Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"

Radni odnosi prestaju odmah nakon raskida ugovora između organizacije i zaposlenika. Nije neuobičajeno situacija kada prestanak ugovora o radu podrazumijeva parnicu. Čl. 77 LC RF utvrđuje opće osnove potrebne za provedbu takvih akcija. Što bi trebao znati radnik?

Čl. 77 od LC RF: komentar

Ovaj članak radno zakonodavstvo utvrđuje osnove nužne za prestanak ugovor o radu. Razlozi za uklanjanje zaposlenika organizacije s posla trebaju biti jasno opravdani. Raskid ugovora - istek roka nakon kojeg zaposlenik prestaje obavljati svoj posao. Odbacivanje je kraj rada u određenoj organizaciji.

Čl. 77 od RF radnog koda koji svaki zaposlenik mora znati kako bi izbjegao moguće kršenje od strane poslodavca. Često su slučajevi kada nečisti nadređeni, iskorištavajući povjerenje svog zaposlenika, uvjeriti ga da je napiše zahtjev za otkaz i ostale povezane vrijednosnice. Svatko bi trebao znati svoja radna prava kako bi legalno branio svoj položaj.

Zajednički razlozi za prestanak radnog odnosa

Zajednički razlozi za raskid ugovora o radu su sljedeći:

• Uzajamni pristanak zaposlenika i uprava organizacije (članak 77. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 1.).
• Ako je termin ugovora na određeno vrijeme prestao.
• Zaposlenik je donio odluku o svom otkazu.
• Voditeljica poduzeća samostalno je odlučila odbaciti zaposlenika.
• Prilikom reorganizacije ili promjene podređenosti poduzeća.
• Pri prijavljivanju na drugi poslodavac (članak 77. klauzule 5 članka LC RF),
• S značajnom promjenom uvjeta rada.
• Ako zaposlenik nije prikladan za ovaj posao iz medicinskih razloga, a podmiruje se za drugoga, on ne želi (članak 77. Zakona o radu, stavak 8.).
• Prilikom premještanja organizacije na znatnu udaljenost.
• Pri prijavi za posao, prekršena su prava novog radnika.
• U okolnostima koje ne ovise o obje strane u ugovoru o radu.

Dodatne okolnosti pod kojima je moguće otkazivanje ugovora o radu:

• Stečaj i likvidacija organizacije.
• Zaposlenik na nepuno radno vrijeme može se razriješiti ako se na njegovo mjesto prihvati novi zaposlenik, trajni ugovor.
• Nastavnici mogu biti otpušteni zbog kršenja radne discipline i statusa obrazovne ustanove.
• Veleposlanik u predstavništvu Ruske Federacije u inozemstvu ne može ispuniti svoje obveze (članak 341. članak TC).
• Ako sportaš izgubi kvalifikaciju ili krši sva ruska pravila za borbu protiv dopinga.

Inicijativa zaposlenika

P3 Art. 77. Zakona o radu Ruske Federacije pretpostavlja prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku po volji. Istodobno, poslodavac mora biti obaviješten o otkazu u roku od 14 dana kako bi mogao pripremiti sve potrebne dokumente i pronaći novog stručnjaka za upražnjeno radno mjesto. Kada je riječ o sezonskom ugovoru ili ugovoru o radu na određeno vrijeme, ovo razdoblje se smanjuje na tri radna dana.

Zaposlenik ima pravo povući zahtjev za dopust u roku od 14 dana. No, ako je uprava organizacije pronašla kandidata za upražnjeno radno mjesto, neće biti moguće povući prijavu.

Inicijativa poslodavaca

Stavak 4. čl. 77 od LC-a RF navodi da otpust zaposlenika može započeti poslodavac. Razlozi za raskid ugovora mogu biti disciplinski razlozi:

• Nedovoljna kvalifikacija ne dopušta zaposleniku da obavlja službene dužnosti (odluku donosi certifikacijski odbor).
• Ponavljano kršenje zaposlenika radne discipline i reda organizacije.
• Jedina gruba kršenja discipline.
• Pružanje krivotvorenih ili nevaljanih dokumenata za zapošljavanje.

Čelnici organizacije može dobiti otkaz na jednom grube povrede propisa o radu, odnosno u odluci koja je rezultirala gubitkom imovine poduzeća ili potkopavaju ugled.

Inicijativa može doći od poslodavca i zbog organizacijskih razloga:

• Smanjenje broja osoblja.
• Promjena vlasnika organizacije.

Nezavisne okolnosti

Nitko od nas nije osiguran od više sile. Stoga se ugovor o radu može prekinuti zbog neovisnih okolnosti, obično uz intervenciju treće strane ili više sile. Takvi slučajevi uključuju:

• Prolazak vojne službe u oružanim snagama Ruske Federacije.
• Presuda suda o nemogućnosti ispunjavanja obveza zaposlenika na bivšem radnom mjestu.
• Prijem osoblja prethodno odbačenog zaposlenika odlukom suda ako je radno mjesto već zauzeto i ne želi biti prebačen na drugo mjesto.
• Odricanje od licence zaposlenika za obavljanje djelatnosti.
• Smrt jedne od stranaka sporazuma.
• Prirodni i socijalni kataklizmi.

Postupak prestanka radnog odnosa

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razlog prestanka ugovora o radu. Kako se odvija postupak razrješenja?

Nalog za raskid ugovora o radu je dokument koji potvrđuje pravni temelj razrješenja. Oblik narudžbe je ujedinjen. Sastoji se od osoblja kadrova. Navodi se razlog otkaza i datum prestanka ugovora. Zaposlenik mora čitati nalog protiv potpisivanja. Ova dužnost spada na stručnjaka odjela za kadrove.

Ako je potrebno, ovaj dokument odražava mišljenje šefa sindikalne organizacije. Ako je odgovorna osoba odbijena, nalog se prilaže potvrdu o odsustvu zaduženosti. Posljednjeg dana rada, zaposleniku se izdaje knjiga o radu i konačno rješenje.

uvjeti

Posljednji dan obavljanja službene dužnosti jest datum otkaza. Međutim, po prethodnom dogovoru s upravom, zaposlenik može otići u bilo koje vrijeme. Građaninu se obavještava o prestanku radnog odnosa 3 dana, prema 79. članku radnog zakonodavstva.

jurisprudencija

Često postoje situacije u kojima odbačeni zaposlenik započinje pravni postupak nakon raspadanja ugovora o radu zbog promjene materijalnih uvjeta ugovora. Otpuštanje će se smatrati nezakonitim ako poslodavac ne dokazuje da je promjena organizacije proizvodnje doista izazvala promjenu uvjeta rada. Nezakonit je tekst u redoslijedu o nespojivosti zaposlenika radnog mjesta.

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje opći razlog zbog kojeg se ugovor o radu može ukinuti. Poznavanje postupka prestanka ugovora o zapošljavanju pomoći će građanima da kretanje trenutnom situacijom i izbjegne kršenje njihovih prava i sloboda.