Maksimalno razdoblje odmora na vlastiti trošak. Koliko je maksimalno trajanje odmora bez plaće

Praktički svaki zaposlenik ima posao, za koji je potrebno napustiti radno mjesto. Ali glavni blagdan se daje jednom godišnje. Ali za to postoji neplaćeni dopust, koji zaposlenik ima pravo preuzeti. O njemu i bit će raspravljen u članku.

Zakonske osnove

Svaki zaposlenik prema odredbama zakona ima pravo na rad i odmaranje. Prema čl. 114 Zakona o radu RF tijekom tog vremena, zaposlenik zadržava svoj položaj, zaradu. Administrativni dopust je osiguran bez plaćanja, osigurava se rješavanje osobnih problema. Na primjer, s poremećajem bolesti ili potrebom za dokumentacijom. Ovo razdoblje je osigurano nakon dogovora s upravom. Neće mu biti isplaćena plaća.

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti zahtjev za oslobađanje od dužnosti za razmatranje uprave. Ravnatelj ga mora prihvatiti i dati odgovor na temelju potrebe proizvodnje i razloga za puštanje na slobodu. Prema saveznim zakonima, neki radnici odobravaju izuzeće od rada u obliku povlastica. To je utvrđeno federalnim zakonom br. 79. U tom slučaju važeće je maksimalno razdoblje odmora na vlastiti trošak.

Razlozi i uvjeti

Neplaćeni dopust odobrava se u dogovoru s upravi, ali nekim državljanima izuzeća, građanima se automatski i u svakom trenutku odobravaju izuzeci od rada. U skladu s člankom 122. RF LC-a, te se prednosti mogu postići:

1. Veterani Drugog svjetskog rata.
2. Radni umirovljenici.
3. Udovice i roditelji pokojne vojske.
4. Osobe s invaliditetom.
5. Afganistani.
6. Heroji društvenih. rada.
7. Nastavnici s iskustvom od 10 godina.
8. Državni komunalni djelatnici.
9. Likvidatori černobilskih posljedica.
10. Branitelji rada.

Poslodavci bi trebali uzeti u obzir da postoje iznad kategorije radnika koji imaju dodatni dopust na njihov zahtjev.

Ostali slučajevi

Oslobođenje od rada predviđeno je za preranu smrt rođaka, zaključivanje braka ili pojave djeteta. Dodatni neplaćeni dopust može se dobiti u sljedećim slučajevima:

1. Ulazak na sveučilište za polaganje ispita, zaštita diplome (članak 173.-174. Od LC RF).
2. Obuhvat razlike između godišnjeg odmora od glavnog i dodatnog rada (članak 286. LC RF-a).
3. Zajednički odmor s suprugom, koji se smatra vojnom, ako je planirano odmora dugačko (članak 11. Federalnog zakona br. 76).
4. Roditelji djeteta s invaliditetom mogu također dobiti oslobođenje od radnih dužnosti (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

ograničenja

Prema čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, rok odsustva na vlastiti trošak utvrđuje se na temelju ugovora s poslodavcem. To nužno uzima u obzir proizvodnja. Ovo je to znači da ne postoji maksimalni dopust na vlastiti trošak.

Ali u Art. 121 TC RF boravak na administrativnom dopustu određuje trajanje godišnjeg, za obračun od kojih je samo prihvatila 14 dana odsustva za godinu dana. Ispada da maksimalno razdoblje odmora na vlastiti trošak može biti šest mjeseci, samo će glavni praznik trajati manje od 2,33 dana za 30 dana odsutnosti.

A za korisnike, zakon određuje trajanje administracije. Uzima se u obzir da je ovo izuzeće izdano za odmor, pa ga organizacija ne može ni smanjiti ni na temelju proizvodnih procesa. Maksimalni dopust na vlastiti trošak za sve kategorije građana je drugačiji:

1. Veterani Drugog svjetskog rata - do 35 dana (savezni zakon br. 4301-1 članak 8.).
2. Radni umirovljenici - do dva tjedna (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Roditelji vojske i udovice - do 2 tjedna.
4. Invalidi - do 60 dana.
5. Afganistani - do 35 dana.
6. Na pojavi djeteta ili sklapanju braka - do 5 dana.

Osobe s invaliditetom i ostale kategorije građana na zakonu su zajamčene, a poslodavac ih ne može odbiti. Dovoljno je pravilno ukrasiti. U drugim slučajevima utvrđenim zakonom, oslobođenje od rada se odobrava za sljedeće vrijeme:

1. Ulazak na sveučilište - 15 dana (članak 173-174 Zakona o radu RF).
2. Razlika u trajanju godišnjeg odmora, koja se prema članku 266. Zakona o radu Ruske Federacije pruža istodobno za radnike s nepunim radnim vremenom.
3. Razlika u duljini dopusta vojske i njihove supruge pod umjetnosti. 11 federalnog zakona №76.
4. Nastavnici s iskustvom od 10 godina dobivaju maksimalni dopust na svoj trošak - 12 mjeseci.
5. Državni službenici imaju pravo na dugoročno oslobađanje od rada za obavljanje znanstvene djelatnosti (članak 46. Federalnog zakona br. 79).
6. Roditelji djece s teškoćama u razvoju mogu dobiti dodatnih 14 dana.

Za svaku kategoriju građana, vlastiti zakon o dopustu na svoj trošak. Zaposlenici imaju pravo primiti propisano razdoblje po prvom zahtjevu. U isto vrijeme sve mora biti dokumentirano.

bolest

Prema zakonu, svaki zaposlenik dobiva potpuni odmor za 28 dana ili više, što se odnosi na godišnji i dodatni odmor. Ako se tijekom nedostatka posla pada neka osoba, prema čl. 124 RF RF razdoblja odmora produžen je brojem dana nesposobnosti za rad.

Ovo pravilo vrijedi za glavno vrijeme odmora i ne odnosi se na druge situacije, bez obzira na vrstu izdanja i kategoriju osobe. Stoga, ako se zaposlenik oboli bez dopusta na godišnjem odmoru, to razdoblje nije produljeno, jer se uzima u obzir da mu se pruža rješavanje osobnih problema.

Prema čl. 9. savezni zakon №255 dužini boravka u bolnici, ne samo da ne utječe na trajanje odmora na svoj trošak, ali ne plaća, zbog čega radnici ne moraju dobiti reljef iz dužnosti zapošljavanje. Ako bolnica će biti na kraju bezoplatnoy otići s posla, vrijeme invaliditeta, pada radnim danom plaćeni.

registracija

Ako vam treba neko vrijeme da se odsutne s posla, onda morate kompetentno dizajnirati. Trebali biste napisati izjavu. Ako menadžment donosi pozitivnu odluku, za tvrtku ili tvrtku izdaju se interni nalozi. Zaposlenik ga mora nužno čitati.

Redoslijed određuje razdoblje za koje je odobren dopust. Treba napomenuti da se vrijeme odmora obavlja bez uštede plaća. Budući da su takve narudžbe relevantne za osoblje organizacije, podaci o dopustu moraju biti zabilježeni u vremenskom listu. Zaposlenik bi trebao ići na posao tijekom razdoblja navedenog u dokumentu. Ovaj postupak za dobivanje odmora jednak je za sve.

Brojeći duljinu usluge

Duljina usluge računa se od sklapanja ugovora o radu do prestanka ovih pravnih odnosa. I to ne ovisi o trajanju godišnjih i administrativnih praznika, kao i drugim slučajevima oslobođenja od dužnosti. No, boravak u upravnom odboru uzima se u obzir pri izračunu ostalih razdoblja, primjerice godišnjeg odmora i povlaštenog trajanja usluge.

Prema čl. 121 LC RF tijekom izračuna vremena zaposlenja za izračun broja dana godišnjeg odmora uzimaju se u obzir samo 2 tjedna bez plaćanja godišnje. Ostali dani oslobođenja su isključeni. Uz očekivanje preferencijalnog duljine određuje sva razdoblja rada u kojima radnik služili u opasnim ili posebnim uvjetima, isključivanje drugih razdoblja u kojima su brojevi nisu samo dani invalidnosti i godišnjih odmora, ali i administrativno.

Rezultat

Ispada da će administrativni dopust biti u općem iskustvu, bez obzira koliko dugo dogovoreno odmorište bilo. No, on se ne kvalificira za povlaštenu uslugu, jer za ovo vrijeme trebate vrijeme kada je zaposlenik bio zauzet. Poslodavac može dati neko vrijeme na račun za odmor, što je potrebno za rješavanje osobnih problema. Uvjeti dodatnog razdoblja bez plaćanja različiti su za sve, pa se stoga treba uzeti u obzir norme zakona.