Koje su plaćanja izvršene uz smanjenje zaposlenika?

Koliko često čujemo od poznanika: "Smanjili su radnu snagu" ili "pali pod kontrakciju. Što plaćanja su položili, ti ne znaš? „Doista, do sada, malo je otporan zbog situacije na tržištu, mnoge tvrtke smanjen volumen proizvodnje, majstorske nepoznate metode i tehnologije kako bi se povećala potražnja za dobrima i uslugama, održala je tvrtka” na površini ". Sve to neizbježno dovodi ili do smanjenja nepotrebnih jedinica osoblja, ili jednostavno do smanjenja broja. Koje vrste plaćanja stavljaju na smanjenje, što je postupak i nijanse - s tim ćemo razumjeti danas.

Otpuštanje otpremnina

Smanjenje osoblja poduzeća ili broja - to je jedan od razloga za raskid ugovora o radu (u daljnjem tekstu: TD) na inicijativu poslodavca. Slijedom toga, radnik mora platiti odgovarajuću naknadu. O tome što se plaćanja upućuju zaposleniku uz smanjenje, više detalja će se kasnije reći, ali sada ćemo razmotriti suštinu ovog postupka i značajki.

Odbacivanje u sebi nije vrlo ugodan događaj, pogotovo kada to nije zbog krivnje zaposlenika ili njegove želje, već zbog prisilnih okolnosti. U ovom slučaju obično se smanjuje količina proizvodnje ili zamjena automatskog ručnog rada.

Smanjenje nije napravio iznenada, kao svjesno, misao-korak vodič, dizajniran u obliku odgovarajućeg reda i priopćiti zaposlenicima unaprijed. Stoga morate unaprijed i unaprijed znati što će se dogoditi nakon otkazivanja, kao i onoga što se plaća s smanjenjem osoblja.

Broj ili osoblje?

Glava ima pravo promijeniti osoblje i strukturu poduzeća, prema tome, može eliminirati nepotrebne pozicije.

Dakle, smanjenje osoblja je iznimka od odgovarajućeg rasporeda jedinica osoblja - smanjenje broja - smanjenje u sastavu zaposlenika određenog položaja.

Naravno, početno upražnjena mjesta trebaju biti likvidirana, tek tada nastaje pitanje smanjenja stvarnih zaposlenika.

Otpuštanje se priznaje kao legitimno pod sljedećim uvjetima:

• osnova odgovara Zakonu o radu Ruske Federacije;
• promatra se redoslijed;
• ugovor o radu prestaje;
• plaćanja se vrše (ako je to propisano zakonom).

Glavna stvar u slučaju smanjenja je poštivanje prava i jamstava zaposlenika, inače će moći podnijeti tužbu na sudu.

Trenutačno, sluge Themisa često zauzimaju stranu radnika, jer se proces i interesi radnika krše na primjer, na primjer, plaćanja koja se poduzimaju po zakonu podcjenjuju se.

Ukratko o postupku

1. Objava redukcijskog naloga.
2. Obavijest sindikalnog tijela za 2 mjeseca u pisanom obliku (IP - za 2 tjedna), za 3 mjeseca - u slučaju smanjenje mase. Mišljenje ove organizacije za poslodavca je opcionalno, ali treba ga slijediti. Kriterij masovnog otpuštanja dan je u odgovarajućem normativnom činu. Ako se smanje maloljetnici, potrebno je dobiti suglasnost Državnog inspektorata rada.
3. Pisano upozorenje zaposlenika o budućem otkazu - za 2 mjeseca (protiv slikarstva i pojedinačno). Ostali uvjeti predviđeni su za određene kategorije: za sezonski rad - za 7 kalendarskih dana - zaposleni u radu do 2 mjeseca - za 3 dana - bez upozorenja - uz pismenu suglasnost radnika s obračunom dodatne naknade. Ovaj se dokument može poslati poštom. Ako zaposlenik odbija potpisati ga, potrebno je formirati odgovarajući akt u nazočnosti dva svjedoka.
4. Prijedlog slobodnih radnih mjesta (uključujući niže plaće). To se također može formalizirati u obliku obavijesti kojom se zaposlenik treba upoznati sa potpisom i staviti datum, u slučaju kvara - odgovarajući unos. Položaji na drugom mjestu koje poslodavac mora ponuditi, kada je to ugovorom određeno (kolektivno ili radno).
5. Prebacivanje na nove pozicije zaposlenicima koji su se složili s tim. Dodatni sporazum tiskan je sa TD i izdan nalog.
6. Otkazivanje završetka TD-a. Izdaje se nalog, upisuje se u radnu knjigu, a zajedno s obračunom dodjeljuje se zaposlenicima posljednjeg dana.

U ovom se redoslijedu radi otkazivanja otpusta. Što se plaćanja naplaćuju i tko se može osloniti na njih, iznijet ćemo u nastavku.

Otpremnine

Taj se pojam može definirati kao gotovinska isplata koju pruža radno zakonodavstvo Ruske Federacije, plaćeno nakon raskida ugovora na temelju smanjenja broja zaposlenika ili snage.

Ovi podaci o naknadi su osnovni i dodatni.

Veličina otpremnine jednaka je prosječnoj mjesečnoj plaći zaposlenika, koja se izračunava u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje su plaćanja izvršene uz smanjenje zaposlenika? Kada je TT prestao iz tog razloga, gore navedena naknada prikuplja se na toj osnovi, a prosječna zarada za razdoblje uređaja za novi posao ostaje, ali ne duže od 2 mjeseca od datuma otkaza.

Na inicijativu agencije za zapošljavanje može se sačuvati plaća za 3. mjesec, pod uvjetom da je uposlenik registriran 2 tjedna nakon odlaska, a još uvijek nije zaposlen iz objektivnih razloga.

Razdoblje za prijavu u centar za zapošljavanje može se produžiti, kada građanin za valjane razloge ne može doći tamo. Ako on ne može ponuditi posao (uključujući i umirovljenike) izdaje potvrdu o tome da je poslodavac zadržava zarade za zaposlenika za treći mjesec.

Ako je osoba dvaput bez razloga odbila predloženi posao, tada se gore navedeni dokument ne izdaje, a zarada nije sačuvana.

Koje su plaćanja izvršene uz smanjenje posta? Na ovo pitanje može se odgovoriti slično kao i prethodno, jer je likvidacija radnog mjesta također smanjenje broja zaposlenih.

Prva naknada se plaća unaprijed po otkazu, naknada se isplaćuje tijekom navedenih mjeseci.

Dodatna naknada

Koje su plaćanja izvršene uz smanjenje broja zaposlenika ako je zaposlenik pristala raskinuti ugovor prije isteka roka od dva mjeseca?

Prvo, ta se činjenica mora nužno potvrditi pisanom izjavom zaposlenika, inače se otkaz može smatrati nezakonitim.

Drugo, u ovom slučaju, zaposleniku se plaća dodatna uplata u visini njegove prosječne plaće, izračunate proporcionalno razdoblju koje je preostalo prije isteka obavijesti o raskidu.

Sporazumi, radni ili kolektivni, mogu postaviti druge, povećane iznose naknade, ni na koji način ne krše prava zaposlenika u odnosu na odredbe radnog prava.

Više puta o pravnom savjetu možete čuti takvo pitanje: kakva su plaćanja izvršena uz smanjenje umirovljenika? Drugim riječima, ljudi pretpostavljaju da su plaćanja različita ovisno o tome koliko je ljudi radilo i što zaslužuje. U stvarnosti, status umirovljenika ne utječe na veličinu otpremnine, ali činjenica da ima znatnu dužinu službe može se uzeti u obzir prilikom odabira među zaposlenicima.

Posebni uvjeti

Osim osnova opće namjene, postoje posebne isplate predviđene za određene kategorije radnika, kao što je sezonskih radnika, zaposlenih u dalekom sjeveru i ekvivalentnih područja.

Dakle, u tim slučajevima, kakve se plaćanje stavlja na smanjenje od posla:

• za radnike na privremenim (sezonskim) poslovima - doplatak u visini prosječne zarade za 2 tjedna;
• Ako se TD sklapa na razdoblje do 2 mjeseca, tada se plaćanja ne naplaćuju;
• za zaposlenike u regijama Far North i sličnim lokalitetima - kao opće pravilo, dok zarada ostaje do tri mjeseca, u posebnim slučajevima, po odluci Agencije za zapošljavanje - do 6 mjeseci, ako su registrirani mjesec dana.

Takva produžena razdoblja predviđena su za drugu kategoriju zaposlenika, jer su ta područja vrlo udaljena, što stvara poteškoće pri zapošljavanju.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o postupku smanjenja i plaćanja također se primjenjuju na osobe koje rade skraćeno radno vrijeme.

Istodobno, za njih se ne zadržava prosječna plaća za vrijeme zaposlenja, budući da oni također rade na glavnom poslu.

Tko ima prednost

Kada postoji mogućnost izbora pri smanjenju, uzimaju se u obzir svi čimbenici. Prednost se daje osobama s visokom produktivnošću rada i kvalifikacijama.

Potonje potvrđuju relevantni dokumenti: diploma obrazovanja, potvrda o stručnom usavršavanju, prekvalifikaciji itd. Kvalifikacija je pokazatelj stručne spreme zaposlenika, iskustva, vještina i znanja. Dodijelite kategorije i kategorije. Kategorija kvalifikacije - razina stručnog usavršavanja - kategorija - stupanj obrazovanja i radno iskustvo.

Proizvodnost radne snage ostaje na odluci poslodavca, on ima pravo utvrditi vlastite kriterije na temelju kojih se provodi odabir. Čini se da osoba s visokom radnom snagom je osoba koja najbrže, kvalitativno i vješto obavlja poslove povjerene mu.

Dakle, u slučaju kada su produktivnost rada i kvalifikacije identični za radnike, sljedeće kategorije imat će prednost:

• invalide II. svjetskog rata;
• invalidi vojnih akcija za obranu domovine;
• Obitelj, koja ima dvije ili više uzdržavanih osoba;
• Osobe čiji drugi članovi obitelji nemaju vlastitu zaradu;
• zaposlenici s zdravstvenom štetom ili profesionalnom bolešću stečenom od ovog poslodavca;
• koji unapređuju svoje kvalifikacije bez prekida rada u smislu poslodavca;
• drugi u kolektivnom ugovoru.

Koje su plaćanja izvršene s smanjenjem ovih kategorija ljudi, ako ih je i dalje moralo otpuštati? Isto kao i obični građani, bez ikakvih povlastica.

Tko se ne može izrezati

Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta otkaz za smanjenje sljedećih osoba:

• trudnice;
• žene s djecom do 3 godine;
• samohrane majke s djetetom do 14 godina (onemogućeno - do 18 godina);
• Ostale osobe koje podižu ovu djecu bez majke.
• roditelj (zakonski zastupnik djeteta) - jedina preživjela invalidnost ispod 18 godina starosti ili dijete mlađe od 3 godine u velikoj obitelji (djeca moraju biti maloljetnici) ako roditelj (zakonski zastupnik) ne rade na AT.

Zakonodavac pruža takve pogodnosti za rad kako bi podržao materinstvo i djetinjstvo.

Kategorija trudnica gotovo je nepovrediva. Čak i ako u trenutku izdavanja redoslijeda redoslijeda ili nakon zaprimanja obavijesti ispada da žena čeka dijete, tada se neće izrezati. Ako je već bila odbacena, onda je potrebno vratiti je u njezinu prethodnom položaju. Naravno, poslodavac ima pravo zatražiti liječničku potvrdu kako bi potvrdio tu činjenicu.

Kada je zaposlenik na dopustu ili na bolovanju, ne možete ga ni otpustiti!

Smanjenje ugovorom

Nedavno poslodavci često pokušavaju zanijeti i zaobići zakon kako ne bi platili otpremninu nudeći zaposleniku da napusti sporazum stranaka ili vlastitu inicijativu.

Pogledajmo što su plaćanja izvršena kada je zaposlenik izrezan na ovaj način:

1. Po vlastitoj volji: pretpostavlja se plaća + naknada za neiskorišteni odmor.
2. Po dogovoru stranaka: plaća + plaćanje dopusta + doplate uz suglasnost stranaka

I usporedite ih s otkazom smanjenja osoblja. Koje su plaćanja izvršene? Plaća + naknada za dopust + vikend odbitaka + prosječna zarada za 2. mjesec (+ plaća za 3. mjesec, ako nema posla, odlukom OZN-a).

Može se vidjeti da redundantni zaposlenik uvijek prima novčanu naknadu, stoga je bolje da ga poslodavac otpusti na prva dva osnovica, nego da to povuče. Međutim, u ovom slučaju, jamstva koja osigurava RF LC su povrijeđena. U svakom slučaju, izbor je uvijek zaposlenik.

Ako se putem suda-

Dakle, obratimo se pitanju koje vrste plaćanja se upućuju zaposleniku sa smanjenjem osoblja, ako je odlučio otići na sud.

Doista, svi sporovi nisu riješeni prijateljski, ponekad se morate ustati i otići u inspektorat za rad ili odmah na sudu.

Recimo da ste bili uvrijeđeni veličinom otpremnine, ili uopće ne plaćate, ili smatrate da ste nezakonito odbijeni za smanjenje, a vi ste - robovi Themisa. Njihovi zahtjevi navedeni su u obliku izjave i tužiti.

Imajte na umu da je rok zastare za radne sporove 3 mjeseca, a ako je otkazni spor - 1 mjesec.

Što se može osvojiti na sudu, kakve se plaćanje stavlja na smanjenje ove situacije?

1. Zarada za sve dane rade.
2. Naknada za nerealizirani dopust.
3. Otpremnine.
4. Prosječna zarada za odgovarajuće mjesece.
5. Naknada za nematerijalnu štetu.
6. Plaća za vrijeme prisilne odsutnosti (u situaciji nezakonitog otkaza i obnove na radu).
7. Sudski troškovi, uključujući plaćanje pravnih usluga.

Iz prikazanog popisa jasno je da se žalba sudu uvijek povezuje s dodatnim troškovima, primjerice, plaćanjem pravnih usluga, poštanskim troškovima itd. Osim toga, naravno, parnica zahtijeva vrijeme i trud. Stoga, prije odlaska na sud, morate vagati sve minuse i pluses, procijeniti šanse za osvajanje profesionalnog odvjetnika.

Takve kategorije predmeta vezanih uz naplatu plaćanja obično se odnose na nadležnost okruga (gradskih) sudova. Dužnost tih radnih sporova ne plaća se.

Kao opće pravilo, zahtjevi za naplatu iznosa trebaju biti predani sudu na mjestu poslodavca, dok se zahtjevi za vraćanje radnih prava mogu podnijeti sudu u mjestu prebivališta tužitelja. Ako zaposlenik radi u podružnici ili predstavništvu, onda na mjestu njihovog mjesta. Spor se također može suditi u mjestu izvršenja ugovora.

Dakle, pretpostavimo da ćemo odrediti što se plaćanja upućuju zaposleniku uz smanjenje broja zaposlenih u svakom slučaju:

• otpremnina;
• prosječne zarade za 2. mjesec traženja posla, bez obzira na razloge za ne-zaposlenje, čak i ako ste odbili predložena slobodna radna mjesta.

Ove naknade bi trebale biti obavezne, ostale su dodatne.

Dakle, ako ste pogođeni tako neugodnim fenomenom na poslu, morate biti pametni kako biste obranili svoja prava. Zato zasigurno morate predstaviti način provedbe postupka otkaza, što se plaćaju s redukcijom, što učiniti ako se krši zakon, kada treba podnijeti zahtjev sudu, koji je rok za zaštitu prava. Pravna osoba je zaštićena u svakoj situaciji.