Otpuštanje zbog zdravstvenih razloga LC RF: isplate i naknade

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje otkaz zbog zdravstvenih razloga zaposlenika iz raznih razloga. Može se provesti na temelju rezultata drugog liječničkog pregleda. Osoba podnosi ostavku na priznanje njegovog potpuno onesposobljenog ili djelomičnog gubitka sposobnosti obavljanja radnih zadataka nespojiv s položajem koji se održava. Zaključak o mogućnosti rada u određenim uvjetima daje određena medicinska komisija.

Razlozi za razrješenje

Zaposlenik se može razriješiti ako:

• medicinski odbor prepoznao ga je onesposobljen;
• u skladu s njegovim zaključkom, mora biti prebačen na drugi posao u trajanju dužem od 4 mjeseca, uključujući i stalni prijenos, ali ju je odbio;
• Poslodavac ne može osigurati lakše poslove.

Medicinski zaključak

Sastavlja ga MECC ili KEK na pregledu određenog zaposlenika. Odpuštanje zaposlenika se vrši u slučaju da se u svom zaključku odražava da ne može nastaviti radnu aktivnost.

U gospodarskom subjektu, gdje obavlja zadnji, šalje dokument u kojemu se prezentiraju informacije o stanju zdravlja zaposlenika i razlozima nesposobnosti za rad.

Zaključno, MCEC navodi:

• postotak invaliditeta;
• vremenski interval za koji je postavljen.

Nakon posljednjeg fizičke osobe koja radi u nekom poslovnom subjektu, opet prolazi liječnički pregled, koji se može ukloniti prethodno određeni postotak invalidnosti ili potvrđuje prisutnost trajnog invaliditeta ili povećava postotak od pogoršanja zdravstvenog stanja.

Tijekom pregleda određena je skupina invaliditeta. Rad je treći od njih. U drugoj skupini zaposlenik može biti uključen u lagani rad. Prva skupina nije radna.

KEK utvrđuje opće zdravlje zaposlenika i utvrđuje slučajeve njegova prijenosa na lakši posao.

Ako se zaposlenik otpusti iz zdravstvenih razloga bez zaključka tih povjerenstava, smatra se nezakonitom.

Ako liječničko povjerenstvo daje pozitivnu odluku o prijenosu osoba za lakši rad, ali to ne daje suglasnost na takav čin, po 4 mjeseca za njih da zadrži radna mjesta i plaće nisu spremljene.

Ako se invaliditet ne preuzme nakon tog vremenskog razdoblja, u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, odlazi zbog zdravstvenih razloga.

prijevod

Medicinska komisija može donijeti zaključak o nepotpunom gubitku sposobnosti za rad od strane zaposlenika i mogućnosti prijenosa na lakši posao.

Provedeno je iz sljedećih razloga:

• trudnoća;
• Profesionalne bolesti;
• zajedničke bolesti;
• prenesene operacije;
• ozlijeđene su.

U slučaju da poslodavac ima slobodna radna mjesta koja su pogodna za zaposlenika koji je dobio medicinsko izvješće i suglasnost te osobe, on je prebačen na novi posao.

Prijenos na drugi posao temelji se na sljedećim dokumentima:

• zapisala je u radnoj knjizi, koja je nastala nakon primitka naknadnih dokumenata;
• medicinski zaključak koji ukazuje na potrebu takvog prijenosa;
• izjavu zaposlenika o pristanku na takvu vježbu;
• na temelju posljednja dva dokumenta, izdaje se nalog za prijenos, nakon upoznavanja s kojom se zaposlenik mora potpisati.

Treba uzeti u obzir sljedeće točke:

• Ako tijekom prijenosa radnik nije bio postavljen postotak invalidnosti, onda on zadržava prosječne zarade po nižim prihodima dok je interes nije instalirati odgovarajuću medicinsku odbora;
• u roku od mjesec dana nakon prijenosa, ako se uvjeti plaćanja zaposlenika pogoršaju, zadržavaju se prethodne prosječne mjesečne zarade;
• ako se lagana radna snaga prenosi trudnicama, prosječna plaća zadržava se tijekom trudnoće.

Zaposleniku je naknada za otkaz zbog zdravstvenih razloga u visini dvije tjedne plaće.

Na kraju razdoblja za koje pojedinac prijenos na lakši posao, a ne da proširi svoju liječničku komisiju, mora se vratiti na prethodno mjesto zaposlenja.

Istovremeno, ako zaposlenik podnese pisanu izjavu da je zadovoljan trenutnom pozicijom, položaj kojemu je prenesen postaje stalan.

Bilo da je moguće odbiti za odlazak u odgovarajuće stanje zdravlja?

Ako zaposlenik ima medzaklyuchenie da je onesposobljen u vrijeme nedolazak na poslu, a kad je dobio otkaz u ovom trenutku, onda je otkaz se utvrdi da je nezakonita. Radnik obnovljena za obavljanje poslova radnih mjesta u gospodarskom subjektu, gdje je služio do njihovog otkaza.

U nekim slučajevima, poslodavci mogu vratiti nesposobni zaposlenik i odmah ga odbaciti iz zdravstvenih razloga. Za pojedinca, to su dvije velike razlike, budući da potonje ne podrazumijeva grešku zaposlenika.

Mogućnost napuštanja po volji

U slučaju da zaposlenik ne želi biti razriješen zbog zdravstvenih razloga, može podnijeti zahtjev za ostavku na vlastiti zahtjev. Ugovor o radu može se ukinuti istoga dana, ako postoji medicinsko izvješće koje potvrđuje da ne može obavljati dužnosti koje mu se dodjeljuju. Ako mu zdravstveno stanje dopusti da obavlja poslove rada, otkaz se može odvijati u roku od 2 tjedna.

Koncept otpuštanja iz vojne službe

U ovom slučaju, primjenjuje se ne samo savezno zakonodavstvo, već i Povelja vojnih osoba.

Prema njima, smjena vojske može se dogoditi kada napušta rezervu, podnese ostavku ili započinje kaznenu prijavu, a također može biti bezuvjetna.

Uz otkaz vojnika iz zdravstvenih razloga, VVC dobiva medicinsko izvješće. Temelj procesa je ući u rezervat. Ako je vojni službenik potpuno nesposoban za vojnu službu, otkaz postaje bezuvjetan.

Ista osnova koristi se za otpuštanje radnika iz ugovora zbog zdravstvenog stanja u odnosu na naslove višim časnicima, uključujući i drugu.

Zahtjev za provođenje IAC-a mora napisati bolesni vojnik ili zapovjednik vojne jedinice u kojoj taj službeni služi.

Vojne kategorije

VVK određuje mogućnost vojne službe, uspostavljajući određene kategorije. Ukupno 5. Kategorija A prepoznaje osobu koja je potpuno sposobna za vojnu službu, a D - potpuno neprikladna za njegovu provedbu. Kada komisija napravi posljednju kategoriju, otkaz iz vojne službe iz zdravstvenih razloga mora biti popraćen izvješćem.

U slučaju kategorije „djelomično formi” vojnik ponuditi drugo radno mjesto, ali ako se ne slaže s njom, on može napisati izvješće o razrješenju, koje ukazuju na bolest ili ozljedu koja su postavljena IHC.

Odgovornost voditelja na sastavljenom izvješću treba slijediti za mjesec dana.

Postupak za vojno osoblje

Otpuštanje vojnika iz zdravstvenih razloga provodi se u sljedećem redoslijedu:

• sastavlja se naredba kojom se zaposlenik upoznaje s potpisom, a ukoliko se umirovljenička vojska odbije uvesti, mora se izraditi odgovarajući akt;
• upisuje se uplatnica i osobna iskaznica;
• izrađuju se kopije dokumenata;
• naplaćuju se pravne pristojbe;
• unose u knjigu radova o otkazu, navodeći razloge (priznavanje nesposobnosti za vojnu službu ili ograničenu dostupnost).

Posljednjeg dana vojne službe, dokumenti se predaju vojsci.

Plaćanja vojnom osoblju po otkazu zbog zdravstvenih razloga

S takvim otkazom, vojska mora dobiti puni izračun za vrijeme koje je radio u skladu s njegovim položajem. Oslobođen je zbog neodređenog odmora ili se daje zadnji prije punog izračuna.

Paušalna naknada također se isplaćuje vojsci. Istodobno, ako se kod VVC-a utvrdi invaliditet, a koji nije bio dobiven tijekom usluge, bit će:

• 5 plaća s vijekom trajanja do 10 godina;
• 10-15 - više od 10 godina;
• 15 - više od 20 godina;
• prilikom dodjele medalje i otkaznog naloga, iznos isplata se povećava za jednu plaću.

Ako je invaliditet primljen tijekom službe, vojsku se isplaćuje fiksna naknada od 2 milijuna rubalja.

Osim toga, država plaća bonus od 25% prosječnog mjesečnog dohotka.

Tijekom godine, uz otkaz zbog zdravstvenog stanja, plaćanja se nastavljaju i čine prosječnu mjesečnu plaću.

Materijalna pomoć može se osigurati u roku od godinu dana od otkaza.

Povlastice vojske otpuštene na temelju razmatranja

Nakon razrješenja ove kategorije građana imaju sljedeća prava:

• na povećanje od 50-85% mirovine;
• primanje slobodnih radnih mjesta u službi za zapošljavanje, ne samo za njih, već i za članove njihovih obitelji;
• zatražiti prekvalifikaciju za takve građanske pozicije koje vam omogućuju da zauzimate zdravstveno stanje;
• podnijeti zahtjev za stanovanje s vijekom trajanja od više od 10 godina.

U zaključku

Odbacivanje zbog zdravstvenih razloga temelji se na zaključivanju posebne liječničke komisije. Radnik može se prenijeti na lakši posao, ako je potrebno u ovom dokumentu i dostupnosti radnih mjesta kod poslodavca ili otpušteni iz njezinih ukazuju razloga u red i radnu knjigu. I civilni i vojni zaposlenici dobivaju određene naknade. U najvećoj su mjeri položeni posljednji. Također bivšeg vojnog imaju prednosti u odnosu na ostale radnike prilikom podnošenja zahtjeva za civilnu struke u pojedinim poslovnim subjektima u kojem je žica od struje.