Poslodavac ne daje zapis o radu, što da radim? Postupamo prema zakonu

Neobjavljivanje zapisnika o radu zbog otkaza je grubo kršenje zakonskih prava zaposlenika. No, malo ljudi zna da zaposlenik ne može samo dovesti bivšeg čelnika pred lice pravde, već i dobiti moralnu i materijalnu naknadu od beskrupuloznog poslodavca.

Često je razlog zbog kojeg zaposlenik koji je odbacio nije pravodobno primio ovaj dokument je to ne samo nepažnja članova osoblja, već i napetosti s upraviteljem. Pokušaj naškoditi ili manipulirati zaposlenika drži jedan od glavnih sredstava za rad, dovodi do posebno neugodnim posljedicama, ako ne jednostavno odbaciti van, a planira uskoro dobiti novi posao.

U većini slučajeva, pronalaženje odnosa s bivšim vodstvom, traženje ili stvaranje skandala je besmisleno, sve to može samo pogoršati situaciju. Posve je moguće zaštititi sebe, održavati mir i djelovati u skladu sa zakonima o radu. Gdje treba otpustiti zaposlenik? Što trebate učiniti ako poslodavac ne dostavi radnu knjigu nakon otkaza? Što trebam učiniti kako bih nadoknadio gubitke povezane s tim nezakonitim radnjama?

Obveza izdavanja radne knjige zaposleniku koji je otpušten. Kada se poslodavac prekine prava radnika?

Zakon o radu Ruske Federacije, odnosno čl. 80. i 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezuje poslodavca da dostavi obavljenu radnu evidenciju najkasnije do zadnjeg dana rada, koji će također biti dan otpuštanja zaposlenika. Radna knjiga, kao i ostali dokumenti koji potvrđuju informacije o radnoj aktivnosti, izdaju se osobno zaposleniku. U izuzetnim okolnostima, na primjer, ako je bivši zaposlenik osuđen i nalazi se na mjestu služenja kazne, njegovi rođaci mogu dobiti radnu knjigu po punomoćniku.

Ali ako pod nekim izgovorom poslodavac ne daje radnu knjigu, što da najprije učini? Nakon što je primio odbitak za izdavanje ovog dokumenta, odbačeni zaposlenik istog dana ima pravo dati poslodavcu ili odjelu osoblja pisani zahtjev (prijava) za izdavanje radne knjige nakon otkazivanja. Vrijeme za razmatranje takvog zahtjeva je tri dana, tijekom kojeg je poslodavac dužan udovoljiti zakonitoj tražbini zaposlenika, izdavajući mu ruku otpuštenu radnu knjigu.

Rješavanje sukoba situacije može uvelike olakšati organizacija sindikata, ako ih ima. Predstavnik sindikalne odbora ne samo da može pojasniti prava radnika, odnosno pomoći da pismenu žalbu, ali i djeluje kao posrednik u pregovorima između otpuštenih radnika (skupina zaposlenika) i predstavnika poslodavca.

Izjava (upućivanje na poslodavca): kako napisati?

Prijava je napisana u slobodnom obliku na standardnoj A4 listi. Označava sljedeće informacije:

• Ime i kontakt podaci podnositelja prijave (zaposlenika).
• Zahtjev za izdavanje podnositelja zahtjeva radnu knjižicu u vezi s otkazom osobno na rukama.
• Datum pripreme žalbe.
• Potpis i preslika potpisa podnositelja zahtjeva.

Ako iz bilo kojeg razloga zaposlenik ne može kasnije doći osobno u svoju radnu knjižicu, može se dogovoriti da se dokument šalje poštom. U dogovoru, morate odrediti adresu na koju treba poslati knjižicu radnog zapisnika odbačenog zaposlenika.

Zahtjev ili pisani zahtjev trebao bi biti napravljen u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi na poslodavca. U drugoj kopiji predstavnik poslodavca zapisuje prijam zahtjeva sa svojim potpisom, taj dokument čuva zaposlenik. Ako predstavnik poslodavca odbije prihvatiti prijavu ili ostaviti potpis na drugoj kopiji, pisanu prijavu treba poslati organizaciji poslodavca putem obavijesti preporučenom poštom.

Naravno, ako je neodgodivanje radne knjige od strane poslodavca rezultat pogreške u radu službe osoblja, uobičajena pisana žalba bi bila dovoljna za ispravak situacije. Druga stvar je ako zadržite dokumente, poslodavac namjerno sprečava zapošljavanje bivšeg zaposlenika. U takvoj situaciji neće biti moguće riješiti problem bez pribjegavanja nadzornim tijelima ili sudu. Što bi trebao radnik učiniti ako namjerno ne izda knjigu rada?

Prijava za Odjel za inspekciju rada i zapošljavanja. Koje će posljedice imati tretman u Rostrudu?

Ako ne daju radnu knjigu ili odbiju poslati dokument poštom, sljedeći korak zaposlenika bit će prijavljivanje na teritorijalni ured inspekcija rada (Rostrud). Radnik, lišena mogućnosti da rade i zarade novac, može pisati na čelu lokalnog ogranka prigovora Agencije rada (aplikacija) ne izdaje radnu knjigu sa zahtjevom da se istraži i dovede bivšeg poslodavca da upravne odgovornosti.

Zahtjev Inspektoratu rada bit će u pisanom obliku u duplikatu ili popunjen na posebnom odjeljku web stranice Rostrude putem interneta. U prijavi potrebno je detaljno navesti sljedeće:

• Podaci o poslodavcu: ime, porezni broj, OGRN organizacije, pravna i stvarna adresa, ime i položaj vođe.
• Razdoblja rada i položaj podnositelja zahtjeva, datum otkaza.
• Kazneno djelo protiv koje se provjera treba provesti, s obzirom na članke LC RF. U predmetu koji se razmatra, to je zadržavanje radne knjige od strane poslodavca nakon raskida ugovora o radu s državljaninom.
• Poduzmite: provjeriti Agenciju rada, crtanje bivši šef upravnog odgovornost, dužan vratiti osoblje servis odbacio državljanin radne knjige.
• Kopije popratnih dokumenata, na primjer, ugovora o radu s poslodavcem (inventar zahtjeva i kopija).

Osim toga, ako inspektor rada za pokretanje posjet organizaciju, to će provjeriti ne samo činjenicu nezakonitog zadržavanja radnog staža, a sve aktivnosti poslodavca u nadležnosti Agencije radu. Na temelju rezultata provjere, poslodavac će dobiti nalog koji ukazuje na sve kršenja utvrđene u organizaciji i vremenski okvir za njihovu ispravku. Uključujući razdoblje, izdano za izdavanje svih potrebnih dokumenata otpremljenom zaposleniku.

Istovremeno s primjenom na Inspektorata za rad i zapošljavanje, bivši zaposlenik ima pravo podnijeti pisani prigovor protiv nezakonitih radnji tužiteljstvu na mjestu bivšeg poslodavca. U ovom slučaju, u slučaju kršenja zakona u dijelu radnih prava, provest će se i ispitivanje tužitelja.

Administrativna odgovornost poslodavca. Kazne, sankcije

Nepoštivanje nalogu, uključujući i kršenje uvjeta izdavanja pri ruci ili pravovremene registracije radnog knjige, daje Federalnog inspektorata za rad i zapošljavanje, pravo na pokretanje poslodavca koji je prekršio zakon, administrativne odgovornosti. Kazna za neizvršenje radne kartice nakon otpuštanja pravne osobe može biti od 30 do 50 tisuća rubalja. Službeni, to jest, glava, ili pojedinac poduzetnik ne izdaje djelo vrijeme snimanja, može dobiti kaznu od izuzeće za do tri godine ili novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja.

Ali ako se unatoč inspekciji Rostruda i izdanim nalogom, poslodavac ne daje radnu knjigu, što bi trebao učiniti radnik?

Kako obvezati bivšeg poslodavca da izda radni zapis preko suda

Kako drugo možete djelovati ako ne dajete radnu knjigu? Prijavite se na sud. Uz žalbu na sud ne bi trebalo odgoditi. Razdoblje zastare za činjenicu da se radna knjiga i drugi dokumenti ne otpuste na dan otkaza ograničena je na 3 mjeseca od datuma raskida ugovora o radu.

Suđenje je najčešći i učinkovitiji način vraćanja povrijeđenih prava, ako poslodavac ne daje radnu knjigu. Što trebam učiniti kako bih obvezao bivšu glavu da izdaju dovršenu radnu knjigu na sudu?

Za početak, zaposlenik mora ispravno formulirati izjavu o zahtjevu. Možete ga napisati sami ili zatražiti pomoć u pravnom savjetu. Morat ćete unijeti sljedeće podatke:

• Podaci o tužitelju (podnositelj zahtjeva).
• Razdoblja rada i položaj podnositelja zahtjeva, datum otkaza.
• Informacije o poslodavcu.
• Kazneno djelo počinjeno protiv podnositelja zahtjeva, pozivajući se na članke LC RF-a.
• Zahtjev podnositelja zahtjeva: izrada radne knjige, izmjena postojećih zapisa i tako dalje. U obrazloženju zahtjeva za nepriznavanje zapisnika o radu, moralne naknade i naknada za novčanu štetu, ako postoje, također su napravljeni.
• Prijave: kopije popratnih dokumenata.

Primjerak izjave je podnesen za potpis ili je poslana registriranim pismom ispitaniku odnosno poslodavcu.

Moralna naknada zaposleniku

Naknada za nematerijalnu štetu, koju je bivši šef prouzročio svojim radnjama, provodi se u skladu s postupkom utvrđenim čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos uplate za moralni hazard razriješeni zaposlenik utvrđuje sud zbog svih okolnosti kršenja zakona i radnih prava počinjenih od strane bivšeg poslodavca.

Materijalna naknada zaposleniku

Neuspjeh (zadržavanje) zapisa o radu na prethodnom radnom mjestu lišava građaninu priliku da pronađe novi posao ili se prijavi za privremenu podršku Centru za zapošljavanje. Tako zaposlenik i dalje ne može primiti naknada za nezaposlenost ili plaće. Što da radim? Nemojte odustati od posla ili namjerno odgoditi izdavanje ovog dokumenta? To je prvenstveno prigoda da putem suda zatraže naknadu za plaće za razdoblje kada zaposlenik nije mogao naći posao zbog bivšeg poslodavca. Za svaki dan prisilne neaktivnosti, sud će obvezati zaposlenika da plati naknadu u iznosu ne manjoj od prosječne zarade u organizaciji bivšeg poslodavca.

Iskustvo i datum otkaza

Druga povreda prava zaposlenika koji je odbacio odnosi se na duljinu usluge koju je zaposlenik izgubio zbog krivnje bivšeg poslodavca. Odlukom suda, zaposlenik se vraća na posao za cijelo razdoblje kada je radnu knjigu držao beskrupulozan poslodavac. Dan razrješenja priznaje se kao dan kada je radniku zapravo dobio radnu knjigu i druge dokumente koji potvrđuju informacije o radu i radnom iskustvu. Nakon stupanja na snagu sudske odluke, poslodavac mora:

• Izdati nalog za vraćanje otpuštenog zaposlenika na poslu, na položaju koji je imao u vrijeme otkaza.
• Napišite upis u zapisnik o radu reaktiviranog zaposlenika o priznavanju nevažeće prethodno zapisane evidencije o raskidu ugovora o radu s zaposlenikom.
• Objavite novu redoslijed otpuštanja, od datuma izdavanja radne knjige.
• Unesite odgovarajući unos u knjigu radnih zapisa.

Važno! Obnova u radnom mjestu ne podrazumijeva dužnost radnika da radi kroz to razdoblje.

Okolnosti i mjere koje isključuju odgovornost poslodavca

Ali je li zakon uvijek na strani radnika? Neuspjeh za izdavanje radnog lista na dan otkaza ne znači odgovornost za poslodavca, ukoliko upravitelj (predstavnik) organizacije nije imao priliku prenijeti dokument na vrijeme zaposleniku, ali je poduzeo sve potrebne mjere.

Možda je najčešća situacija kada poslodavac ne daju radni rekord bez svoje krivnje - odsutnost člana osoblja posljednjeg dana rada ili smjene (dan otkaza). Razlozi za to mogu biti odsutnost, privremena nesposobnost za rad, odlazak s naknadnim otkazom i druge okolnosti. Poslodavac može poduzeti sljedeće mjere:

• Izraditi akt kojim se potvrđuje odsutnost današnjeg dana na radnom mjestu odbačenog zaposlenika uz upis odgovarajuće oznake u vremensku listu.
• Pravodobno poslati pismo zaposleniku s službenom obavijesti o potrebi da se osobno pojaviti za radni rekord. U pravilu, takav se dokument šalje preporučenom pošiljkom na mjesto registracije zaposlenika, kao i na svim adresama zaposlenika koji su poznati poslodavcu. Od datuma slanja od poslodavca, uklanja se odgovornost za kasno izdavanje isprave.

U slučaju da je neodržavanje zapisnika o otkazu zbog odbijanja pribavljanja dokumenta poslodavac u skladu sa zakonom trebao bi postupiti kako slijedi:

• Na dan razrješenja priprema se prijedlog o odbijanju državljanina za dobivanje radne knjige. Uz potvrdu, zaposlenik mora biti upoznat s potpisom.
• Osigurajte pohranu neovlaštene radne knjižne kartice dok se osobi ne prenesu zaposleniku ili 75 godina od datuma otkaza.

Gdje vratiti rad?

Ali postoje vrlo složeni slučajevi. Na primjer, poslodavac ne daje radnu knjigu, a organizacija u kojoj je radnik radio, prestaje postojati, odnosno likvidira. Poteškoće nastaju ako je nemoguće pronaći bivšeg šefa ureda. Tijekom vremena, naći beskrupulozan poslodavca i vratiti izgubljen dokument može biti. No, za zapošljavanje za novi posao ili izračun dužine usluge, zaposlenik će morati podnijeti i primiti duplikat radne knjige. Kako potvrditi postojeće iskustvo i tko ima pravo izdati duplikat dokumenata?

Prije svega, zaposlenik prima dokumente koji potvrđuju dostupnost trajanje usluge, kontinuirano i zajednički. Takvi dokumenti mogu biti:

• Upućivanja iz Fonda za socijalno osiguranje i Odjela mirovinskog fonda koji potvrđuju postojanje socijalnih doprinosa i mirovinskih doprinosa tijekom ovih razdoblja.
• Upiti, kopije osobnih administrativnih dokumenata (naloga) iz prethodnih poslova, uključujući informacije iz arhivskih organizacija.

Na temelju popratnih dokumenata duplikat bilježi informacije o prošlim radnim aktivnostima zaposlenika. Tko ima pravo izdati takav duplikat? Prema važećim Pravilima, za izdavanje duplikata, zaposlenik se mora prijaviti za prijedlog za posljednje mjesto rada. Ali kako biti, kada je posljednji poslodavac kriv za gubitak dokumenata svog zaposlenika i nije ga moguće pronaći?

Ako zaposlenik planira raditi za novo radno mjesto, novi poslodavac ima pravo izdavati, izdavati novu radnu knjigu i navesti informacije o duljini boravka na temelju pratećih dokumenata. U novoj radnoj knjizi koja je izdana u zamjenu za izgubljeno, ukupno se dodaje ukupno iskustvo prethodne radne aktivnosti, ali bez određivanja razdoblja rada, označavanja položaja zaposlenika i prethodnih poslodavaca.