Kako napisati program za odmor

Zakonom je utvrđeno da se svakom zaposleniku daje mogućnost da se opustite od osnovne radne aktivnosti. Kao rezultat toga, mi, koji radimo u poduzeću, ima pravo primati godišnje plaćeni godišnji odmor.

Oblik ovog dokumenta je standard za sve okolnosti, razlika je samo u biti. Neki poslodavci koriste ovo ujedinjenje i pohranjuju odgovarajuće obrasce u memoriju računala. Ostaje ih samo ispisati i ispuniti prazne crte.

Međutim, svi nemaju iste resurse, tako da ponekad morate rukom pisati dokument. Sjetite se kako napisati izjavu o godišnjem odmoru. Postupak nije složen, ali zahtijeva određenu skrupuloznost.

1. Dakle, prvo u gornjem desnom kutu papira pišemo žalbu voditelju vašeg poduzeća. Jedino mu je povjereno administrativno djelovanje u pitanjima osoblja. Izgleda ovako: "Direktor takvog i takvog poduzeća Ivanov II".

2. U istom je bloku objašnjeno, od koga dolazi ova molba za dopust. Prezime, prezime i patronimika trebaju biti potpuno naznačeni, a treba napomenuti koja je pozicija koju ste zauzeli. Na primjer: "Petrov Petrov Petrovich, voditelj prodaje".

3. Vrijedno je napomenuti da je velika većina podnositelja zahtjeva također priznala elementarnu sintaktičku pogrešku, postavljanjem nakon točke patronimike. Međutim, prema pravilima vođenja evidencije, treba slijediti riječ "izjava" veliko slovo, koja se nalazi u središtu stranice ispod žalbe. Samo stavite točku.

4. Sada se objašnjava suština zahtjeva za dopust i sve ovisi o svojoj kategoriji.

Možete zatražiti redoviti rad (plaćen) dopust. Zahtjev za dopust u ovom slučaju samo će potvrditi činjenicu o dogovoru s rasporedom unaprijed sastavljenom i odobrenom na početku kalendarske godine.

Možeš tražiti da te pustiš iz reda, ali i odmora. To već zahtijeva dobar argument. Istina, postoji kategorija radnika kojima poslodavac mora dati plaćeni dopust na zahtjev.

Ovdje su:

- žene uoči ili nakon porodnog dopusta, i nakon odmora skrb o djeci;

- zaposlenici mlađi od 18 godina;

- građani koji rade na vanjskoj suradnji;

- radnici koji imaju trudne žene;

- Radnici koji rade paralelno s radom;

- supružnici vojnika.

I na kraju, zadnja opcija ostaje - napisati prijavu za ostaviti bez plaće. Potrebno je objasniti okolnosti što je više moguće. Obično se to dogodi u hitnim slučajevima, a poslodavac mora biti siguran da je zaposlenik izgubio iz dobrog razloga.

5. Zatim morate odrediti vrijeme od kojeg se očekuje odmor i trajanje odmora.

6. Na kraju dokumenta, vaš je potpis postavljen, vrlo poželjno s prijepisom. To jest, pored potpisa treba staviti svoje ime i inicijale.

7. Postupak pisanja završava postavljanjem datuma žalbe. U ovom trenutku, platiti najozbiljniju pozornost. Postoje slučajevi kada je datum koji nedostaje ili vrlo kratak period prije početka praznika postao razlog odbijanja.

To je sve. I dalje ostaje odobriti rad od čelnika poduzeća. Nakon što su potpisali prijavu, godišnji odmor neće biti otkazan. Možete se samo podsjetiti na zaposlenika, pa čak i onda u slučaju posebne potrebe.