Formula za izračunavanje dana odmora. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta

Odmor je vrijeme kada se zaposlenici veseli. Međutim, trebali biste biti spremni obraniti svoje interese. Možete saznati kako se izračunavaju dani godišnjeg odmora kako bi dobili točan iznos odmora koji zaposlenik ima pravo prema zakonima zemlje. Zakon o radu regulirao je donju granicu dana na koje zaposlenik može računati. Međutim, nitko ne ograničava poslodavca ako želi poboljšati učinkovitost osoblja dajući dodatne dane za odmor.

Zakoni. Odmor i trajanje putovanja

Naravno, rusko zakonodavstvo nije moglo pomoći reguliranju broja dana koji se mora pružiti zaposleniku. Tako je članak 115. RF carinskog zakona izravno regulirao ovu odredbu.

On kaže da zaposlenik ima pravo na redoviti godišnji odmor, koji se pruža jednom godišnje, a broj dana u njemu može biti dvadeset osam kalendarskih dana.

Odvojene su linije koje mogu pružiti više dana odmora, ali samo za zanimanja koja su uključena u određeni popis.

Vrijedno je spomenuti i članak 37. koji propisuje pravo svakog zaposlenika da dobije pravni odmor. Ista se skupina može sigurno pripisati i članak 114. koji navodi da zaposlenik ima pravo zadržati prosječnu zaradu za razdoblje svog godišnjeg odmora.

Međutim, valja uzeti u obzir da poslodavac može promijeniti broj dana godišnjeg odmora, ali samo u većem smjeru. U tom slučaju, takvu situaciju treba dogovoriti uprava i mora biti specificirana u internim dokumentima organizacije. Često poduzeća koriste standardno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, to jest dvadeset i osam dana.

Tko ima pravo na duži godišnji odmor?

Trajanje dana odmora regulirano je, kao što je gore navedeno, člankom 115 RF RF-a, ali valja napomenuti da se zakonom može propisati i više dana godišnjeg odmora.

Na primjer, radnici u dobi od većine imaju pravo na duži dopust, odnosno trideset jedan kalendarski dan. Izračunavanje dana odmora za djelatnike dječjih obrazovnih ustanova također je različit, ukupan broj dana odmora je četrdeset i osam. Također, ovoj grupi zaposlenika, koji su imali dovoljno sreće da bi dobili dulji period odmora, također možete uključiti državne službenike. Istina, njihov odmor traje samo dva dana, odnosno trideset kalendarskih dana.

Vrste blagdana

Također treba napomenuti da postoji nekoliko vrsta blagdana. Glavna stvar je godišnji plaćeni godišnji odmor. Daju se radnicima svih produkcija. To je, u svakom slučaju, zaposlenik će dobiti pravne dvadeset i osam dana odmora.

No, vrijedi spomenuti i posebnu skupinu, takozvani dodatni odmor. Oni se oslanjaju na one koji rade na nestandardiziranom rasporedu ili su povezani, na primjer, sa štetnom proizvodnjom. Broj dana odmora može varirati. Ali općenito, radnici štetne proizvodnje dobivaju dva dodatna tjedna odmora, tj. Četrnaest plaćeni kalendarski dani.

Možemo izdvojiti obrazovne praznike u izolaciji. Međutim, one se izdaju samo ako su zadovoljena dva uvjeta:

• Ovo obrazovanje, kako višu tako i srednju, trebalo bi zaposliti prvi put. Ponovno osposobljavanje ne uključuje plaćanje dopusta. Međutim, zaposlenik može uzeti dane na svoj trošak;
• Dostupnost pozivnog poziva s mjesta izobrazbe. Treba sadržavati podatke o obrazovnoj instituciji, datumu početka i završetka sesije, informirati o tome koji smjer studira, čuvati svoje podatke, a također imati sve potpise i pečate.

Prvi odmor. Koliko je to?

Što je s izračunom dana odmora, ako zaposlenik nije radio cijelu godinu? Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo na odmor, nakon što je radio u poduzeću najmanje šest mjeseci. Ovo ne uzima u obzir kretanje unutar organizacije.

To jest, ako zaposlenik ima posao u jednom odjelu, a potom se preselio u drugu, ima pravo napustiti čitavo razdoblje rada, a ne na određenom radnom mjestu, ali u poduzeću. Stoga može postojati situacija u kojoj je zaposlenik došao u kolektiv i odmah otišao na godišnji odmor.

Ako zaposlenik radi šest mjeseci, to je upravo polovica cijele godine, tada odjel osoblja može nastaviti s izračunom broja dana odmora. Godišnji odmor u općem slučaju bit će dva tjedna, to jest četrnaest dana. Izračun dodatnog odmora vrši se prema posebnoj formuli. Zaposlenik se može obratiti posebnim resursima za pomoć, na primjer, kalkulatori dana za odmor.

Izračun dodatni dopust. nijanse

Ako je zaposlenik u potpunosti radio šest mjeseci i želi otići na odmor, poslodavac ima pravo pružiti mu. U ovom slučaju, nema problema s glavnim godišnjim odmorom. Napravit će točno polovicu praznika, to jest 14 dana.

Što učiniti s dodatnim dopustima? Zapravo, ako zaposlenik radi u opasnim uvjetima, u povećanoj opasnosti može primiti dodatnih četrnaest dana dopusta. To je, logično, šest mjeseci, može primiti sedam dana odmora. Je li to tako?

U slučaju bolovanja, treba imati na umu da je to predviđeno samo za vrijeme kada je zaposlenik bio uključen u štetnu proizvodnju. To jest, ako je zaposlenik bio na bolovanju više od dva tjedna ili radio na nekom drugom položaju, on možda ne prima svoje odmorište.

Praktični primjer

Radnik Ivanov Sergej radio je u tvornici osam mjeseci. Od tih - dva proveo je pripravnika, a ostatak je radio u štetnim radnim uvjetima. Što bi trebao očekivati ​​od poslodavca ako želi otići na odmor? Izračun dana odmora može se izvršiti na sljedeći način:

• Budući da je zaposlenik radio šest mjeseci, može napuniti 14 dana godišnjeg odmora.
• Pod uvjetom da je za šest mjeseci zaposlenik bio u štetnoj proizvodnji, može računati i na sedam dana dodatnog dopusta.

Ukupno, Sergej Ivanov može računati na 21 dan odmora.

Procijenjeni period: važan koncept

Važno je napomenuti da mnogi zaposlenici pogrešno misle da im se pruža godišnji odmor za kalendarsku godinu, odnosno za razdoblje od siječnja do prosinca. Nije tako. Izračun traje godinu dana, ali samo od trenutka zapošljavanja zaposlenika u određeno poduzeće.

To znači da će se, ako se zaposlenik obnovi u travnju, računovodstveni period za njega sada trajno koristiti od travnja do ožujka iduće godine. U tom razdoblju izračunava se broj dana odmora.

Procijenjeno vrijeme. primjeri

Ako je zaposlenik dobio posao u travnju 2016., tada ima pravo na punu godišnji odmor nakon jedanaest mjeseci. To znači da se već u veljači može prijaviti na odjel osoblja s prijavom za odmor 28 kalendarskih dana.

Međutim, zaposlenik može uzeti dopust i djelomično. To jest, ako je Petrov George došao u travnju 2016. i napušta u travnju 2017., ali traje samo 14 dana, ostatak dana ne gori. Može ih odvesti kasnije, na primjer, u prosincu.

Istodobno, u prosincu odjel za kadrovske službe sastavlja napomenu o izračunu, kojim se navodi da se godišnji odmori ne poduzimaju za razdoblje od travnja 2017. do ožujka 2018., već za stari. A za novo - nastavite akumulirati dane odmora.

Izračunavanje dana odmora. formula

Kako razumjeti koliko se dana radnik oslanja na odmor, pod uvjetom da nije u potpunosti izradio godinu za namirenje? Moram malo računati. Naravno, puno je lakše koristiti kalkulator dana odmora, koji su sada dovoljno za razne resurse. Također je lako izračunati sami.

Da biste to učinili, potrebno je utvrditi koliko "vagati" svaki mjesec rada. Da biste to učinili, potrebno je utvrditi koliko dana radnog dopusta pruža poduzeće, a zatim ga podijeliti s 12, tj. Brojem mjeseci u godini. U općem slučaju, kada zaposlenici dobiju dvadeset i osam kalendarskih dana, jedan mjesec teži od 2.33 dana odmora.

Sada možete početi računati, morate umnožiti ovaj broj za broj mjeseci koji je zaposlenik radio. Tada se dobiveni broj zaokružuje, ako je potrebno.

Praktični primjer

Formula za izračunavanje odmora dana je prilično jednostavan, no bolje je vidjeti njegovu primjenu u praktičnom primjeru. Dakle, ako je zaposlenik radio osam mjeseci izvan razdoblja naplate i želi prikupiti sve svoje radne dane, tada će morati izračunati koliko duguje.

U poduzeću je zaposlenicima dana četiri tjedna odmora, odnosno 28 dana. Tada se može uzeti mjesec dana za odmor od 2,33 dana. To jest, onda možete umnožiti 2,33 za osam, tj. Za broj radnih mjeseci.

Dakle, zaposlenik u ovom slučaju mora osigurati godišnji odmor za 18-19 dana.

Izračunavanje dana dodatnog dopusta. Značajke

A što ako zaposlenik istodobno želi dobiti više dodatnih dopusta? Također računati. U općem slučaju sve se uzima u obzir slično. Dakle, ako imate četrnaest dana tijekom cijele godine, onda je mjesec dana jednako 1.16 dana odmora. Ovaj je broj dobiven dijeljenjem ukupnog broja dana odmora za broj mjeseci u godini.

Međutim, valja pažljivo provjeriti je li zaposlenik potpuno radio u tom razdoblju? Na primjer, iz obračunskog razdoblja, dana provedenih na bolovanju više od dva tjedna, kao i administrativni dopust s istim trajanjem.

Dakle, ako zaposlenik koji je radio osam mjeseci trebao bi dobiti štetnost još 9 dana odmora. Međutim, ako je mjesecima proveo na administrativnom dopustu od vremena koje je radio, i još tri tjedna na bolovanju, dobit će dopust samo za preostalih šest mjeseci, to jest sedam dana.

Izračunavanje odmora

Objašnjenje kako ispravno izračunati broj slobodnih dana treba spomenuti još jednu važniju točku: plaćanje dana za odmor. Ovdje zaposlenici i računovođe također moraju biti pažljivi. Kao što je već spomenuto, članak 114 LC RF kaže da zaposlenik prima plaću za odmor, koja se izračunava na prosječnoj zaradi. Što to znači?

Za izračun godišnjeg odmora trebate dva pokazatelja, odnosno plaće i broj dana rada.

Plaća je nagrada za posao, za vrijeme koje je radio. Međutim, to ne uključuje premije koje su jednokratno, financijsku pomoć, iznos odmor odmor u prošlosti, kao i isplatu dana bolovanja.

Dani se također uzimaju u obzir prema posebnom koeficijentu. Svaki mjesec kada je zaposlenik potpuno radio, broji 29,3 dana. Ova je količina izvedena na temelju prosječnog broja radnih dana godišnje, umanjenog za blagdane.

To jest, ako zaposlenik ima plaću od 30.000 rubalja, a istovremeno je radio za dvanaest mjeseci u potpunosti, njegov izračun je vrlo jednostavan:

• 360 000 rubalja - iznos plaća za obračunsku godinu;
• 351.6 - broj dana rada.

Ukupno, jedan dan odmora plaća se u iznosu od 1023 rubalja i 89 kopecka. Plaćanje godišnjeg odmora, dopunskog ili studenta, jednako je. Također, trebalo bi uzeti u obzir da vam je dan odmor u kalendarskim danima, dakle, plaćaju se i blagdani koji pada za vrijeme odmora.

Izračun dane godišnjeg odmora je rad odjela za osoblje ili računovodstvenog odjela. Međutim, zaposlenik može samostalno potvrditi da njegova prava nisu povrijeđena. Da biste to učinili, dovoljno je primijeniti jednostavnu formulu ili upotrijebiti kalkulator za izračunavanje takvog pokazatelja. U svakom slučaju, dopust neće biti zasjenjen ako zaposlenik zna njegova prava.