Plaćanje na prosječnu zaradu: praktični primjeri

Opći postupak izračuna prosječne zarade utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. On osigurava sudjelovanje u izračunu svih platnih sustava koje definira sustav rad vrsta

Utvrđivanje prosječne plaće

Za što bi bilo potrebno izračunati prosječnu zaradu u poduzeću? Ovo pitanje interesira mnoge. Prosječna plaća određuje se od stvarno obračunane i obrađene od strane zaposlenika u stvari za dvanaest mjeseci kalendara, koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. Razdoblje kalendara je od 1 do 30 (31), uključujući određeni mjesec, izuzetak je veljača, gdje ovo razdoblje traje od 1 do 28 (29 u veljači u skok godine) broj. Postupak plaćanja prosječne zarade naveden je u Dodatku o specifikaciji izračuna prosječne plaće.

Određivanje prosječne dnevne i prosječne satnice

Za određivanje prosječne plaće zaposlenika i iznos novca koji se oslanjaju obračunavati u korist zaposlenika, to se računa prosječno dnevno i po satu plaćanja (pomoću potonji brojka je potrebno u slučaju da radnik za račun radnog vremena u ukupno).

Da biste odredili te pokazatelje (prosječne dnevne zarade za plaćanje i prosječnu zaradu), morate saznati sljedeće:

• izračun razdoblja i broj dana u njemu koji se uzimaju u obzir pri određivanju prosječne plaće;
• iznos plaćen za obračunsko razdoblje uzet u obzir pri određivanju prosječne plaće.

Određivanje razdoblja obračunskog razdoblja

Koliko je izračunsko razdoblje za ovaj izračun?

Gore je spomenuto da obračunsko razdoblje obuhvaća dvanaest kalendarskih mjeseci, prije mjeseca u kojem će zaposlenik primiti uplatu isplate, ovisno o prosječnoj plaći. Tvrtka ima pravo postaviti bilo koje razdoblje obračunskog razdoblja. Na primjer, 3, 9 ili čak 24 mjeseca, što će prethoditi plaćanju. Glavna stvar je činjenica da drugo obračunsko razdoblje ne bi trebalo dovesti do smanjenja iznosa koji je zaposlenik dužan (odnosno, pogoršati njegov položaj u usporedbi s dvanaestomjesečnim obračunskim razdobljem).

Ako se donese odluka o promjeni roka, relevantne izmjene i dopune trebaju biti navedene u propisima o plaćanju rada za prosječnu zaradu i sporazume o kolektivnom pregovaranju.

Praktični primjer 1

Ovaj je izračun lakše razumjeti na praktičnim primjerima. Pretpostavimo da je zaposlenik velikog poduzeća poslan na poslovno putovanje. Za ove radne dane plaća se prosječna plaća. Ako pretpostavite odlazak zaposlenika u tekućoj godini, onda:

• Veljača - razdoblje obračuna od 1. veljače do 31. siječnja ove godine;
• Ožujak - razdoblje obračuna od 1. ožujka do 28. veljače ove i ove godine;
• Travanj - obračunsko razdoblje od 1. travnja do 31. ožujka ove godine;
• Svibanj - razdoblje obračuna od 1. svibnja do 30. travnja ove godine;
• Lipanj - razdoblje poravnanja od 1. lipnja prošlost do 31. svibnja ove godine;
• Srpanj - razdoblje obračuna od 1. srpnja do 30. lipnja ove godine.

Tada morate izračunati broj u procijenjenom roku radnih dana tijekom kojih je zaposlenik radio. Optimalna, ali iznimno rijetka opcija je puna izrada svih radnih dana u razdoblju naplate. Tada je poteškoća u brojanju se ne javlja, osim ako izračun prosječne zarade za godišnji odmor.

Praktični primjer 2

Razmotrite sljedeću situaciju. U komercijalnoj organizaciji postavljen je radni tjedan od četri četverodnevnog radnog dana i dva dana odmora (subota i nedjelja). Zaposlenica tvrtke u studenom ove godine poslana je na obuku za poboljšanje vještina, a istodobno je zadržana prosječna plaća. Razdoblje obračuna uključivat će dvanaest mjeseci od 1. studenog do 31. listopada ove godine.

Ako pretpostavimo da je tijekom razdoblja naplate zaposlenik u potpunosti radio kroz proizvodni kalendar svih dana, broj radnika će biti 247 dana.

Evo primjera idealnog. U osnovi, nitko od zaposlenika tvrtke ne funkcionira punih dvanaest mjeseci od obračunskog razdoblja. Zaposlenik se može razboljeti, otići na godišnji odmor, dobiti oslobađanje od posla uz održavanje prosječne zarade i tako dalje. Ta se razdoblja isključuju iz izračuna. Uključivanje u izračun ne sudjeluje u iznosu koji je pripisan zaposleniku ovih dana. U nastavku je popis razdoblja isključenih iz izračuna:

1. Prosječna plaća zaposlenika prema zakonima Rusije bila je sačuvana (na primjer, zaposlenik je bio na poslovnom putu, plaćeni godišnji odmor ili je bio poslan na obuku, itd.). Izuzetak su rokovi hranjenja djeteta, koji je predviđen člankom 258. LC RF-a, budući da su uključeni u izračun, kao i iznose koji su za njih obračunani.
2. Zaposlenik je primio naknadu u vezi s privremenom nesposobnošću za rad ili naknadama za porođaj i trudnoću, ali nije radio istodobno, odnosno uzima se u obzir prosječna zarada za plaćanje bolovanja.
3. Radnik nije bio sudionik štrajka, ali zbog nje nije bio u stanju ispuniti svoje dužnosti.
4. Zaposlenik je dobio plaćene dodatne vikende za skrb za dijete s invaliditetom i invalid iz djetinjstva.
5. U drugim slučajevima, kada je zaposlenik oslobođen od posla s djelomičnim ili potpunim zadržavanjem plaće ili bez njega (npr. Kada je zaposlenik otišao na svoj trošak) prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Kako se plaća računa na blagdane i vikende?

Odmor ili vikend, koje je izradio zaposlenik, moraju se uzeti u obzir prilikom izračuna u općem redoslijedu plaćanja za prosječnu zaradu. Da bismo postali jasniji, analizirati još jedan primjer.

Praktični primjer 3

U komercijalnoj tvrtki postavljena je četverodnevna radna tjedna i 2 dana (subota i nedjelja). Zaposlenica tvrtke u prosincu ove godine poslana je na poslovno putovanje. Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci od 1. prosinca do 30. studenog ove godine.

Da biste odredili prosječnu plaću zaposlenika, isključuju se 37 dana i plaća se za njih. U skladu s time, sudjelovat će 213 dana od obračunskog razdoblja (250-37).

Prosječna zarada na plaćanje dopusta

Ponekad se dogodi da je zaposlenik raspoređen za rad u izvještajnom razdoblju. To znači da u trenutku kada računovođa mora utvrditi izračun plaćanja za prosječnu zaradu, još nije radio razdoblje u tvrtki, recimo, 12 mjeseci. Izračunavanje prosječne plaće u situacijama koje nisu vezane uz isplatu dopusta, ne postoji odredba u Pravilniku, pa se u društvu može odrediti ugovor o radu zaposlenika ili odredbu o plaćanju za svoj rad. U tom slučaju, u razdoblju naplate možete uključiti vrijeme od jednog radnog dana do zadnjeg mjeseca u mjesecu koji prethodi plaćanju prosječne plaće.

Praktični primjer 4

Organizacija je uspostavila 5-dnevni četverosatni radni tjedan i 2 dana odmora (subota i nedjelja). Zaposlenica tvrtke u prosincu ove godine poslana je na poslovno putovanje. Bio je prihvaćen za službu 22. kolovoza ove godine. Razdoblje namire bit će od 21. kolovoza do 30. studenog ove godine.

Plaćanje razdoblja naplate

Što se tiče plaćanja uključenih u izračun za određivanje plaće na prosječnu zaradu, utvrđuje se opća odredba članak 139. LC RF-a. Ova norma za izračun prosječne zarade uzima u obzir sva plaćanja predviđena sustavom plaća. Ovo pravilo Kodeksa navodi klauzulu 2 Uredbe. Dakle, pri izračunu zarade, računovođa treba razmotriti sljedeće:

1. Plaća (u naravi uključujući obračunate o plaćama u vrijeme kada je otrabotano- za obavljeni rad stopama po komadu, kao postotak prihoda ili provizije).
2. Plaćeni porez na dohodak (plaćanje za prosječnu zaradu koju pretpostavlja). Iako se to dogodi, neki su nejasni.
3. Bonusi i dodaci na plaće i nadnice profesionalnosti, radni staž, classiness, akademsku titulu, akademski stupanj, rad s podacima koje čine državu. tajno znanje stranih jezika, kombinacija ureda ili zanimanja, tim upravljanja, povećanje opsega posla, širenje područja usluge, i drugi.
4. Plaćanja su povezani s radnim uvjetima kao i one koje su uzrokovane regionalne reguliranje plaća kao postotak kvota na plaće i koeficijentima većih isplata za naporan rad, kao i rad s opasnim i štetnim i drugim posebnim uvjetima rada za noćne smjene za rad na dane blagdana i vikenda, prekovremeni (u maksimalno ograničenje od 120 sati godišnje, kao i na vrhu).
5. Nagrade i bonusi koji osiguravaju sustav plaćanja rada (neke nagrade i nagrade imaju poseban računovodstveni postupak).
6. Ostale vrste plaćanja koje se odnose na plaće i primjenjuju se u tvrtki (ovdje možete uključiti poticajne i motivirane plaćanja).

Plaćanja koja nisu uzeta u obzir prilikom izračuna prosječne zarade

Već je spomenuto da se neke isplate ne uzimaju u obzir prilikom izračuna prosječne zarade, kao i vrijeme njihovog izračuna. Na primjer:

• prosječnu plaću koju zadržava zaposlenik prema zakonu (kada je na godišnjem ili studentskom dopustu, na poslovnom putu i tako dalje);
• plaćanja za neaktivno vrijeme zbog tvrtke-poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika ili poslodavca;
• plaćanja za vikende za skrb o osobama s invaliditetom iz djetinjstva i djeci s teškoćama u razvoju.

Može se zaključiti da je Izračun uključuje sve uplate koje su povezane s naknade zaposlenima. Plaćanja koja nisu povezana s njom i nisu naknada za rad nisu uključena u izračun. Na primjer, to uključuje financijsku pomoć, različite društvene plaćanja (plaćanje komunalnih usluga, rekreacije, liječenje, prehrana, obrazovanje, putovanja, itd), iznos kredita koji se izdaju za zaposlenike, dividende koji su nastali vlasnici tvrtki, kamate na kredite, koje su dobivene od zaposlenika, naknada članovima nadzornog odbora ili upravnog odbora i tako dalje. Osim toga, ugovor o radu predviđa socijalnu pomoć. plaćanje ili ne, nije važno.

Praktični primjer 5

Uzmimo u obzir kako će se u 1C: ZKUP plaćati prosječnim zaradama na poslovnom putu.

Na velikom poduzeću postavljeno je četverodnevno četverodnevno radno tjedan i 2 dana (subota i nedjelja). Svi isti zaposlenici tvrtke u prosincu ove godine poslani su na poslovno putovanje. Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca do 30. studenog ove godine. Za to razdoblje zaposlenik je primio isplatu od 472.400 rubalja, što uključuje:

403 tisuća rubalja. - ukupni iznos plaće (plaće);

24 tisuća rubalja. - naknada za kombinaciju struke;

3 tisuće rubalja. - plaćanje za rad vikendima i praznicima;

12 tisuća rubalja. - materijalna pomoć;

3 tisuće rubalja. - novčani dar;

22 tisuća rubalja. - godišnji odmor za godišnji odmor;

5,4 tisuća rubalja. - Putničke naknade (prosječna plaća za putne i dnevnice).

Putovanja, financijska pomoć, odmor i darovi za gotovinu isključeni su iz iznosa plaćanja uzeti u obzir prilikom izračuna prosječne plaće. Tada računovođa mora uzeti u obzir plaćanja veličine:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Prilikom izračunavanja prosječne plaće i doplataka, veličina plaće se ne uzima u obzir, čak i ako su definirana u ugovoru o radu ili aplikaciji za plaće koje je prihvatila tvrtka. Treba imati na umu da su odgovarajući dani kada je prosječna plaća ostala za zaposlenika, a iznosi su isključeni iz obračunskog razdoblja. Sukladno tome, ova nadopuna spada pod ovu definiciju. U 1C plaćanje prosječne zarade izračunava se jednostavno.

Izračun iznosa koji je zbog zaposlenika i zarade od prosjeka

Da bi se utvrdio iznos obračuna za dane koji zadržavaju prosječnu plaću za zaposlenika, računa se njegova prosječna dnevna plaća. Iznimke se primjenjuju samo na one zaposlenike za koje je u toj mjeri zabilježeno vrijeme rada (za njih se određuje prosječna zarada po satu).

Praktični primjer 6

U komercijalnoj organizaciji postavljen je radni tjedan od četri četverodnevnog radnog dana i dva dana odmora (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine poslao je na poslovni put 7 dana. Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca do 30. studenog ove godine. Zaposlenik je dobio mjesečnu plaću od 30.000 rubalja.

Zarada po prosječnoj dnevnoj vrijednosti:

338 990 rubalja: 231 dana = 1467 rubalja / dan.

Zaposlenik 7 dana bi trebao naplatiti plaćanje prosječnim zaradama (poslovni put se isplaćuje na ovaj način):

1467 rubalja / dan × 7 dana = 10.269 rubalja.

Izračun iznosa koji je zbog zaposlenika i prosječne zarade po satu

Zaposlenici, za koje je utvrđen zapis o radnom vremenu u iznosu, izračunavaju prosječnu zaradu za plaćanje tih dana, prosječnu zaradu u kojoj se sprema. Prosječne i prosječne dnevne zarade izračunavaju se na sličan način, ali ako dnevni prosjek uzima u obzir samo broj dana, za satni prosjek - stvarni broj sati zaposlenika.

Praktični primjer 7

Velika tvrtka instalirala je četverodnevni četverodnevni radni tjedan i dva slobodna dana (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine poslao je na poslovni put 7 dana (prema rasporedu od 56 sati). Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci od 1. prosinca prošle i do 30. studenog ove godine. Za ovog zaposlenika postavljena je carinska stopa od 180 rubalja / sat i akumulirani rekord radnog vremena. Zarada prosječnog radnog vremena radnika bit će:

341 820 rubalja: 1843 sati = 185 rubalja / sat

Trebao bi se procijeniti na prosječnu zaradu (budući da se poslovno putovanje također smatra radnim vremenom):

185 rubalja / sat × 56 sati = 10 360 rubalja

Za radnike-komad radnika, prosječne zarade pri brojanju radnog vremena u zbroju računaju se tako sličnima na ovaj način. U izračunu sudjeluju sva plaćanja koja su uključena u izračun, koju smo prethodno prikazali, a zapravo obrađuju proizvođači komada.