Uzorak primjene na vlastiti trošak za jedan dan

Život često donosi neočekivane prilagodbe našim planovima. Ponekad čak i najodgovorniji i najuzorniji zaposlenik ima želju ili potrebe da napusti ured. Ako se problemi koje namjerava riješiti u ovom trenutku mogu riješiti u roku od manje od 14 dana, on ima pravo ne pojaviti se na radnom mjestu. Ako najprije sastavite aplikaciju za svoj račun za jedan ili više dana.

Sposobnost pregovaranja

Vrlo je važno u pripremi zahtjeva za jedan dan o svom trošku da shvate da je direktor organizacije za koju rade, ne moraju uvijek dati pozitivan odgovor. Zakon navodi da menadžer ima pravo puštati zaposlenika na neplaćeni dopust "iz valjnih razloga". Istodobno, koje točno razloge treba smatrati "poštovanjem", nigdje se ne kaže. Ovaj problem odlučuje upravitelj, temeljem osobnih prosudbi. Slijedom toga, ostavljanje za neplaćeni dopust rezultat je međusobnog dogovora između zaposlenika i čelnika tvrtke ili poduzeća.

Ako je za menadžmentu važno da trenutno ispunjavate svoje profesionalne obveze, ne smijete dopustiti da odete. Bilo koji zahtjev u ovom slučaju nemate pravo prikazati.

Stoga je iznimno važno izraditi izjavu na takav način da šefovi ne sumnjaju u potrebu oslobađanja zaposlenika neko vrijeme.

Iznimke od pravila

No postoje posebni slučajevi, sukladno zakonu (članak 128. Zakona o zaštiti od zračenja), u slučaju da vlasti nemaju pravo uskratiti odlazak.

To su:

1. Rođenje djeteta.
2. Smrt člana obitelji.
3. Vlastiti brak.

Svaki zaposlenik čija je obitelj iskusila jedno od gore navedenih događaja ne smije se pojavljivati ​​na radnom mjestu do 5 dana. On također ima pravo skratiti ostatak i brže raditi. Istina, oni još uvijek moraju pisati izjavu o modelu.

Postoje i posebne kategorije radnika koji, nakon što su napisali izjavu o slobodnom danu na svoj trošak, trebaju biti sigurni da će im biti osigurani. To uključuje:

1. Roditelji i supružnici onih koji su bili ranjeni, ozlijeđeni ili ubijeni u postupku obavljanja vojne službe, kao rezultat bolesti povezane s obavljanjem vojne službe. Ti ljudi imaju pravo na dodatno odmaranje 14 dana u godini.
2. Umirovljenici koji i dalje rade. Njihove izjave moraju se odobriti na vlastiti trošak jednog ili nekoliko dana. Zaposleni u dobi umirovljenja mogu koristiti za odmor 14 dodatnih dana.
3. Sudionici Drugog svjetskog rata. Mogu se odmarati 35 dana u godini.
4. Invalidne osobe koje rade. Građani s invaliditetom mogu priuštiti da napišu zahtjev za odmor na svoj trošak 60 puta godišnje.

Opet, u gore navedenim situacijama, šef nema pravo odbiti, ako ste primili svoju prijavu na svoj trošak jednog dana.

Također, obvezan dopust se dodjeljuje studentima tijekom sjednice ili zaštite diplome, ako student preda potrebne dokumente sa sveučilišta (poziv na potvrdu).

Zakonsko trajanje dopusta

U zahtjevu za dopust bez sadržaja (koji se nazivaju administrativni), morate navesti točne datume u kojima planirate da ne vidite svoje kolege. Prije nego počnete pisati prijavu, morate saznati koliko dana možete računati.

Ako dob i zdravstveno stanje ne daju pravo na dodatni odmor, tada je 14 dana maksimalni broj dana u godini koji svaki radnik ima pravo koristiti kao vikend bez gubitka. Ako se problemi u raznim vrstama pojavljuju u životu vrlo često, a poslodavac je spreman dati vam slobodu više od dva tjedna godišnje, onda možete iskoristiti to. Međutim, svi dodatni dani blagdana neće biti uključeni u vrijeme i radno iskustvo, što daje pravo na plaćeni godišnji odmor. To znači da će vam godišnji dopust predviđen zakonom, uz zadržavanje plaća, biti vraćen za vas.

Isprika za odlazak

Primjena vjerojatno neće dobiti pozitivan odgovor ako ne ukazuje na razloge za odlazak na dopust. Odmor u nedjeljnoj sezoni treba motivirati ozbiljan razlog.

Iskusni vođa često se susreo s najčešćim razlozima za želje zaposlenika da odlaze na neplaćeni dopust. To uključuje:

1. Sjednica. Znatan postotak studenata kombinira studij s novčanim zaradama. No, 2-3 puta godišnje ti mladići i djevojke moraju pohađati sveučilište za polaganje ispita. U pravilu, menadžeri koji se slažu da će polagati studente u tim, a oni sami savršeno shvaćaju da će njihovi zaposlenici biti odsutni tijekom sjednica. Dio voditelja privremeno je spreman da potpuno ukloni zaposlenika s posla. Drugi će se složiti dati vikend samo danima kada polože ispit ili test. U tom slučaju, mladi stručnjak će svaki put prije ispita napisati zahtjev za taj dan na svoj trošak.
2. Trebate posjetiti liječnika. Na konzultacijama nekih stručnjaka, ljudi zapisuju nekoliko tjedana ili čak mjesec dana. Ponekad posjet liječniku može biti zakazan za radni dan. U tom slučaju, morat ćete uzeti neplaćeni dopust.
3. Obiteljske okolnosti. Svatko ima rođake i obitelj. Postoje situacije kada im je potrebna pomoć.

Ako je vaša želja da se privremeno ne pojavite u uredu povezana s jednim od gore navedenih razloga, najvjerojatnije ćete biti oslobođeni odmora.

Formalna strana materije

Ako odnos sa šefovima omogućuje da od ravnatelja zatražite da kažete par dana riječima, to ne znači da ne morate podnijeti zahtjev za 2 dana na svoj trošak. Polazeći od pravnih normi, jedini razlog za vašu odsutnost na radnom mjestu tijekom radnog vremena je redateljska naredba za odobravanje dopusta.

Ako strog primjerak prijave za jedan dan ne postoji na svoj trošak, tada se nalog za napuštanje mora napisati prema određenom predlošku.

Provjerite je li službena narudžba potpisana.

Zahtjev bez sljedeće narudžbe ne daje pravo na odmor. Nemar ili nepažnja u ovom slučaju mogu se okrenuti protiv vas.

Povećajte vjerojatnost dobivanja suglasnosti

Kako napisati zahtjev za dane na vlastiti trošak da budu odobreni?

Razumijmo.

Prvo, zahtjev mora biti ispravno. Ne radi se samo o interpunkciji i pravopisu. Vaš zahtjev treba navesti prema određenom predlošku, poznatom svakom voditelju (njegov je primjer u nastavku).

Drugo, razlozi su jasno prikazani. To je važno ako radite u poduzeću s velikim osobljem, a prijava će biti prenesena trećim stranama. Ne poznavajući vas osobno, glava ne osjeća nikakvu sućut za vas, ali prilično nejasna formulacija "obiteljskih okolnosti" ne može potaknuti povjerenje u njega. Ako vam problem koji vas prisiljava da napišete ovu izjavu je osobna priroda, pokušajte biti što točniji, ali iskreno ga opišite.

Treće, ako je moguće, dajte obrazac za opravdanje kao privitak aplikaciji. To će postati neosporan argument "za".

Prijava za taj dan na vašem trošku. Uzorak od 2017. godine

Sada kada razumijete kako su legitimni i temeljiti razlozi za odobravanje neplaćenog dopusta, morate započeti pisati svoju prijavu.

Nije bitno u kojem obliku će se izraditi, pisati ili tiskati, što je najvažnije, da prijava udovoljava općeprihvaćenim pravilima za izdavanje takvih dokumenata.

Primatelj vaše prijedloga treba biti direktor organizacije. Prva stvar koju pišete jest: "Direktoru LLC XXX". Ove će riječi ukrasiti gornji desni kut. Pod prvim redom morate navesti ime primatelja (u cijelosti), ali možete i prezimena upisati s inicijalima. U nastavku unesite svoj post i puni naziv. Kapica je puna.

Nešto iznad sredine lista, u sredini crte nalazi se riječ "Izjava".

U nastavku slijedi tekst u kojemu objašnjavate razloge zbog kojih ćete se privremeno smjestiti na radnu stolicu. Pokušajte ispravno pisati, u poslovnom stilu, bez otvaranja riječi i uskličnika.

U nastavku unesite trenutni datum i stavite autorov potpis.

Prijave se mogu priložiti tekstu aplikacije.

Ovo je tipičan primjer izjave na vlastiti trošak jednog dana. Ako je sumnja u ispravnost pisanja, onda je vrijedno posjetiti odjel HR-a vaše tvrtke. Trebali bi biti dogovoreni primjer izjave za taj dan na svoj trošak.

Kako poslati prijavu?

Ovo pitanje ne pojavljuje se kod zaposlenika malih poduzeća, gdje svatko sjedi u susjednoj sobi i razgovara puno tijekom dana. U organizacijama sa osobljem od nekoliko tisuća ljudi, zaposlenici ne znaju uvijek osobno cijelo vodstvo.

Papir se može poslati preko odjela za osoblje, osobnog asistenta ili tajnika ravnatelja.

Primarni zahtjev za 1 dan na vlastiti trošak možete poslati upravitelju e-poštom. U tom slučaju, prijave se šalju u obliku skeniranja ili fotografija.

Ako vaš šef komunicira sa svojim podređenima kroz društvene mreže, skeniranje i fotografije mogu se poslati osobnom porukom. Napisati izjavu nije teško.

Možete li biti prisiljeni raditi kod kuće?

Činjenica da vrijeme za odmor nije plaćeno, dokazuje da možete potpuno zaboraviti na svoj posao.

Međutim, tako se dogodilo da ne sasvim savjesni vođe omogućuju zaposleniku da ode kući samo pod uvjetom da može obaviti dio zadaća kod kuće. Ovo ne bi smjelo biti.

No treba se sjetiti - vlasti imaju pravo da vam ne daju administrativni dopust ako smatraju da je razlog nepoštovanja. A pojam "poštovanja" razloga vrlo je, vrlo subjektivan. Ako je dopust još uvijek dodijeljena, to znači da ste napravili ustupke, možda bi vam neki kompromisi trebali otići.

Također se može zatražiti da odustanete od odmora prije dogovorenog datuma. Rano ukidanje bilo kojeg dopusta, plaćenog ili ne, moguće je, ali samo uz pristanak zaposlenika.

Šef vas čini odmorom

U kriznim vremenima, kada nema naređenja i posla, čelnici organizacije mogu doći do ideje da privremeno dopuste zaposlenicima da ode na godišnji odmor. To štedi proračun u vrijeme kada zarada tvrtke ne pokriva tekuće troškove.

Ali morate znati da je to protuzakonito. Ako nema posla, morate organizirati jednostavan.

Tijekom stanke, od vas se može zatražiti da izvršite druge funkcije u organizaciji (pod uvjetom da plaća za ovaj posao nije niža od prosječne mjesečne plaće). Ako niste preneseni i praktički ne rade, jednostavno trebate plaćati. Ne slažete se s pisanjem prijave za odmor, u kojem slučaju izgubite novac.

Mogu li ranije završiti?

Čini se da je u vrijeme pisanja aplikacije za odmor vaš problem izazvao užas, ali zapravo je sve brzo riješeno pa ste spremni za rad prije nego što je to predviđeno. Onda bi zaposlenik trebao napisati još jednu papirnatu prijavu. Svaki zaposlenik velike tvrtke ili male tvrtke treba znati svoja prava i odgovornosti.

Proširenje dopusta zbog zdravstvenog stanja

Taj se problem može pojaviti kod onih koji su tijekom blagdana suočeni s problemima, na primjer, zbog ozbiljnih obiteljskih okolnosti, zdravlje se pogoršalo. Dopušteno je produžiti ostatak, ako uz izraditi još jednu izjavu. Ponekad to neće biti potrebno.

Ako je cijelo razdoblje bolesti pao na dopust, tada nije osiguran dodatni dan odmora za zaposlenika. Osim toga, odmor na vlastiti trošak ne podrazumijeva plaćanje, au ovom slučaju nije potrebno računati na plaćanja na bolovanju.

Bolesni list

Ako je godišnji odmor završen, ali bolest se ne povlači, a od dana kada odete, morate izdati bolovanje kao što je to učinjeno u svim drugim slučajevima. Novac će se naplatiti od dana završetka upravnog odmora.