Čl. 136 TC RF s komentarima. Čl. 136 LC RF: postupak, mjesto i uvjeti plaćanja plaća

Svaka radna osoba naše države ima pravo na plaću koja je nužna za potonje da žive s dostojanstvom i osiguravaju njegovu obitelj. Čl. 136 TC RF govori o postupku i uvjetima plaćanja naknade za rad. Osim toga, ova odredba propisuje da poslodavac mora obavijestiti svakog zaposlenika o svim odbitcima od dohotka i ukupnom iznosu zarade prilikom prenošenja plaće. U pravilu, prije nego što primaju svoju naknadu, svi podređeni primaju isplate za plaćanje. Više detalja o svemu tome bit će napisano u članku.

Glavno

Gotovo svi građani naše zemlje idu na posao kako bi dobili određenu količinu novca kako bi osigurali svoje normalne životne uvjete. Trenutno, vrlo rijetki ljudi koji rade samo zbog činjenice da su samo zainteresirani za ono što vole. Stoga zakonodavac štiti prava radnika i obvezuje voditelje poduzeća i institucija da plaćaju svojim zaposlenicima naknadu za službene aktivnosti. Podaci o datumu i mjestu plaćanja plaća sadrže čl. 136 TC RF, koji također navodi da se iznos novca mora dati podređenom dvaput mjesečno. Inače će to biti kršenje zakona.

Što trebate znati

Uzimajući u obzir norme Art. 136 LC RF, čelnik poduzeća kada se prenosi naknada za zaposlenike mora obavijestiti potonje o sljedećim transakcijama s njihovim prihodima:

• o komponentama plaća za određeno razdoblje (predujam i konačna isplata);
• o iznosu odbitaka od prihoda i na osnovi za izvršenje takvih radnji;
• informacije o svim isplatama (s otkazom, kašnjenjem plaća i dopustima, bolovanju);
• na ukupan iznos svih obračunskih prihoda.

Dokumentarna obavijest

U pravilu, prije no što poduzeće prenese plaću zaposlenicima, dobivaju brošure na rukama, koje sadrže potpune informacije o prihodima za obračunsko razdoblje. Te radnje provodi računovodstveni odjel poduzeća. Oblik platnih kartica mora odobriti poslodavac. Istodobno, ovaj potonji nužno uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Ovo pravilo je utvrđeno u čl. 136 LC RF.

mjesto

Trenutačno, svaki zaposlenik organizacije prima plaću na kartici koju izdaje kreditna institucija. Osobno, u rukama naknade za rad prilično rijetko prenosi zaposlenicima. Stoga, prije ulaska u posao, građanin se traži da napiše izjavu u kojoj je potrebno napomenuti da je potrebno prenijeti plaću. Zato je prikladnije za glavu i podređene.

U tom slučaju, ako radnik odlučili promijeniti prethodno pisane podatke o organizaciji za prijenos plaće, on bi trebao izraziti zahtjev svog šefa u pisanom obliku najkasnije u roku od pet dana od dana isplate plaće. Ovo pravilo je fiksno u dijelu 3 čl. 136 LC RF.

važna

Ponekad zaposlenici organizacije mogu primiti naknadu za svoj rad ne samo u novcu, već i proizvodima, stvarima i materijalima. Dakle, takva pravila za isplatu plaća određuju se samo službenim ugovorom ili kolektivnim ugovorom.

nijanse

Plaća se uvijek plaća građaninu koji radi u organizaciji. U nekim slučajevima, propisane u ugovoru o uslugama ili propisane zakonom, naknada za rad može se prenijeti drugačije na druge osobe. Na primjer, ako građanin radi u organizaciji na temelju sudske odluke, njegova zarada prenosi se na državni dohodak i plaća kazne.

Osim toga, nemojte zaboraviti da od prihoda osobe koja je roditelj, ali ne živi s djetetom, alimentacija se održava u postotku ili čvrsti iznos. Ako voditelj organizacije ne prati pravovremeni prijenos sredstava prema izvršnim dokumentima, onda može očekivati ​​nevolje iz zakona.

Postupak plaćanja

6. dio čl. 136 LC RF znači da plaću treba platiti zaposlenicima najmanje dva puta mjesečno. Točan datum prijenosa prihoda utvrđuje se ugovorom o radu ili lokalnim aktima ustanove. Međutim, plaću se ne smije davati zaposlenicima nakon petnaest kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje je došlo. Ova je narudžba postavljena u šestom članku čl. 136 LC RF.

Ako ne na vrijeme

Što prijeti šefu ustanove u slučaju da nije poslao naknadu za rad zaposlenicima u određenom vremenskom roku? Ovo pitanje je od interesa za gotovo sve zaposlenike koji su se suočili s odlaganjem plaćanja plaća iz neobjašnjivih razloga. U ovom slučaju je jasno da će poslodavac to biti kršenje umjetnosti. 136 LC RF. Zbog toga se može dovesti u upravni, pa čak i kazneno kažnjavanje.

Stoga, ako svi zaposlenici su zainteresirani kako bi dobili svoj novac na vrijeme iu cijelosti, morate podnijeti zahtjev za Tužilaštvo, sudovi i inspekcije rada. Uostalom, neki poslovni lideri počinju u skladu sa zakonom, samo nakon što su vlasti kad su ležali na čvrstu obvezu da plati veliku kaznu.

Plaćanje na ne-radni dan

Ako razdoblje prijenosa plaća pada na slobodni dan, računovodstveni odjel je dužan izdati novac zbog zaposlenika uoči. U suprotnom, to će biti kršenje zakona i prigoda za podnošenje podređenih nadležnim tijelima.

Za odmor

Novac se mora prenijeti zaposleniku tri dana prije početka odmora. No, unatoč tome, mnogi čelnici poduzeća ne žele ispuniti zahtjeve radnog zakonodavstva. Većina radnika prima dopust samo na kraju svog odmora ili za vrijeme novog radnog razdoblja. U tom slučaju potrebno je pritužbu podnijeti Inspektoratu rada i Tužiteljstvu.

komentar

Prema zakonu, osoba koja obavlja poslove na temelju ugovora o radu mora za to dobiti određenu novčanu nagradu, čiji iznos je određen njegovim ugovorom. Voditeljica poduzeća, sa svoje strane, treba stvoriti ugodne uvjete za rad i pravodobno i potpuno isplatiti plaće svojim podređenima.

Zaposlenik organizacije gotovo uvijek dobiva nagradu za rad na mjestu gdje obavlja svoj službeni rad. To potvrđuje norma Art. 136 LC RF. Nemoguće se ne slažete s komentarima. Također, isplata plaća može se izvršiti prijenosom sredstava na račun kreditne institucije. U suvremenom društvu gotovo sve organizacije zaključuju ugovore s bankama. Posljednja služba poduzeću, te prijenos sredstava na kartice i druge račune zaposlenika ove ustanove.

privatno

Mnoge privatne tvrtke ne žele zaposliti ljude na ugovor o radu. Stoga su potonji prisiljeni raditi neslužbeno. Istodobno, građani ne mogu ni znati sigurno hoće li dobiti prihod za proteklo razdoblje, jer TC jamči samo onima koji rade na službenom poslu. Stoga, ako voditeljica organizacije dobrovoljno ne plaća takvog zaposlenika nagradu za obavljeni posao, potonji vjerojatno neće moći dokazati svoj slučaj kada se žalba nadležnim tijelima.

Što se promijenilo?

Ne tako davno, donesene su izmjene i dopune čl. 136 LC RF. Nova verzija ovog članka kaže da se plaće trebaju davati zaposlenicima za svaku polovicu mjeseca. Istovremeno, organizacija samostalno utvrđuje uvjete naknade za rad. Glavna stvar je za osobu da dobije završni dio svoje plaće prije 15. dana u mjesecu za razdoblje odrađeno.

vrijednost

Sadašnji zakon jasno i jasno regulira postupak, vrijeme i mjesto izdavanja nagrada za rad zaposlenicima. U slučaju da je ovo pravilo odsutno u zakonu, šef organizacije nije mogao biti odgovoran za kršenje normi TC, a zaposlenici ne bi primali plaće u propisanom roku. Nadalje, sadašnja pravila pravilno štite prava građana koji rade u poduzećima i institucijama naše države. Većina ruskih građana već zna da prije nego što odlaze na godišnji odmor moraju dobiti novac tri dana prije početka.