Kako se naknada izračunava u slučaju raskida ugovorom stranaka

Naknada igra veliku ulogu kada ga odbacuje sporazum stranaka. Stvar je u tome što ta isplata nije ništa drugo nego metoda izračuna s podređenima. A kad napustite, to mora biti učinjeno. Iznimka su slučajevi s neformalnim zapošljavanjem. Tamo, poslodavac ima punu mogućnost ne nadoknaditi novčanu naknadu nakon što ga njegovi podređeni otpuste. Ali, ako je riječ o opće prihvaćenom, službenom zapošljavanju, tada će morati biti u potpunosti plaćen. Ali kako? Po kojim principima? Koliko bi svaki zaposlenik trebao dobiti otkaz? A koji čimbenici utječu na ta plaćanja? Razumjeti sve ovo nije tako teško. Uostalom, osnovna pravila o ovom pitanju navedena su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Čimbenici utjecaja

Prvi je korak razumjeti koji će indikatori utjecati na iznos plaćanja kada prestanu radni odnosi s podređenima. Cijela točka je to naknada po otkazu (uz suglasnost stranaka ili po volji) je potrebno plaćanje. Ali sve je iz nekog razloga drugačije. Za svakog zaposlenika u određenoj tvrtki izvršena je individualna novčana nagodba.

Ispada da će svi ljudi dobiti drugačiju otpremninu. Pa kakvi čimbenici utječu na ta plaćanja? Među njima su:

• plaću koju prima zaposlenik;
• razlog za otkaz;
• broj dana preostalih u vrsta odmora i slobodno vrijeme.

Treba imati na umu da plaćeni dopust mora biti odobren svim podređenima. Nemoguće je uskratiti zaposlenike ove prilike za više od dvije uzastopne godine. Dakle, maksimalni broj dana plaćenog dopusta nakon razrješenja može biti 56 dana.

Ne uvijek

Ali to nije sve. Naknada za otkaz (uz suglasnost stranaka, po vlastitoj volji i slično) nije uvijek plaćen. Već je rečeno da poslodavac nije u mogućnosti izdavati tzv. Plaće za plaće i plaćanja u neformalnom zapošljavanju. No Zakon o radu navodi slučajeve koji zakonito dopuštaju da ne izvršite ta plaćanja.

Srećom, takvi incidenti nisu mnogo. Ali imajte na umu da ne možete pričekati bilo kakvu otpremninu ako:

• postoji prestanak radnih odnosa zbog kršenja podređene radne discipline;
• otkaz u vrijeme iskušenja;
• kada ga odbacuje sporazum stranaka;
• raskid ugovora o radu dogodio se na inicijativu podređenog;
• radilo se o ugovoru o radu koji traje najviše 2 mjeseca.

Sukladno tome, u svim gore navedenim slučajevima, takozvana otpremnina ne plaća se. No, ne bi se trebalo miješati s izračunima. Ona će se osigurati zaposlenicima i po prestanku sporazuma stranaka, i samostalno.

O otpremnini

Što drugo trebam obratiti pažnju? Postoji takva stvar kao otpremnina. Ovo nije tzv. Izračun kada se prestane radni odnos, ali se može nazvati naknada za otkaz ove uplate. U kojim veličinama i kada je imenovan?

Prva opcija je prosječna mjesečna zarada. Dostavlja se zaposlenicima ukoliko je došlo do otkaza smanjenje broja zaposlenih. Naknada sredstava u ovom slučaju je obavezna. I to je izraženo prosječnom zaradom mjesečno. Isti iznos plaća se kada je riječ o likvidaciji poduzeća. Osim toga, poslodavac će morati platiti zaposlenike u danim okolnostima za razdoblje od 2 mjeseca nakon prestanka zaposlenja. A ako se osoba obrati centru za zapošljavanje, onda u roku od 3 mjeseca treba primiti prosječnu plaću.

Dva tjedna plaća

U nekim slučajevima, isplata naknade za otkaz bit će izražena dvotjednom plaću. Zapravo, pola zarade. Kada je to moguće? Ovo je daleko od najčešćih slučajeva. Ali se i dalje susreću u praksi.

Među isplatama otpremnine u visini dvotjedne plaće na jednom ili drugom položaju mogu se izdvojiti sljedeći razlozi za razrješenje:

• ako poslodavac nema položaj za već zaposlene zaposlenike, što mu odgovara iz zdravstvenih razloga;
• s invaliditetom podređenog;
• ako je zaposlenik odbio raditi u vezi s prebacivanjem na drugo mjesto;
• Ako je podređenik sastavljen u vojsku;
• na kraju ugovora na određeno vrijeme (ili kada glavni zaposlenik napusti posao);
• kada okvir odbije raditi zbog promjena u uvjetima ugovora o radu.

U gore navedenim slučajevima plaća se naknada za otkaz plaća, što bi moglo dobiti okvir za rad od 14 dana. U nekim slučajevima izvršena su dodatna plaćanja. To su slučajevi kada je to propisano u ugovoru o radu. Taj je fenomen iznimno rijedak.

Porezi i isplate

Sa zaradom, kao što je poznato, takozvani porez na dohodak se zadržava. Ali ima li ulogu u prestanku radnih odnosa poreza na dohodak? Naknada za otkaz u ovom slučaju će zahtijevati naplatu poreza na dohodak?

Ne, nije. Uobičajeno, zaposlenik ne snosi troškove. I sva plaćanja se ne oporezuju. Postoje iznimke, ali nisu jako teško pogoditi, u praksi su iznimno rijetke. Nakon plaćanja poreza na osobni dohodak naknada za otkaz će zahtijevati samo kada iznos plaćanja premašuje prosječnu plaću za 3 puta.

Specifičnosti imenovanja poreza na dohodak također se isplaćuju naknadi podređenima koji su radili na Dalekom Sjeveru. Njihov porez na dohodak počinje se prikupljati samo kad veličina otpremnine premašuje prosječnu plaću za 6 puta ili više. Treba imati na umu da takva plaćanja ne podliježu doprinosu za osiguranje. Oporavak će se odvijati samo u slučajevima predviđenim za porez na dohodak.

No, ni u kom slučaju nikakva naknada za otpuštanje zaposlenika ne znači da je izuzeta od dodatnih plaćanja državnom riznici. Stvar je u tome da se isplate za neiskorišteni odmora i svi ostali izračuni zahtijevaju i poreza na dohodak u propisanom iznosu (u Rusiji u 2016 je 13%) i osiguranje odbitaka. Pored toga, alimentacija se zadržava iz ovih plaćanja. Ovo se također odnosi na otpremninu. Također je podložan uzdržavanju kada postoji zapovijed izvršenja.

Odbitke u slučaju prestanka radnog odnosa

Kada odete, koja vrsta naknade traži građane? Ako se radi o ukidanju radnih odnosa po vlastitoj volji ili dogovoru s poslodavcem, može se nadati tzv. Izračun. To podrazumijeva plaćanje za vrijeme koje je radio do trenutka otkaza. Ovdje su uključeni i svi dani koji su ranije bili razrađeni, što bi se trebalo smatrati dodatnim danom. I čak će se uzeti u obzir i razdoblja plaćenog dopusta.

Poslodavac je zakonom obvezan sklopiti nagodbu s zaposlenikom na dan prestanka radnog odnosa. Ako podređeni nije bio na radnom mjestu u vrijeme otkaza, zaposlenik će morati napisati zahtjev za plaćanje. I najkasnije sljedeći dan, glava mora platiti. Inače će vam donijeti određenu kaznu.

Kazna zbog neplaćanja naknade

Plaćanje naknade za otkaz mora se dostaviti najkasnije dan nakon pisanja podređenih zahtjeva za izračun. Ili se sva plaćanja vrše izravno na dan prestanka radnog odnosa. A što se događa ako poslodavac ne plati novac za odmor ili drugi novac nakon otkazivanja okvira? Sve ovisi o situaciji.

Obično šef mora nadoknaditi svaki dan kašnjenja. Nešto slično. To se izražava u 1/300 stope refinanciranja središnje banke od ukupnog iznosa koji duguje poslodavac. Svaki dan povećava završno plaćanje.

Ako naknada zaposlenicima o otkazu nije isplaćena u cijelosti 3 mjeseca od trenutka prvog kašnjenja, morat će se primijeniti ne na rad, već na Kazneni zakon Ruske Federacije. Navodi se da će poslodavac morati platiti novčanu kaznu od 200.000 rubalja ili izgubiti zaradu ne više od jednogodišnjeg rada. Kazna zatvora se koristi kao najstroža mjera za izbjegavanje isplate naknade. Traje maksimalno 24 mjeseca.

Ostavite i naselje

U Rusiji je osigurana naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Na otkazu poslodavac je dužan izračunati dane koje zaposlenik nije koristio, a zatim ih platiti. Već je rečeno da je maksimalno moguće raditi bez odmora 2 godine. Nakon toga, zaposlenik se mora prisilno poslati na dopust. Prema tome, ako rob je radio bez odmora do 24 mjeseci, a onda je odlučio otići, dana neiskorištenog dopusta bit će jednak 56. Ostatak treba smatrati podređeni za odmor.

Kako izračunati naknadu za otkaz? Prvi korak je odrediti koliko dana odmora zaposlenik nije odmarao. Razmatraju se samo plaćeni rokovi. Nakon toga moramo upotrijebiti jednostavnu formulu. To će vam pomoći saznati koliko novca za dobro zasluženi odmor poslodavac duguje svoje podređene. Usput, prije izračuna morat ćete izračunati prosječnu zaradu po danu. U suprotnom, neće biti moguće navesti točan iznos koji treba platiti.

Naknada za neiskorišteni dopust zbog otkaza mora se maksimalno nadoknaditi. Da biste to učinili, jednostavno morate umnožiti dane kada se zaposlenik nije odmarao do trenutka raskida ugovora o radu, uz prosječnu dnevnu plaću. Primljeni iznos je i novac je stavljen na odmor.

Prilikom izračuna prosječne zarade, dopust, bolnica, dekret i ostale uplate trećih strana ne treba uzeti u obzir. Oni po zakonu ne bi trebali utjecati na plaću. Svaki bona fide poslodavac treba znati o tome.

sporazum

Naknada za otkazivanje sporazumom stranaka nije tako česta pojava. I daleko je od uvijek moguće razumjeti koliko novca poslodavac mora nadoknaditi podređeniku kada se prestane radni odnos. Stvar je u tome što otkaz na zajedničkom sporazumu uključuje nekoliko nijansi. Oni će morati biti uzeti u obzir kada se prestane radni odnos.

Obično se ne postavlja pitanje kako izračunati naknadu za otkaz. Zaposlenicima se jednostavno plaća plaća, koja detaljno detektira vrijeme, kao i neiskorišteni godišnji odmor. Na njemu u odjelu računa nalazi se izračun s podređenima. Ova praksa je uobičajena svugdje.

Ali ako govorimo o sporazumu stranaka, moguće je izračunati otpremnine aranžmane za odmor, kao i ukupan iznos koji je poslodavac dužan nadoknaditi rob nakon prestanka odnosa. Da bismo to učinili, uzimamo već poznatu shemu izračuna, koja koristi prosječnu dnevnu zaradu. Možete se dogovoriti o određenom iznosu, koji će biti naveden u ugovoru između poslodavca i razrješenog, odnosno samostalno odrediti koliko će se isplata izvršiti po prestanku radnog odnosa.

Ovaj posljednji slučaj obično iznenađuje kako je moguće izračunati naknadu otpusta na otpuštanje i ostale dospjele isplate. To će pomoći da se dogovore o približnom iznosu novca kojeg plaća poslodavac u trenutku prestanka ugovora o radu. Uostalom, takav korak može ostaviti i šefa i podređenog u crnom.

Prosječna zarada po danu

Kako izračunati naknadu za otkaz? Već je rečeno da su takozvane prosječne zarade po danu korisne. Ali kako točno to računati? Postoje određeni standardi koje poslodavac mora uzeti u obzir.

Prvo, već je rečeno da izračuni ne uzimaju u obzir dodatna sredstva koja zaposlenik prima. Na primjer, premija ili odmor, kao i bolovanje. Primjenjuje se uobičajena plaća.

Drugo, potrebno je razumjeti prosječnu dnevnu zaradu. To je plaća zaposlenika, koja se isplaćuje u prosjeku za radni dan. Smatra se omjerom ukupnog iznosa zarade za proteklih 12 mjeseci do dana koji su stvarno radili u određenom razdoblju.

Da bismo bili jasni, treba razmotriti situaciju primjerom. Otpuštanje je ugovorom stranaka. Naknada koja se stavlja zaposleniku, izračunava se uzimajući u obzir prosječnu zaradu po danu. Pretpostavimo da je podređeni primio 15.000 mjesečno. A građanin otputuje 16. listopada 2013. Istodobno je proveo cijeli praznik.

U listopadu je 23 radnih dana. Podređenik je radio 11. Pod uvjetom da je plaća od 15 tisuća rubalja za vrijeme rada, on će morati primiti, nakon otkazivanja:

15 000/23 * 11 = 7 193 rubalja 91 kopecka.

U tom slučaju možete izračunati prosječnu dnevnu plaću okvira. Tijekom godine, ovaj zaposlenik zapravo radio 250 dana. Prema tome, za jedan dan građanin primio u prosjeku:

15 000 * 12/250 = 720 rubalja.

Mnogi ljudi više vole koristiti drugu shemu za izračunavanje novca Raskid ugovora o radu. To je dopušteno ako je naknada namijenjena otkazu ugovorom stranaka. Ukupni iznos nije prevelik da bi nadmašio odbitak. A ugovor će biti potpisan - nema upornosti od strane zaposlenika biti otpušten.

U situaciji u proučavanju, ako uzmemo odbitke za prosječnu dnevnu zaradu, a za dane koji su radili u listopadu, okvir će dobiti:

720 * 11 = 7 920 rubalja.

A razlika između standardnog odbitka za vrijeme rada nije osobito velika. Za poslodavca je stvarno lakše složiti se s podređenikom nego ga odbaciti "prema članku". Ovaj korak će negativno utjecati na ocjenu tvrtke.

Značajke sa trudnicama

Sada je jasno kako se može dogoditi isplata novca, ako je dogovoreno otkazivanje sporazuma stranaka. Naknada se obično prikazuje plaćenjem za godišnji odmor, a isplate za radno vrijeme. Također se uzimaju u obzir i neiskorišteni dani odmora.

Neki su zainteresirani za što učiniti s odbitcima, kada je riječ o odbacivanju trudne žene. Uostalom, imala je tzv. Dekret. Potrebno je odmah zapaziti da je otkazivanje ugovornih stranaka zaposlenicima koji su na položaju, uopće nije potrebno pod izlikom. Samo sami. Zatim se isplaćuje naknada za dane odmora u vrijeme otkaza, kao i izračun vremena za rad. Na isti način kao i sa svim podređenim koji sami odustanu.