Postupak za izračunavanje pogodnosti za odmor i plaćanja

Sve vrste plaćanja sastavni su dio računovodstvenih poslova. Odmor i privremeni invaliditet nalaze se posvuda. Zaposlenici često žele znati točno kako se izračun obavlja. Stoga je nužno ne samo razumjeti koji je točan postupak za izračunavanje pogodnosti za odmor, prema važećim zakonima, za privremenu invalidnost u odnosu na 2017. godinu. Također treba uzeti u obzir da to izravno ovisi o zakonodavstvu zemlje u kojoj se naplaćuju nasljedstva i razgraničenja. Dakle, u Rusiji ili Bjelorusiji izračuni će biti različiti, iako su opći algoritmi sačuvani.

Praznici i njihove sorte

Postoji nekoliko vrsta blagdana s kojima se treba suočiti računovođa. Glavne vrste uključuju:

• Godišnji osnovni plaćeni dopust. Kao što naziv implicira, dat je za radnu godinu. Međutim, prvi dio, u roku od četrnaest kalendarskih dana, zaposlenik može primiti nakon što radi najmanje šest mjeseci u poduzeću. Nije bitno je li promijenio svoj položaj ili ne. U općem poretku, broj dana dopusta ne može biti manji od 28. Više je moguće. Dakle, postupak izračuna plaće za vrijeme odmora u proračunskim institucijama ne razlikuje se od komercijalnih, no broj dana odmora iznosi 56.
• Dodatni dopust. Najčešća opcija je dodatni dan za štetnost. Ovo je naziv broja dana, na primjer četrnaest, za koje radnik može računati ako je njegov rad povezan s opasnim ili štetnim radnim uvjetima.
• Slobodan ili administrativni dopust. Ova vrsta je od interesa samo za djelatnike odjeljenja za kadrove, budući da se plaćanje za to, kako se može vidjeti iz svog imena, nije napravljeno. Izdava se zaposleniku, ako nema slobodnih dana, ali su mu izuzetno potrebni. Administrativni dopust može se izdati i za mjesec dana, a za nekoliko dana, ovisno o potrebi.
• Studentski dopust. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on se oslanja na one koji studiraju na skraćenom radnom vremenu obrazovanja, po prvi put dobivaju obrazovanje. Istodobno se plaća i sesija u srednjim i srednjim školama. Postoji strog ograničenje broja dana plaćanja. Dakle, u prvoj godini, kalendarski iznos dana sesije ne smije premašiti četrdeset i pet godina. U suprotnom, dani izvan ove norme ne plaćaju poduzeće. Međutim, oni nisu odsutnost. Naime, na temelju poziva na potvrdu, zaposlenik ima pravo na administrativni dopust za neplaćene dane koji premašuju normu studentskog dopusta. Također, prije obrane diplome, zaposlenik ima pravo na četiri plaćena mjeseca. Postupak za obračun dopusta u 2017 u tom smislu nije se promijenio.

Što je potrebno da zaposlenik ode na odmor?

Da bi poslali zaposlenika na zasluženi odmor, morate izračunati tri parametra:

• Procijenjeno vrijeme. Potrebno je izračunati broj dana koji zaposlenik mora odmoriti, a također i iznos plaća za izračun može se poduzeti za to razdoblje.
• Iznos odmora, koji izračunava računovođa.
• Porezne isplate. Radnici se obično prenose radnicima nakon odbitka poreza i drugih odbitaka.

Naravno, prije nego što zaposlenik može dobiti svoj godišnji odmor, vrijeme će proći. Međutim, godišnji odmor se prenosi najkasnije tri dana prije početka dopusta. Postupak za izračun i plaćanje odmora u ovom planu je strogi. Ako zaposlenik primi novac kasnije, on ima pravo napisati pritužbu. Kao rezultat toga, poduzeće će platiti novčanu kaznu.

Međutim, zaposlenik također treba zapamtiti da je raspored godišnjeg odmora pripremljen unaprijed, a zahtjev za dopust mora biti potpisan četrnaest dana prije početka.

Procijenjeno vrijeme odmora

Postupak za obračun plaćanja dopusta usko je povezan s takvim konceptom kao i razdoblje poravnanja. Uglavnom, to je razdoblje za koje zaposlenik odlazi. To jest, ako je zaposlenik radio u propisanom roku od šest mjeseci, onda ima pravo na četrnaest kalendarskog dana dopusta. Treba napomenuti da ako je zaposlenik uključen u opasnu proizvodnju s punim opterećenjem, tada se može zahtijevati još sedam dana. Dakle, zaposlenik ima pravo na dvadeset jedan dan plaćanja. Također, izračun će se temeljiti na njegovoj plaći za prethodnih šest mjeseci.

Međutim, ukoliko zaposlenik ne preuzme iduću godinu dugo, više od 12 mjeseci, postupak obračuna i obračuna plaće za odmor je takav da će se poduzeti prethodna godina za izračunavanje iznosa naknade.

Praktični primjer

Ako je zaposlenik Petrov V. V. došao u tvrtku 1. siječnja 2015. i otišao na godišnji odmor samo u ožujku 2016., tada će njegov obračunski period biti od siječnja do prosinca 2015. To jest, za to vrijeme ima pravo na 28 kalendarskih dana dopusta, uzimajući u obzir da on ne sudjeluje u štetnoj produkciji.

Međutim, unatoč procijenjenom roku, primatelji za odmor Petrov VV bit će izračunati s plaće u razdoblju od ožujka 2015. do veljače 2016. godine. Budući da je upravo on koji prethodi datumu njegova bića na sljedeći odmor. Postupak za izračun dopusta u 2017. U ovom planu nije promjena.

Izračunavanje odmora. Osnovni parametri

Plaćanja za odmor izračunavaju se iz plaće zaposlenika za obračunsko razdoblje. Također uzima u obzir broj dana koje je radio u svakom mjesecu.

Prema ruskom zakonodavstvu, postupak obračuna plaće za odmor je taj da za svaki mjesec zaposlenik u cijelosti radi 29,3 dana. Ovo je prosječan broj radnih dana godišnje osim praznika.

To jest, ako je osoba tijekom cijele godine potpuno radila, svih dvanaest mjeseci, onda ukupan broj dana rada za izračun plaće za odmor iznosi: 351,6 dana.

Koji se rokovi odbijaju iz izračuna

Postupak za obračun plaće za odmor, nakon kojeg slijedi računovođa, pretpostavlja da obračun povlastica ne uključuje razdoblja u kojima zaposlenik:

• bio na redovitom godišnjem odmoru;
• primljene naknade za porod;
• dobio privremenu naknadu za invalidnost;
• bio na poslovnom putu;
• je službeno formaliziran administrativni dopust.

Primjeri izračuna odmora

Zaposlenik Petrov V. V., koji je radio u poduzeću za godinu koja prethodi odmora, izradila je sve mjesece osim siječnja 2016. godine. U tom je razdoblju za deset kalendarskih dana uzeo list za privremenu nesposobnost za rad.

Dakle, računovođa mora izračunati odmor kako slijedi: za jedanaest mjeseci Petrov VV je radio 322,3 kalendarskih dana.

Za siječanj je razrađen: (31-10) * 29.3. Primljeni iznos je podijeljen na 31 kalendarski dan. Ukupno - 19,85. To jest, broj dana koji je zaposlenik radio za razdoblje naplate iznosio je 342,15 dana.

Iznosi koji se ne uzimaju u obzir

Postupak za izračunavanje naknada, odmora, pretpostavlja da nisu uključeni svi iznosi u izračun. Dakle, obično se uklanjaju sljedeće vrste plaćanja:

• Platite za ona razdoblja koja nisu uzeta u obzir. To jest, ako je zaposlenik bio na poslovnom putovanju, tada se ne uzimaju u obzir dani putovanja, kao i iznosi plaćenih za boravak u njemu.
• Materijalna pomoć zaposleniku, to jest, one isplate koje su namijenjene poboljšanju financijski položaj zaposlenika ili potaknuti njegov rad. Dakle, ovdje možete uključiti financijsku pomoć za rođenje djeteta ili osmog ožujka.
• Jednokratni bonusi. Na primjer, nagrada za dan energije za one koji su povezani s ovim blagdanom.

Primjer izračuna godišnjeg odmora. iznosi

Petrov VV radnik prima plaću od 30.000 rubalja mjesečno. Međutim, u prosincu 2015. je primio nagradu za Novu godinu u iznosu od 5000 rubalja. Ova vrsta plaćanja nije uključena u izračun, jer je u suprotnosti s reda obračunskom odmora, tako da su plaće, koja se uzima za izračun naknada Petrov VV je 30.000 * 12 mjeseca. Ukupno: 360.000 rubalja.

Iznos radnika za odmor za jedan dan je: 360000 / 342,15 = 1052 rubalja 17 kopecks.

Za 28 kalendarskih dana Petrov V. In dobit će 29460 rubalja. 76 policajac.

Međutim, zaposlenik će dobiti iznos u rukama minus 13 posto, jer to je porez na dohodak ove osobe. Postupak za izračunavanje i bilježenje isplata za vrijeme odmora pretpostavlja da će za svaku od tih radnji računovođa naknadno izvršiti odgovarajuće knjiženje.

Doplatak za privremenu nesposobnost za rad

Izračunavanje naknada za privremenu nesposobnost za rad ili bolovanje je različito. Dakle, izračun uzima u obzir dvije prethodne godine, bez obzira na to radi li zaposlenik u ovom trenutku ili ne. Dakle, zaposlenik Petrov V. V. u nedostatku iskustva i, sukladno tome, plaće, imat će minimalni iznos za nesposobnost za rad.

Dakle, kada odete u bolnicu u siječnju 2016., 2014. i 2015., preuzimaju se. Zaposlenik je imao plaću tek u 2015. godini u iznosu od 360.000 za cijelo razdoblje. Međutim, taj će iznos biti podijeljen za 730 dana.

Dakle, iznos uplate za jedan dan bit će: 360000/730 = 493 rubalja 15 kopecks.

Međutim, uloga zaposlenika također igra ulogu. Dakle, ako zaposlenik ima iskustvo do pet godina, onda mu je isplaćeno samo 60 posto od ukupnoga, odnosno 295 rubalja 89 kopecka. Naravno, porezi na taj iznos također se podižu.

Zanimljive činjenice o privremenom invalidninu

Doplatak za privremenu invalidnost može se dobiti u roku od šest mjeseci od datuma nastanka bolesti. To ne znači da će zaposlenik koji je poslao bolovanje poslodavcu toliko čekati. Ne, on ima pravo predstaviti ovaj dokument u roku od šest mjeseci, a nema pravo odbiti.

Što se tiče uvjeta plaćanja, sada, od 2015. godine, u većini regija je stupio na snagu pilot-projekt Fonda za socijalno osiguranje. Prema njegovim riječima, poslodavac, nakon što dobije list bolovanja, ima pet kalendarskih dana za slanje podataka o njemu u socijalnim fondovima.

Zauzvrat, ova organizacija deset dana provjerava ispravnost listova i izračuna, a zatim dva dana za prijenos. U prosjeku, zaposlenik čeka svoj novac oko dva tjedna. Uglavnom su navedeni prije tog datuma.

Važno je također imati na umu da se žene koje su upravo ostavile dopust za skrb o djetetu imaju pravo sami odabrati za koje razdoblje treba uzeti plaće. Naime: ako postoji barem jedan dan pronalaženja rodiljnog doplatka u godini koja se uzima u obzir, onda se ova godina može zamijeniti još jednom. To se radi tako da se ženama ne krše prava.

Ostali načini računovodstva: zemlje

Često, od novaka računovođa, možete čuti pitanja o postupku izračuna odmora u Republici Bjelorusiji ili drugim zemljama. Ovdje je sve individualno i ovisi o zakonima koji su na snazi ​​u zemlji.

U tom se slučaju koriste slični algoritmi. Međutim, uzima se drugačiji izračun broja dana odmora. Također, prosječni broj dana je 29,7 dana, a ne 29,3. S druge strane, algoritam je sličan. Prosječna mjesečna plaća podijeljena je s prosječnim brojem dana u mjesecu. Rezultat se množi brojem dana odmora.

Izračun naknade za odmor i privremene naknade za invalide su stvari koje svaki računar susreće. Potrebno je izravno oslanjati na postojeće zakonodavstvo zemlje u kojoj organizacija djeluje. Međutim, postoje prikladne formule koje pomažu izračunima.