Razlozi za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca

Odnos između poslodavca i zaposlenika ne ide uvijek dobro. Postoje situacije u kojima je jedini način izbjegavanja sukoba otpustiti. Može ih pokrenuti i sam zaposlenik i poslodavac.

U prvom slučaju, sve je vrlo jednostavno. Prema općim pravilima, zaposlenik piše zahtjev, radi 2 tjedna i napušta poduzeće. S obzirom na otpust zaposlenika na inicijativu poslodavca, onda postoji mnogo suptilnosti. Dalje u članku pokušat ćemo ih razumjeti.

Zašto mogu pucati?

Razlozi za otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca dosta. U međuvremenu, svaka radnja koja se odnosi na otkaz ugovora mora biti opravdana i dokumentirana.

Glavno razlozi za otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca mogu se razmotriti:

• Nezadovoljavajući rezultati potvrde.
• Nepoštivanje ispravno obavljenih dužnosti, nemarni stav prema radu. Vrijedno je istaknuti da je u ovom slučaju smjena radnika na inicijativu poslodavca dopuštena tek nakon izvršenja određenog broja mjera. Posebice, poslodavac je dužan upozoriti radnika o neprihvatljivosti takvog ponašanja u pisanom obliku, primjenjivati ​​druge disciplinske sankcije. Ako sve te mjere ne funkcioniraju, trebalo bi biti odbačeno.
• Izvršenje radnji koje uzrokuju štetu poduzeću. Konkretno, otkrivanje informacija zaštićenih zakonom, krađe i tako dalje. U svim tim slučajevima mora postojati potvrda krivnje zaposlenika.
• Počinje nemoralno djelo koje nije u skladu s položajem koji se održava. Na primjer, otkaz prijeti učitelju, ponižavajući dostojanstvo učenika.
• Izgled u poduzeću u pijanoj državi.
• Pružanje svjesno krivotvorenih dokumenata prilikom prijave za posao.
• Ukidanje poduzeća (prestanak IP-a), smanjenje broja zaposlenih.

Ako organizacija mijenja vlasnika, možete odbaciti računovođe i redatelja. Ostatak zaposlenika mora ostati na poslu, osim ako, naravno, postoje i drugi razlozi za otkaz. Na inicijativu poslodavca sa zaposlenikom ugovor se ukida samo u ekstremnim slučajevima. U nekim slučajevima, otkaz je pravo, au drugima dužnost poslodavca.

Nijanse procesa

U TC fiksnim propisima za poslodavca koji želi sudjelovati s bilo kojim zaposlenikom.

u otpust zaposlenika na inicijativu poslodavca Potonji je dužan upozoriti zaposlenika u pisanom obliku o nadolazećim događajima. Obavijest treba odražavati razloge za donošenje takve odluke s referencama na norme radnog zakonodavstva.

Zaposlenik, pak, može spriječiti otkaz. Njegovi postupci ovisit će o prirodi razloga zbog kojih je ugovor prekinut s njim. U mnogim slučajevima, u praksi, stranke uspijevaju riješiti sukob. U takvim situacijama možete se prijaviti na inspektorat rada, čiji će predstavnici pomoći u rješavanju spora. Ako ne uspijete dobiti zajedničko mišljenje kod poslodavca i zaposlenika, bolje je raskinuti ugovor.

Krivim prekršaje

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca mogu biti povezani s nezakonitim radnjama zaposlenika. Među glavnim kršenjima su sljedeće:

• Sustavno kašnjenje, odsutnost.
• Odbijanje poštivanja pravila narudžbe u poduzeću.
• Nepoštivanje zahtjeva za pregledom, obuka u pravilima TB-a, utaje certifikacije, ako su ti postupci obvezni za zaposlenika.
• Objavljivanje informacija klasificiranih prema zakonu kao komercijalne, službene ili druge tajne.
• Kršenje pravila TB-a, ako je to uzrokovalo teške posljedice ili prijetnju njihovoj pojavi.

potvrđivanje

Tijekom svog prolaska određuje se sposobnost osobe položaja koju zauzima. Zakon određuje postupak provođenja certifikacijskog testa. Postupak uključuje:

• Odobravanje Pravilnika o ovjeravanju. Opisuje uvjete, učestalost postupka, kriterije za procjenu, sastav povjerenstva, pravila za donošenje zaključka.
• Objava naloga za ovjeru. Treba navesti vrijeme i mjesto sastanka, podatke o ovlaštenim osobljem.
• Formiranje komisije.
• Prolazak osoblja testa.
• Izvršenje zaključka. U njemu komisija formulira zaključke o prikladnosti svakog zaposlenika.

Ako se tijekom postupka certifikacije otkrije nedovoljna kvalifikacija zaposlenika, glava ga može poslati na trening ili biti puštena. U svakom slučaju, s negativnim zaključkom povjerenstva, građanin ne može nastaviti raditi na istoj poziciji.

Zalaganje za radnika na zločin

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca samo zato što je zaposlenik progonjen, nije dopušten. U Rusiji postoji pretpostavka nevinosti. Dok se ne dokazuje krivnja osobe, on se ne smatra da je uključen u čin. Čak i zatočeni građanin i dalje je naveden u državi. Međutim, treba napomenuti da tijekom tog razdoblja zaposlenik nije u poduzeću i ne obavlja svoje dužnosti. Prema tome, nijedna zarada ne pripada mu.

Ako je zaposlenik osuđen, ugovor se ukida samo na temelju sudske odluke u skladu s člankom 81 TC. Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca u ovom slučaju može biti posljedica gubitka povjerenja ili predanosti nemoralan čin.

Medicinske kontraindikacije

Ako su dostupni, glava mora raskinuti ugovor ili ponuditi zaposleniku još jednu aktivnost koju može obaviti bez štete po zdravlje. Ispravlja se odgovarajuća pravila TC RF.

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca u tim slučajevima je moguće samo nakon što je menadžer ponudio zaposleniku sva slobodna mjesta koja su mu dostupna na danom mjestu. Da bi ponudio radna mjesta na drugom teritoriju, poslodavac mora, ukoliko je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Prisutnost kontraindikacija treba potvrditi zaključkom medicinske komisije. Za radnike u određenim kategorijama obavezno je položiti liječnički pregled. Njima, na primjer, uključuju zaposlenike javnog ugostiteljstva, nastavnika, zdravstvenih radnika. Tijekom pregleda otkrivaju se moguće kontraindikacije. Ako državljanin izbjegne obvezni liječnički pregled, može se razriješiti.

Okolnosti izvan kontrole stranaka

Raskid ugovora može biti zbog sljedećih razloga:

• Nazovite vojsku, obavljajte poslove vezane za prolaz alternativne službe.
• Obnova na mjestu zauzetog od strane radnika, državljanina koji je prethodno bio otpušten, ali se vratio u državu po odluci inspekcije rada ili suda.
• Istek ugovora.
• Smrt zaposlenika ili njegovo priznanje kao nestalo.
• Hitne okolnosti koje stvaraju prepreke za daljnju provedbu radnih aktivnosti.
• Nedostatak pristupa informacijama koje čine zakonom zaštićenu tajnu.
• Prepoznavanje odluke inspekcije rada ili suda radi vraćanja osobe na radu nevaljano.

Raskid ugovora s nepunim radnikom

Odbacivanje na inicijativu poslodavca zaposlenika koji kombinira radne mjesta može se odnositi na povratak glavnog zaposlenika na posao. Na primjer, građanin je bio na dugotrajnom tretmanu ili na poslovnom putu.

Redoslijed otpuštanja radnika na inicijativu poslodavca u takvim je slučajevima analogan pravilima koja se primjenjuju na druge opće slučajeve. Jedina nijansa, koja treba reći, odnosi se na unos zapisa u radnu knjigu. Ako se preklapanje dogodilo u različitim poduzećima, podatke u ovom dokumentu naznačuje zaposlenik kadrovskog odjela poduzeća, koji je glavno mjesto rada osobe.

Podrobna uputa o otkazu zaposlenika na inicijativu poslodavca

Faze postupka mogu se prilagoditi ovisno o okolnostima koje su dovele do raskida ugovora. U slučaju kršenja od strane poslodavca, Korak-po-korak upute za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca To uključuje:

• Učvršćivanje informacija o počinjenom kršenju.
• Pojašnjenje okolnosti.
• Primjena mjera.

U svakoj etapi sastavljaju se relevantni dokumenti. Mora se reći da je, sukladno Zakonu o radu, otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca dopušten najkasnije 6 mjeseci. od datuma kada je zaposlenik počinio prekršaj.

Učvršćivanje kršenja pravila

Kada otkriva činjenicu da se zaposlenik obvezuje na nezakonitu radnju, prikladno je odmah formirati povjerenstvo koje će proučiti sve okolnosti. Kršenje možete otkloniti na mnogo načina. Najčešće se to čini sastavljanjem:

• Čin prekršaja. Ovaj dokument mora biti izdan u prisustvu najmanje 2 svjedoka.
• Memorandum razumijevanja. Može ga napisati kolega ili neposredni nadređeni zaposlenik.
• Zaključci povjerenstva. Obično se ova opcija koristi za ozbiljne kršenja.

Upoznavanje zaposlenika s dokumentima

Kada povjerenstvo potvrdi krivnju zaposlenika, jedna kopija izvješća dostavlja mu se na pregled. Istovremeno, nakon čitanja sadržaja dokumenta, mora se potpisati. Zaposlenik ima pravo odbiti to. U ovom je slučaju sastavljen akt.

Nakon pregleda zahtjeva, zaposleniku se daju 2 dana za odgovor. Jednostavnije mu treba pisati objašnjenje. Zaposlenik može odbiti objasniti svoje postupke. Tada je također potrebno izraditi čin. U praksi, u takvim slučajevima, kao pravilo, otpust zaposlenika. Na inicijativu poslodavca Može se sazvati posebna komisija koja uključuje predstavnike inspekcije rada i sindikata. Na zajedničkom sastanku odlučuju o situaciji koja se pojavila.

Ako nakon 2 dana od zaposlenika nema objašnjenja, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor s radnikom jednostrano.

red

Samo na temelju njega, prema TC RF, pucanje zaposlenika. Na inicijativu poslodavca ili se na vlastitu volju događa - to nije važno. Uvijek izbjegavanje ugovora prethodi izdavanje naloga.

Odgovarajući nalog izrađen je nakon što je glava proučila sve okolnosti i materijale prikupljene tijekom revizije. Preporučljivo je priložiti kopije dokumenata relevantnih za slučaj naloga.

Nakon potpisivanja s nalogom, zaposlenik koji je otpušten mora biti upoznat s potpisom. Ovo zakonodavstvo troši tri dana. Ako zaposlenik odbije potpisati ili je odsutan u poduzeću, izradit će se akt ili će se odgovarajući unos izravno nalaziti na nalogu.

Unos podataka na radno mjesto

Činjenica o otpuštanju zabilježena je u radnoj knjizi istoga dana kada je nalog izdan. Unos treba sadržavati referencu na određeni članak i stavku TC. Radnik zaprimi knjigu radne snage na dan unosa odgovarajuće oznake.

Treba zapamtiti da zapis ne dopušta kratice.

Ako iz bilo kojeg razloga zaposlenik ne može uzeti posao, on je obaviješten o potrebi da se pojavi u poduzeću ili da dade pristanak za slanje dokumenta poštom.

Iznimke od pravila

Zakonodavstvo jamči niz kategorija zaposlenika. Oni nisu podložni općim pravilima, uključujući regulatorne postupke otkaz na inicijativu poslodavca. zaposlenik ne može se odbaciti ako:

• Ima malog djeteta (djece) mlađe od 1,5 godina. Ovo se pravilo odnosi i na majke i očeve.
• On sam donosi dijete do 14 godina.
• Njegova je ovisnica manja osoba s invaliditetom.

Ne možete otpustiti trudnicu.

Ove zabrane se, međutim, ne primjenjuju kada:

• Prekid poslovanja.
• Višestruka povreda zaposlenika pravila utvrđenih u organizaciji (nepravilno obavljanje dužnosti, odsutnost itd.).
• Identifikacija krađe.
• Objavljivanje podataka koji čine tajnu (komercijalni, bankovni i sl.).
• Počinje nemoralno djelo.
• pružanje krivotvorenih dokumenata kada zapošljavate.

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca: naknada i obavezna plaćanja

Prema pravilima, poslodavac na dan raskida ugovora mora izvršiti potpuni obračun iznosa koji su dani zaposleniku. To uključuje:

• Plaća za dane rade.
• Doplata na plaću.
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

U slučajevima predviđenim zakonom plaća se otpremnina.

Ako sredstva ne mogu biti plaćena zbog nepostojanja državljanina na poslu, dospjeli iznosi trebaju biti izdani najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za izračun.

Kada je organizacija likvidirana, zaposlenik prima otpremninu. Njegov izračun temelji se na prosječnoj mjesečnoj zaradi. U vrijeme traženja posla, zaposlenik također prima naknadu. To je jednako prosječnoj mjesečnoj plaći za 2 mjeseca. U iznimnim slučajevima, zaposlenik može biti spašen zaradu tijekom trećeg mjeseca.

Nekoliko drugih uvjeta predviđeno je za glavnog računovođe, ravnatelja i njegovog zamjenika. U slučaju promjene vlasnika organizacije, novi vlasnik, na otkaz tih zaposlenika, nadoknađuje ih, što je prosječna mjesečna plaća za 3 mjeseca.

Ako je ugovor prekinut u vezi s Neslaganje radno mjesto ili prisutnost medicinskih kontraindikacija, građanin dobiva naknadu jednaku dvotjednoj plaći.

Kolektivni ugovor također može osigurati veće iznose uplata.

Mora se reći kada otkaz na inicijativu poslodavca zaposlenog u dobi za odlazak u mirovinu on također ima pravo na sva plaćanja i naknade. Osim toga, voditeljica poduzeća može potaknuti zaposlenika na visoki profesionalizam.

U zaključku

Trenutačno je poslodavcu prilično teško raskinuti ugovor s radnikom jednostrano. Pravila koja su utvrđena zakonodavstvom moraju se poštivati ​​bez iznimke.

Vrijedno je reći da ne samo u Rusiji djeluje tako složena zapovijed. Slična pravila, primjerice, određena su zakonodavstvom Republike Bjelorusije. Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca u Bjelorusiji također se provodi u nekoliko faza. Uz TC, Uredba br. 29 iz 1999., koja predviđa dodatne mjere usmjerene na poboljšanje radnih odnosa i jačanje obavljanje discipline u poduzećima i organizacijama.