Stegovna odgovornost: LC RF, članak 192

Svaki zaposlenik je dužan obavljati poslove koji su mu dodijeljeni, što je propisano u ugovoru o radu i opisu posla. Inače, može biti privučen posebnoj vrsti pravna odgovornost,

definicija

Dužnost zaposlenika da bude kažnjena zbog kršenja pravila rasporeda organizacije, uvjeti ugovora o radu ili opisa poslova su stegovna odgovornost. LC RF pokazuje da će osnova za privlačenje biti počinjenje ponašanja zaposlenika, što dokazuje činjenicu da zanemaruje službene ovlasti povjerene mu.

Glavni aspekti

Ako zaposlenik ne ispuni svoje službene dužnosti, tada u ovom slučaju postoji disciplinska odgovornost. Zakon o radu predviđa primjena je zaposlenik jedne od tri vrste oporavka:

- primjedbe;

- ukor;

- otkaz.

vrsta odgovornosti može pokazati djelomični ili potpuni neuspjeh građanina za obavljanje službene dužnosti. Podijeljen je u dvije vrste:

- općenito, kada osoba krši norme Kodeksa rada;

- Posebno ako se pravila koja postavljaju uprava organizacije i fiksne u charteru ne poštuju, ali ne proturječe RF TC-u.

Vrste kršenja

Postoji nekoliko njih:

- korištenje zaposlenika u vremenu od strane zaposlenika po vlastitom nahođenju, na primjer, odsutnost i zakašnjenje;

- nepoštivanje uprave tvrtke, što uključuje nepoštivanje naloga i naloga;

- nepravilni rad strojeva organizacije;

- nemoralno ponašanje - dolazak na posao u stanju opijenosti, nepoštivanje pravila zaštite radne snage itd.

U tom slučaju, šef poduzeća ima punu mogućnost da se osoba dovede u takav oblik kazne, kao stegovnu odgovornost. TC RF osigurava primjenu u ovom slučaju određene kazne, što može biti u obliku:

- opažanja;

- ukor;

- otkaz.

Posljednje od ove tri su iznimno rijetke, kada glava više ne može držati osobu u poduzeću koje prvi put zanemaruje disciplinu rada. Dakle, dovođenje zaposlenika na disciplinsku odgovornost u ovom slučaju samo je nužna mjera za njega da preuzme odgovornost sa svojim odgovornostima za posao.

postupak

Za nepoštivanje opisa poslova i drugih uvjeta službene djelatnosti u organizaciji ili interni propisi stegovna odgovornost. TC RF u ovom slučaju ima samo tri vrste kazni, koje moraju biti pravilno primijenjene kako ne bi prekršili zakon.

Primjer: građanin je kasno na posao za tri sata, objašnjavajući da dugo ostaje na autobusnoj stanici i ne može čekati javni prijevoz. U ovom slučaju, to neće biti dobar razlog, jer ostali zaposlenici, čak i bez osobnog automobila, došli su na vrijeme na organizaciju. Stručnjak za ljudske resurse, nakon što je otkrio nepostojanje zaposlenika, treba učiniti sljedeće:

- izraditi čin u obliku (mora ga potpisati više osoba);

- Upoznati zaposlenika s potpisom, a zatim zapisati;

- dokumentirati dokument.

Dokumentarni dokaz povrede radna disciplina izrađen je kako slijedi:

- potrebno je primiti od neposrednog nadređenog osobe koja je kasno stigla u organizaciju, dopis, i priložite izvješće sastavljeno;

- registrirajte primljene podatke u posebnom obliku i dodijelite broj dokumentu.

Vrste kazne

Članak 192. LC RF-a propisuje primjenu sljedećih disciplinskih sankcija zaposleniku koji nepošteno obavlja dužnosti koje mu se dodjeljuju:

- primjedbe;

- ukor;

- otkaz na određenim osnovama.

U ovom slučaju, samo glavu će odlučiti o tome koja kazna za kršenje pravila rasporeda može biti dodijeljena građaninu. Odbacivanje se primjenjuje samo u izuzetnim slučajevima.

Takva disciplinska sankcija, kao primjedba, može se primijeniti na građaninu koji ne obavlja svoje dužnosti profesionalno, osobito ako je ta činjenica potvrđena prigovorom klijenta.

Primjer: zaposlenik je morao instalirati prozore s dvostrukim ostakljenjem u stan redovnog kupca prozora, ali zato što je stigao kasnije nego što je dogodilo, nije mogao završiti sav posao u jednom danu. Klijent je ostao nesretan i napisao prigovor. U ovom slučaju disciplinska odgovornost zaposlenika jednostavno je neizbježna jer potkopava autoritet organizacije kroz svoje nezakonite radnje.

Stricter je kazna u obliku opomene. Obično se koristi kada osoba opetovano zanemaruje svoje dužnosti na poslu, na primjer, sustavno kasni za hardverski sastanak, ne slijedi upute menadžmenta, ne dovršava svoj posao.

Posljednja vrsta stegovne kazne bit će otkaz nepravednog zaposlenika, ali samo iz objektivnih razloga, koji se moraju potvrditi odgovarajućim aktom.

Primjer: građanin nije došao na posao jer se razbolio i obavijestio vodstvo o tome. Nakon puštanja na slobodu nije dao čelnu službenu potvrdu te činjenice, niti mu je napisao pisano objašnjenje. Sukladno tome, izraden je akt i donesen je nalog disciplinskom radniku za odsutnost s daljnjim raskidom ugovora o radu, koji je u ovom slučaju apsolutno legalan.

Nepridržavanje rasporeda rada

U tom slučaju, zanemarivanje uvjeta sklopljenog ugovora i njihova nepoštena provedba bit će glavni razlog stegovne odgovornosti državnih službenika. Budući da je njihova glavna odgovornost poštivanje pravila službe.

Stegovna odgovornost državnih službenika je nametanje sljedećih vrsta kazni:

- primjedbe;

- ukor;

- upozorenje o nepotpunoj sukladnosti;

- otkaz iz ureda;

- otkaz zbog određenih razloga (odsutnost na radnom mjestu, pojava u stanju intoksikacije, otkrivanje zakonskih tajni, uništavanje ili krađe dokumenata, druga imovina).

U ovom slučaju, kazne za prekršaj za te pojedince predviđene su saveznim zakonima, različitim djelima ministarstava i odjela. Osim toga, disciplinska odgovornost dužnosnika jedna je od mjera državne prisile potrebne kako bi se osiguralo da svi zaposleni u vladi ne krše svoje profesionalne dužnosti i povećavaju razinu intelektualnih sposobnosti.

Značajke

Privlačnost disciplinarske odgovornosti zaposlenika promiče formiranje određenog okvira ponašanja i ozbiljniji stav prema radu jer inače jednostavno prestaje poštivati ​​uvjete ugovora o radu i pravila organizacije rasporeda. Osim toga, osoba počinje obavljati svoje dužnosti kvalitativnije.

Članak 192 LC RF sadrži nekoliko vrste disciplinskih sankcija, koji poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev nesposobnom zaposleniku.

Svaki šef koji želi učiti umrlog zaposlenika, mora poštivati ​​nekoliko pravila:

- opomena, opomena ili otkaz se može imenovati najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja kaznenog djela, uzimajući u obzir vrijeme bolovanja ili druge odsutnosti iz dobrog razloga, ali najkasnije u roku od šest mjeseci;

- u svakom pojedinom slučaju, samo se jedan od navedenih vrsta kazne može primijeniti na osobu;

- zaposlenik ima pravo žalbe protiv odluke uprave;

- ako tijekom jedne godine radne aktivnosti osoba nije počinila prekršaje, tada nema više kazni.

red

U tom slučaju, ako je upravitelj odlučio primijeniti na njegov podređeni za neizvršavanje službene dužnosti disciplinski postupak je potrebno popraviti u pisanom obliku izvršenja naloga. Nakon toga, upoznajte zaposlenika s njim pod potpisom tri dana.

Naredba kojom se donosi disciplinska odgovornost sastavlja se kako slijedi:

Naziv organizacije ______________

00.00.00, grad ___________ № ________

"O _________"

Zbog činjenice da je zaposlenik ___________ vidio na radnom mjestu u stanju opijenosti, naređujem:

- izjaviti ozbiljnu primjedbu;

- oduzimati premiju za travanj u iznosu od _______

Osnova: st. 192.193 Zakona o radu, dopis viši stručnjak za prodaju ________.

Ravnatelj _________ (potpis)

S porukom upoznati ___________ (dekodiranje)

teren

Za nepravilno obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenika određena je kazna propisana zakonodavstvom, što se manifestira u obliku disciplinskih sankcija. Naravno, ni svaki voditelj neće kazniti krivog podređenog na taj način, ali, kako pokazuje praksa, ova metoda je najučinkovitija jer svaki šef koji ne može gledati stalne odgode, nije u potpunosti napravio izvješće ili projekt itd.

Kršenje prekršaja radnika smatra se temeljom disciplinske odgovornosti. Pored toga, nepoštivanje uvjeta ugovora i opis posla ukazuju na prisutnost njegove krivnje, što dovodi do kažnjavanja u vidu opažanja, opominjanja ili otkaza.

Također, glava ne treba zaboraviti da je ždrijeb zaposlenik odgovoran za loše ponašanje može biti samo u jednom mjesecu, a najkasnije šest mjeseci.

Koje su mjere bolje koristiti

Nakon što je zaposlenik prekršio radni nalog u organizaciji svojim nezakonitim radnjama, ravnatelj mu može primijeniti stegovnu kaznu. TC RF daje ga u obliku:

- opažanja;

- ukor;

- otkaz (ekstremna mjera).

U praksi poslodavci pokušavaju financijski kazniti svoje podređene, oduzimajući im od bonusa. Kako bi izbjegli nepotrebne probleme s zakonom, oni ne dokumentiraju ponašanje osobe koja je dokumentirana, jer u slučaju pogrešnih postupaka upravljanja također se osigurava odgovornost. Disciplinski prekršaj jednostavno nije podešen i naredba nije sastavljena.

U slučaju da državljanin u obavljanju svojih dužnosti učini loše ponašanje koje utječe na interese ne samo poslodavca nego i drugih osoba, može mu se primijeniti kazna u obliku dovođenja odgovornosti.

Primjer: zaposlenik je primljen u tvrtku kao vozač i transportiran građevni materijal drugoj organizaciji izvođača. Nakon što je prekršio prometna pravila i imao nesreću, time je ozbiljno oštetio automobil poslodavca i drugog vozača. U tom slučaju, zaposlenik će podnijeti punu financijsku odgovornost.

CAO

Koja je administrativna kazna zaposlenika, a ne svaki šef zna, jer takav koncept u zakonu nije predviđen. Ipak, takva je odgovornost za samog vođu, i to je naznačeno u umjetnosti. 5.27 Kodeksa administrativnih prekršaja Ruske Federacije. U tom slučaju upravna kazna poslodavcu kao službeniku može primijeniti samo državna tijela.

jurisprudencija

Građanin je dobio disciplinske odgovornosti zbog činjenice da je nekad stigao ne na vrijeme za posao, objašnjavajući to činjenicom da nije mogao čekati javni prijevoz. Prošlo je tri sata od početka smjene. U vezi s tom okolnošću, poslodavac je odlučio da ga odbije, ne želeći primijeniti bilo koju drugu disciplinsku kaznu. TC RF osigurava otkaz ugovora s zaposlenikom samo na pravnoj osnovi. Zaposlenik je bio prisiljen otići na sud.

Iz spisa spisa proizlazi da glava nije uopće zabilježila odsutnost zaposlenika u propisanom obliku, niti je od njega napisao pisano obrazloženje.

Osim toga, prošlo je manje od četiri sata od početka rada, što znači da jednostavno nije bilo osnova za odbacivanje građana zbog odsutnosti. Također je glavni urednik nezakonito prikupio od zaposlenika novčanu kaznu za nepravodobno podneseno izvješće koje potpuno proturječi normama Zakona o radu.

Sud je u odluci istaknuo da administrativna i disciplinska odgovornost su potpuno nedosljedni jedni s drugima i odnose se na različita područja zakonodavstva. Stoga, glava nije imala pravo nametnuti novčanu kaznu zaposleniku. Osim toga, sama činjenica prestanka radnog odnosa s radnikom bila je nezakonita. Građanin je ponovno uspostavljen na poslu, uz isplatu naknade.