo, zainteresirani zaposlenik mora napisati prijavu na ime poslodavca. Primjerni dokument može se preuzeti u računovodstvenom odjelu. Drugo, prije nego što možete organizirati internu kompatibilnost s jednim poslodavcem, HR odjel može zatražiti dokumente koji potvrđuju kvalifikacije zaposlenika. Ali nije u pravu da više puta traži putovnicu ili zahtjev za zapošljavanje. Ti dokumenti su osigurali zaposlenik na početnom zahtjevu.

sporazum

Ako prijava odobri ravnatelj, zaposlenik će biti potpisan poseban ugovor o radu. Trebao bi ukazati na to da se pisani sporazum bavi isključivo s radom na nepuno radno vrijeme. Također biste trebali navesti:

• Radno vrijeme za novu poziciju;
• popis odgovornosti;
• način odmora;
• postupak za pribavljanje plaća;
• uvjeti za raskid ugovora;
• razdoblje valjanosti dokumenta;
• razdoblje dodjele dopusta.

Takav dokument vrijedi za ograničeno vrijeme. Na kraju određenog razdoblja postupak registracije mora se nastaviti. Ugovori za hitne poslove sastavljeni su za razdoblje:

• sezonski radovi;
• izvršavanje dužnosti drugih ljudi;
• uklanjanje posljedica izvanrednih situacija;
• raditi izvan zemlje.

Pojam ugovora može se zaključiti ne samo s zaposlenim u skraćenom radnom vremenu, već i sa zaposlenicima koji:

• obavljati sezonski rad;
• otići na posao u inozemstvu;
• radi za malu tvrtku do 35 ljudi;
• umirovljenik je.

TC ne specificira kako ga se registrirati u ugovoru. Maksimalni rok ugovora ne može biti duži od 5 godina. Kao ograničenje, dokument propisuje datum završetka ili određeni događaj, na primjer, izlazak zaposlenika ili završetak sezonskog rada. Dopušten je tekst "Prije rada Petrovog upravitelja s administrativnog dopusta" i tako dalje.

Dodatni ugovor

Ponekad se registracija stvara dodatnim ugovorom. Ne može postojati bez osnovnog ugovora. Preklapanje omogućuje rad volumena rada koji premašuje normu tijekom radnog vremena. Dodatak može biti potreban ako je dio radnog vremena glavni posao. No, u ovom je slučaju ispravnije najprije dovršiti razrješenje s punim radnim vremenom, a zatim preuzeti novu poziciju.

S pravnog gledišta, potpisivanje ugovora o radu nije zaposleniku dodijeljen novom statusu. Da bi promjene stupile na snagu, potrebno je izdati nalog za internu kompatibilnost.

red

Da biste pravilno organizirali internu radnu snagu, potrebno je izdati nalog u kojem treba naznačiti:

• podaci o putovanjima ravnatelja;
• broj i datum narudžbe;
• podaci zaposlenika;
• naziv položaja;
• odjel rada;
• trajanje ugovora;
• način rada, satna normalizacija;
• upućivanje na glavni ugovor o radu.

Dokument mora potpisati redatelj i zaposlenik. Svaka strana transakcije mora imati vlastitu kopiju. Tri radna dana se dodjeljuju postupku registracije.

Kompatibilnost na jednoj poziciji

Postoje situacije kada položaj ostaje prazan duže vrijeme, a tvrtka ima zaposlenike koji to obavljaju s dovoljno iskustva. kvalifikaciju i skup vještina. U tom se slučaju treba pitati kako formalizirati unutarnju kompatibilnost jednog poslodavca za jedan post.

Ako je druga pozicija identična, pitanje kompatibilnosti uzrokovat će velike poteškoće zbog izmjena i dopuna Zakona o radu. Po zakonu, radno vrijeme podrazumijeva se kao zaposlenik koji obavlja proces koji se razlikuje od položaja koji se održava. To jest, oba djela moraju biti suprotna od drugih. Stoga poslodavci sastavljaju ovu operaciju na vlastitu odgovornost i rizik. Ako poduzeće spada u nadzor nad radom, tada će se takvi slučajevi detaljno provjeriti. Ako inspekcija utvrdi da poslodavac namjerno lišava zaposlenika pravo na dodatnu plaću, tada će organizacija biti kažnjena.

Kako bi se zaštitili od takvih situacija, upravitelj se mora oslanjati na objektivne razloge pri registraciji u odnosu na skraćen rad. Uvjeti rada bi trebali biti korisni za zaposlenika. Jednako je važno pravilno organizirati dokumentaciju tako da se dodatni sati rada ne preklapaju s glavnim zaposlenjem. Rad se mora platiti u iznosu od najmanje pola plaće dodatnog mjesta, uključujući sve dopune i nadoplate. Zaposlenik mora zadržati sve socijalne naknade i odlaziti, te za oba mjesta.

granice

Broj mjesta rada s nepunim radnim vremenom nije ograničen zakonom. Trajanje radnog vremena ne smije premašiti četiri sata dnevno. Ako se zaposlenik oslobodi jednog dana od glavnog posla, angažirao bi dodatne aktivnosti s punim radnim vremenom. No, za mjesec dana trajanje rada ne bi trebalo prelaziti 1/2 od vremenske norme za ovu kategoriju zaposlenika.

Ograničenja se mogu zanemariti ako je za glavni posao zaposlenik:

• obustavljene aktivnosti vezane uz odgodu plaćanja plaća;
• obustavljeno najviše četiri mjeseca zbog zdravstvenih razloga;
• redatelj, zamjenik, glavni računovođa i zauzeo drugu menadžersku poziciju.

Postoje i zasebna ograničenja za postove. Konkretno, ne mogu istovremeno raditi:

• ravnatelj jedinstvenog poduzeća;
• šef ureda za sigurnost;
• šef države i općinske obrazovne institucije.

Svi ostali upravitelji više razine mogu istodobno raditi samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela ili vlasnika organizacije.

Ako organizacija i dalje prihvati zaposlenika koji spada pod iznimke, morate ga otpustiti.

Raskid ugovora

Nakon što se bavila formalizacijom internog radnog vremena zaposlenika, prijeđimo na raskid ugovora. Odbacivanje radnika sa skraćenim radnim vremenom obavlja se na uobičajeni način. Da bi prekinuli radni odnos, nužno je da jedna od stranaka zatraži otkaz ugovora. Ako je ugovor bio za razdoblje sezonske ili privremeni radovi, zatim s njihovim završetkom traje i termin ugovora.

Ako organizacija ne planira nastaviti suradnju, dužna je obavijestiti zaposlenika najmanje 3 kalendarske dana prije otkaza. Obavijest se obavlja u pisanom obliku i osobno predaje zaposleniku. Ako zaposlenik odbija potpisati akt otpuštanja, tada je potrebno izraditi čin odbijanja i dati mu potpis dva svjedoka. Ovo će poslužiti kao dokaz o primitku obavijesti. Nadalje, tiskan je nalog u kojem su navedeni uvjeti obavijesti o raskidu ugovora kao osnove. Već na temelju ovog dokumenta unose se u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika.

Kako primijeniti interne kompatibilnosti u 1C 8.3

Od 01.04.2015. Do LLC za radno mjesto računovođe prihvaća Klimova IN za radno djelo na honorarnom zaposleniku po stopi od 0,5. Ukupna plaća iznosi 20 tisuća rubalja mjesečno. Raspored rada je 5 radnih dana za 4 sata. Razmotrite kako dizajnirati interne kompatibilnosti u 1C.

Prvi korak je unijeti novi zaposlenik u katalog "Pojedinci". Da biste to učinili, kliknite gumb "Dodaj" i korak po korak unesite podatke: ime, datum rođenja, spol i označite okvir "Staffer". Polje "Organizacija" se automatski popunjava, a "Broj osoblja" nakon snimanja kartice stavlja se redom. Ovdje se također navodi identifikacijski broj poreznog obveznika, podaci o putovnici, broj mirovinskog osiguranja i ostali podaci, kao što su invalidska skupina itd.

Druga kartica "Mjesto rada" popunjava se svim podacima o uvjetima rada. "Radni nalog" automatski se stvara. Kako organizirati internu kompatibilnost? U polju "Vrsta zapošljavanja" trebate navesti "Interna kompatibilnost". Ovdje je naznačeno podjelu rada, raspored (0,5 stope), razdoblje probnog razdoblja. Ispravno ispunjavanje ovih polja utječe na točan obračun plaće u budućnosti.

Zahtjevi ugovora o radu dodjeljuju se automatski. U slučaju registracije na temelju ugovora na određeno vrijeme, treba završiti datum završetka.

U sljedećoj fazi navedeni su podaci o naknadama: njihovoj vrsti, veličini, popisu doplataka. Ako zaposlenik ima plaću, onda morate odabrati izračun "Plaća po satu" i postaviti punu stopu. Pri izračunu plaće, preračunat će se na temelju broja radnog vremena.

Kako organizirati internu kompatibilnost? Nakon popunjavanja svih podataka, morate kliknuti gumb "Gotovo". Informacije o zaposleniku bit će uključene u bazu podataka pojedinaca. Nalog za zapošljavanje automatski se formira. Ostaje ispisati i potpisati.

Izračun plaća

Imajući na umu kako odražavati interne kompatibilnosti u 1C, odredit ćemo kako se plaća isplaćuje zaposleniku? Na primjer, u travnju 2015. zaposlenik je radio 87 sati od 175 položenih na punu zaposlenost. Obračunata plaća će biti: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Svi obračunski troškovi bit će napravljeni dokumentom "Izračun plaće zaposlenika".

Interna kompatibilnost: kako se prijaviti za odmor?

Pravo napuštanja radnika pojavljuje se nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u organizaciji. Prije toga, ovaj put možete dobiti odmor s nepunim radnim vremenom. da se ovo razdoblje podudara s dopustima na glavnom mjestu rada. Ovo je pravo na honorarnu, a ne obvezu. To jest, on može otići na odmor na glavnom mjestu rada i nastaviti raditi na zaradi. I obrnuto. Ako broj dana odmora u glavnom radnom mjestu premašuje propisani dopust radnog vremena, razlika bi trebala biti pokrivena doprinosom "na vlastiti trošak".

Standardna shema se provodi izračunavanje odmora, ako postoji unutarnja kompatibilnost. Kako se prijaviti za odmor?

U prvoj fazi izračunava se stvarni vremenski rok. Od tog razdoblja odbijaju se godišnji odmori i neradni dani. Zatim se oduzima ukupan iznos primljenih plaća, bez poreza i drugih odbitaka. Ukupna zarada podijeljena je na stvarno vrijeme provedeno u prethodnoj kalendarskoj godini. Prosječna dnevna plaća se množi brojem dana odmora.

primjer

Od 4. studenog 2015. član tvrtke, koji je započeo već u 2012. godini, oblikovao se u drugom poduzeću kao zaposlenik na neodređeno vrijeme. Od drugog lipnja dobiva godišnji odmor od 24 dana. Na datum izvještavanja, iznos stvarne zarade iznosio je 78 tisuća rubalja. na glavnom mjestu i 12 tisuća rubalja. kao dio radnog vremena. Izračunajte odmor.

Razdoblje poravnanja je iznos zarade od lipnja 2015. do svibnja 2016. godine. Za izvještajnu godinu pada deset godišnjih odmora.

Ostavite na glavnom mjestu rada = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 str.

Pri izračunu odmor dio-vrijeme zaposlenika uzimaju se u obzir pune mjesečnice. Budući da je zaposlenik zaposlen u studenom, u izvještajnom razdoblju jesen prosinac 2015. - svibnja 2016. godine. Za ovo razdoblje postoje 8 praznika i neradni dani.

Radnici koji rade izvan radnog vremena = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 rubalja.

Prednosti partnerstva

Prisutnost dodatnog vremena i osobitosti sklapanja ugovora za rad s pola radnog vremena omogućuju zaposleniku "prebacivanje" između radnih zadataka, vodeći računa o prioritetnom pitanju. Ovaj pristup učinkovito utječe na osobni razvoj zaposlenika.

Ako organizirate zaposlenika za unutarnji posao, s poslodavcem možete sklopiti ugovor o radu, čak i ako promijeni vrstu zaposlenja.

Ako je jedna od pozicija likvidirana, zaposlenik bi trebao biti u mogućnosti obnoviti ugovor s stanarom, osiguravajući preostali položaj kao glavni. To jest, kombinacija omogućuje zaposleniku da dobije financijsku i profesionalnu stabilnost.

Ali prednosti nepunog radnog vremena nisu samo zaposlenici, već i njegov poslodavac. Konkretno, plaća manje poreza i štedi platni fond.