Ograničenje odbitaka od plaća. Vrste i redoslijed odbitaka

Svaka radna osoba treba znati koji su odbitci od plaća značili. Ovo je naziv određenog iznosa koji se oduzima od mjesečnog dohotka građana u vezi s situacijama koje su definirane Zakonom o radu i federalnim zakonima. Tu je i ograničenje odbitaka od plaća,

Članak 137. LC RF

Postoji takva stvar kao i pravna zaštita ZP. No, prije no što se prebacite na raspravu o tome što predstavlja ograničenje odbitaka od plaća, potrebno je obratiti 137. članak LC RF. Postoje slučajevi u kojima se određene iznose mjesečnog dohotka osobe mogu povući.

Dakle, poslodavac ima pravo odbiti novac od PP svog zaposlenika kako bi nadoknadio predujam koji nije izradio. Također možete to učiniti na otplate nevozvraschonnoy ili neiskorištene iznose prenesenih na račun zaposlenika zbog njegovog transfera na drugo radno mjesto ili slanjem na poslovnom putu.

Ipak, naknade se oduzimaju od plaća radnika za povrat novca koji su pretekli. To se događa zbog računovodstvenih pogrešaka računovođe.

Također, poslodavac može odbiti određeni iznos po prestanku radnika do kraja radne godine u kojoj je osoba već primila plaćeni dopust.

Međutim, uprava mora donositi odluke o tome treba li zadržati plaće zaposlenika u roku od mjesec dana od dana koji se smatra posljednjim za povrat plaćanja unaprijed / duga / nepismenih.

138 Članak TC RF

Ali sada trebamo izravno razgovarati o ograničenju odbitaka od plaća. Njihova ukupna mjesečna veličina ne bi trebala prelaziti 1/5 prihoda osobe. Iznimke su "posebni" slučajevi, propisani federalnim zakonom. Dopuštaju zadržavanje od 50% plaće. Ali ovo je maksimum. Čak i ako se izračun određenog iznosa obavlja prema nekoliko izvršnih dokumenata.

Postoji također i niz slučajeva u kojima je ograničenje odbitaka od plaća postavljeno na 70%. One se tiču ​​ljudi koji služe odgojnoj rečenici na određenom poslu, kao i građana koji plaćaju alimentaciju za maloljetnu djecu. 70% plaće može biti odbijeno od dohotka pojedinaca koji nadoknađuju novac za štetu nanesenu zdravlju / životu druge osobe ili vrijedne imovine.

No, nije dopušteno odbiti novac od otpremnina i drugih plaćanja koja se ne mogu vratiti u vezi s Federalnim zakonom.

iznimke

Postoje slučajevi koji prema opisu približavaju prethodno spomenute, ali u kojima zadržavanje plaća nije dopušteno. RF TC ih također spominje.

Dakle, situacija s otkazom. Ako osoba napusti posao zbog odbijanja prijenosa na drugu, nema kazni. Isto vrijedi i za zaposlene koji su otpušteni zbog činjenice da poslodavac više ne treba svoje usluge.

Ostali iznosi se ne zadržavaju ako je tvrtka likvidirana, ili je sam pojedinac odlučio zatvoriti svoje poslovanje. U istom slučaju, smanjenje osoblja radnici, nastanak hitnih propisa, promjena vlasništva nad imovinom tvrtke, poziv zaposlenika na vojnu / državnu službu i vraćanje osobe koja je prethodno obavljala taj posao.

I, naravno, ne možete odbiti prihode od ljudi koji su priznali nesposobni ili mrtav / nestali.

O pogreškama

Važno je napomenuti da se uvijek ne može nadoknaditi plaća, veća od navedenog zaposlenika. Ukupno ima tri baze, od kojih je jedna (pogreška ubrojanja) već spomenuta.

Drugi razlog za prikupljanje "ekstra" novca je krivica zaposlenika u neaktivnom vremenu ili u neispunjavanju radnih standarda. Ali samo ako je prepoznato kao tijelo odgovorno za ispitivanje pojedinačni radni sporovi. To je naznačeno u 155. i 157. člancima LC RF.

Treća osnova smatra se nezakonitim radnjama koje je počinila neka osoba. Ali, opet, njihovo povjerenstvo mora biti utemeljeno od strane suda.

alimentacija

Ako govorimo o vrstama odbitaka od plaća, onda će to biti najčešće. Zato je nužno napomenuti temu uzdržavanja s posebnom pažnjom.

Zakonodavstvo definira jasan postupak naplate i iznosa. Evo kako odbiti alimentaciju od plaća:

• Jedno manje dijete čini 25% mjesečnog dohotka.
• Za 2 djece - 33%.
• Kod 3 ili više - 50%.

Pretpostavimo da osoba zarađuje 30.000 rubalja mjesečno. U tom će slučaju njegovo plaćanje za djecu iznositi 7.500, 9.900 i 15.000 poreznih obveznika. Za građanina s prihodom od 50.000, održavanje alimentacije iz plaća bilo bi jednako 12.500, 16.500 i 25.000 rubalja.

Važno je znati: ako osoba ima dugove, zakon ima pravo oporaviti 70% svog dohotka od njega.

Promjena iznosa alimentacije

Također je moguće. Ali samo u određenim slučajevima. I tek nakon što sud uzme u obzir životne okolnosti obaju bivših supružnika.

Odbitak na izvršenje od plaćanja plaća može se u manjem iznosu ako osoba ima više djece iz različitih brakova. Vrijedno je dati primjer. Pretpostavimo da čovjek ima troje djece različitih žena. U tom slučaju, svaki od njih će platiti 16% svoje plaće.

Postotak smanjenja

Čini se mogućim. Postotak će se smanjiti u slučaju da se platitelj pogoršava financijska situacija. No, u svakom slučaju, za određivanje novog iznosa isplata morat će se podnijeti zahtjev sudu s izjavom tužbe. Oba bivši supružnici morati predstaviti potvrdu svojih prihoda, izvadak iz kuće knjige, rodni list / dijete putovnicu i dokaz brak / razvod građana.

Postotak će biti pregledan i smanjen ako sud zaključi da više nije moguće odbiti određeni iznos od osobe. Zato što je prevelika i pogoršava financijsku situaciju.

Vrste plaćanja

Govoreći o zadržavanju plaće iz plaća, ne možemo ne zanemariti s kojim se izvorima potražnje pozornost može oporaviti. Osim glavnih prihoda, popis uključuje bonuse, bonuse, bonuse za rad u teškim uvjetima i dugu uslugu.

Uključene su i sve naknade i vrste novčane pomoći koji se mogu plaćati općinskim i državnim službenicima. Uračunavaju se mirovine, stipendije i autorske naknade. I dobit koju je osoba primila od isporuke nekretnine u najam ili u najamninu. I novac koji je prikupio na svoj račun tijekom razdoblja nesposobnosti za rad.

No, neki fondovi nikada ne idu na zadržavanje plaća. RF TC ih također sadrži u svojim odredbama. Zabranjeno je oporaviti novac od iznosa koji su dani osobi za putne troškove. Čak i kod majčinog kapitala, materijalne pomoći, naknade za pokop i držanje trudnica ili trudnica. Na ovaj je popis i iznosi koji su građaninu isplaćeni kao naknada za štetu koja mu je nanesena.

teren

U skladu s njima utvrđuju se vrste odbitaka od plaća. Međutim, samo ih ima tri. A ovdje su vrste:

• Obavezna.
• Imenovan na inicijativu vodstva.
• Dogovoreno od strane zaposlenika i poslodavca.

A ako postoji potreba za zadržavanjem određene količine od neke osobe, onda se uzima u obzir redoslijed određen zakonom. I prije svega, obvezna ograničenja prikupljaju se od građana. Koji su porezi. I u ovom slučaju, iznos odbitaka od plaća dobro je svima poznat - to iznosi trinaest mjesečnih postotaka.

Zatim, nakon odbitka poreza, isplaćuju se iznosi prikupljeni prema izvršnoj ispravi. I, posljednje ali ne manje važno, osoba navodi odbitke koje pruža administracija. Zanimljivo je da je plaća kojom se prikuplja iznos dohodak temeljen na porezu na dohodak. Recimo da je plaća osobe 40.000 rubalja. No, nakon što plaća staviti 13%, još uvijek ima 34.800 rubalja. Ovdje iz ovog iznosa izračunat će se alimentacija i ostali odbitci.

prioriteta

Ta se tema treba vratiti. Od posebnog je interesa redoslijed odbitka od plaća. Prva stvar koju treba ispuniti su uvjeti za uzdržavanje i plaćanja za naknadu štete.

Tada je građanin dužan zadovoljiti uvjete određene odredbama radnog odnosa. To se odnosi na isplatu rada članovima proizvodnih zadruga, odvjetnicima, autima za korištenje njegovih djela itd. Odbitci koji idu u ovo su najmanje uobičajeni.

Treće, iznosi se prenose u Fond socijalnog osiguranja. I u PF RF. Tada se izvršavaju uplate u državnih izvanproračunskih sredstava. I, naposljetku, ali ne i najmanje važno, građanin izvršava prijenos iznosa odbitaka od plaća na izvršne dokumente.

Važno je pridržavati se ove narudžbe. Zakon obvezuje osobu da zadovolji zahtjeve svake linije nakon što je otplata prethodnih plaćanja izvršena.

Zadržavanje u kvaliteti kazne

Ova vrsta kazne se također često susreće. Riječ je o novčanim kaznama koje se odvijaju u mnogim poduzećima. Obično se izdaju u sljedećim slučajevima:

• U sustavnom kašnjenju.
• Ako zaposlenik ne ispuni normu proizvodnje definiranu lokalnim normativnim zakonom.
• S redovitim napuštanjem radnog mjesta.
• U slučaju nehotičnog oštećenja imovine poduzeća zbog nepažnje.

U ozbiljnijim slučajevima (npr. Kod krađe dragocjenosti ili otkrivanja poslovnih tajni) zadržavanja plaća situacija nije ograničena. Obično, za velike povrede slijedi upravna istraga.

Kao što se može vidjeti, zakon detaljno i razumljivo opisuje slučajeve koji uključuju odbitak novca od zakonskog mjesečnog dohotka građanina. A ako postoji situacija u kojoj je ovo znanje korisno, bolje je pažljivo pročitati relevantne savezne zakone i Zakon o radu. Oni će pomoći građaninu da nauče više o svojim pravima.