Kako odbaciti zaposlenika

Kako odbaciti zaposlenika bez masovnih neslaganja i parnica? I tako da osoba ne postane neprijatelj poslodavca i tvrtke?

Zapravo vatru zaposlenik nije tako jednostavno, kao što rob može tužiti na stranu svojih konkurenata, a može vas iznenaditi s izvanrednim iznenađenja.

U svakom slučaju, ako je podređena tvrtka donosi gubitke ili mismanaged sa svojih službenih dužnosti, nesposoban u svom području, jedinstveno, mora se odbaciti. I, kao u pravilu, prečesto u odnosu na radove zaposlenika ljudski faktor, osjećaj žaljenja da će izgubiti svoj posao, svoj prihod. A u ovom slučaju to je više svrhovito izračunati sredstva koja vaša tvrtka troši na osobu koja ne donosi dobit. Ovi troškovi uključuju ne samo plaće, ali i plaćeni dopust, bolnicu, pribora, programe obuke i druge potrebe za pružanje radnog mjesta zaposlenika. Kao rezultat toga, za mjesec dana će dobiti prilično okrugli iznos, a da ne spominjem godišnje troškove.

A onda je najoštrije pitanje kako odbaciti zaposlenika?

S pravnog gledišta postoji nekoliko razloga za otkazivanje:

1. Samopoštovanjem.

2. zbog nepoštivanja režima rada.

3. Na temelju rezultata ovjere.

4. Zbog ponovljenih grubih kršenja internih propisa.

Pogledajmo bliže pravila o otkazu.

Zapitajte se kako možete otpustiti zaposlenika svoje slobodne volje. Možete tvrditi svoje mišljenje zbog činjenice da u ovoj tvrtki zbog visoke konkurencije, oni neće pustiti ga premjestiti na ljestvici karijere. Ako ova metoda daje određeni rezultat, poduzmite inicijativu i ponudite vam dobre preporuke za druge poslodavce. Ako je vaša tvrtka velika, možete ga utješiti plaćanjem određenog iznosa u slučaju da zaposlenik odluči napustiti "bez buke".

Glavna stvar u ovoj situaciji je dobar ljudski stav. Ne morate pokrenuti sukob, jer vaš podređeni može odbiti izjave o ostavci.

Međutim, ako zaposlenik ne želi "napustiti", potrebno je pokušati ga prisiliti da to učini. Izbjegavajte "metode moći", nemojte se pozivati ​​na uvrede, prigovore, inače se osoba može zauzeti za ratne pozicije.

U ovoj situaciji potrebno je pažljiv individualni pristup. Prikupiti prljavštinu, dopise, pritužbe kupaca. U prikladnoj prilici napiši obrazloženje. Ne zaboravite dokumentirati sve. Kada imate određeni popis dokumenata, pozovite zaposlenika u razgovor. U najeljoljnijem obliku, kažite da imate razloga da ga otpustite na članak. U takvom slučaju, situacija će ga izazvati strašan i spreman je napisati izjavu o ostavci.

Rezultati potvrde

Ako zaposlenik iznenada nije uspio dokazati, potrebno mu je dati drugi pokušaj. Ako su rezultati razočaravajući, možete se pozvati na neproizvodnost svojih aktivnosti, nudite mu radnom mjestu u drugom odjelu tvrtke ili položaju za koji se ne bi dogovorio.

Za kršenje radne discipline

Može se reći da je to jedan od prikladnijih razloga za otkaz. Pogodan je ako ugovor o radu jasno izriče vrijeme dolaska i odlaska zaposlenika. Obavezno je biti u poduzeću vremenski list. Kada zaposlenik ima opet kasno za rad, skupiti proviziju (od onih koji bi potvrdili odbijanje) i čin bude kasno, zatražiti pisano objašnjenje na temelju gore možete objavljivati ​​dokumente nalog za otkaz.

Za grubu povredu

Da biste razumjeli što je to, preporučljivo je razumjeti koje se postupke obično smatraju nepristojnim:

1. Hodanje.

2. Dolazak na posao u državi alkohola u alkoholu.

3. Objavljivanje poslovnih tajni.

4. Namjerno krađe, uništenje i raspolaganje imovinom tvrtke.

5. Kršenje sigurnosnih propisa s početkom teških posljedica.

Najznačajnije je prva i druga akcija.

Kako odbaciti zaposlenika? Prilikom pokretanja ovog postupka provjerite jesu li dokumentirani, u ugovoru ili opisu radnih mjesta upozorenja. Ponovno upoznajte osobu s pravilima.

Nadamo se da nakon čitanja ovog članka nećete imati nikakvih pitanja o tome kako otpustiti zaposlenika.