Osnovne vrste plaćanja

Čovjek, koji radi za iznajmljivanje, a ne samo da razmišlja o tome kako postići što je više moguće. Mnogi su sretni da to naprave dodatnim naporima - pod uvjetom da tvrtka otklanja jednostavne i transparentne kriterije kako bi se osiguralo povećanje naknade za rad. Kojem shemama tvrtka može odrediti načela izračuna plaća zaposlenika? Kako bi poduzeće trebalo odabrati najoptimalniji?

Određivanje naknada

Prije ispitivanja vrsta nagrađivanja usvojenih u Ruskoj Federaciji i svjetskoj praksi istražujemo suštinu ovog koncepta. Koji su glavni teorijski pojmovi koji se tiču ​​ovog aspekta koji su zajednički među ruskim istraživačima? U skladu s popularnom definicijom, plaća se shvaća kao odnos koji je povezan s definicijom sheme obračuna poslodavca kod zaposlenika, kao i osiguravanju njegove zakonitosti. Neki istraživači razlikuju taj pojam od plaća - naknada zaposlenika za rad u skladu sa svojim kvalifikacijama, složenost dužnosti i uvjeti za obavljanje svojih poslova. Plaća se u ovom slučaju shvaća kao sastavnica naknade za rad. Ali u brojnim tumačenjima identificirani su dva termina u pitanju.

Plaćanje rada treba biti sustavno u prirodi - tako da zaposlenik zna kakva se odšteta može očekivati ​​izvršavanjem određene količine posla za određeno vremensko razdoblje. U nekim slučajevima minimalna plaća može biti utvrđena zakonodavstvom države, kao npr. U Ruskoj Federaciji.

U zakonskim aktima koji reguliraju postupke za izračun poslodavaca i zaposlenika, ne postoje izravne preporuke koje određuju kriterije po kojima tvrtka treba naplatiti odgovarajuću naknadu. Stoga svaka organizacija ima pravo samostalno formirati zahtjeve koje sustav plaća mora ispuniti. Vrste popularnih u svijetu i ruske prakse sheme za izračun poslodavaca i zaposlenika - najrazličitije. No, među najpopularnijim: vremenski utemeljenim dijelovima, kao i akordom sustav plaćanja. Razmotrimo njihove pojedinosti detaljnije.

Balansiranje radnog vremena

Privremena shema u okviru kojega mogu uplatiti poslodavci i zaposlenici, predlaže da iznos naknade bude ovisan o trajanju obavljanja dužnosti zaposlenika, kao io njegovoj tarifnoj stopi. Jedinica obračuna radnog vremena može biti sat, dan ili mjesec. U Rusiji je do sada najčešća treća opcija. No, mnoge tvrtke također prakticiraju satne i dnevne cijene.

Postoji nekoliko dodatnih kriterija kojima se može razvrstati oblik plaćanja u pitanju. Vrste vremenske naknade:

- jednostavan vremenski oblik;

- plaćanje s elementima dodjele.

U prvom slučaju zarada određuje se na osnovi brzine množenja - po satu i danu, s ukupnim brojem jedinica vremena tijekom kojeg je osoba koja obavlja svoje dužnosti u društvu. Ako je, primjerice, zaposlenik radio u svim pravnim radnim danima u mjesecu, naknada će biti jednaka njegovoj fiksnoj plaći. Ako ne - onda će dobiti plaću, temeljenu na omjeru svoje plaće i broju dana pohađanja u poduzeću. Moguće je da se razdoblje odsutnosti osobe na radu kompenzira naplaćivanjem bolnice ili odmora.

Oblik plaćanja koji se temelji na vremenu može sadržavati bonus elemente. Najčešće se izražava kao postotak plaće. Bonus se obično plaća u skladu s utvrđenim položajem u organizaciji. To jest, kriteriji za njihovo izračunavanje obično su isti za sve zaposlenike - na istim postovima. U pravilu, to je prekoračenje planiranih pokazatelja, spremanje materijala (ne na štetu rezultata), veća kvaliteta proizvoda.

Postupak djelovanja

Razmotrite druge vrste punjenja naknada. komad shema pretpostavlja da se naknada formira na temelju kvantitativnih pokazatelja učinkovitosti rada neke osobe. To može biti oslobađanje proizvoda u komadu ili pružanje usluga u odnosu na broj kupaca. Poslodavac može odrediti i određene radne stope koje utječu na iznos plaće rada.

Postoji niz dodatnih razloga za klasifikaciju odgovarajućeg oblika naknade. Glavne vrste plaća prema shemi radova:

- ravni;

- progresivan;

- premija.

U izravnom komad forma čovjek prima plaću na temelju množenja kvantitativnih pokazatelja za proizvodnju roba ili usluga, posegnuo je za određeno vremensko razdoblje - na primjer, u posljednjih mjesec dana - vrijednost novca stopa, određena tvrtka (ovisno u nekim slučajevima na razini kvalifikacije zaposlenika, od složenosti ili hitnosti rada). Progresivna shema podrazumijeva dodatno plaćanje za prekoračenje kvantitativnih pokazatelja u odnosu na normu - u pravilu, kao postotak standardne vrijednosti. Analog za njega (ili dodatni kriterij) može biti bonus sustav, za koji tvrtka plaća dodatnu količinu novca zaposleniku za obradu.

Plaćanje u paušalnom iznosu

U nekim se poduzećima razmatraju razlike u plaćama u radnoj opremi tzv. Indirektni ili paušalni pokazatelji koji također utječu na iznos naknade. To može biti posljedica ispunjavanja osobe, prema zadanim radnjama na određenom položaju, drugih radnih funkcija. Na primjer, voditelj odjela za proizvodnju vanjske odjeće može tražiti od nekih zaposlenika da pomognu kolegama iz susjednog odjela, u kojem se traže traperice - 1-2 sata dnevno. U ovom slučaju, njihova se plaća izračunava ne samo na trošak tarifnih stavki za izdavanje vanjske odjeće, već i kod korištenja pokazatelja u smjeru proizvodnje "traperica".

Sve vrste radova koje smo razmotrili obično se fiksiraju u lokalnim normativnim aktima. To mogu biti odjeće u kojima su ciljani pokazatelji za proizvodnju fiksni, a nakon završetka smjene - stupanj njihovog postignuća. To može biti nalog za plaćanje bonusa za određene zaposlenike, potpisan od strane glave. Pomoćnici na "trapericama" mogu se izdati jednokratne poslove.

Tarifni omjeri

Postoje, naravno, i drugi načini plaćanja (vrste naknade za rad). Među popularnim su tarifne norme. Za neke kriterije, oni mogu biti slični shemama koje smo razmotrili - vrijeme, djelo i grumen zbog složenosti. Činjenica da su ti standardi su skup pokazatelja na temelju kojih se određuje prema vrijednosti kompenzacije rada - kao što su kvalifikacije, složenost posla, intenzitet rada, klimatskim značajkama mjestu proizvodnje, specifičnosti proizvedene robe. Kako bi poduzeće na kojem se provodi sustav tarifnih bodova odredilo relevantne kriterije? Vrste rada, zanimanja i pozicije za koje bi tvrtka trebala formirati politiku naselja, obično se fiksiraju u posebnim tarifnim imenicima. U nekim slučajevima, preporuke sadržane u njima nisu obvezne, ali ipak uporaba takvih izvora je uobičajena praksa među ruskim tvrtkama.

Plutajuće plaće

Neka poduzeća nadopunjuju vrste nagrade koje mi razmatramo s drugim kriterijima i pristupima obračunu naknade za zaposlenike. Dakle, tvrtke mogu prakticirati tzv. Plutajuće plaće. Njihova specifičnost je da s istekom utvrđenog razdoblja - na primjer, mjesec dana, može se provjeriti vrijednost odgovarajuće stope utvrđena za zaposlenika. Ako je osoba postigla visoke stope proizvodnje, plaća se može povećati.

Naknada za rad u okviru ugovora o građanskim pravima

U skladu s kojim kriterijem je plaćanje radne snage u okviru ugovora o građanskim pravima koji su bliski ugovorima o radu? Najvažniji trenutak - za svu njihovu eventualnu sličnost s ugovorima sklopljenim u skladu s normama TC, glavni regulatorni izvor prava za njih je Civilni kodeks. Stoga, pojam "plaća" za takve ugovore nije pravno primjenjiv.

Naravno, tvrtka i zaposlenik - to je ispravnije nazvati izvođača - mogu se složiti da je njihov pravni odnos će prakticirati određene vrste usluga platnog prometa ili radova, ali takav sporazum neće biti regulirano zakonom o radu. Prema tome, država može zvati bilo protuzakonito ili predmet ponovljenog pregovaranja - u obliku punog ugovora za TC standardima.

Ako govorimo o preporučenim oblicima naselja u okviru ugovora o građanskim pravima, odredbe Građanskog zakona omogućuju strankama takvih ugovora da utvrde uvjete pod kojima izvođač mora pokazati kupcu rezultat rada u takvom opsegu. Ili odredite da će isplata biti u skladu s stvarnim pokazateljima u Zakonu o obavljenom poslu. Dakle, naknada u okviru ugovora o građanskim pravima u općem slučaju bit će slična onima koje se prakticiraju s troškovima plaćanja.

Plaća u državnim strukturama

Dovoljno specifično načine plaćanja (vrste naknade) rada u državnim institucijama. Činjenica je da relevantni kriteriji - shema za obračun plaće zaposlenika, tarifne standarde, plaće - određuju se uglavnom na razini zakonskih akata. Koje vrste i oblici nagrađivanja su česti u ruskim državnim institucijama? Najčešće je to shema temeljena na vremenu, dopunjena premium komponentom. To znači da se osnovna plaća isplaćuje osobi, a ovisno o rezultatima rada za mjesec ili drugi period, bonus se dodaje kao postotak odgovarajuće stope naknade.

Kako odabrati optimalni oblik plaćanja?

Zato smo ispitali vrste i oblike plaćanja koji su popularni među ruskim poduzećima. Kako glavu tvrtke odlučuje o najprikladnijim? Možete se usredotočiti na sljedeće kriterije.

Ako poduzeće proizvodi nešto - na primjer, istu odjeću, onda je najbolje prakticirati oblike obrazaca i sustava plaća koji su bliski djelu. To jest, osoba koja radi u tvornici dobit će naknadu, ovisno o njegovoj produktivnosti. Međutim, vrlo je poželjno da je ova shema praćena plaćanjem nekog zajamčenog iznosa zaposleniku. Najbolje je ako njegova vrijednost nije ograničena minimalna plaća, utvrđenih zakonodavstvom, i predstavlja najmanje više od polovice ukupne zarade.

S druge strane, ako tvrtka pruža usluge, a potražnja za njima - plutajući, optimalno je odabrati shemu temeljenu na vremenu. Isto se može reći io multidisciplinarnim tvrtkama kada je teško obračunati složeni račun, a u djelatnostima radnika prevladavaju aktivnosti koje nisu izravno povezane s proizvodnjom - na primjer, računovodstvene isprave.

Kombinirana metoda

Naravno, možete kombinirati različite vrste plaćanja. Radnici istodobno trebaju organizirati s gledišta da će osoba imati s jedne strane mogućnost kontrolirati svoju zaradu, s druge - osigurat će stabilnost iznosa naknade za rad. Također je poželjno da se uvjeti za plaćanje određenog stručnjaka ne razlikuju od onih koji su fiksni u ugovoru između organizacije i drugog zaposlenika na sličnom položaju. Dozvoljeno je u nekim slučajevima da zaposlenici nekih odjela znaju koje se vrste plaćanja provode u drugim odjelima tvrtke - možda će ih odrediti da budu optimalni za sebe i da će ići tamo na posao. To će omogućiti tvrtki povećanje produktivnosti rada kroz kompetentnu raspodjelu ljudskih resursa - ljudi će biti angažirani u aktivnostima koje oni najviše vole.

Ruski zakon ne ograničava Company (osim vlade - oni bi, kao što je gore navedeno, rezultirati internim programima nagrađivanja zaposlenika u skladu sa zakonskim kriterijima) u odabiru sheme kompenzacije rada ili korištenje njihove kombinacije. Moguće je platiti, koja se određuje na temelju periodičnih i radu po komadu stope u isto vrijeme - u kojoj je osoba, s jedne strane, prima fiksnu plaću, a drugi - dodatne isplate u slučaju, relativno govoreći, kako bi se postigla višu razinu objavljivanja proizvoda u odnosu na one koji su registrirani u propisi.

Sustav nagrađivanja rada u poduzeću mora biti konkurentan - inače se stručnjaci mogu početi kretati u druge tvrtke s pravednijim, po njihovom mišljenju, načelima računanja naknade. Shema uvedena u poduzeću trebala bi istodobno poticati interes zaposlenika u poboljšanju učinkovitosti njihovog rada i poboljšanju njihovih pristupa njezinoj provedbi. Ako osoba prima veliku zajamčenu plaću, može izgubiti motivaciju da aktivno radi. No, primanje stabilne naknade od strane zaposlenika - kao što smo napomenuli gore, tvrtka mora osigurati.