Čl. 58 TC RF s komentarima. Trajanje ugovora o radu

U postupku zapošljavanja podređenog, voditelj ustanove mora sklopiti ugovor o uslugama s njim. U ovom dokumentu morate odrediti razdoblje tijekom koje će zaposlenik obavljati zadatke koje mu dodjeljuju. U pravilu, svi ugovori o uslugama formalizirani su za neodređeno razdoblje. Iznimka je ovdje slučaj kada je moguće potpisati ugovor o rokovima s zaposlenikom. Više pojedinosti o tome dat će u ovom članku.

Što trebate znati

Glavni dokument za bilo koji zaposlenik organizacije je ugovor o izvedbi koji se može sklopiti s njim za određeno vremensko razdoblje ili bez određivanja pojma. To se očituje čl. 58 LC RF. Ovdje je također važno napomenuti da razdoblje valjanosti ugovora na određeno vrijeme za službene aktivnosti ne može biti duže od pet godina. Osim toga, navedeni ugovor o radu sklopljen je s građaninom samo u slučajevima propisanim zakonodavstvom.

Ako voditelj organizacije nema osnove za privremenu prijavu zaposlenika, tada mora prihvatiti osobu za rad bez postavljanja roka. Inače, sud može priznati takav ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo pravilo je utvrđeno u čl. 58 LC RF.

Valjanost ugovora

Uglavnom, svi sporazumi o usluzi s zaposlenicima sklapaju se na neodređeno vrijeme. Iznimka su slučajevi propisani člankom 59. Zakona o radu. Pojam ugovora sastoji se od:

• u nedostatku stalnog radnog podređenog (dopust, poslovni put, bolovanje);
• ako trebate obavljati privremeni ili sezonski posao;
• s ljudima koji će raditi u drugoj državi;
• obavljati poslove koji nisu dio uobičajenog rada organizacije (instalacija, rekonstrukcija);
• s građanima koji rade za poduzeće osnovano za određeno razdoblje (za određenu svrhu);
• za prolazak osobne prakse i stažiranja;
• prilikom zamjene položaja državne službe;
• Kada je osoba poslana iz centra za zapošljavanje u javne radove.

U zakonu postoje i drugi slučajevi koji omogućuju osobi da radi samo za određeno vrijeme.

Napisano je u kodu

Čl. 58 LC RF-a ukazuje da je ugovor o uslugama sklopljen za određeno razdoblje samo ako je u vezi s karakteristikama radova i uvjetima njegove provedbe nemoguće sklopiti ugovor s osobom za neodređeno vrijeme. Dakle, građanin može privremeno biti primljen u organizaciju samo ako je to propisano zakonom.

Također treba napomenuti da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen ugovorom između podređenog i njegovog nadzornika u slučajevima propisanim u TC.

Važno stanje

U slučaju da ugovori o pružanju usluga zaposlenika ne navode razdoblje njezinog poslovanja, tada je ovaj dokument neograničen. Ovo pravilo je navedeno u čl. 58 LC RF.

Ugovor o uslugama, potpisan od strane stranaka na neodređeno vrijeme, ne može promijeniti čelnik poduzeća za hitan sporazum.

Nastavak rada

Ako neka osoba, nakon završetka ugovora, ne želi ukinuti svoje službene aktivnosti u poduzeću, a čelnik organizacije ne inzistira na njegovu otkazu, tada se sporazum smatra od tog trenutka neograničen. Ovo pravilo je navedeno u čl. 58 LC RF. Smatra se da je stanje na hitnosti ugovora nevaljano.

U praksi, ugovori o radu privremene prirode zaključuju se s voditeljima institucija i organizacija. Prema zakonu to je moguće samo sporazumom između dviju stranaka.

Maksimalno trajanje ugovora na određeno vrijeme ne može biti duže od pet godina. Ovo je navedeno u stavku 2. čl. 58 LC RF. Ako osoba nastavi obavljati svoj službeni posao nakon što istekne ugovorni rok, smatra se da je zaposlena na određeno vrijeme.

Kako se to događa u praksi

2. dio čl. 58 LC RF-a ne zabranjuje glavi da potpiše ugovor s određenim rokom podređenom, ako po prirodi i uvjetima rada djelatnikova djelatnost ne može biti trajna. Ovo se odnosi na slučajeve u kojima je mjesto privremeno odsutnog građanina pozvan na drugog zaposlenika. Službena aktivnost potonjeg će se nastaviti sve dok podređeni, koji stalno radi u organizaciji, počinje obavljati svoje dužnosti. Ovo pravilo je navedeno u zakonu.

Stoga privremeni uslužni odnosi ne traju neograničeno. To je zbog činjenice da novootvorena osoba radi djelo odsutnog podređenog. Nakon što stalni zaposlenik dolazi na posao, ugovor s privremenim zaposlenikom prestaje. To potvrđuje i čl. 58 LC RF.

Potpisan je hitan ugovor o radu s onim građanima koji su prihvaćeni za sezonski rad. Na primjer, posao garderobnog posrednika moguće je samo u hladnoj sezoni. Jer ljeti tvrtka neće trebati usluge ovog zaposlenika.

komentar

Ugovor o usluzi s podređenima može se sklopiti na neodređeno vrijeme ili na određeno razdoblje. Ovo je napisano u čl. 58 LC RF. Uz komentare, Zakon o radu Ruske Federacije ovdje ne dopušta da se ne slaže. Uostalom, ako nema osnova za sklapanje ugovora o određenom roku s nekom osobom, tada je voditelj poduzeća obvezan trajno prihvatiti podređenog. To je naznačeno zakonom.

U slučaju da nakon prestanka ugovora o uslugama osoba nastavi raditi u poduzeću, a čelnik organizacije ne želi ga odbaciti, ugovor stječe status vječnog. To je navedeno u 4. dijelu članka. 58 LC RF.

Nije dopušteno

Nije dopušteno potpisivanje ugovora s određenim rokom s podređenima kako bi se lišili garancija i naknada zaposlenicima koji redovito obavljaju svoje dužnosti. To je navedeno u čl. 58 LC RF. Nemoguće se ne slažete s komentarima ovdje. Budući da je privremeni ugovor s zaposlenikom obavljen samo u slučajevima predviđenim zakonom.

Ako je tijekom rada na ugovoru na određeno vrijeme žena bila trudna, tada na njezin pisani zahtjev voditelj organizacije mora produljiti ugovor o pružanju usluga s njom prije rođenja djeteta. U slučaju kada je potonji obavljao dužnosti privremeno odsutnog podređenog koji je otišao na posao, glava ga može prebaciti na drugo mjesto (ako postoje slobodni radovi u organizaciji). U suprotnom, ugovor s trudnim zaposlenikom mora biti prekinut.

Postojeće značajke

Čl. 58, 59 LC RF-a upućuju na to da je sporazumom zaposlenika i glave dopušten privremeni ugovor o radu. Ali samo s određenim kategorijama zaposlenika, što uključuje:

• Građani koji obavljaju izvanredne stručne poslove;
• umirovljenici, kao i osobe koje u vezi s liječničkim certifikatom mogu obavljati samo privremeni rad;
• ljudi koji nađu poslove za poduzetnike (broj zaposlenika potonje nije više od trideset pet osoba, u trgovini na malo - 20);
• studenti koji studiraju u punom radnom vremenu;
• voditelji i glavni računovođe organizacija, kao i zaposlenici s nepunim radnim vremenom;
• ljudi koji idu na posao na Dalekom Istoku;
• građani koji su članovi posade plovidbe i plovila;
• kreativni građani (zaposlenici medija i kinematografije);
• Građani koji su izabrani na mjesto natjecanja.

jurisprudencija

S novim zaposlenikom, glava je sklopila ugovor o radu za određeno vremensko razdoblje bez objašnjenja bilo kojeg razloga. U skladu s utvrđenim zakonima, to se može učiniti samo u slučajevima koji su propisani u TC. Zaposlenik, ogorčen zbog ovog stava šefa, bio je prisiljen podnijeti zahtjev sudu.

Od materijala slučaja vidimo sljedeće.

Na sastanku, podređeni objasnio da su razlozi za njegov privremeno zapošljavanje glavni nije imao. Osim toga, ovaj post nije bio okupiran od strane bilo koga. Stoga je građanin zatražio da se ugovor o pružanju usluga prepozna kao trajnu. Opravdao je svoju poziciju, prolazeći iz norme Art. 58 LC RF. Trajanje ugovora o radu, prema zaposleniku, utvrđuje se samo ako to označi radni kod.

Sud je, nakon razmatranja svih predmeta iz predmeta, zaključio da je glavni dužnosnik priznao značajna kršenja zakona. Štoviše, ovo tijelo nije utvrdilo osnove za ostavljanje zahtjeva građana bez zadovoljstva. Stoga je sud složio s položajem osobe. Taj ugovor o pružanju usluga priznat je zatvorenik na neodređeno vrijeme.

Iz gore navedenog primjera može se vidjeti da sud gotovo uvijek postaje zaštitom građana, a ne čelnika organizacija. I kako praksa pokazuje, ovo tijelo može promijeniti termin ugovora o radu. Čl. 58 LC RF-a ukazuje da sud, bez utemeljenja osnove sklapanja zaposlenika s privremenim ugovorom, prepoznaje ugovor o pružanju usluge kao trajnu.

Nakon donošenja odluke od strane vlasti, podređeni ponovno počinje obavljati svoje službene dužnosti.