Pitanje nedosljednosti položaja. Odbacivanje zbog nespojivosti položaja

Neusklañenost položaja jedan je od razloga za otpuštanje ili uklanjanje zaposlenika s posla. Tijekom krize, mnogi poslodavci razmišljaju o tome kako se riješiti neprimjerenih ili ne se suočavaju sa svojim dužnostima. U nekim slučajevima možete razmisliti o prenošenju građana na drugo mjesto. Pogotovo ako je to odgovoran zaposlenik. Ako se okvir ne uklapa u sve parametre, za dobro cijele korporacije potrebno je odbaciti nemarni podređeni. To je potrebno samo ispravno. Inače, građanin se lako može oporaviti, pa čak i kod poslodavca dobiva naknadu za moralnu štetu. Stoga je vrijedno saznati kako se odvija otkaz zbog nespojivosti zakona koji se drži. Što je ovo? Koje pravila treba poslodavac slijediti kako bi se zaštitili od budućih problema.

Zakonodavna baza

Prvi korak je da saznate postoje li zakoni koji vam omogućuju da se riješite zaposlenika koji ne ispunjava uvjete svog položaja. Ovaj stavak može biti samo osnova za ukorivanje ili nadogradnju vještina osoblja. Zatim će otkaz smatrati nezakonitom. Poslodavac ovog fenomena će donijeti puno problema.

Srećom, može se provesti otkaz zbog nedosljednosti zakonskog stajališta. Ovo je naznačeno Zakonom o radu, članku 81. stavak 3. Uklanjanje s posla u ovom slučaju, kao što nije teško pogoditi, dogodit će se na inicijativu poslodavca. Ali morate slijediti određena pravila o otkazu. Koje? Što treba učiniti ravnatelj, koji se odlučio za osloboditi od zaposlenika koji se ne može nositi sa svojim dužnostima?

Prijedlog drugog posta

Odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan. Uostalom, svaka tvrtka pruža vlastita pravila o tom pitanju. Pitanje nepridržavanja položaja ne prestaje uvijek s otkazom. Ako je okvir sam po sebi odgovoran, ali ne odgovara poslodavcu nekim parametrima, možete mu ponuditi drukčiji način.

Na primjer, prijevod za drugi natječaj. To nije otkaz, pa je malo vjerojatno da će zaposlenik koji zna da se suočava s "ostavkom" žaliti poslodavcu. Ako ugovor o radu propisuje mogućnost prijenosa građanina na drugačiji položaj, možete shvatiti tu ideju. Samo takve situacije se vrlo rijetko pojavljuju. Često, poslodavci razmišljaju o odbacivanju nemarnog okvira.

Definicija neusklađenosti

Što znači "nespojivost položaja"? Razumijevanje ovog izraza prvi je korak ka provođenju otkaza. Uvijek je važno znati što karakterizira jedan ili drugi razlog za isključivanje s posla.

Nepodudarnost između položaja je nedostatak potrebnih vještina i vještina za zaposlenika za obavljanje posla koji mu se dodjeljuje kvalitativno. Važno je da se ovaj fenomen ponavlja. Ako je riječ o novom zaposleniku, potrebno je dati mu vremena za trening (u nedostatku operativnog iskustva).

Nedosljednost bi također trebala biti nedostatak bilo kakvih vještina i kvalitete u podređenom. Na primjer, obrazovanje. Ovo je najčešći razlog zašto se postupak za puštanje okvira može izvesti bez ikakvih problema.

razlozi

Razlozi nedosljednosti položaja, prema utvrđenim zakonima, mogu se podijeliti u više dijelova. Ukupno, postoje dvije stvarne točke u kojima se treba zabrinuti zbog isključenja iz određenog posla zbog neusklađenosti. To su:

• stanje zdravlja;
• nedostatak dovoljnih kvalifikacija.

Nema više ozbiljnih razloga. Druga točka zahtijeva veliku pažnju. Treba se raspravljati odvojeno. Uostalom, nedostatak dovoljne kvalifikacije - pitanje nije tako jednostavno. I otkaz zaposlenika zbog nespojivosti položaja može biti teško. Iako je lakše pronaći razlog da se okvir ne može nositi s određenim poslom, nego ukloniti ga s ureda iz zdravstvenih razloga.

U prvom slučaju, uzimajući osloboditi od zaposlenika nije tako lako. Uostalom, podređeni mora podnijeti trajnu invalidnost, što će biti zapreka obavljanju određenih dužnosti. Ako se zdravstveni problemi ispravljaju (na primjer, ako imate oštećenja vida, možete nositi naočale ili kontaktne leće), poslodavac nema pravo na vatru.

Ali to nije sve. Uostalom, kako bi se proces uklanjanja s posla prošao bez problema za šefa, potrebno je dobiti dokumentirani dokaz o zdravstvenom stanju podređenog. Na primjer, upotrijebite je medicinska knjiga: postoje fiksne sve značajke i bolesti okvira. Možete zatražiti od zaposlenika podvrgnuti dodatnom liječničkom pregledu, koji će potvrditi stanje zdravlja do trenutka potencijalnog otkaza. U ovom slučaju, preporuča se platiti proviziju i dodijeliti vrijeme za prolaz liječnika. Ne možete otpuštati radno mjesto zbog zdravstvenih razloga bez dokaza. Ako zaposlenik ode na sud i može dokazati da je liječnička komisija potvrdila činjenicu da je zdrav, rukovodstvo će nužno biti kazneno.

Nedovoljna kvalifikacija

Sada moramo razumjeti drugi težak razlog za otpuštanje. Stvar je u tome što je neprikladna kvalifikacija najčešći slučaj otkaza. Ponekad je vrlo problematično dokazati da se građanin ne može nositi s poslom koji mu je povjeren iz nekog razloga. Ali to je lakše nego odbaciti iz zdravstvenih razloga. Osobito kada je u pitanju položaj koji zahtijeva obveznu pruženu medicinsku knjigu i redovite preglede stručnjaka.

Nedovoljna kvalifikacija je nedostatak potrebnih vještina i vještina koje pomažu u obavljanju dodijeljenog rada. Ovdje također možete uključiti obrazovanje. To ne odgovara položaju koji se održava (odvjetnik radi kao liječnik) ili potpuno odsutan.

Kako bi se izbjegli problemi u budućnosti, poslodavac treba ozbiljno pristupiti pitanju zapošljavanja na fazi intervjua. Uostalom, često kada se odbaci zbog nepoštivanja propisa, položaj odbijen odnosi se na sud. I pravosuđe uzima stranu podređenog. To se događa kada poslodavac bude prezentiran s punim životopisom, što jasno ukazuje na nekompatibilnost tražitelja posla. Točan izbor osoblja pomoći će izbjeći ovaj problem.

To je zbog kvalifikacija koje zaposlenici u tvrtkama moraju povremeno pohađati posebne tečajeve. Ova vrsta treninga. Pozvani su kao tečajevi za osvježavanje. Zahvaljujući njima, podređeni stalno poboljšavaju svoje vještine i vještine, dobivaju potrebna znanja za rad.

Važno je napomenuti da je nedostatak kvalifikacije ozbiljan razlog za otkaz od posla i ureda. Možete odbaciti posao kao nekompetentan, ali ćete morati provjeriti vještine i sposobnosti svakog podređenog. Dva su koncepta testiranja - obvezna i neobvezna.

Obvezna procjena nije predviđena za sve postove, već samo za određene industrije. Na primjer, s zapošljavanjem u području vladinih struktura ili medicine. U ovom slučaju, svi podređeni moraju proći s vremena na vrijeme potvrdu. Njegov neuspjeh je dokumentarni dokaz prava poslodavca o odbacivanju neprocijenjenog okvira.

Druga vrsta potvrđivanja provodi se isključivo na inicijativu načelnika. Samo ovdje, nije sve tako jednostavno kao što se čini. Uostalom, za obavljanje nenajavljene provjere sukladnosti post, prvo morate izraditi propise i planova, lokalnu situaciju, koja postavlja obrazac za narudžbu, kriterije ocjenjivanja, kao i vrijeme i uvjete ispitivanja. Bez tih dokumenata, potvrda se smatra nevažećom.

Još jedna točka: sadržaj svih gore navedenih dokumenata mora biti potpuno prijavljen svakom podređenom. Ako zaposlenici nisu bili obaviješteni, bilo bi besmisleno postaviti pitanje nespojivosti položaja zbog nedostatka kvalifikacije. Rezultati testova ne mogu se smatrati legitimnim.

Ne smijemo zaboraviti da procjenu zaposlenika mora procijeniti netko. Uprava tvrtke to ne čini. Poslodavac je dužan izraditi i odobriti povjerenstvo za certifikaciju koja će biti angažirana u istraživanju rezultata revizije osoblja. Ona također donosi odluku o tome kako podređeni pristaju tvrtki.

Ne uvijek

Već je rečeno da je ponekad moguće ponuditi kadrove prebaciti na drugu poziciju, Ako je došlo do nepodudarnosti između postova. U poduzećima gdje je ta mogućnost pružena, situacija s otpuštanjem mnogo je složenija od onoga gdje se prevodi prijevod. Koji je glavni problem?

Stvar je u tome da se, u skladu sa Zakonom o radu, odbaciti, jer zaposleni nije pogodan za neke kriterije, može biti samo u situaciji u kojoj ne postoji mogućnost prijenosa okvira na drugo radno mjesto. Drugim riječima, ako osoba koja je u stanju prenijeti na novo radno mjesto unutar korporacije, ali je poslodavac odlučio sakriti tu činjenicu, otkaz zbog neusklađenosti posta može se smatrati nelegalnim. Točnije, provodi se u suprotnosti s pravilima. Ako je osiguran prijevod, ali to ne može biti provedena zbog nedostatka prostora, potrebno je napisati dokument koji zadovoljava otpustio. Potonji se mora potpisati obavijest da je bio svjestan nedostatka raspoloživih radnih mjesta za prijevod.

Kako bi se osigurala tvrtka, preporučljivo je ponuditi podređenima koji su prikladni za prevoditeljske poslove. A u slučaju odbijanja izrade posebnog zakona, koji će potvrditi da je poslodavac prethodno pokušao zadržati mjesto u organizaciji iza scene. Čak i ako je to drugačiji posao. Glavna stvar je da novi zaposlenik odgovara. Prisutnost zakona i pismeno odbijanje podređenoga za prijevod (obično slučaj smanjenja) dodatno je osiguranje za poslodavca. Dakle, kako ispravno provesti postupak otkaza?

Ima li pravo

Prva faza je potvrda ili upoznavanje s medicinskim izvješćem o zdravstvenom statusu podređenih. Nakon što se potvrdi nepodudaranje slobodnih mjesta, možete se odmah uključiti u okvir. Ali prije toga preporučuje se prijelaz na bolje mjesto unutar tvrtke. Ovo je drugi korak na putu do pravilnog otkaza podređenog. Treća faza - sastavljanje djela o odbijanju zaposlenika za prijenos (smanjenje) i primiti iz okvira pismenu potvrdu odluke. Ponekad to možete učiniti bez posljednjeg stavka. U sličnim okolnostima, preporučuje se da imaju druge dokaze da je zaposleniku ponuđena alternativa otkazu, a on ju je odbio.

Četvrti korak također se smatra važnim trenucima. Uostalom, ako poslodavac razmišlja o tome kako odbaciti osobu zbog nespojivosti položaja, potrebno je proučiti Zakon o radu. U nekim slučajevima vlasti na vlastitu inicijativu nemaju pravo suspendirati svoje podređene s posla. Na primjer, trudnica se ne može odbaciti po volji poslodavca. Ovo je izravno kršenje zakona. Ovaj test trebao bi se ozbiljno razmotriti. Ako se potvrdi da možete odbaciti okvir, nastavlja se postupak registriranja podređenog kao odbacene osobe.

red

Kako mogu odbaciti računovođu zbog nespojivosti mog položaja? Baš kao i svaki drugi podređeni. Nakon svih gore navedenih koraka morate izdati narudžbu koja se odnosi na otpuštanje okvira. Mora sadržavati razlog. Pogledajte članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 3. To je neslaganje u slobodnom radnom mjestu propisano redoslijedom.

Nadalje, potrebna je upoznavanje otpuštene osobe s odlukom. Podređeni moraju staviti svoj potpis na nalog. U praksi, malo će se složiti prihvatiti ostavku prema članku. Stoga, u slučaju odbijanja potpisivanja dokumenta, potrebno je izraditi akt o tome. U tom slučaju, poslodavac će se moći zaštititi od problema ako se zaposlenik odluči žaliti zbog nezakonitog otkaza.

Nakon upoznavanja ili izrade odgovarajućeg certifikata, uprava ove ili one tvrtke registrira nalog šefa u posebnom časopisu. Trebao bi zapisati sve naloge na osoblje 75 godina.

računanje

Kako odbaciti zaposlenika zbog nespojivosti svog položaja? Nakon svih gore navedenih točaka morate se podmiriti podređenom. Ovo je još jedan obvezni korak. Uostalom, svaki poslodavac je dužan platiti novac za vrijeme razrađene u trenutku uklanjanja s dužnosti. Podređeni prima poseban račun - račun, u kojem su propisane isplate utvrđene. U nekim je tvrtkama predviđeno zadržavanje određenog postotka zarade po otkazu prema članku. To je također propisano izdanom potvrdom.

Podređeni se moraju pojaviti u računovodstvu s dokumentom i primati novac. Ako je na dan otkaza zaposlen na radnom mjestu, izračun se vrši odmah. U nedostatku građanina, novac koji se stavlja na otpusnu osobu izdaje se sljedećeg dana nakon podnošenja prijave na odjel za račune.

Zapisnik o radu

Posao za male. Uostalom, osnovni postupak razrješenja provodi u skladu sa svim propisima. Što drugo trebam obratiti pažnju? Može odbaciti zbog razlike od post? Da, ali poslodavac je dužan dokumentirati svoju odluku. Trebamo dokaz o nesukladnosti. Nakon svih prethodno navedenih koraka od trebala biti izdana podrediti svoju radnu ploču. Samo preliminarna u njemu relevantni zapisi o razlogu za razrješenje. Upućuje se na Zakon o radu. Možete pisati u „posao” je nešto poput: „Otkaz od strane člana 81., stavak 3. (” a „- za zdravlje ili” B „- bez kvalifikacija) LC RF u vezi s razlikama između njegovog položaja.”

Nadalje, poslodavac mora učiniti kopija radne knjige odbaciti, kao i staviti odgovarajuću oznaku na osobnu iskaznicu podređenog. Obustava s posla na članku je ozbiljna odluka. I to nema najbolji učinak na ocjenu tvrtke. Stoga kopije radničkih knjiga otpuštenih zaposlenika ne postoje. Unos zapisa u ovaj dokument je nužno. No, kopije se izrađuju prema vlastitom nahođenju poslodavca.

Često zaposlenik odbija primiti radnu knjigu. Kako postupati u ovoj situaciji? Poslodavac je zakonski obvezan izdati radnu knjigu podređenom nakon otkaza. Stoga, kako bi u potpunosti odgovorili, kako odbaciti zaposlenika zbog nespojivosti položaja, morat će ga pismeno obavijestiti da je potrebno dobiti "rad". To se obavlja slanjem registriranog pisma s podacima. Nadalje, izrađuje se čin o odbijanju primanja "rada". Samo takav algoritam postupaka pomoći će u potpunosti zaštititi poslodavca od kršenja procesa suspenzije od upražnjenog radnog mjesta.

Mogu li me odbiti zbog nespojivosti mog položaja? Da, ali morate slijediti određena pravila. Uostalom, ovo pitanje smatra se kontroverznom. Poslodavac treba poduzeti značajne napore kako bi se osiguralo da je proces privremenog prekida rada potpuno legalan. Ako je zaposlenik spreman primiti radnu knjigu, mora staviti potpis u posebni časopis. To će potvrditi činjenicu izdavanja dokumenta od strane poslodavca.

Upiti o prihodima i vojnoj upravi i upisniku

Sljedeća stavka je neobavezna, ali poželjna. Riječ je o izdavanju potvrde o prihodu u obliku 2-NDFL. Prema zakonu, bilo koji zaposlenik (čak i bivši) ima pravo tražiti ovaj dokument od poslodavca. Stoga se preporuča pripremiti ga unaprijed i izdati. Na primjer, zajedno s novcem za vrijeme.

Posljednja stvar koju trebate učiniti jest provjeriti je li podređeni ročnik. Ako zaposlenik ne služi redovito, poslodavac izvještava o razrješenju vojnom komisariatu. To se pravilo odnosi samo na muškarce. Mnogo je lakše sa ženama. Oni mogu izdati radni zapis s potvrdom o prihodima i zaboraviti da je osoblje radilo u poduzeću. Otpuštanje zaposlenika zbog nedosljednosti položaja održano je uzimajući u obzir sve mogućnosti. U slučaju pritužbi možete dokazati nevinost poslodavca.