Napusti bez plaćanja

U modernim uvjetima, pronalaženje dobrog posla nije lako. Ako ste sretni, a vi radite u dobrom društvu, te dobiti pristojan nagradu za svoj rad, rado provoditi vrijeme s kolegama, to je malo vjerojatno da bi izostajanje bez opravdanog razloga.

Uz dobar posao i odgovoran odnos prema poslu treba ostati kod kuće iz raznih razloga, često se odnose na bolesti rodbine ili popravak mogu vas uroniti u stanju šoka. Ali nemojte očajavati ispred vremena: u takvim situacijama, radnicima se odobravaju dopust bez plaće.

Da biste ga koristili, morate napisati aplikaciju za odmor upravitelju bez spremanja plaća i naznačiti u tome razlog zbog kojeg ste prisiljeni privremeno ne raditi. Nemojte se bojati ostati bez druge plaćeni godišnji odmor, nemaju nikakve veze jedni s drugima. Iz tog razloga, ostavljanje bez plaće često se zove dodatni dopust.

Prije nego što se primjenjuje s relevantnom prijavom upravitelju, svaki zaposlenik treba znati da se dopust bez plaće može osigurati prema vlastitom nahođenju, pod uvjetom da su za njega dostupni uvjeti za poduzeće. Drugim riječima, ako je vaša tvrtka dobila hitan nalog i sve rade u modu za slučaj nužde, pitajte u ovom trenutku nije vrijedan dodatni ostalo, uprava je vjerojatno da će zadovoljiti takav zahtjev. Istina, ako stvarno imate izvanredne životne okolnosti, možete iskoristiti priliku. Ne zaboravite da je vaš šef obična osoba, i sigurno, od vas će biti u stanju razumjeti i pomoći. No, u nastojanju da se dogovoriti osobne stvari, nije potrebno izmišljati nevjerojatne priče i pokušavaju prevariti svakoga. U budućnosti, laž sigurno će doći na površinu i može uzrokovati vašu smjenu ili stvoriti situaciju u sukobu. Nije vrijedno rizika: iako je još sigurnije.

U mnogim poduzećima navedeni su slučajevi u kojima je uprava dužna osigurati dodatni dopust kolektivni ugovor. To uključuje pogrebe, gledajući u vojsci, vjenčanja i rođenja djeteta. Ponekad se takav odmor odobrava roditeljima čija je djeca otišla u prvi razred.

U nekim slučajevima, uprava je prisiljena pružiti dopust bez plaće, bez obzira na situaciju u vašem poduzeću. Ovo se odnosi na pružanje ostavite brigu o djetetu do tri godine. Istodobno, takav odmor ne može koristiti samo majka, već i bilo koji član obitelji, uključujući bake i djedove. Zakon dopušta korištenje takvog dopusta u dijelovima. Na primjer, za tri mjeseca majka se brine za dijete, a otac to radi na tri mjeseca. Međutim, možete napraviti bilo koji raspored za brigu o bebi i prema njemu da odete bez plaćanja plaće u poduzeću.

Pravo na dodatni dopust, u kojem uprava nema pravo odbiti vas, ima sve majke s dvoje ili više malodobne djece. Ako ga niste koristili godinu dana, produžit ćete trajanje sljedećeg odmora za dva tjedna.

Isto pravo pripisuje Heroes of Socialist Labor i mnogim drugim počasnim ljudima koji imaju državne nagrade. Ali stanovnici krajnjeg sjevera, Sahalina i Kamčatke dobivaju dodatni dopust da dođete do mjesta odmora i glavnog odmora. Ponekad je potrebno najmanje dva tjedna.

S vremenom ostaviti bez sadržaja Ne možete se odbaciti, prebaciti na novo radno mjesto ili smanjiti. Ne zaboravite na to, i sigurno iskoristite mogućnosti koje vam zakon daje za rekreaciju.