Pametni sefofant je opasna rijetkost
Gotovo svaki tim ima zaposlenika koji je na posebnom računu s vlastima. Ton razgovora s čelnikom poseban i povjerljive, on je u stanju podići potrebne konce u svojoj duši i daju dojam osobne pobožnosti, kao i iskustvo rezultat rada cijele momčadi „pod mudrim vodstvom.” Glavna značajka koju skufant posjeduje je sposobnost probuditi suosjećanje nadređenog.
Prvi znak špijuna
Obični zaposlenici su obično samo pokušava izvršiti upute svog poslovanja, vjerujući da je to samo po sebi dovoljno za uspješan profesionalni i rast karijere. Ali nisu svi zadovoljni takvim teškim i dugim putovanjima. Postoje neke uobičajene značajke za koje se pravi sefophant lako prepoznaje. To je prije svega blizina vlasti, a ne u bilo kojemu figurativnom ili duhovnom smislu, ali u najizravnijem. Vjerojatnost da će drugi zaposlenici pouzdano prenijeti neki izraz koji govori o najvišem stupnju suosjećanja za redatelja ili generalnog direktora nije vrlo visok. Izražavanje predanosti zahtijeva maksimalnu jasnoću. Uvijek je poželjno biti blizu, uhvatiti svaku riječ, pogledati u usta (u najizravnijem smislu) i odmah pokazati podršku i odobrenje.
Ostali vanjski znakovi syprofancije
Druga značajka koju pravi i iskreni čopor posjeduje je dobra memorija za datume. Rođendan glavnoga, godišnjica njegove inauguracije, dan imena supruge i druge veličanstvene prekretnice biografije skupog vođe ne bi trebalo neprimjetno. U nekim slučajevima, članovi kolektiva pozvani su se baciti na skroman dar, koji, međutim, može biti skupa. Zašto šef treba jeftine smeće?
Čak i držanje i držanje moraju izraziti servilnost. Čini se da visina kuhara nije visoka, a sisač pokuša nadoknaditi pametnom krivuljom leđa, sve manje.
Sneak zaviruje
Ali to su svi vanjski znakovi. Glavna značajka sveca pred vlastima je za svrhu za koju, a režirao je sve svoje napore, naime nevoljkost za rad. U tu svrhu, a to su sve preliminarne pripreme za uspješan završetak svakom slučaju, izvješće nije mogao izravni izvršitelj i pametan ulizica, ulazna vrijednost rada je nenametljiv, ali vrlo pretjerano sam.
Ako je šef uskogrudna osoba, onda laskanje djeluje samo na najprljavije. On jednostavno ne razumije suptilni naglasak njegove vrline. Međutim, čak i ovdje postoje pukotine. Prekomjerna hvala nekim značajkama koje nisu previše jasne snage vođe može se shvatiti kao ismijavanje i izazvat će reagiranje sa svim dobrim namjerama.
Podhalimazh kao umjetnost
Zapravo, nije lako ugoditi vlasti, proces je prilično naporan. Štoviše, svi lideri ne podržavaju grubo laskanje. Često skufant treba izuzetno znanje o ljudskoj prirodi, psihologiji i sposobnosti kretanja osobnih osobina pojedinaca. Ni u kojem slučaju ne smijete dopustiti šefu da shvati da se "lizaju", pa čak i s određenom svrhom. Nesebičnost, radost rada s tako divnom osobom, to je ono što mu upravitelj voli, osobito u kombinaciji s suptilnim pohvamima. Uostalom, svatko sa zadovoljstvom čuje od drugih ljudi da je on sam tajno misli o sebi i kako bi pročitao misli drugih ljudi, potreban je izvanredan uvid.
Dakle, majstorski sposobnost da igraju na slabosti glave je neobično, ali takav talent praktički jamči uspješnu karijeru sa najmanje napora. Ovaj svetac ima sve šanse da postane siva eminencija i postupno uzimaju sebi za pravo odluke o upravljanju. "Rep šiče psa" - ovako se određuje situacija.
Ali srećom, sveci su rijetko talentirani. Najčešće to je nadarena osoba i lijen čovjek, težnja za jednom: raditi što je manje moguće, primanje maksimalnih prednosti. Kolege mu se ne sviđaju i obično se nazivaju nepristojnim riječima s krajnjim "razina" ili pokupiti još jedan sinonim, a ne manje uvredljiv. Sophophant je šutio i skriva u sebi nadu da se čak i sa svima nakon što dosegne sljedeći korak karijere ljestvice. Srećom, ovi snovi se ne postižu uvijek.
- Glavne dužnosti glavnog ravnatelja
- Stručne vještine i osobne kvalitete u pripremi životopisa
- Kako i za što je naredba za imenovanje odgovornih osoba
- Što je suosjećanje i zašto se to javlja?
- Nalog o imenovanju glavnog direktora: složenost registracije
- AXO: dekodiranje. Voditeljica AXO - profesionalne dužnosti
- Zanimljivi filmovi Pavela Lungina
- "ELAR": povratne informacije od osoblja. Tvrtka `ELAR`: odgovori na…
- OOO `TD Gasznak`: povratne informacije zaposlenika, značajke i usluge
- Rad u tvrtki "PIK": povratne informacije zaposlenika
- Glavni operativni direktor: opis posla
- OOO `Pharmexperiment`, Samara: recenzije osoblja
- Američki upravljački model
- Pogreške menadžera koji poboljšavaju sustav motivacije osoblja neučinkovitim
- Psihologija upravljanja osobljem: Mehanizmi i zakoni za poboljšanje učinkovitosti
- Tko je alfa žena i koje su njegove glavne značajke?
- Što je službena tajna?
- Kompetencije i stručna osposobljenost
- Kako odbiti izvršnog direktora
- Kako napisati svojstvo? Kratke preporuke
- Je li delegacija vlasti nužno zlo ili dobro?