Čl. 179 TC RF s komentarima. Tko ima preduvjetno pravo da ostane na poslu

Odbacivanje u vrijeme redukcije u sadašnje vrijeme nije nipošto rijetkost. U svezi s tim, radnik mora biti kompetentan u smanjenju pitanja, osobito, da zna gdje se zaposlenik ima pravo napustiti na poslu.

Kriteriji za rješavanje pitanja smanjenja

Kada proučavate ovo pitanje, treba se obratiti Čl. 179 LC RF s komentarima prema kojima prvenstveno pravo na odlazak na posao s smanjenjem daju se zaposlenicima u skladu s dva kriterija: produktivnost i kvalifikacija.

Kako bi se izbjegle neželjene posljedice, posebno tvrdnjama otpuštenih radnika, poslodavac mora napraviti objektivnu sliku o sposobnostima i postignućima radnika predmet daljnje smanjenje.

Prilikom odlučivanja o vrijednosti kvalifikacija poslodavac treba koristiti odobreni kvalifikacijskog raspored po kojem se određuje položaj zaposlenika u organizaciji. U nedostatku pozicije u imeniku treba procijeniti odredbe radnog i kolektivnog ugovora. Evaluacija se provodi na istom kompleksu: uzeti u obzir i radno iskustvo, te bračni status i razinu obrazovanja, te prisutnost ili odsutnost disciplinskih sankcija.

Međutim, u nekim slučajevima poslodavac nema obvezu utvrditi koristi.

Postupak ocjenjivanja

Ponekad poslodavac nema propisanu dužnost procjene kvalifikacija zaposlenika. Na primjer, s redukcijom postova cijelog strukturnog dijela, odjel, jer nema nikoga usporediti - odjel se potpuno raspada. Ako se otkaz odnosi na određeni položaj, smatrat će se smanjenjem. Nepoštivanje postupka evaluacije obično završava sa sudom koji vraća zaposlenika u organizaciju, stoga je u najboljem interesu poslodavca da se taj postupak provodi s posebnom pažnjom. Istodobno ostaje i kod revizora izbor načina utvrđivanja važnosti zaposlenika.

Povjerenstvo za procjenu profesionalne razine zaposlenika

U takvoj situaciji, tvrtka stvorio posebnu komisiju za utvrđivanje pravo prvenstva napuštenosti na poslu, ovaj oblik je najpoželjniji za domaćim sudovima. Komisija je sastavljena od kadrova, odjela, od kojih je razrješenje članova sindikata i odvjetnika (u nedostatku takvog položaja u organizaciji najbolji način za daljnje pravni savjet kako bi se izbjegle pravne pogreške). Stvaranje povjerenstva trebala donijeti odgovarajući nalog razjasnili ovlasti svakog od sudionika. Glava, više nego bilo tko drugi, znam kako opisati osoblje, odvjetnik će biti u stanju napisati dobar pravno mišljenje, najbolje osoblje službenika upoznat s osobnom slučaju radnika.

Svaka komisija sastavlja sastanak s protokolom, odražavajući glavne podatke: informacije o prisutnima i odsutnosti, pitanja na dnevnom redu, podnositelji zahtjeva za smanjenje, potpune informacije o zaposlenicima i odluku povjerenstva.

Prikladan oblik za analizu bit će statističke kartice ili usporedne tablice, sastavljene prema određenim kriterijima.

Kriteriji za procjenu utvrđivanja koristi

Zaposlenik se obično ocjenjuje iskustvom i kvalitetom znanja. Kao objektivni pokazatelji razmatraju se usklađenost s proizvodnim standardima, izvedba ciljanih pokazatelja, pojedinačne zadaće.

Kvalifikacije, iskustvo i vještine zaposlenika odnose se na atribute kvalifikacije. Procjena također uzima u obzir razinu obrazovanja, dostupnost dodatnih obilježja, kvalitetu i opseg rada, uzimajući u obzir kazne i nagrade na poslu, druge okolnosti. U slučaju suđenja, razmatranje ovih okolnosti nagovara mišljenje suca u korist poslodavca, budući da su pravila čl. 179 LC RF. S komentarima suda postaje jasno na koji način praksa ide, kako se prednosti otkrivaju u redukciji.

Računovodstvo duljine usluge po otkazu

Profesionalni način zaposlenika izravno se odražava u dokumentu kao što je radna knjiga. Vrijeme potvrda narudžbe reguliraju dva zakona - „na rad mirovina” i „Na pojedinac personificira računovodstva.” Također u ovom području su „računajući pravila i provjera staža za uspostavu radne mirovine” (22.07.02, Vlada Rezolucija № 555) „na potvrdu narudžbe staža za mirovinsko osiguranje svrhe” (08/24/90, Dekret broj 848).

Potvrda nezabilježena iskustva (na primjer gubitak knjiga ili parenja rada) može se provesti pomoću ugovora o radu, narudžbe redatelja referencu. Razdoblja rada u okviru ugovora o građanskom pravu mogu biti svjedoci i sporazumom za pružanje usluga i platnim dokumentima. Isto tako, možete saznati o vašoj starosnoj dobi tako što ćete odgovarati zahtjevu tijelima mirovinskog fonda, u nazočnosti vojnih karata, potvrda iz komisarija, arhiva, jedinica. Vrlo ekstremna opcija - s katastrofama i katastrofama, razdoblja rada potvrđuju svjedočenja svjedoka.

S razvojem elektroničkih baza podataka, poboljšan je i sustav personaliziranog računovodstva - posljednjih godina sve informacije su prevedene u digitalni format, stvorene su usluge poput "državne službe".

U svakom slučaju, pri razmatranju jednog kandidata, norme Art. 179 TC RF, s komentarima na koje poslodavac treba unaprijed upoznati, kako bi se sjetio da duljina službe nije najvažniji argument u davanju prava na ostanak s redukcijom.

Računovodstvo obrazovanja i stručnih kvalifikacija

Polazeći od odredbi Saveznog zakona o obrazovanju, kvalifikaciju potvrđuju diplome, potvrde, certifikate. Dokumenti se obično prikazuju u trenutku ulaska na radno mjesto iu slučaju da je provizor već organiziran, a dostupnost diplome ili potvrde može utjecati na odluku o napuštanju radnika na poslu. Ali ako, prema imenik za određeno radno mjesto ne zahtijeva posebno obrazovanje, postojeći certifikat o završetku obrazovanja neće se smatrati prednošću. Naravno, poslodavac će uzeti u obzir, recimo, tečajeve koji vam omogućuju da dobijete dodatne kvalifikacije, jezične predmete, vještine vožnje i još mnogo toga.

Računovodstvo izvedbe

Čl. 179 TC RF, komentari na koje je važno da se razumije jedan od kriterija za određivanje prednosti produktivnosti poziva. Da bi otkaz bio zakonit, potrebno je prikupiti dokumente, koji bi mogli dokazati na sudu da je neki radnik obavlja posao složeniji od svojih kolega, ili uzeti dodatni posao koji se izvršava naloge veći volumen koji se lako potvrđuje sporazumima ili narudžbi ,

Najjednostavniji način uspoređivanja je korištenje tablica, oblika, u kojima se svaki zadatak i rezultat unose u određenom vremenskom razdoblju. Takvo računovodstvo zahtijeva da poslodavac bude točan, od redovitog zaposlenika - učinkovitog rada tijekom cijelog vremena. Među čimbenicima koji utječu na produktivnost, postoje i disciplinske kazne i poticaji.

Kategorije radnika čiji je otkaz zabranjen zakonom

Postoji veliki broj zaposlenika čije je otkazivanje zabranjeno čak i s obzirom da njihova izvedba i kvalifikacije nisu tako visoka. To su prije svega žene s djecom ili ih samo čekaju: trudnice, djeca mlađa od 3 godine, samohrane majke s djecom mlađim od 14 godina.

U ovom slučaju, Vrhovni sud 2014. godine utvrdio je da su pojedine žene priznate od strane onih koji dijete daju bez oca u vezi s smrću, zatvaranjem ili lišavanjem roditeljskih prava.

Kategorije radnika koji imaju prednost s jednakim kvalifikacijama

2. dio čl. 179 TC RF pokazuje popis zaposlenika koji imaju prednosti u jednakost u procjeni njihovih kvalifikacija i rad: to je radnici koji su o sadržaju dva ili više izhdiventsev- građanima koji su primili ozljede na radu ili bolesti povezanih sa štetnim i opasnim professiey- ljudi koji su primili invalidnost kao posljedica vojnih kampanja vezanih za zaštitu Otechestva- invalida iz Velikog Domovinskog voyny- radnika koji prolaze tečajeve prema uputama poslodavca na radnom mjestu, kao i zaposlenika, koji su jedini hranitelji u obitelji.

Dopuštene pogreške u smanjenju

Po broju pogrešaka dopuštenih od strane poslodavca i dovesti do kršenja zakona, uključuju odluku o razrješenju u nedostatku dokaza neodgovarajućih kvalifikacija, ignorirajući pravila kolektivnog ugovora, a ne primjenu standarda h. 2 st.179 LC RF. Sudska praksa nalaže da pri odabiru kandidata za zaposlenike s jednakim mogućnostima i srodnim kategorijama h. 2 st.179 LC RF, morate koristiti slijed iznijet u zakonu. Stoga će osobe s uzdržavanim osobama imati prioritet nad građanima s invaliditetom.

S vremenom će primljeni pravni savjeti pomoći da se izbjegnu problemi s zakonom i izbjegnu oporavak zaposlenika u slučajevima gdje su njegovi odnosi već bili pokvareni.