Kako prestati bez posla 2 tjedna. Nekoliko načina da se prestanete bez odgađanja

Uzroci zbog želje ili potrebe za prestankom rada u određenoj organizaciji danas, svaki zaposlenik može imati puno. Međutim, radno zakonodavstvo predviđa obvezno ispitivanje nakon pisanja prijave za otkaz.

Pravila i obveze zaposlenika

RF radni kod navodi da je svaki zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da podnese ostavku po volji u najmanje dva tjedna (14 dana). U tom slučaju se uzimaju u obzir dani kalendara, bez obzira na broj smjena u njima. Navedeni se rok broji od dana nakon što je podnesen zahtjev glavnom i njegovom poznaniku. Za neke kategorije zaposlenika, pitanje: "Kako prestati raditi bez određenog razdoblja?" Apsolutno je nevažno. Govorimo o zaposlenicima koji prolaze probni rad i stručnjacima koji rade na privremenim / sezonskim ugovorima, čiji je ukupni rok ne dulji od 2 mjeseca. Predstavnici ovih kategorija radnika imaju pravo obavijestiti svoje poslodavce o namjeri raskida ugovora o radu tri dana prije stvarnog otkaza.

Slažete li se s vodstvom po volji ili zakonu?

Poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenika na njegov zahtjev bez odustajanja. To je stvarna prilika za zaposlenike malih tvrtki koje imaju priliku izravno komunicirati sa svojim nadređenima. Dovoljno u neformalnom ozračju da izraze svoj zahtjev, a ako se vodstvo sastaje, napuštanje radnog mjesta može biti čak i dan nakon potpisivanja prijave. Kako prestati raditi 2 tjedna, ako je to vrlo potrebno, ali šef ne želi ući u položaj zaposlenika? U nazočnosti posebnih okolnosti to je stvarno. Ali imajte na umu da u zahtjevu treba naznačiti razlog, a također i (na zahtjev upravitelja) potvrditi dokumentarac. Rok otkaza naznačuje sam podnositelj prijave. Ako zahtjev iz prijave nije zadovoljen, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu.

Posebne okolnosti za brzo otpuštanje

Učenici koji su ušli u obrazovnu ustanovu imaju pravo raskinuti radnu aktivnost. Da biste potvrdili ovu činjenicu, potrebna vam je potvrda sveučilišta. Također, umirovljenici ostaju bez radnog odnosa kada dođu do dobi za umirovljenje. Ostaviti na vlastitu želju u najkraćem mogućem roku moguće je iu slučaju da poslodavac premašuje ovlasti, nepropisno djeluje ili prekine radno zakonodavstvo na druge načine. Kad odustane od ove prigode, potrebno je imati dokaze o povredama. Ova tri razloga navedena su u članku 80. RF RF-a, isti članak omogućuje mogućnost otkaza u vrijeme koje je zaposlenik zahtijevao pod drugim važećim okolnostima. Nema detaljan popis drugih razloga u kodu rada, potrebno je usredotočiti se na podzakonske akte.

Ostali razlozi za otpuštanje bez odustajanja

Mogu li ostaviti bez rada, ako su razlozi ove odluke u vezi s obitelji ili tu sferu privatnosti časnik? naša država zakon dopušta takvu mogućnost, ali je zaposlenik mora biti spreman za činjenicu da je potreba za hitnom potrebom da potvrdi smjenu, kao u slučaju glavnih razloga propisanih u Zakonu o radu. Razlozi za prestanak ugovora o radu promijeni u regiji prebivališta, kao i dugoročni poslovni put supružnika u drugoj državi / regiji, pružanje mjesta za boravak cijelu obitelj, zdravlje pogoršanje, što je nemoguće ostati u regiji, odnosno obavljanje dužnosti u uredu. Oni koji ne znaju kako ostaviti bez rada, mogu pomoći svoje djece. Da raskine ugovor s poslodavcem u svakom trenutku mogu trudnica ili majka djeteta mlađeg od 14 godina. Također, svaki roditelj može zatvoriti bez prakticiranja, ako velika obitelj (troje djece), a sva djeca su navršili 16 godina, odnosno 18 godina, pod uvjetom da je potonji su studenti ili učenici obrazovnim ustanovama. Razlozi za razrješenje je brza i potrebu da se brinu o bolesnom članu obitelji (ovo zahtijeva odgovarajući liječnički recept) ili invalid prve skupine.

Želite li prestati? Vrijeme je da se razbolimo!

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, nema naznaka da nakon radnik za otpuštanje mora raditi. Ovo je izvrsna i, najvažnije, apsolutno legalna praznina. Jeste li već shvatili kako prestati raditi bez posla 2 tjedna? Jednostavno - obavijestite svog upravitelja o danu prije nego što odete na bolovanje ili nakon otvaranja. Radnik u ovom slučaju piše izjavu svoje volje i šalje ga svojim nadređenima. Zatim odlazi u medicinsku ustanovu i izrađuje list za bolovanje. Prema tome, zaposlenik ima pravo ne raditi zbog bolesti zbog uvjeta navedenih u potvrdi o bolesti. U ovom slučaju, točno dva tjedna nakon pisanja aplikacije, možete zatražiti izračun i radni zapis u odjelu za kadrove.

Kako otići bez odmora, nakon što ste izdali godišnji odmor?

Zaposlenici koji su napustili rezervu, nakon otkaza imaju pravo tražiti materijalnu naknadu ili izdati dopust za preostala dva tjedna rada. Ako je moguće, vrijedi koordinirati svoju odluku s upravom unaprijed. Ali čak i bez osobnog dogovora, vlasti nemaju pravo ne dopustiti zaposleniku da ode na posao. plaćeni dopust ili odbijaju odbaciti odmah nakon ostatka. Ako stvar nije hitno, ali u nespremnosti za rad, onda je vrijedno odabrati za razdoblje otkazivanja s velikim brojem slobodnih dana. Na primjer, oni koji su na probnom roku, možete otići u mirovinu bez odlaska na posao tri dana. Dovoljno je napisati prijavu u petak (uz raspored 5/2). I u ponedjeljak, nakon standardnog vikenda, možete zatražiti stvarni otkaz.

Uzorak primjene

Zahtjev za otpuštanje po volji je besplatan. U svom "kapu" označava primatelja - generalnog direktora tvrtke i punog naziva same organizacije. Nemojte zaboraviti navesti položaj zauzet i puni naziv na donjoj liniji "šešira". U prijavi se navodi njegova želja ("odbaciti po volji"). Ako postoje posebni razlozi, oni bi također trebali biti naznačeni uz željeni datum razdvajanja. Dokumenti koji potvrđuju važnost postojećih okolnosti, potrebno je priložiti, a ispod same izjave napraviti popis. Ako zaposlenik prestane raditi bez zdravstvenih razloga, priložen je certifikat zdravstvene ustanove. U opisu je potrebno i pozvano. Za neke dokumente kopije će biti dovoljne, primjerice, ako su interne narudžbe organizacije u kojoj supružnik podnositelja zahtjeva radi, o njegovu prijenosu u drugu regiju. Konačni dio prijave je datum podnošenja i potpis s dešifriranjem podataka putovnice podnositelja prijave.

Tužiti ili pomiriti?

Što ako zaposlenik zna prestati raditi bez posla 2 tjedna i nađe prikladnu opciju za sebe od dopuštenog TC, a poslodavac inzistira na izradi? To je kršenje radnog zakonodavstva, pod uvjetom da je bivši sve ispravno i pravilno izdao dokumente. Pravilna odluka zaposlenika čija su prava povrijeđena bit će pribjeći sudu. No, nije potrebno računati na brzu raspravu, najvjerojatnije, slušanje i proučavanje materijala trajat će nekoliko mjeseci. Znači, možda je bolje pokušati mirno pregovarati s vašim nadređenima i razraditi vrijeme ili preporučiti stručnjaka s dobrim životom na svoje mjesto? Postoji nekoliko načina za brzo napuštanje, ali puno je lakše unaprijed planirati tako ozbiljnu promjenu u svom životu i napustiti opće uvjete.