Kako podnijeti zahtjev za skraćeno radno vrijeme? Snimanje u radnoj knjizi u kombinaciji: uzorak

Radno iskustvo

Je li zapis o radu obvezan ili ne?

Prvo pitanje koje interesira mnoge: važno je zabilježiti radnu aktivnost u relevantnom dokumentu? Uostalom, zapis se uzima u obzir samo za glavni posao. Je li zapis u radnoj knjizi obvezan?

Uopće ne. Sada, prema zakonu, nije potrebno donijeti posao za registraciju honorarnog rada. Osobito kada je u pitanju pronalaženje posla u tvrtki u kojoj građanin radi na trajnoj osnovi.

Što to znači? Podređeni bi trebao odlučiti pitanje sam. U smislu da treba odlučiti je li potrebno odrediti dodatni posao. Ali svejedno je bolje napraviti odgovarajući zapis u radnoj knjizi u kombinaciji.

Bez glavnog posla

Postoji jedna nijansa koja će se morati uzeti u obzir. Činjenica je da je rad s nepunim radnim vremenom tzv. Dodatni posao. Građanin ga ne može formalizirati sve dok ne bude glavno mjesto rada.

Drugim riječima, trebalo bi biti zapis u zapisniku o zapošljavanju glavnoga radnog mjesta. Ako je odsutan, poslodavac nema pravo prijaviti podređenog istodobno. Samo kao glavni zaposlenik. Upis u radnu knjigu o radu na nepuno radno vrijeme trebao bi biti barem nakon relevantnih obavijesti o osnovnoj zaposlenosti. Ovo je obvezatno.

Što ako je osoba otpuštena s glavnog mjesta? U ovom slučaju obično je zabranjeno radno vrijeme. I pretvara se u glavno mjesto rada. Ne postoji ništa iznenađujuće u ovome.

Koliko ih se može kombinirati

Koje druge značajke treba razmotriti? Neki su zainteresirani za koliko puta možete kombinirati posao. Kao što pokazuje praksa, nema ograničenja za ovo pitanje. Građani mogu pronaći posao za dodatni posao koliko god puta žele.

Unos u radnu knjigu o djelomičnom radu (uzorak će biti prikazan u nastavku) ne utječe na zapošljavanje ni na koji način. Ipak, njegova prisutnost omogućuje nam da u potpunosti pratimo gdje i koliko dugo osoba radi.

Je li moguće kombinirati 2-3 djela? Da. I 4-5? Previše. Samo treba napomenuti da svaki poslodavac ima pravo odbiti zapošljavanje. Pogotovo ako part-time nije prvi. U praksi, najčešće građanin ima glavno mjesto rada, a također jedna tvrtka preuzima honorarna radna mjesta.

Vremensko ograničenje

Jedina stvar koju trebate obratiti pozornost je vremensko ograničenje. Činjenica je da rusko zakonodavstvo uspostavlja određena pravila glede istovremenosti. Kao takav, ne postoje ograničenja za broj poslova koji se kombiniraju. Postoje samo vremenske okvire.

O čemu se radi? Zapis je napravljen u radnoj knjizi, sa skraćenim radnim vremenom ili ne - to nije tako važno. Mnogo je ozbiljnije shvaćanje da takav posao omogućuje obavljanje dužnosti za posao najviše 4 sata dnevno. I 16 tjedno. Ispada da osim osnovnog rada, osoba na svakom poslu ima pravo na dodatni rad tijekom određenog vremena. Manje je moguće, više - ne.

Dakle, stvarni dio vremena obično znači da ima najviše 1-2 pod-radna mjesta. Jednostavnije je nestvarno. A to je zbog vremenskih ograničenja.

registracija

Kako podnijeti zahtjev za skraćeno radno vrijeme? Ovo je pitanje također od interesa za mnoge. Uostalom, ovo nije glavni posao. Kako biti poslodavac? Kako zapošljava svoje podređene za rad s nepunim radnim vremenom?

Vrlo je jednostavno. Ova vrsta posla uključuje punu formalizaciju zaposlenika. Razlika je u nekoliko točaka - to je trajanje obavljanja službenih dužnosti, kao i ugovor. U drugom, umjesto "regrutiranja", ukazuje se na "istovremeni rad". Inače, dizajn se ne razlikuje od osnovnog rada.

Interni i vanjski

U Rusiji postoji nekoliko vrsta nepuno radnog vremena. Posebna uloga za unose u radnoj knjizi ne igra tu ulogu. Ali morate znati o njima.

Činjenica je da postoji unutarnja kompatibilnost i vanjski. U prvom slučaju, obično se bilježe "radovi" o dodatnim aktivnostima bez iznimke - zbog praktičnosti rukovoditelja tvrtke. Ovaj rad, koji uključuje kombinaciju više postova unutar jedne organizacije.

Drugi slučaj - vanjska kompatibilnost.Ovo je zapošljavanje drugoj tvrtki za dodatni rad. Kao što pokazuje praksa, u toj situaciji može biti teško napraviti zapis u radnoj knjizi istodobno. Uzorak ovog dokumenta bit će predstavljen kasnije. Glavni problem nije riječ, već činjenica da se rad treba zadržati na mjestu glavnog posla. Nijedan poslodavac neće dati ovaj dokument svom podređenom. I to je unatoč činjenici da je na zahtjev glavni dužnik izdati sve tražene osobne dokumente svojim podređenima iz osobnih dosjea.

Prava na poslu

Potrebno je uzeti u obzir još nekoliko nijansi u vezi s problemom koji se razmatra. Djelo ravnatelja u kombinaciji ili na bilo kojem drugom mjestu je djelatnost koja je zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije. Koja prava ostaju za zaposlenika koji kombinira više vrsta rada?

Bez obzira na post, građani dobivaju iste privilegije na svim poslovima. To znači da je cjelovit društveni paket sačuvan. I na stalnom poslu, i na kombiniranom. I svuda zaposlenik ima pravo:

• pauze za ručak;
• bolovanje;
• plaćeni godišnji odmor;
• besplatna obuka;
• isplata naknada.

Drugim riječima, kombinirani rad treba shvatiti u odnosu na prava podređenog na isti način kao i osnovni rad. Jedina iznimka je jedna - ako građanin odluči neslužbeno raditi. U ovom slučaju, nema potrebe zaključiti ugovor ili zapisivati ​​u radnoj knjizi u kombinaciji (uzorak je prikazan).

Postupno zapošljavanje

Još jedna nijansa je izravan opis postupka zapošljavanja za dodatne radove. Niti svaki poslodavac razumije kako pravilno registrirati slijedećeg podređenog. Već je rečeno da se postupak ne razlikuje od zaključivanja ugovora o radu s osnovnim osobljem. Zato možete opisati postupak kako slijedi:

1. Provođenje razgovora s potencijalnim zaposlenikom.
2. recepcija prijave za prijem na honorarni rad.
3. Pružanje okvira za upoznavanje s normativnim aktima i kolektivnim ugovorima, ako ih ima, u tvrtki.
4. Potpisivanje sporazuma u nekoliko (dva) primjerka zaposlenja, što ukazuje da će podređeni kombinirati rad.
5. Objava naloga za zapošljavanje.
6. Rješavanje pitanja vezanih uz unos aktivnosti u radnu knjigu. Zaposlenik može dati ovaj dokument ili odbiti unijeti podatke o radu. Taj se problem treba riješiti tijekom dogovora između poslodavca i podređenog.
7. Prijava osobne iskaznice i osobne datoteke zaposlenika.

Valja napomenuti da poslodavac ima svako pravo tražiti od novog zaposlenika potvrdu o glavnom mjestu zaposlenja, što se odnosi na stvarnu dostupnost glavnog mjesta rada. Inače, možete odbiti raditi. Uostalom, ne možete napraviti posao s nepunim radnim vremenom bez osnovnog posla.

uzorak

A sada možete razmotriti jasan primjer popunjavanja zapisnika o zaposlenju koji radi istodobno na više mjesta. Na primjer, glavni je bio rad generalnog direktora, u kombinaciji - računovođa. Razmotrite dvije mogućnosti - unutarnje zapošljavanje i vanjski. Uostalom, u tim se situacijama snimke malo razlikuju jedna od druge. Ne moraju nužno izgledati ponuđene, ovo je samo jedna od alternativa.

Kako točno napraviti zapis u radnoj knjizi u kombinaciji? Uzorak izgleda ovako:

• 27. kolovoza 2000. godine angažiran je generalni direktor tvrtke "Stoy Plus".
• 30.10.2000g. - prihvaćen je kao računovođa za unutarnji rad.
• 05.07.2010. - odbačeno s položaja računovođe.

Ako govorite o zaposlenju izvan određene tvrtke, trebate obratiti pozornost na ostale unose. S internom verzijom tvrtke-poslodavca, u pravilu, nije naznačeno. Inače, mora biti propisano. Što izgleda zapis u radnoj knjizi? Uzorak je predložen kako slijedi:

• 04.12.2008 - angažirao se za mjesto glavnog mehaničara, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - položio je administrator sustava za nepuno radno vrijeme, FE "Pahurdinov".

Slično tome, možete napraviti bilješke o drugom i sljedećem radu. Važno: zaposlenik nema pravo formalizirati za puno radno vrijeme na više mjesta.

Umjesto zaključivanja

Sada je načelo ulaska u rad u radnu knjigu razumljivo. Ova operacija nije obvezna, pitanje se regulira osobnim ugovorom između šefa i podređenog. U nekim slučajevima građani uopće odbiju uključiti rad u radnu knjigu. Ovo je njihovo osobno pravo.

Važno je zapamtiti da glavno mjesto rada može biti samo jedno. I bez nje, dodatni nije moguć. Zapošljavanje honorarnih radnih mjesta ne razlikuje se od uobičajenog sklapanja ugovora o radu. Sva prava i dužnosti za zaposlenike s nepunim radnim vremenom ostat će isti kao i za glavno osoblje.