Na poslu, smanjenje: prava zaposlenika

Odbacivanje radnika od strane smanjenje osoblja - ovo je dug i vrlo odgovoran proces za svakog poslodavca. Jer uključuje obavijest osoba koje podliježu smanjenju, dva mjeseca prije datuma njegovu provedbu, kao i platiti im sve oslanjajući se novac koji mora biti izdana posljednjeg dana rada. Osim toga, poslodavac mora ponuditi ovu kategoriju podzakonskih postojećih radnih mjesta, kao i da se spriječi zapošljavanje novih ljudi.

Priprema za smanjenje

Prije otpuštanja radi smanjenja osoblja, poslodavac mora ispuniti nekoliko uvjeta:

- Promijeniti postojeći kadrovski stol ili odobriti novo što će pokazati nemogućnost širenja osoblja više od pozicija koje zahtijeva;

- obavijestiti podređene o tome za 2 mjeseca;

- ponuditi radnicima druga slobodna radna mjesta koja su dostupna u organizaciji;

- obavijestiti nadležna tijela za rad u određenom vremenskom razdoblju.

Ako građanin već unaprijed zna da postoji smanjenje radnog mjesta na radnom mjestu i da padne ispod njega, onda se odmah može raspravljati o tom pitanju s glavom. Uostalom, možete dobiti sva potrebna plaćanja prije dva mjeseca i brzo pronaći novo slobodno mjesto, ako, naravno, ne možete ostati isti.

Odbacivanje rezanjem je skupo

Zapravo, otkaz radnika zbog smanjenja osoblja nije samo dugo, ali i ne vrlo jeftin postupak. Šef mora platiti ljudima ne samo plaće i naknade za odmor koji nisu korišteni, već i otpremnine za dva mjeseca. Osim toga, ako je građanin nakon smanjenja biti upisani u centar za zapošljavanje najkasnije deset dana od dana otkaza i neće biti zaposlena od strane njega, tada će u tom slučaju dobiti novčanu naknadu od prethodnog vođu i trećeg mjeseca. Zato mnogi poslodavci pokušavaju donijeti svoje podređene da sami odustane. Zatim ih ne morate platiti toliko novca.

U slučaju da je došlo do smanjenja na poslu, ali šef još uvijek prisiljava neprihvatljivog zaposlenika na odlazak po volji, takav otkaz može biti uložen žalba putem suda. Samo za to treba nam svjedočenje svjedoka i dokumentirani dokazi o toj činjenici. Inače će biti nemoguće oporaviti se podređenom na poslu i dobiti sav novac koji se oslanja.

obavijest

O nadolazećem smanjenju glava upozorava zaposlenika na 2 mjeseca. Obavijest se sastavlja u pisanom obliku i predaje osobi protiv potpisa. Inače, zaposlenik se neće smatrati svjestan predstojećeg otkaza, što može kasnije uzrokovati njegovu šefu veliku nevolju, sve do suđenja.

U situaciji u kojoj postoji smanjenje rada, njegov šef ne smije prekršiti prava zaposlenika. Potonji je dužan ponuditi prvo sve raspoložive slobodne radnje koje se mogu registrirati u samoj obavijesti.

Obavijest o smanjenju je sljedeća:

00.00.00 godina. _______________

Dragi __________________ (puni naziv zaposlenika)!

Mi vas da obavijestite zbog smanjenja osoblja koje svoju poziciju _____________ __________ podliježe smanjenju (broj dao dva mjeseca od tog datuma obavijesti).

Nudimo vam izbor slobodnih radnih mjesta ______________ (naziv slobodnih radnih mjesta). U tom slučaju, ako se slažete da rade u nekom drugom postu, molimo vas da ga prijaviti na odjel tvrtke osoblja (ime) stručno osoblje u pisanom obliku prije isteka dva mjeseca od dana primitka obavijesti.

Od trenutka kada je rob je obaviješten od predstojećeg smanjenja, počet će se prikazivati ​​dva mjeseca, nakon čega će se odbaciti sve prava isplaćuju njega, osim ako, naravno, neće pristati na drugačiji posao ponude.

plaćanja

Na otkaz osobe na temelju stavka 2. dijela 1 Članak 81. RF RF-a upravitelj ga mora u cijelosti uplatiti i platiti:

- Plaće za sve radno vrijeme.

- Naknada za dopust ako nije bila korištena. Ako je zaposlenik već bio na godišnjem odmoru, ali razdoblje nije u potpunosti razrađeno, onda s smanjenjem odbitka od njegove plaće za to nije napravljeno.

- Otpremnine u iznosu od dva mjeseca plaće. U slučaju da je zaposlenik nakon smjene poslao žalbu tijelima za zapošljavanje, ali nije bio zaposleni, on zadržava ovu zaradu za treći mjesec. Istodobno, potrebno je bivšoj upravi dostaviti radni zapis ili potvrdu centra za zapošljavanje da je registriran s njima.

Potpuni obračun s radnikom mora se provesti posljednjeg dana njegove radne aktivnosti, u suprotnom to će biti kršenje članka 140. Zakona o radu.

Pravo na očuvanje radnog mjesta

Ako postoji smanjenje rada, samo one osobe koje imaju najveću produktivnost rada i kvalifikacije imaju pravo zadržati radno mjesto.

U slučaju kada svi zaposlenici imaju istu produktivnost i visoku kvalifikaciju, prednost se daje radniku koji:

- ima za održavanje dvije ili više uzdržavanih osoba, za koje je plaća te osobe glavni izvor postojanja;

- je jedini hranitelj obitelji, ako niti jedan član njezine obitelji nema posao ili drugi prihod;

- dobio bolest u provedbi zapošljavanje ili druge ozbiljne ozljede u organizaciji;

- je invalid veteran Velikog Domovinskog rata ili invalid koji je ozlijeđen u razdoblju obrane domovine;

- Povećava razinu obrazovanja u smjeru vodstva bez prekida rada.

Ostale kategorije građana koji imaju pravo napustiti radno mjesto sa smanjenjem osoblja mogu se registrirati samo u kolektivnom ugovoru.

Izvršenje dokumenata

Nakon svih aktivnosti koje se provode u vezi s otkazom smanjenja broja zaposlenih, dolazi do točke kada zaposleniku mora dobiti radnu knjižicu i sva plaćanja. Nakon toga mora potpisati nalog koji potvrđuje tu činjenicu.

Prilikom pripreme narudžbe, stručnjak za ljudske potencijale organizacije treba navesti u njemu točno obrazloženje razloga za otkaz, navodeći stavak, dio i članak Kodeksa rada. Nakon toga, ispunite radnu knjigu, stavite ga u svoj potpis i uvjerite se sve to s pečatom organizacije. Ulazak na radno mjesto trebao bi biti sljedeći: "Odbačeno za smanjenje broja osoblja na temelju članka 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije". Drugi se tekst ne koristi jer se građanin otpušta iz rada za smanjenje, a ne iz drugih razloga.

Svi dokumenti koji se odnose na obavljanje djelatnosti osobe, kao i svi novci koji mora platiti, moraju se izdati zaposleniku na dan otkaza.

Neprihvatljivi trenuci

U vrijeme kada je rad smanjen, neprihvatljivo je prihvatiti nove ljude za slobodna radna mjesta. To će biti ozbiljna kršenja glave, budući da mora ponuditi ta slobodna radna mjesta samo osobama kojima je prijetnja zbog otkaza zbog toga. Razina obrazovanja zaposlenika u ovom slučaju nije važna.

Nedopustivo je u završnim financijskim naselja na uskratiti plaće zaposlenika za godišnji odmor koji je već odobren, pod uvjetom da je 12 mjeseci nisu u potpunosti razrađen.

U situaciji u kojoj postoji smanjenje rada, prava zaposlenika nikako ni na koji način ne mogu biti povrijeđena od strane uprave. To prije svega vrijedi za pravovremene isplate, inače otpuštena osoba može podnijeti zahtjev za zaštitu pravosuđu.

Žalba agencijama za zapošljavanje

Nakon ugovor o radu sklopljen s zaposlenika na temelju otkaza na temelju tehnološkog viška, građanin ima pravo i doista obvezu primijeniti na vlasti za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana njegovog izračuna. U tom će slučaju prosječna zarada za njega trajati i trećeg mjeseca.

Služba za zapošljavanje, zauzvrat, trebala bi pomoći nezaposlenima da pronađu mjesto koje mu zanima. U pravilu, za one koji žele raditi, postoji prilično brz i dobar posao. Smanjenje otpuštanja kao osnova za kasniju karijeru nema učinka, ali to omogućava osobi da se upisuje u agencijama za zapošljavanje, primati maksimalnu korist, staviti na nezaposlenost.

Traženje posla

Ali ponekad služba za zapošljavanje ne osigurava atraktivna slobodna radna mjesta, pa moraju ići sami. Istodobno je potrebno provesti mnogo napora kako bi pronašli stvarno zanimljivu i plaću poziciju.

Pronaći odgovarajući posao uvijek je moralno teška. To je osobito teško kada je otpuštena osoba prošla smanjenje. Traženje posla u ovoj situaciji dodatno je komplicirano činjenicom da je teško pronaći mjesto s pristojnom plaću. Zato mnogi građani koji spadaju u redukciju pokušavaju ostati na svom izvornom mjestu, čak iu drugom položaju i uz nižu plaću. To je bolje od nezaposlenosti i primanja malog doplatka iz centra za zapošljavanje.

Dobar rad nakon smanjenja, najvjerojatnije će doći do nekoga tko ima puno iskustva u svojoj profesiji i intenzivno je angažiran u potrazi za novim natječajem.

Ilegalno smanjenje

U praksi postoje slučajevi kada se poslodavci na bilo koji način pokušaju riješiti dosadnih podređenih. Istodobno se koriste takve metode kao što su ilegalno ili "zamišljeno" smanjenje. U ovom slučaju, glava ne provodi aktivnosti vezane uz pripreme za razrješenje. Zaposlenik je jednostavno usmeno upozoren da će njegov rad biti smanjen, i dati razdoblje od dva mjeseca, tako da je bio u potrazi za još jedan posao.

U slučaju nezakonitog smanjenja, građanima se ne plaćaju, osim plaća, iako su propisane na papiru. Istodobno se malo ljudi okreće pravosuđu za zaštitu prava, iako se takvi slučajevi često susreću.

jurisprudencija

Sudske sjednice radni sporovi između podređenog i njegovog poslodavca nije neuobičajeno za suvremenu pravdu. Istodobno, zakon gotovo uvijek stoji na strani radnika, a ne njegov šef.

Dajmo primjer iz sudske prakse, ilustrirajući situaciju.

Građanin je radio kao majstor u tvornici. Nakon što je glava zamijenjena, počeo je imati problema na poslu. Novi šef želio je dogovoriti drugu osobu za određeno mjesto, ali nije mogao odbaciti zaposlenika, nema osnova. Tada je stručnjak za ljudske resurse savjetovao upravi da provede postupak "zamišljenog" smanjenja, što će biti obaviješteno majstoru 2 mjeseca. U isto vrijeme, nijedan drugi slobodni položaj nije bio ponuđen drugom, i on je odbačen. I na ovom je mjestu brzo primio još jednog čovjeka. Nakon što je to saznalo, bivši podređeni podnio je šefu suda.

Iz odluke suda proizlazi da u slučaju da na radnom mjestu smanjenje države, građanin koji spada u djelokrug svog djelovanja, mora ponuditi još jednu postojednu poziciju. U ovom slučaju to nije učinjeno. Osim toga, nije bilo rasporeda zaposlenika, što ukazuje na smanjenje ove profesije. U tom smislu, sudsko je tijelo odobrilo tužbu i stavilo ga na posao, te je nadalje oporavio od poslodavca novčani iznos za moralne štete.

U suprotnosti s normama radnog zakonodavstva, ilegalno odbačena osoba ima pravo da se vrati na posao. Smanjenje i naknadno završavanje radnih odnosa u ovom slučaju uvijek se može žaliti putem sudova.