Opomena na radu: posljedice, osnove i postupak izdavanja

Najteža disciplinska kazna je opomena na poslu. Posljedice toga mogu biti vrlo različite, počevši od gubitka bonusa zaposlenika i ostalih poticajnih plaćanja, a završava s otkazom. Istodobno, poslodavac mora uzeti u obzir ozbiljnost djela koje su počinili njegovi podređeni.

definicija

Zamjera na poslu, posljedice koje ne može biti najugodnije, to je ozbiljan disciplinski postupak, te ponovio kršenje pravila propisima organizacije može dovesti do otkaza. Kada je najavljen, glava mora izdati odgovarajući red. Samo u tom slučaju, zamjera na poslu, posljedice koje nisu najbolji način utjecati na osoblje karijeru će vrijediti. Smatra se ozbiljnijom kaznom od primjedbe. Tu također treba zaključiti da ukor na poslu, čije posljedice ne mogu biti najbolji način utjecaj na ugled rob, sa svojim ponovio izjave moraju biti razlozi za prestanak radnog odnosa usluge s jednog zaposlenika.

Redoslijed opomene

Šef mora primijeniti opomenu podređenom samo u skladu s kodeksom rada. U ovom slučaju, stručnjak za ljudske resurse mora pisati obrazloženje zaposlenika. Kako bi se to postiglo, podređenima se daje dva dana. Ako potonji odbija napisati bilješku, sastavlja se odgovarajući akt u kojem je zabilježen. Nakon toga, poslodavac izdaje nalog da uključi zaposlenika stegovna odgovornost. Postupak i osnova za izdavanje opomene propisani su u članku 193. Zakona o radu.

Nalog se mora predati zaposleniku za potpisivanje na pregled u roku od tri dana nakon sastavljanja. U slučaju da je potonji odbio potpisati, to je evidentirano u aktu.

vrijeme

Da bi šef mogao dovesti svog podređenog na račun za kršenje rasporeda rada, mora to pisati u pisanom obliku. Vrijeme izricanja primjedbe je mjesec dana. Ovo razdoblje se broji od trenutka kada je glava saznala o prekršaju podređenog. Ako je prošlo više od šest mjeseci, onda je već nemoguće dovesti osobu na stegovnu odgovornost.

apel

Opomena se smatra najstrožom kaznom za krivog zaposlenika. Budući da nije neuobičajeno za slučajeve kada se, nakon sljedećeg uključivanja u stegovnu odgovornost, osoba jednostavno odbacuje od organizacije. Pored toga, ukor privlači zaposlenika priliku da dobije bonus, kao i ostale poticajne isplate.

Ipak, u praksi postoje situacije u kojima sudjelovanje u disciplinskoj odgovornosti nije u potpunosti točno i pravno. U tom se slučaju podređeni može primijeniti na nekoliko slučajeva:

- povjerenstvu za rješavanje sporova između upravitelja i zaposlenika;

- pravosudnom tijelu;

- u inspekciji rada.

Sve ove metode utjecanja na šefa u budućnosti će mu omogućiti da spriječi takva kršenja protiv ljudi koji su bili primjećeni na poslu. Kako ga možete izazvati u ovoj situaciji? Ovo pitanje se traži od svakog drugog zaposlenika koji je bio u takvoj situaciji. Najbolje je napisati pismo inspekciji rada i objasniti cijelu situaciju, priložiti dokumente. U praksi se to smatra najučinkovitijim načinom utjecaja na menadžera. Nadalje, možete se obratiti kvalificiranom odvjetniku koji će vam pomoći da izjavljujete sudu i savjetovati se o svim relevantnim pitanjima. Stoga, ako je šef rekao zaposleniku opomenu za rad, toleriranje ili branjenje sebe - potrebno je riješiti samo potonje. Ako je osoba doista prekršila radnu disciplinu, najbolje je šutjeti i nastaviti obavljati svoje dužnosti. U slučaju da je poslodavac neopravdano opominjao, moramo pokušati zaštititi svoje interese zakonitim putem.

efekti

Kao što tvrdi TC, informacije o najavljenom podređenom opomenkom više nisu uključene u njegovu knjigu radnih zapisa. Unatoč tome, građanin se smatra disciplinskom odgovornošću unutar jedne godine. Ali u izuzetnim slučajevima, glava može otpustiti zaposlenika od njega i ranije, ako ne krši pravila organizacije raspored.

Osim toga, sve osobe za koje je izrečena stegovna kazna zainteresirani su za pitanje koje su pravne posljedice opomene na radu. I oni mogu biti vrlo ozbiljni, do otkaza na inicijativu vodstva organizacije. Također ukor hit monetarni dohodak počinitelja, jer u takvim slučajevima, poslodavci su lišeni svojih bonusa i drugih bonusi.

Praksa pokazuje da sudovi ne ukidaju disciplinske kazne vodstva, koje se opetovano nametnu griješnim zaposlenicima, nakon čega dolazi do prestanka uslužnog odnosa. Stoga, posljedice izricanja primjedbe mogu biti beznačajne, ili pak žalosne, ako se osoba ponovi kršenje pravila organizacije.

Mogućnost isključivanja

Zaposlenik je odgovoran za kršenje radne discipline u razdoblju do jedne godine. Nakon toga, oporavak od nje automatski se uklanja. Opomena na radu, posljedice i metode žalbe osigurava LC RF.

Osim toga, moguće je povući kaznu uoči planiranog vremena, ali samo ako takvu akciju odobri čelnik organizacije. Zaposlenik također ima pravo zatražiti od pisara pismo da ukloni od njega primjedbu, ali samo ako potvrdi činjenicu njegove korekcije. Da bi to učinio, zaposlenik mora, tijekom cijelog vremenskog razdoblja, kada je kažnjen, ne počiniti druga nepravilnost koja bi prekršila raspored rada.

razlike

Opomena i primjedba vrste disciplinskih kazni. Nema značajnih razlika između ta dva. Stoga treba razumjeti da je primjedba najmekša, a opomena je najteža kazna koja se primjenjuje na zaposlenika prije otkazivanja. Ipak, čl. 192 TC jasne definicije svake vrste ne pruža. Koja je razlika između primjedbe i primjedbe? To pitanje postavljaju svi ljudi, bez iznimke, koji su prekršili propise o radu. Osim toga, ove dvije vrste kazni imaju iste uvjete primjene i određene posljedice u obliku otpuštanja, osobito ako su i opomena i primjedba već najavljeni zaposleniku više od jednom.

uzorak

Opomena se izdaje u pisanom obliku u obliku naloga ili naloga glave. Zaposlenik mora potpisati u roku od tri dana. Ne postoji specifična vrsta izvršenja naloga, pa se u svakoj organizaciji sastavlja na svoj način i izgleda otprilike na sljedeći način.

Naziv poduzeća _________________________

Redni broj ____________

Datum _________ grad ________________

Prijavljujući opomenu

S obzirom na činjenicu da je stariji majstor __________ (P. O. I.) bio odsutan na radnom mjestu za dva sata do ______ _______ bez dobrog razloga, vođeni umjetnosti. Čl. 192 i 193 TC;

JA ORDER:

Objaviti zaposlenika (FIO) opomenom zbog kršenja rasporeda rada koje je predvidio TAC organizacije na temelju čl. 192 TC.

Odgovoran za provedbu ove narudžbe za dodjelu Voditelj odjela prodaje _______ (Ime).

Voditelj organizacije ______________ (potpis)

objašnjenje

To bi trebalo biti napisano prije nego što glavna osoba navijesti opomenu zaposleniku. Zbog toga je zaposleniku dana dva dana. Osim toga, objašnjenje nije potrebno pisati u pisanom obliku, može se dati verbalno u razgovoru s voditeljem, podupirući vaše riječi s određenim dokazima. Ako je neka osoba kasnila zbog posla, jer se razbolio i otišao liječniku, onda to mora potvrditi potvrda poliklinike. Ako je razlog kašnjenja poštovan, glavni sudac neće moći primijeniti kaznu podređenom. U slučaju da dva dana kasnije zaposlenik ne slijedi objašnjenja o njegovim povredama radne discipline, da se sastavlja akt na temelju kojeg će se kažnjen. Istodobno se nezadovoljni podređeni može žaliti na sudu ili uputiti žalbu specijaliziranoj inspekciji.

svojstvo

Mnogi stručnjaci za ljudske resurse koji dugo rade na istom mjestu u organizaciji i ne krše propise o radu ne znaju što je to ukor, kako pravilno proglasiti i ukloniti ih. Ovo pitanje može dati puni odgovor LC RF-u. Opomena kao stroga disciplinska kazna primjenjuje se na krivac zaposlenika prije smjenjivanja, kao i nakon prethodnog promatranja, na primjer o stalnom kašnjenja na poslu. U tom slučaju zaposlenik može biti lišen bonusa i drugih sredstava. Nakon što se po drugi put koristi opomena, zaposlenik se također može odbiti zbog kršenja radne discipline. U tom slučaju, čak i ako je žalba na sudu osporiti odluku glavu, tijelo će biti na strani šefa, ako se pruži dokaz da je prestanak odnosa usluga bila zakonita i opravdana.

odgovornost

U slučaju da radnik će napisati prigovor inspektorata rada na činjenicu da je šef nerazumno primijeniti na to da disciplinski postupak, potvrda će biti dodijeljen na reklamacije svih dokumenata. Isto to može učiniti i pravosudno tijelo, ako se osoba prijavljuje na ovo tijelo. U tom slučaju, ako se ispostavi da je kazna primijenjena je na građanima ilegalno, pravne posljedice ukor na poslu neće se računati čak i ako je osoba pored goniti. Osim toga, glava će morati platiti svojim zaposlenicima sve zadržane premije i druge poticajne nadoplate. Organizacija također može biti odgovorna prema Zakonu o upravnim prekršajima.

U slučaju da je zaposlenik otpušten na inicijativu uprave zbog nepoštivanja pravila narudžbe organizacije, ali je sud otkazao prestanak radnog odnosa nezakonit, podređeni ima pravo na naknadu štete. Također će morati platiti sve premije i premije zadržane. Nakon toga bit će ponovno postavljen na mjesto i nastaviti obavljati svoje dužnosti.