Plaćanje poslovnog putovanja vikendom: narudžba

Svaki voditelj službe trebaju poslati svoje zaposlenike na poslovnim putovanjima. U praksi, često postoje situacije kada je usluga izlet pada na dan koji čini poslodavac razmišljati o tome što će iznos morati naplatiti plaće zaposlenika u tom periodu iu slučaju kada osoba nije izvršila posao dužnosti koje su mu navedeno vrijeme, i bio je na putu.

definicija

Putovanje zaposlenika u poslovne svrhe radi ispunjenja uputa šefa, koji se obavlja izvan stalnog mjesta rada, naziva se poslovno putovanje. Istodobno, za vrijeme odsustva zaposlenika u organizaciji, njegov položaj i plaća ostaju.

Pored toga, prije slanja osobe za obavljanje službene zadaće na drugo mjesto, mora se sastaviti naredba kojom se taj potonji unosi u odjel osoblja protiv potpisivanja.

Normativni dokumenti

Sve organizacije i poduzeća koja poslove svoje zaposlenike na službenim putovanjima trebaju voditi sljedećim zakonima:

• Zakon o radu, u kojemu se čl. 139 definira pravila za izračunavanje prosječnog dohotka osobe i plaćanje za poslovni put u neradni dan.
• Rezolucije Ruske Federacije br. 749 i br. 922.
• Pisma iz Ministarstva financija Ruske Federacije.

Značajke

Plaćanje poslovnog posjeta tijekom vikenda ovisit će o tome je li zaposlenik obavljao službene dužnosti tijekom nepunog radnog vremena ili ne. U slučaju da nije radio u navedenom roku, bit će nadoknađen samo za troškove vezane za iznajmljivanje stanova, jela i putovanja. Ako je osoba na dan odmora obavila svoj posao, bit će uplaćen dvostruko plaćanje za ovo vrijeme ili na dan.

Osim toga, plaćanje poslovnoga posjeta vikendom može se osigurati u kolektivnom ugovoru, kao iu drugom lokalnih zakona organizacija.

Ako je zaposlenik radio

U slučaju da je građanin koji je bio na poslovnom putu obavljao svoje dužnosti na slobodan dan, ima pravo nadoknaditi ovaj put kako slijedi:

• Dobivanje dvostruke plaće prema umjetnosti. 153 TC. Osim toga, u lokalnim aktima organizacije ovaj iznos može biti povećan, ali samo po vlastitom nahođenju glave.
• Uzmite još jedan dan, ali u tom slučaju novčana naknada za posao u određeno vrijeme bit će nadoknađena osobi samo u visini prosječnog dohotka.
• Osim toga, svaki zaposlenik se dodjeljuje dnevno za vrijeme trajanja svog posjeta na poslovnom putu.

Povrat sredstava

Prilikom slanja zaposlenika na poslovno putovanje, upravitelj ga mora nadoknaditi za sve putnih troškova, koji uključuju:

• trošak putovanja do mjesta izvršenja zadatka proizvodnje i povratka;
• za najam stanova;
• dnevni dodatak - određeni iznos novca koji ne ovisi o izvršenju uputa šefa;
• ostali novčani troškovi, ako su to naznačeni u lokalnim aktima poduzeća.

Glavna svrha svih plaćanja - osigurati normalan život organizacije zaposlenika u to vrijeme, kao što će biti u neobičnom okruženju. Čak i ako je na poslovima potrebna poslovna putovanja vikendom, naplaćuje se dnevnica za cijelo razdoblje boravka osobe izvan mjesta stalnog rada, bez obzira je li radio ili ne.

Osnovni dokument

Radno putovanje zaposlenika tijekom neradnog razdoblja treba biti ispravno dokumentirano, jer će to odrediti plaćanje poslovnog putovanja u slobodnom danu.

Narudžba (uzorak):

OOO "______________" (naziv poduzeća)

00.00.00 godina grad № ___________

"Na poslovnom putu na vikend"

U vezi s proizvodnjom potrebe voditelja tehničkog odjela Ivanova II. poslati na poslovno putovanje vikendom od ____ do _______ godine uz plaćanje za određeno razdoblje u dvostrukoj veličini prema umjetnosti. 153 TC.

Razlog: bilješka voditelja odjela prodaje Petrova P.P.

Redatelj _____________________ (Puni naziv)

Upoznat s ____________________ (dekriptiranje potpisa zaposlenika)

Također, prije slanja podređene proizvodnje u ne-poslovnom putu u nadzorniku promatrati uvjete Zakona. Također je potrebno zapamtiti stanje radnog koda Ruske Federacije da poslodavac ne može poslati žene koje očekuju pojavu djeteta, kao i osobe koje nisu navršile osamnaest godina života, na drugo mjesto, iz službenih razloga. Suglasnost u ovom slučaju nužno je potrebna za sljedeće kategorije građana:

• samohrani roditelji;
• žene koje podižu djecu do tri godine;
• Podređeni koji pružaju skrb za nezdravim članovima svoje obitelji.

Svi uvjeti rada se dogovaraju i dogovaraju između čelnika i zaposlenika prije nego što potonji putuje na poslovnu potrebu. Nakon povratka, zaposlenik se mora nadoknaditi za dvostruku isplatu poslovnog odmora u slobodnom terminu, a narudžbu mora izraditi stručnjak za ljudske resurse u skladu sa svim normama Zakona o radu Ruske Federacije i potpisuje sam građanin.

Vrijeme snimanja

Prije slanja članova osoblja na poslovno putovanje, nalog mu se izdaje, što odražava činjenicu da će plaćanje poslovnoga posjeta tijekom vikenda biti u dvostrukom iznosu. To se stoga ispravlja u izvješću.

Osnovni kod u ovom dokumentu, kada je osoba na putu povezanom s potrebom proizvodnje, označena je slovom "K" ili brojem "06". Ako putovanje pada na dan, to treba označiti oznakom "PB" ili "03". Ovaj kod je vremenski list čak i ako je zaposlenik bio na putu do mjesta tijekom vikenda.

nijanse

U zakonodavstvu postoje neke osobitosti s kojima se može povezati plaćanje poslovnih putovanja vikendom zaposlenika ustanova i organizacija. Uvjeti službenog putovanja državnih službenika navedeni su u Predsjedničkoj uredbi br. 813. Omogućuje tim osobama da se vraćaju s poslovnog posjeta i vikendom. Pored toga, državni službenici koji rade u radnim aktivnostima tijekom neradnih sati vraćaju se u dvostruki prosječni dohodak ili zamjenjuju dodatni dan odmora.

Za one građane koji rade na rasporedu smjene, plaćanje za poslovno putovanje na dan odmora provodi se na temelju čl. 153 Zakona o radu. U ovom slučaju izračun s njima izračunava se na sljedeći način:

• ako se službeno putovanje obavlja prema rasporedu, zatim u visini prosječnog dohotka zaposlenika;
• u nepunim radnim vremenima - u dvostrukoj veličini ili dodatnom razdoblju za odmor.

Plaćanje poslovnoga odmora na dan plaćanja može biti samo ako je navedeno u poretku i odraženo u izvješću.

Na vlastitu inicijativu

U slučaju kada zaposlenik dobrovoljno vratio s poslovnog puta kasnije nego što se očekivalo, a koristi neradne dane i dala glavu ulaznica s datumima koji se ne podudaraju s onima koje su navedene u nalogu, upravitelj ne može isplatiti zaposleniku trošak njega. Plaćanje za izlet slobodnog dana u pismu, Ministarstvo financija s datumom 20.06.2014 u potpunosti uzeti u obzir pri oporezivanju organizacije i uključeni u svojih tekućih troškova, odnosno, to bi trebalo biti potvrđeno putnih isprava izdanih ispravno.

Bio je na putu

Ako je zaposlenik koji je poslan na poslovnom putu na putu do mjesta gdje se proizvodni nalog izvršava vikendom ili javnim praznikom, ovaj put mu se mora platiti u dvostrukoj veličini. Budući da rad u određenom razdoblju, prema čl. 113 TC, zabranjeno je i može se izvršiti samo u slučaju nužde ili poslovne nužde.

Osim toga, da je plaćanje na jednodnevni izlet na cesti mora biti ne manje od dva puta iznos (prema čl. 153 LC) kao zaposlenik dnevnice za to vrijeme, koje čine 700 rubalja se plaća u 2016.

jurisprudencija

Trenutno građani sve više pokušavaju ostvarivati ​​svoja prava u višim vlastima. Prije odlaska na sud, mnogi zaposlenici pokušavaju postići dogovor s poslodavcem i riješiti sve probleme mirno. No, kako pokazuje praksa, to je neuspješna procedura.

Primjer iz građanskog slučaja:

U svezi sa službenom potrebom, građanin je bio prisiljen na slobodan dan na poslovnom putu. Istodobno, poslodavac je izradio nalog u kojem su zabilježene sve glavne točke vezane uz ovo putovanje, što ukazuje da prema čl. 153 zakona o radu, zaposlenik će dobiti dvokrevetnu isplatu za određeno vremensko razdoblje.

Tijekom povratka s puta na cesti razbio je autobus na kojem je putnik krenuo. Nije bilo veze, a bilo je jednostavno nemoguće obavijestiti šefa o tome. Na određeni dan zaposlenik nije došao u organizaciju i nije prijavio, jer nije imao priliku to učiniti. Njezin vođa ispalio zbog odsutnosti bez razjašnjavanja razloga, nego povrijeđeno radno zakonodavstvo. Građanin je bio prisiljen otići na sud.

Iz navedenog slijedi da je službenik podnio sve dokaze da je bio na putu u određeno vrijeme i potvrdio ga putnim ispravama. Osim toga, proveo je zadatak usluge u polijetanju, jer je vikendom proveo poslovno putovanje. Plaćanje za to se stavlja na dvostruko visinu prosječnog dohotka kojeg poslodavac nije ispunio, jer je radnik jednostavno otpušten zbog odsutnosti.

Sud se složio s tvrdnjama podnositelja zahtjeva, otkrio da je otkaz nezakonit i da je ponovno postavljen na poslu, a također je optužio i šefa odgovornosti za naknadu službenih troškova i prisilnog odsustva. Osim toga, u odluci je navedeno da poslovno putovanje tijekom vikenda, plaćanje za koje se uposlenik oslanja na iznos prihoda koji se udvostručuje, treba provesti samo uz pristanak osobe, ako ne postoji pravna osnova navedena u članku. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sljedeći primjer:

Građanin se žalio sudu da poništi određene podzakonske akte kojima se vikendom ograničavaju prava radnika poslanih na službenim putovanjima.

Predstavnici Ministarstva rada bili su protiv zahtjeva podnositelja zahtjeva, ističući da su ti dokumenti ne proturječe norme TC, jer je zaposlenik koji odlazi na putovanje u poslovne potrebe u neradni dan u, na povratku iz primi isplatu dvostrukog iznosa u skladu s čl. 153 Zakona o radu.

Sud je odlučio odbaciti zahtjev, ističući da je pod vodstvom zaposlenika na poslovnom putu, glava počiva na pravilima Zakona o radu, koji ne krše prava radnika. Građanin je ostao nezadovoljan ovom odlukom i apelirao ga na višu upravu.

Iz ovog primjera vidljivo je da zaposlenik nije uvijek zadovoljan samo dvostrukom isplatom poslovnog putovanja vikendom. Sudska praksa pokazuje da se u žalbi mnogih građana o ovom pitanju, oni bi željeli veći stupanj kompenzacije za karijeru u ne-radnog vremena, kao i dodatni dan odmora, što je u suprotnosti s čl. 153 LC RF.