Može li poslodavac odbiti odlazak? Poglavlje 19. RF carinskog zakona

Pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor u našoj zemlji zajamčeno je svakom zaposleniku zakonom. Članci Zakona o radu uređuju pravila i sve nijanse u vezi s blagdanom, kao i njihov prijenos ili odbijanje pružanja određenih vrsta iz nekog razloga. Odluka o mogućem odbijanju poslodavca podređenom dopustu ovisi o specifičnoj situaciji. Opće pravilo je da je odbijanje, kada je podneseno i pravilno podneseno na vrijeme, kršenje prava na odmor i stoga je protuzakonito.

A ako poslodavac i dalje odbija otići, što da radim? U slučaju nedostatka razloga, njegovo postupanje podliježe žalbi zakonu.

Kako se odobravaju godišnji dopust

"Regulira" odmor Poglavlje 19 LC RF. Pravo na zakonito odmaranje mogu koristiti zaposlenike čije radno iskustvo u poduzeću prelazi 6 mjeseci. Nakon isteka tog razdoblja, zaposleniku se može odobriti ostatak zahtjeva ili je uključen u kalendar blagdana za sljedeću kalendarsku godinu. Taj dokument regulira postupak za godišnji godišnji odmor u određenoj organizaciji.

Takav se raspored provodi na svakom poduzeću ili ustanovi na kraju tekuće godine. Odobrena je najkasnije do 17. prosinca. Svi zaposlenici su upoznati s redoslijedom odmora za potpis.

Mogu li odbiti rani odmor?

Ako se zaposlenik odlučio odmoriti prije isteka polugodišnjeg razdoblja rada, može li poslodavac odbiti napustiti i u kojim slučajevima? To se događa kada zaposlenik ne pripada nekoj od dolje navedenih preferencijalnih kategorija.

Oni koji su na popisu korisnika mogu napustiti svoj prvi odmor i prije kraja šestomjesečnog radnog razdoblja.

Tko su te prednosti? Pravo na rani dopust pripada:

1. Maloljetnik.

2. Žene koje idu na "planirani" dekret.

3. Oni koji su usvojili malo dijete (do 3 mjeseca).

4. Muževi žena "u dekretu".

5. Kooperatora, ako za to razdoblje postoji odmor na glavnom radnom mjestu.

6. Žene vojnika koji su na odmoru sa svojim muževima.

Tko još pripada preferencijalnoj kategoriji

Osim toga, govorimo o:

1. branitelji i ratne invalide.

2. Žrtve nesreće u Černobilu.

3. Heroji Rusije, Socijalistički rad, SSSR.

4. Poštovani donatori.

5. Žrtve na terenu za vježbanje u Semipalatinsku.

Ako ne uzeti jedan od tih povlaštenih kategorija, ali trebate odmor, na primjer, iz zdravstvenih razloga, ili zbog obiteljskih razloga, nije zabranjeno zakonom daje pravo na odmor takav zaposlenik. Ali treba shvatiti da je prisutna akcija se odnosi na prava, ali ne i dužnosti poslodavca. Ako se promatra postupak izdavanja godišnji plaćeni dopust, obvezati ga da bi običan radnik (nije izuzet) odmor za šest mjeseci vremena rudarskog prava u nema pravo.

Je li moguće odbiti odmor na rasporedu?

Za svaku kalendarsku godinu raspored rasporedu godišnjeg odmora s prioritetom njihove odredbe izrađuje se i odobrava krajem ove godine - u prosincu. Odobreni dokument je obavezan za izvršenje obje strane - poslodavca i zaposlenika. Ali može li poslodavac odbiti napustiti unatoč odobrenim rokovima, objašnjavajući nemogućnost zamjene ili drugih važnih razloga za proizvodnju? Koliko su njegove radnje legitimne?

S formalne točke gledišta takva je odluka suprotna zakonu o radu. U praksi, vlasti imaju pravo prenijeti dopust za drugi put. To je učinjeno samo u slučaju da takvu alternativu shvate sami turisti. To znači da je ovo djelo u skladu sa zakonom u slučaju da se zaposlenik slaže s primljenom ponudom za prijenos.

Neke nijanse

Takav prijenos dopusta po zakonu moguć je za iduću godinu. Ali ovdje ne bismo smjeli zaboraviti zabranu dvogodišnjeg rada bez službenog odmora. Osim toga, blagdani se ne toleriraju maloljetnicima koji rade, čak i ako se slažu.

I može li poslodavac odbiti odlazak bez ponude za transfer? Definitivno ne. Zakon kategorički zabranjuje odbijanje u slučaju službeno sastavljenog i potpisanog rasporeda.

Ali to se ne odnosi na situacije u kojima podređeni traže odlazak u druge uvjete koji nisu dogovoreni u dokumentarnim terminima. Ako se zahtjev za dopust "iz reda" podnosi bez ikakvog posebnog razloga, to može prouzročiti legitimno odbijanje.

Ponekad je riječ o podjeli godišnjeg plaćenog dopusta u dijelove. Ali barem jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Umjesto naknade za odmor?

Je li moguće organizirati tako - glava odbija otići, ali umjesto daje za cijelo razdoblje njegove kompenzacije novca. Prema zakonu, to je nemoguće. Dok je kod pruža mogućnost za isplatu novčane naknade razmjene neostvarenih prava na odmor, platiti novac je dopušteno samo za vrijeme koje prelazi godišnji obvezno razdoblje od 28 kalendarskih dana.

Primjerice, uz odmor od 35 dana, zaposlenik svoje volje ima pravo na naknadu za segment jednak 7 dana. I, još jednom podsjetimo, takva zamjena dani godišnjih odmora s novcem može se odvijati samo na inicijativu zaposlenika, a ne na vlasti.

Osim toga, tu su kategorije navedene u trećem stavku članka 126. Zakona o radu, kojima to pravo na naknadu nije prikladno, i oni će se staviti na počinak cijelo razdoblje u cjelini.

Ostavite bez plaće - uzorak i važne nijanse

Takozvani administrativni (ili neplaćeni) dopust može biti zaposlenik u bilo kojem trenutku. To ne ovisi o količini radnog iskustva. Plaćanje nije spremljeno. Da bi primio takav zaposlenik, zaposlenik treba poslati zahtjev poslodavcu uz zahtjev i, najvažnije, zahtjev za opravdanjem, tj. Objasniti potrebu za takvim. Odbijanje ili pristanak ovisi o tome koliko je zaposleniku važno motiviranje šefa.

Je li moguće odbiti dopust bez sadržaja? Da, osim ako su oba sljedeća stanja točna:

1. Građani pripadaju kategoriji onih koji imaju pravo na obvezno pružanje takvog administrativnog odmora.

2. Ograničenje dana uređenih zakonom "bez sadržaja" još nije iscrpljeno.

Tko je klasificiran kao takav korisnik? Ne možete odbiti zahtjeve:

1. Sudionicima Drugog svjetskog rata. Za njih je ograničenje trajanja administrativnog dopusta 35 dana godišnje.

2. Za rad osoba s invaliditetom - isti period za njih je 60 dana.

3. Oni koji su dosegli umirovljenje. Ako umirovljenik nastavi obavljati poslove radnog odnosa, dobiva pravo na godišnji odmor bez odrţavanja za 14 dana.

4. Udovice ili udovice poginulih u službi ili kao posljedica traume, bolesti, ozljede uzrokovane proizvodnim razlogom. Ovdje je ograničenje također 14 dana.

5. Obvezno je dati pet dana godišnje onome tko je rođen (smrt, brak) bliskog rođaka.

Ovaj popis, uspostavljen 128. članak Kodeksa, nije iscrpan. Dodatna jamstva u društvenoj sferi moguća su u posebnim zakonima i internim regulatornim dokumentima tvrtki-poslodavaca. Najčešće u praznicima na vlastiti trošak, zaposlenici su vrlo rijetko odbijeni.

Na donjoj slici možete vidjeti kako izgleda zahtjev za dopust bez plaće (Uzorak).

Razgovarajmo o godišnjim praznicima za žene

Sada se radi o socijalnim praznicima i odnosi se na trudnice i mlade majke koje su otišle na posao. Ove osobe su klasificirane kao zakonom zaštićene osobe.

Prema Zakonu o radu, svim ženama je zajamčeno pravo na korištenje rodiljnog dopusta, kao i produženi dopust za skrb o bebi do svoje trogodišnje dobi. No, u stvarnom svijetu prava trudnica i mladih majki su vrlo, vrlo često prekršena.

Zar ne mogu pustiti na drugi odmor uoči uredbe?

Može li poslodavac odbiti napustiti trudnu radnicu koja će donijeti odluku, motivirajući ga s predstojećom uredbom (i takve situacije nisu neuobičajene)? Treba jasno shvatiti da se takvo odbijanje odnosi na najozbiljnije kršenje radnog prava.

Zapravo, činjenica trudnoće "radi" ne na poslodavcu, već na zaposleniku. Ona ide u kategoriju "korisnika" i može zahtijevati redoviti godišnji odmor izvan rasporeda.

To je sasvim legitimno i vrlo pogodno za budućnost majka je mogućnost odlaska za dekret odmah nakon sljedećeg odmora. Ako u provedbi ove opcije vlasti odbiju, to već daje pravo na žalbu kod viših vlasti.

Nažalost, ne možemo dati tako jasan potvrdan odgovor na pitanje da li je odbijanje je moguće zatrudnjeti u sljedećem odmoru u najopćenitijem slučaju (kad se ne ide na porodiljni dopust). Poslodavac ne može otpustiti Punoljetni zaposlenika na godišnji odmor izvan utvrđenog rasporeda. Međutim, trudnice uživati ​​dodatne povlastice. Na primjer, to se ne može dobiti otkaz zbog izostanaka.

I može li vlasti dopustiti zaposlenika u uredbi?

Što je rodiljni dopust? U stvari, ona se sastoji od dva pravno nejednaka dijela - majčinstvo i dugi dopust, pod uvjetom da se brine o djetetu. Prvi kao takav za odmor ne vrijedi.

Osnova za pružanje i plaćanje je potvrda o bolesti. Zato je odbijanje odobrenja takvog razdoblja odmora nemoguće u načelu.

Odmor za brigu o djetetu, prema općim pravilima, osigurava se do trenutka kada dijete navrši tri godine života. Njihovo trajanje nije nužno jednako točno tri godine. Zahtjev za takav dopust žena ima pravo na bilo koji dan određenog razdoblja. Odmor se završava sljedećeg dana (radni dan) nakon trogodišnjeg rođenja djeteta.

Može se osigurati ne samo majci, već i svima onima koji se zapravo brinu za dijete. Istovremeno, plaćanje (vrlo skromno, u obliku socijalnih naknada) propisano je zakonom tek u prvoj i poloj godini.

Vrlo često (uglavnom zbog financijskih razloga) mlađa majka je prisiljena raditi prije nego što je dijete "pokucao" tri godine. No, ponekad iz obiteljskih razloga, morat će se opet vratiti na dekret. Poslodavac može biti protiv takve odluke.

Zakon navodi da se takvo odbijanje odnosi na povrede socijalnih jamstava propisanih u TC. To jest, nakon prekida dekreta prije određenog vremena, ženi nije lišeno prava na mirovinu na istom dopustu u slučaju nužde.

Koje vrste odbijanja su pravne?

Glavni dio odredbi radnog zakonodavstva ima za cilj zaštitu interesa radnika. Ali u njemu postoje norme koje ne dopuštaju zloupotrebu nečijeg prava zaposlenika. To uključuje popis situacija kada je odbijanje dopusta od strane poslodavca pravno.

Zato, navedimo razloge zbog kojih ćete biti odbijeni legitimni razlozi za odmor u vrijeme koje ste sami odabrali:

1. Zaposlenici koji nisu vezani za povlaštenu kategoriju zatražili su odlazak tijekom prvih šest mjeseci obavljanja svojih dužnosti.

2. Zahtjev u pisanom obliku, uredno izvršen (ako je takav prijedlog prihvaćen u organizaciji) nije podnesen na vrijeme. Potreba za pisanjem prijave nije dostupna u slučaju dopusta u skladu s prethodno sastavljenim rasporedom. U tom slučaju, zaposlenik ima dovoljno znanja unaprijed - za 14 dana.

3. Ako zaposlenik namjerava izdati otkaz odmah nakon traženog odmora.

4. Ako postoji dovoljno ozbiljna potreba proizvodnje. No, kao što je već spomenuto, ta se osnova koristi samo uz dobrovoljnu prethodnu suglasnost radnika.

Ako ste odbijeni, obavezno zatražite razloge. Poznavajući ih, možete lako shvatiti koliko je legitimno djelovanje vodstva.

Čl. 173-177 TK RF: studijski dopust

Takvi blagdani predviđeni su za one građane koji kombiniraju studij i rad. Da bi se zahtjevi za dobivanje takvog dopusta bili opravdani, moraju se ispuniti određeni uvjeti:

1. Obrazovanje za odgovarajuću razinu zaposlenika dobiva se prvi put. Što to znači u praksi? Ako je zaposleni student korespondencije, a koji još nema visokog obrazovanja, ima pravo napustiti studenta. Ali s diplomiranim visokoškolskim obrazovanjem, on se može prijaviti samo za studij magistracije ili diplomske škole.

2. Kada se radi istovremeno uspijeva na studij u nekoliko škola, prijaviti za studijski dopust, piše samo za sdpchi sjednici u jednom od njih - na izboru studenta.

3. Kada je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme, on nema pravo na takav dopust. Obrazovni dopust se daje samo na glavnom mjestu.

4. Dostavlja se samo uz uvjet državne akreditacije obrazovne ustanove u kojoj je zaposlenik obrazovan.

5. Obvezni dokument koji se prilaže prijavi za studijski dopust je potvrda koju izdaje obrazovna ustanova.

6. Trajanje takvog dopusta mora biti unutar utvrđenog ograničenja. Možda njezin višak, ali samo uz suglasnost s poslodavcem.

Ako su ispunjeni svi navedeni uvjeti od strane zaposlenika, ali i dalje je odbijao napustiti učenika vladari akcija može se smatrati kao kršenje zakona o radu, a može se uložiti žalba u skladu s utvrđenim postupkom.