Kolekcija plaća: prijava, rokovi

Koncept plaće svakog zaposlenika utvrđuje postojeći Zakon o radu. Prema ovom dokumentu, to je nagrada za određeni posao, čija veličina određuje složenost aktivnosti, kvalifikacije zaposlenika, volumen, radne uvjete i druge čimbenike. Ako uplate nisu izvršene iz bilo kojeg razloga, možete se pozvati na postupak prikupljanja plaća.

Skupljanje plaća podrazumijeva primjenu zahtjeva nadležnim tijelima. U većini slučajeva, provodi se na sudu. Danas se odvjetnici često moraju nositi s takvim slučajevima, savjetovati ljude o nijansama radnog zakonodavstva, kako bi zaštitili svoje interese na sudu.

Uredba o naplati plaća

Sadašnje rusko zakonodavstvo utvrđuje naplatu dospjelih neplaćenih plaća, što se mora uvijek u potpunosti provesti. Tijekom suđenja, zaposlenik ne naplaćuje samo puni iznos uplate, već i naknadu za nezakonitu upotrebu sredstava.

Ako ugovor o radu određuje kamate za svaki dan odgode plaćanja, nužno je uzeti u obzir tijekom postupka.

Suvremena sudska praksa pokazuje da u velikom broju slučajeva sud uzima zaposlenika i obvezuje poslodavca da izvrši sve isplate.

Uvjeti prijenosa plaće

U svakoj organizaciji, posebni rokovi plaćanja plaće zaposlenika dogovaraju se u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu s zaposlenikom. Plaćanja se vrše mjesečno.

Štoviše, sadašnje zakonodavstvo obvezuje poslodavce da plate novac najkasnije 15 dana nakon završetka sljedećeg obračunskog razdoblja.

Dakle, ako je za prvih 15 dana u mjesecu zaposleniku plaćeno predujam do 20. dana, glavno plaćanje mora biti zaprimljeno 5. dana sljedećeg mjeseca. I takvi uvjeti su relevantni za sve dijelove plaće.

Zakonodavna zaštita prava radnika

Zapravo, prikupljanje plaća predstavlja ozbiljan spor između zaposlenika i poslodavca. Njezin predmet je naknada plaća za obavljeni posao, koji se iz nekog razloga ne može platiti. U svakom slučaju, ako postoji odgoda plaćanja, zaposlenik se nadoknađuje.

Sadašnje zakonodavstvo određuje iznos takve naknade - 1 / 150. trenutne stope refinanciranja za svakoga s kašnjenjem.

Zaposlenik mora primiti uplatu zbog njega ako:

• tvrtka je zaradila plaću, ali zapravo nije platila;
• zaposlenik, iz pravnih razloga, propisanih zakonom, bio je odsutan s radnog mjesta;
• pretpostavlja se da je oporavak zbog zastoja;
• naknada za bolovanje ili neiskorišteni godišnji odmor;
• dospjela plaćanja u stečaju poduzeća;
• Kazne su procijenjene zbog kašnjenja plaće u odnosu na datum dospijeća.

Izrađivanje zahtjeva

Ako tvrtka odbaci plaću zaposlenika, mora prvo pripremiti izjavu o povratu plaća. Mora biti u obliku motiviranog zahtjeva.

Sadašnje zakonodavstvo ne propisuje specifični sadržaj, kao i obrazac takvog zahtjeva (za razliku od izrade potraživanja sudu za naplatu plaća). Možete ga poslati raznim nadležnim tijelima, od inspekcije rada do suda.

U početnoj fazi, obrada takvog zahtjeva je dovoljan poticaj za poslodavca da sve dobrovoljne isplate dobrovoljno.

Ona je obavezna u prijavi ili zahtjeva za povrat plaće treba dati sve pojedinosti o obje strane u sporu, zajedno sa suštine zahtjeva za plaćanje duga ili naknadu, i tako dalje. E., povrijeđene prava zaposlenika. Osim toga, takav dokument će morati opravdati iznos naknade zbog, kako navode u podnesku od stvarne zahtjevi.

Zaposlenik ima pravo samostalno navesti vrijeme za razmatranje zahtjeva. Obično se odabiru na temelju trenutne financijske situacije svake strane u sporu.

Postupak za naplatu plaće (prijava uzorka prikazana je u nastavku) uvijek se određuje sudskom odlukom. Pri donošenju odluke uzimaju se u obzir i zahtjevi tužitelja i financijska situacija tuženika.

Povjerenstva za radne sporove

Prije svega, potrebno je primijeniti na Povjerenstvo za radne sporove za naplatu plaća. Sve informacije o CCC-u nalaze se u RF LC (60. poglavlje).

Nadležnost ove komisije je razmotriti individualne radne sporove.

žalba za oporavak plaća se sam zaposlenik za to Povjerenstvo može žaliti u roku od tri mjeseca od datuma na koji je došlo do povrede svoja prava, to jest, ne bi isplata plaća je napravio.

Postoje slučajevi nestanka ovog roka, ali samo ako postoji valjani razlog za to, uključujući dokumentiranu bolest i druge. Tada će se podnošenje zahtjeva podići.

Komisija će sigurno registrirati prijavu koju je podnijela osoba. Tijekom sljedećih deset dana razmatrat će se spor i njegove bitne okolnosti.

Važno je da kod razmatranja pitanja povratka plaća od dužnika na proviziju mora biti prisutan zaposlenik ili njegov predstavnik. Za razmatranje bez njega, dovoljno je izdati odgovarajuću prijavu.

Čim Komisija odluči, podnositelj zahtjeva dobiva presliku odluke (najkasnije u roku od tri dana od dana donošenja odluke). I poslodavac i zaposlenik imaju priliku osporiti odluku - za to je postavljeno desetodnevno razdoblje. U protivnom, dano je 10 dana za njegovo izvršenje, čije će prebrojavanje biti poduzete čim bude okončan dopušten rok za žalbu protiv odluke.

U nekim slučajevima, kada je povjerenstvo odlučilo o sporu u korist zaposlenika, ali poslodavac nije bio u skladu s njegovim uputama, izdat će mu poseban dokument. Izjednačuje se sila akcije s izvršnim radovima.

U roku od tri mjeseca, nakon što zaposlenik dobije osobnu iskaznicu, mora se prijaviti na izvršnu službu. Već će se baviti problemom na temelju odgovarajućeg naloga za prikupljanje plaća. Plaćanje u ovom slučaju je napravljeno, ali prisilno.

Čak i ako je radna komisija u određenom sporu preuzela položaj poslodavca, tada se možete žaliti na sudu.

Žalba Državnom inspektoratu rada

Postoji još jedno javno tijelo koje štiti prava radnika na raznim pitanjima - to je GIT. Spada u podružnicu izvršne vlasti.

Prilikom prijave, potrebno je popuniti radove u skladu s primjenom uzorka za povrat plaća.

Ovlasti GIT-a su sljedeće:

• Prihvaćanje i razmatranje dolaznih prijava, ukazujući na bilo kakva kršenja prava zaposlenika, uključujući neplaćanje plaća;
• provođenje inspekcija organizacija;
• izdavanje uputa koje upućuju na potrebu za neposrednim uklanjanjem određenih kršenja;
• izrada protokola kojima se utvrđuju administrativni prekršaji;
• štiti radnička prava ljudi.

Žalba GIT-a dana je 30 dana. Većina poslodavaca pokušava ukloniti nastale dugove prije posjeta predstavnika GIT-a, jer je to vrlo neugodan trenutak za bilo koju organizaciju.

Upućivanje prijave tužiteljstvu

Jednako poznata struktura za zaštitu prava građana u različitim sferama je tužiteljstvo.

Ako se na ovu strukturu prijavite zbog neplaćanja plaće, prijava će se razmotriti u roku od 30 dana nakon registracije.

U slučaju da se utvrde činjenice navedene u žalbi, izdaje se poseban akt o tužiteljevu odgovoru, dekret tužitelja. Ne reagirajte na ove radove, niti jedna organizacija nema pravo.

Pojedinosti prikupljanja plaća

U okviru stvarnih radnih odnosa, najmanje zaštićena stranka uvijek je zaposlenik. U okviru trenutačnog TC u zemlji registrirano je pravo na isplatu rada. Istovremeno, poslodavac se obvezuje na isplatu gotovine. Sve se više pojavljuju problemi - likvidacija ili bankrot poduzeća, kašnjenje plaćanja - sve to je osnova za pripremu zahtjeva za povrat plaća.

Važno je obratiti pažnju na činjenicu da postoji zakonski određeno vrijeme za naplatu plaća uz takav pojam zastara. Njihove osobine trebaju biti poznate svim zaposlenim građanima kako bi jasno znali kako postupati u takvim situacijama.

Dakle, ako osoba s organizacijom još uvijek ima radni odnos. No, tu je bio plaće kašnjenja, morate odmah napraviti zahtjev vlasti koji su nadležni u ovom slučaju - tužiteljstvu, Inspektorata rada, suda.

Ako je radni odnos je završen, ali u trenutku otkaza radnik nije dobio isplate zbog njega, potrebno je imati na umu rok za rok zastare - oporavak plaća na sudu je moguće samo za tri mjeseca. Proširenje tog razdoblja moguće je, ali samo ako osoba ima valjan i dokumentiran valjani razlog. Broj zakonskog razdoblja započinje kada je zaposlenik doznao da su njegova prava povrijeđena. Obično polazište za vremensko ograničenje je datum otkaza.

Važno je obratiti pažnju na činjenicu da ako podnese zahtjev za povrat plaće, ali je radni odnos se nastavlja, a zatim i povredu „nastavlja karakter”, pa je rok računati počinje. To se objašnjava činjenicom da je poslodavac dužan isplatiti plaće koje dospijevaju za razdoblje dok je ugovor o radu na snazi.

Druga važna činjenica je da je moguće podnijeti zahtjev za naplatu plaće samo u pogledu službenih, tzv. "Bijelih" plaćanja. Broj mogućeg dijela iznosa koji je prethodno primljen "u omotnici" je moguć, ali samo ako sam zaposlenik stvarno može dokazati postojanje tog dijela i prethodno izvršio plaćanja. I svjedočenje svjedoka s takvim dokazima u razmatranju slučaja ne može djelovati.

Postupovne značajke parnice

Postoje mnoge postupovne značajke u vezi s radnim sporovima za situacije u kojima postoji neplaćanje plaća:

1. Prilikom podnošenja tužbe za naplatu plaća ne treba platiti državnu dužnost.
2. Optuženi mora dokazati svoj slučaj, ali ne i tužitelj (zaposlenik).
3. Ako se dokazuje činjenica o neplaćenoj isplati plaće, poslodavac je automatski odgovoran za isplatu naknade za korištenje sredstava. Njegova vrijednost ne bi smjela biti manja od 1/300 od trenutne stope refinanciranja koju je odredila središnja banka.
4. Neisplaćivanjem plaća moguća je dodatna naknada za moralnu štetu.
5. Pri donošenju odluke o potrebi plaćanja plaće zaposlenika mora se izvršiti odmah.
6. Da biste vidjeli uzorak i izdali zahtjev za povrat plaća, to je moguće u okrugu sud, vodeći mjesto organizacije - poslodavca.

Najčešće se sudovi rješavaju sljedećim pitanjima: oni su ukazivali na potrebu prikupljanja dugova plaće putem suda:

• visina plaće nije u potpunosti specificirana u tekućem ugovoru o radu;
• neadekvatna registracija radnih odnosa između stranaka - u početku će sud priznati ugovor kao zatvorenika (to će zahtijevati potvrdu stvarnih radnih odnosa);
• poslodavac je prestao raditi (za takve slučajeve podnosi se zahtjev za uhićenje računa u organizaciji u iznosu koji duguje zaposleniku).

Važno je obratiti pozornost na činjenicu da sadašnji Kazneni zakonik predviđa kaznenu odgovornost za neplaćanje plaća.

Tipično, parnice koje se odnose na plaćanje plaća zbog, dugo raste. Dakle, ako je zaposlenik zatraži pomoć zastupnika, a plaćanje za njegove usluge biti jedan od navedenih potraživanja u postupku.

Uvjeti za podnošenje zahtjeva

Da bi se donijela odgovarajuća odluka u sudskom nalogu za naplatu plaća, potrebno je pravodobno podnijeti zahtjev sudu, uzimajući u obzir utvrđena ograničenja.

Dakle, u suvremenom građanskom pravu utvrđuje se opće vremensko ograničenje, koje je jednako tri godine. Naime, osoba može računati na zaštitu svojih prava na sudu tri godine od trenutka kada je postojala njihova kršenja. Ako postoje valjani razlozi, produžuje se rok ograničenja.

Pored prosječnog statuta ograničenja, sadašnje zakonodavstvo uspostavlja niz posebnih odredbi u vezi s rješavanjem problema u radnom pravu:

• ako je potrebno naplatiti plaće - 3 mjeseca;
• pri rješavanju sporova o otkazu - 1 mjesec.

Suvremeni građanski zakon određuje određena razdoblja ograničenja za svaku vrstu djelovanja.

U slučaju osobnog podnošenja ispunjenog zahtjeva sudu, datum podnošenja sudu određuje se rokom njegovog podnošenja. Za slučajeve gdje je relevantno prijava poslanih poštom, datum podnošenja zahtjeva definira se kao datum prijema pošti zaposlenika.

Zahtjev za neplaćanje plaća

Postojeći građanski kodeks ukazuje na potrebu valjanosti zahtjeva na sudu. Stoga, pri podnošenju zahtjeva sudu, zaposlenik mora navesti svoje zahtjeve, a također tvrde i njihov nastanak. Ovdje se mora dati dokaz.

Dakle, na sudu bi zaposlenik trebao osigurati takve radove bez propusta:

• primjerak ugovora o radu s organizacijom ili kopije radne knjige;
• svjedodžba o ukupnom trajanju rada u poduzeću;
• primjerak naloga za otkaz ili zapošljavanje, u slučajevima gdje se radni odnos nastavlja u vrijeme suđenja;
• potvrda o plaćanju ili neplaćanje plaća;
• potvrdu o obračunavanju i stvarnom plaćanju premije osiguranja odgovarajućim sredstvima;
• ostali dokumenti.

Gotovo ih se može dobiti od poslodavca. To može zahtijevati pisanje zahtjeva u pisanom obliku - mora nužno slijediti odgovor. Štoviše, svi traženi radovi moraju biti pripremljeni najkasnije u roku od tri dana od dana podnošenja relevantnog zahtjeva. To zahtijeva Zakon o radu.

Ako u ovoj fazi zaposlenik ima poteškoća, tada tužiteljstvo ili inspekcija rada mogu pomoći pri dobivanju svih potrebnih radova, stoga ih morate izravno kontaktirati.

Vremenske granice za pitanja plaća

Postojeći Zakon o radu određuje određeno razdoblje za podnošenje zahtjeva sudu zbog neplaćanja plaće. On je nešto više nego kod drugih radnih sporova.

Dakle, ako je osoba primila manje od određenog iznosa u plaći, može se prijaviti na sud u roku od godinu dana.

Štoviše, čak i ako su propušteni rokovi - to neće biti izgovor za odbacivanje tvrdnje. Istina, poslodavac sa svoje strane ima pravo podnijeti zahtjev za ukidanje postupka zbog isteka roka zastare. Međutim, tužitelj može podnijeti zahtjev za produženje, pozivajući se na neke valjane razloge.

U suvremenom svijetu, radni sporovi dugo su prestali biti rijetkost. Da biste brzo riješili problem, ne možete odgoditi slanje aplikacije. Za početak, preporučljivo je konzultirati s iskusnim odvjetnicima o radnom pravu. On će odrediti specifične povrede, pomoći će u izradi tvrdnje. Često je problem pri registraciji službenih radova presuda, jer poslodavci rijetko čekaju na izdavanje službene odluke suda.