Formula za izračun plaće: Primjer

Izračun plaća ovisi o platnim sustavima koji su prihvaćeni u poduzeću, a koji su utvrđeni regulatornim lokalnim aktima. U ugovoru o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika nužno je propisati oblik rada i platni sustav s naznakom tarifne stavke ili utvrđene plaće za svaki pojedini slučaj.

Naknada za rad: oblici i sustavi

U suvremenim poduzećima obično se koriste sljedeći oblici plaćanja rada i plaćanja: vremenski (proračun plaća na osnovu plaće, formula za izračunavanje koji će se raspravljati u nastavku) i količina rada.

Trošak plaćanja zahtijeva naknadu za stvarnu količinu posla (broj proizvedenih proizvoda ili usluga) po određenoj cijeni po jedinici. Plaćanje radne snage ovisi samo o broju jedinica proizvoda ili usluga za mjesec, ne ovisi o iznosu potrošenog vremena ili fiksnoj plaći. Oblici obrasca:

• radnik na akord bonus;
• Jednostavno;
• komad progresivne;
• akord itd.

Vremenski sustav plaćanja podrazumijeva plaćanje na plaću ili utvrđenu dnevnu ili satnu stopu. mjesečno plata u ovom slučaju ovisi o stvarnim radnim satima mjesečno. To se događa:

• jednostavna (fiksna plaćanja po mjesecu, satu);
• vremenske premije (bonusi, naknade, itd.) dodaju se u fiksni dio.

Ono što čini plaću

Naknada se sastoji od glavnih i dodatnih dijelova.

Glavne vrste plaća uključuju sljedeće vrste naknada za rad:

• plaćanje za plaću (tarifa), komad rada;
• plaćanje i nadoplata za rad na blagdanima (vikendima);
• radno vrijeme prekovremeno;
• nagrada;
• bonusi za vještinu, nadoplate za štetne radne uvjete;
• dodatne isplate za zamjenu i kombiniranje zanimanja i tako dalje.

Dodatne isplate uključuju sve nadoplate obračunate na prosječnoj zaradi:

• plaćanje svih vrsta odmora;
• kompenzacijska plaćanja po otkazu;
• nadoplate u prosjeku, određene propisima o naknadi za rad ili drugim regulatornim aktima poduzeća i tako dalje.

I tako, oblici plaćanja Rad i njegovi tipovi određuju algoritam za izračunavanje plaća zaposlenika pojedinog poduzeća.

Plaća: značajke

Najčešća i jednostavna plaća je plaćanje plaće. U okviru ovog sustava glavni pokazatelj uspješnog rada je poštivanje rasporeda radnog vremena: izradu planiranog broja radnih dana (sati) u obračunskom razdoblju (mjesec) jamči primitak pune plaće određene ugovorom o radu.

Službeni plaća - fiksna plaća za obavljanje službenih dužnosti u kalendarskom mjesecu. Treba razumjeti da je plaća - no iznos „na ruke” (dobiven nakon odbitka poreza na dohodak), a iznos koji se obračunava za rad u određenom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka na zahtjev zaposlenika).

Plaća: kako izračunati

Za izračun plaće po plaći (formula je naznačena u nastavku) potrebni su sljedeći pokazatelji:

• fiksna plaća za potpuno radno radno vrijeme (kalendarski mjesec) - mjesečna plaća;
• veličina carinske tarife (sat ili dan), koja određuje fiksni iznos plaća za svaki radni sat ili dan;
• izvješće o radnom vremenu s naznakom stvarno radnih dana (sati).

Kako točno izračunati plaću na plaću? Slijedi formula:

Kako izračunati plaću za redovnu plaću

Kako točno izračunati plaću po plaći, razmotrite primjer:

Zaposlenik Ogonkov AA Otvorena tvrtka "Ogonyok" u ugovoru o radu mjesečna plaća - 45.000 rubalja je registrirana.

Radio je sve dane u proizvodnom kalendaru 2017. godine:

• u svibnju - 20 radnih dana. dana;
• u lipnju - 21 radnika. dan.

Za obračunsko razdoblje, bez dodatnih plaćanja propisanih ugovorom o radu, Ogonkov AA nije se oslonio.

U svibnju i lipnju, plaća zaposlenika iznosila je 45.000 rubalja za svaki mjesec, unatoč različitom broju radnih dana.

Kako izračunati plaće za dio radnog vremena

Kako pravilno izračunati plaću za plaću za nepotpuni mjesec, razmotrite sljedeći primjer.

Radnik Sergeyev V.V. u ugovoru o radu propisana je mjesečna plaća od 45.000 rubalja.

Godine 2017., u svibnju, radio je deset radnih dana iz rasporeda 20, u preostalih deset radnih dana, VV Sergeev je bio na dopustu bez plaće.

Promocije (bonusi, itd.) I druge dodatne naknade (osim plaće) Sergeyev V.V. u svibnju 2017. nisu imenovani.

U ovom slučaju, Sergeyev V.V. (prema formuli za izračun plaća za plaću u primjeru koji se razmatra), pretpostavlja se sljedeća isplata za rad u svibnju 2017. godine:

45.000 rubalja (plaća za potpuni rob. Mjesečno) / 20 dana (planirani broj robova. Dani u svibnju 2017.) x 10 dana (stvarni broj robova. Dana u svibnju 2017.) = 22.500 rubalja.

Često se postavlja pitanje: "Kako točno izračunati plaću za mjesec dana?" Predlažemo da upotrijebimo sljedeću tablicu koja prikazuje formulu za izračunavanje plaće za plaće pri radu nepotpunog mjeseca.

Formula za izračun plaće po tarifnoj stopi

Kada zaposleniku nije dodijeljena mjesečna plaća, već dnevna ili satnica, iznos novčane naknade za mjesec obračunava se na sljedeći način:

• po fiksnoj dnevnoj stopi, obračun plaća izračunava se formulom:

• Na određenu tarifu po satu, određena zakonodavnim aktima, plaćanje radne snage obračunava se na sljedeći način:

Platite za posao na rasporedu

Često se postavlja pitanje: "Kako točno izračunati plaće koje rade na kliznom rasporedu?" ili "Kako točno izračunati plaće stražara na rasporedu?"

U poduzećima, čuvari (stražari) često rade na rasporedu, imaju mjesečnu plaću za ugovor o radu.

U tom slučaju plaćanje kalendarskog mjeseca trebalo bi se sažeti računom radnog vremena.

S tim računom radnog vremena u poduzeću:

• obračun planiranih i stvarno radnih sati provodi se po satu;
• normativni lokalni zakon utvrđuje obračunsko razdoblje (mjesec, kvartal, godina, itd.);
• iznos radnog vremena u obračunskom razdoblju ne smije premašiti utvrđeni broj radnog vremena;
• broj radnog vremena u obračunskom razdoblju određuje se prema visini radnog vremena radnog tjedna (ne više od četrdeset sati tjedno);
• normativni lokalni akt definira pravilo za utvrđivanje satnice po fiksnoj plaći:

Temeljem planirane norme radnog vremena kalendarskog mjeseca prema formuli:

satnica = plaća / planirani broj radnih sati kalendarskog mjeseca za koji se obračunava plaća.

primjer:

• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• plaća se određuje za srpanj 2017. godine;
• planirani broj sati u srpnju je 168 sati;
• satna stopa = 8300/168 = 49,40 rubalja.

Ovim izračunom, satnica će ovisiti o određenom mjesecu i "plivati" tijekom cijele godine.

Ili na drugi način, na temelju prosječnog mjesečnog broja roba. sati u kalendarskoj godini prema formuli:

sat. stopa = plaća / (norma radnog vremena u satima tekuće kalendarske godine / 12 mjeseci).

primjer:

• u 2017 prema proizvodnom kalendaru s 8-satnim robom. dan i petodnevni rob. tjedni rob. vrijeme je 1973 sati godišnje;
• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• satnica: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja.

Ovim izračunom, satnica je konstantna tijekom kalendarske godine.

Izračun plaća prilikom rada na rasporedu: primjer

U Otvorenom društvu "Ogonek" osnovano je:

• utvrđeno razdoblje sažetog radnog vremena za računovodstvo je kvartal;
• carinska stopa za stražare iznosi 50 rubalja po satu;
• promjena je 16 sati - dan i 8 sati - noć;
• dodatni trošak za noćno vrijeme - 20%;
• za prvo tromjesečje stražar je radio u siječnju 8 dana, u veljači - 6 dana, u ožujku - 9 dana.

Plaćanje za jedan pomak čuvara je: (50 rubalja x 16 sati) + (50 rubalja x 8 sati) + (50 rubalja x 8 sati x 20%) = 1280 rubalja.

Plaća je:

• za siječanj - 1280 rubalja x 8 dana = 10240 rubalja;
• za veljaču - 1280 rubalja x 6 dana = 7680 rubalja;
• za ožujak - 1280 rubalja x 9 dana = 11520 rubalja.

Plaća koja se obračunavaju po otkazu

Često računovođa ima pitanje: "Kako pravilno izračunati plaću kad odete?"

Za poslodavca koji je otpušten, poslodavac na dan otkaza prema Zakonu o radu plaća sve plaće koje mu pripada za obračun:

• plaća za radno vrijeme u mjesecu otkaza (dan otpuštanja plaća se kao radni dan);
• naknada za redoviti dopust;
• Ostale isplate naknade, ovisno o članku o otkazu.

Razmislite o primjeru konačno rješenje na otkaz.

Lvov S.S. odbačen je od tvrtke LLC "TES" 7. kolovoza 2017. na vlastiti zahtjev. Na dan otpuštanja poslodavac je dužan nakladiti i isplatiti plaću za rad u kolovozu, bonus, osobni odbitak, novčanu naknadu za dane nenajavljenog dopusta, odnosno konačni obračun.

Prema ugovoru o radu Lvov SS. uspostavljaju se sljedeće razgraničenja:

• plaća za puni radni mjesec - 8300 rubalja;
• Osobni doplatak - 2000 rubalja;
• za rad u štetnim uvjetima, dodatak je 4 posto plaće;
• mjesečna premija - 150% za puni radni mjesec;
• uz nadoplatu za noćno radno vrijeme - 40% na satnicu.

Radio je na ukupnom računanju vremena, njegovom rasporedu smjena "dan do tri". Satnica za lokalne regulatorne akte u LLC "TES" izračunava se prosječnim mjesečnim brojem sati godišnje i iznosi 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja u 2017. Godini.

SS Lviv ima pravo na novčanu naknadu za dane od neforapetovanog odmora - za 9,34 dana.

Prema vremenskom rasporedu u kolovozu (sedmog dana uključeno) radilo je pune dvije smjene za 22 sata (44 radna sata).

Na konačnom obračunu pripisuje se:

• plaćanje za plaću - 2 smjene x 22 x 50.48 rub. = 2221,12 rubalja;
• bonus za radno vrijeme - 2221,12 rubalja x 150% = 3331,68 rubalja;
• Osobni odbitak za preostale radove - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene = 500 rubalja;
• dodatni trošak noću - (50,48 rubalja x 16) x40% = 323,08 rubalja;
• doplatak za štetu - 2221,12 x 4% = 88,84 rubalja;
• Naknada za dane neplaniranog odmora - 769,53 rubalja. x 9,34 = 7187,41 rubalja, gdje 769,53 rubalja - srednednevnoy zarade za izračun dopusta.

ukupno plata uz sve dodatne troškove će biti 13622.13 rubalja.

S tim iznosom, potrebno je zadržati porez na dohodak (13 posto obračunatog iznosa): 13622.13 h 13% = 1771 rubalja.

Lvov S.S. će dobiti na ruke minus porez na dohodak: 11851,13 rubalja.

zaključak

U članku se razmatra izračun plaća, formula i primjer njegove primjene. Knjigama je ponuđen varalica koja će vam omogućiti pravilnu procjenu situacije i odabrati ispravnu metodu izračuna.

Nagrađivanje rada je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenoj zaradi. Štoviše, pogrešan izračun može dovesti do sankcija inspekcije rada i poreznih vlasti.

Dakle, izračun plaćanja zaposlenicima vrši se na temelju:

• ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika;
• redoslijed prijema s naznakom dana početka zapošljavanja kod poslodavca;
• vremenski list za snimanje radnog vremena;
• lokalni propisi (naredbe za poticanje ili propisi o nagrađivanju rada i drugima);
• proizvodne narudžbe, potvrde o obavljenom radu i tako dalje.

Svako obračunsko razdoblje za plaćanje novčane naknade za rad mora biti popraćeno dokumentom i normativnim aktom.