Tko prvo pada pod smanjenje vrtića, u školi, u poduzeću?

Pravni odnosi između zaposlenika i poslodavaca uspostavljeni su prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali mnogi ne znaju kako se otpuštanje provodi zbog smanjenja broja zaposlenih. Po zakonu, neke kategorije građana su zaštićene od ovog postupka. Potrebno je znati tko prije svega pada pod kontrakciju. Da biste saznali odgovor na to pitanje, dovoljno je pročitati članak.

Tko ima prednosti?

Zainteresirani su radnici koji najprije padaju pod smanjenje. Ne postoji točan odgovor na ovo pitanje, budući da takve pozicije određuje uprava na temelju objektivne potražnje za osobljem. To znači da Zakon o radu Ruske Federacije može smanjiti bilo koji zaposlenik.

No, ako se radi o otkazu da se smanji određeni broj zaposlenika koji imaju isti položaj, neki imaju povlašteni položaj. Na temelju Čl. 179 LC RF rad se čuva za:

1. Posjeduje izvrsne performanse, kvalifikacije.
2. Imaju 2 uzdržavane osobe i više ljudi.
3. Osobe koje nemaju drugih sposobnih članova u obitelji s trajnom zaradom.
4. Primljena u razdoblju bolesti ili ozljede na radu.
5. Invalidi veterana Drugog svjetskog rata i ostali neprijatelji.
6. Biti na usavršavanju na unapređenju profesionalne vještine.

Očuvanje radnog mjesta moguće je za druge kategorije zaposlenika, koje su uključene u kolektivni ugovor. To je utvrđeno pravilima poduzeća. Tko prije svega pada pod smanjenje poduzeća? Ispada da su sve druge osobe podložne otkazu, osim gore navedenog.

Tko nije pušten?

Potrebno je znati ne samo one koji padaju pod redukciju, nego i one koji se ne mogu otpustiti. Zabranjeno je lišiti rad:

1. Trudnice.
2. Pojedine majke koje imaju do 14 godina.
3. Žene koje podižu djecu mlađu od 3 godine.
4. Osobe koje podižu dijete do 14 godina pod uvjetom da nema majke.

Zabranjeno je otpuštanje radnika tijekom nekog nesposobnosti za rad (Članak 81. LC RF). Iznimke uključuju slučajeve likvidacije neke organizacije. Medicinski certifikat potvrda je boravka u bolnici. Smanjenje zaposlenika ne provodi se uz njegov dopust za skrb o djeci (članak 256. LC RF). Treba imati na umu da se duljina službe ne smatra obranom za vrijeme smanjenja broja zaposlenika.

povlačenje

Tko prije svega pada pod smanjenje, ako gore navedene kategorije ne mogu izgubiti posao? Često se otpuštaju osobe koje su manje od 2 godine prije umirovljenja. Napuštaju se ispred vremena. Samo u ovom slučaju biografija rada mora zadovoljavati određene uvjete:

1. Dužina usluge mora biti 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
2. Osoba mora biti priznata kao nezaposlena osoba, au budućnosti neće biti moguće pronaći posao.

Nakon otkazivanja za smanjenje, osoba se mora registrirati kod službi za zapošljavanje, koja, pri izradi radnog puta, pokreće prijevremeno umirovljenje. Tko prije svega spada u redukciju osoblja u vrtiću? To mogu biti umirovljenici, osobe bez kvalifikacija, kao i nastavnici.

Prije svega

Redoslijed otpuštanja odobren je normama Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument vrijedi za radnike u komercijalnim i proračunskim institucijama. Tko prvo spada pod smanjenje? Oni uključuju osobe bez kvalifikacija ili koristi. Kako bi se upoznali s redoslijedom smanjenja broja zaposlenih, potrebno je uzeti u obzir:

1. Godine.
2. Kvalifikacije.
3. Bračno stanje.
4. Odluka poslodavca.

godine

Prioritet je visoko kvalificiranim zaposlenicima. Zakon se ne razlikuje po dobi, što je određeno čl. 2 LC RF-a. Osobe imaju pravo dobiti prosječni mjesečni prihod za razdoblje traženja posla (Članak 178. LC RF). Osobe koje su diskriminirane mogu podnijeti tužbu na sudu radi zaštite prava, uključujući naknadu za nematerijalnu štetu (članak 3. LC RF-a).

Razina kvalifikacije

Visoko kvalificirani radnici imaju neke prednosti u usporedbi s drugim zaposlenicima (članak 179 LC RF). Ne samo znanje teorijskog znanja, već i posjedovanje praktičnih vještina potrebnih za rad se smatra kvalifikacijom.

Često poslodavci moraju odabrati između dva takva zaposlenika. Tada biste trebali dati prednost osobi s obitelji, gdje je ovisnik od 2 osobe. Tko prvo spada pod smanjenje vrtića? Zaposlenici bez kvalifikacije su pomoćnici skrbnika, čistača, kuhinjskih radnika. Premda među odgajateljima također postoji smanjenje.

Pretpostavlja se da su ovisnici osobe utemeljene na temelju čl. 9. Zakona o radu mirovina. Ova se norma primjenjuje na građane koji se smatraju jedino članovima obitelji. Poslodavac ima pravo odrediti koji od tih kategorija ostaje smanjenjem osoblja poduzeća. Izvedba uzima u obzir kvalitetu rada, nedostatak nedostataka, količinu proizvoda, pravodobnost izvedbe radnih funkcija.

Osobne okolnosti

Odbacivanje zaposlenika provodi se na njegov osobni zahtjev, na primjer, zbog pripreme djeteta za vrtić. Smanjenje se događa samo na inicijativu poslodavca. No, kada poslodavac donese odluku o smanjenju broja zaposlenika, nakon ove odluke osoba može napisati izjavu o završetku radnog odnosa, bez čekanja na razdoblje od 2 mjeseca.

Poslodavac se može ponovno izračunati, nakon čega se sva sredstva isplaćuju prema općem postupku. Rano prestanak radnog odnosa može biti posljedica osobnih okolnosti zaposlenika. Tko prvo spada pod smanjenje u školi? Kvalifikacije i bračni status uzimaju se u obzir. Često su osobe s nedovoljnom kvalifikacijom podložne otkazu.

Subjektivni razlozi

Tko prije svega pada pod smanjenje osoblja, ovisi o subjektivnim razlozima. Poslodavac odlučuje o smanjenju. Razlozi za to mogu biti različiti, primjerice, pad potražnje za proizvedenim proizvodima, zbog čega se troškovi tvrtke smanjuju. Ponekad se provodi prijelaz na automatizaciju tijeka rada. Iz tog razloga, održavanje velikog broja osoblja nije potrebno.

U medicini smanjenje je zbog nedostatka financijskih sredstava. Iako postoje i drugi načini za smanjenje troškova organizacije, poslodavci radije smanjuju broj zaposlenih. No, ako je smanjenje neizbježno, važno je ne izgubiti vrijedno osoblje.

obavijest

Nakon što odluči o smanjenju, svaki zaposlenik mora primiti obavijest. Morate ga pročitati i potpisati. Rad je izrađen u proizvoljnom obliku. Obavijest obično označava alternativne položaje koji su dostupni. Ako osoba odbije prenijeti na drugi posao, njegovo odbijanje dokumentira se na temelju pravila o otkazu za smanjenje broja zaposlenih.

Odbijanje za smanjenje je samo pod uvjetom da se osoblje obavijesti najmanje 2 mjeseca unaprijed. Nakon isteka tog razdoblja izdat će se nalog. Samo uz izdavanje ovog dokumenta provodi se redukcija osoblja.

Što učiniti sa smanjenjem?

Treba imati na umu da prije tog događaja treba obavijestiti 2 mjeseca. Osim toga, bit će potrebno mnogo vremena za pronalaženje posla. Kako bi se potvrdio status nezaposlenih i olakšao odgovarajući posao, potrebno je da se registriraju u centru za zapošljavanje najkasnije 2 tjedna nakon prestanka radnog odnosa. Bit će potrebno:

1. Putovnicu.
2. Referenca o prosječnom dohotku od posljednjeg mjesta.
3. Dokumentacija kvalifikacija i iskustva.

Tada će služba za zapošljavanje ponuditi slobodna radna mjesta. Tijekom pretraživanja, dobit će se prednosti. Odbijanje posla može biti samo 2 puta, a tada se prihod ne plaća. U isto vrijeme, građanin treba posjetiti službu za zapošljavanje dva puta mjesečno.

Smanjenje natjecanja

Ako poslodavac krši pravila o smanjenju, zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu. Obično se oporavak brzo obavlja. Samo je neophodno ne propustiti uvjete tijekom kojih je cirkulacija moguća. Tužba treba podnijeti u roku od mjesec dana od datuma otkaza, inače će zahtjev biti odbijen.

Postoji mogućnost pisanja pritužbe inspektoratu rada ili tužiteljstvu. Poslodavac i dalje mora platiti novčanu kaznu zbog kršenja zakona. Stoga se ovaj postupak mora provesti na temelju zahtjeva iz Zakona o radu Ruske Federacije.