Plaćanje poslovnih putovanja

Putovanje zaposlenika za obavljanje uredskih poslova izvan njihovog grada zove se poslovna putovanja. Rad koji ima putnički karakter ne može se prepoznati kao poslovno putovanje. Troškovi povezani s takvim putovanjima moraju biti nadoknađeni.

plaćanje putni troškovi osigurava nadoknadu sredstava utrošenih na:

- smještaj;

- putovati;

- komunikacijske usluge;

- registracija dokumenata itd.

Osim toga, dnevnice isplaćuje se i sa prosječnim plaćama (čl. 139 LC), u skladu s Rezolucijom Vlade № 922 od 24. prosinca 2011

Dogodilo se da su spašeni prosječne zarade je manja od prosječne plaće koju zaposlenik može primiti bez napuštanja radnog mjesta izravno. Zatim neki menadžeri plaćaju dodatni novac, vođeni stvarnom zaradom.

Često poslovno putovanje uključuje vikende. Evo opcija:

- poslovno putovanje je dugo (više od tjedan dana) i zaposlenik je prisiljen ostati na mjestu službenog zadatka (tj. ne vraćena);

- zaposlenik se vikendima šalje da započnu izvršenje naloga, uzimajući u obzir cestu, od ponedjeljka.

Postavlja se pitanje: treba plaćanje poslovnih putovanja vikendom?

Razmotrite mogućnosti kada su zaposlenici vikenda na putu.

1. Važno je uzeti u obzir da li su oni bili zauzeti ovih dana. Prema stavku 9. Uredbi Vlade № 749 od 13. listopada U 2008, prosječna plaća zaposlenika, koji je bio na poslovnom putu, uzimajući u obzir dane provedene na putu (i prisilnog zaustavljanja), treba održavati u skladu s dana rada koje se nalaze u rasporedu. Osim toga, poslodavac mora platiti poduzetim aktivnostima tijekom vikenda u dvokrevetnoj veličine (čl. 153 LC). Vođeni istom članku, radnik ima pravo na izbor „provedeno je na” izlaz kasnije plaćanje u iznosu od jedan (ne dvostrukom), dva puta ili biti plaćen za „razmaženo” vikend.

Ako osoba koja boravi na poslovnom putu, doveo na posao u svoje slobodne dane (uz potvrdu narudžbe), prosječna plaća neće biti spašen, a svaki dan plaća odnosno čl. 153 TC. Ako zaposlenik tijekom vikenda nije bio uključen u rad, putovanja i plaćanje neće biti.

2. Druga mogućnost je odlazak (ili vraćanje) vikendom. U praksi takvi dani često ostaju bez plaćanja. Nadzornik ih može dopustiti da kasnije "prošetaju" (i dokumentirano, takvi kompenzacijski vremenski rokovi obično nisu formalizirani). Ali ovo je pogrešno.

Ovi se dani trebaju isplatiti dvostruko ili pojedinačno, ali s odredbom posebnog dana za odmor nakon toga. Ostatak vrijeme - vrijeme kada radnik bude slobodna od radnih obaveza nastupa mogu provoditi svoju osobnu diskreciju (. točku 106. TC) i poklapa s odlaskom (ili dolazak) dan odmora koristi ne može biti (barem u potpunosti) , dakle, mora biti priznat kao radnik.

Ovdje se pojavljuju mnoga nova pitanja: što da se udvostruči kada zaposlenik primi uplatu koja odgovara plaći? Kako treba platiti vrijeme koje je osoba potrošila na putu? Postoji li dvostruka stopa u danima dolaska / odlaska, bez obzira na broj sati provedenih na putovanju? Nažalost, regulatorni dokumenti ne reguliraju ovu situaciju.

Ta su pitanja, možda, više korisna riješiti na sljedeći način. Prema tome, čl. 132 TC, plaća, među ostalim, ovisi o potrošnji rada. Stoga, ako je zaposlenik potrošio, recimo, samo 2,5 sata od vikenda, dvostruka dnevna stopa bi očito bila previsoka. A kad se vratio kući u nedjelju nakon 23,00, a onda, naprotiv - prenizak, jer je dan i plaća izračunati osam sati, te u tom slučaju proveo mnogo više.

Većina menadžera vikendima plaća radničke aktivnosti, s obzirom na broj sati koji ih rade. Možda bi takva uplata poslovnih putnika u ovoj situaciji bila najoptimalnija. U svakom slučaju, svaka opcija treba biti popravljena lokalni propisi organizacija.