Kako se određuje stopa djela? Ponuda dijela je ...
Jedno od ključnih organizacijskih problema u poduzeću je izbor oblika plaćanja. U većini slučajeva, zaposlenici poduzeća primaju naknadu u skladu sa plaćenim i radnim satima. Međutim, ova se shema ne može primijeniti u svim organizacijama.
sadržaj
Na primjer, nije prikladan za poduzeća u kojima je menadžeru iznimno važno poboljšati produktivnost osoblja, a također i gdje se mogu uzeti u obzir kvantitativni pokazatelji izvršenog posla. U takvim slučajevima, najoptimalniji izbor je uvođenje komada stope. Bit ove opcije za izračunavanje naknada zaposlenicima raspravlja se u članku.
Opće informacije
Cjenovna cijena stana je oblik nagrađivanja za zaposlene, u kojima se potraživanje izravno ovisi o količini obavljenog posla, proizvedenim artiklima. Možete unijeti ovu opciju izračuna s osobljem ako možete izračunati rezultat rada i pratiti njegovu kvalitetu.
U većini slučajeva koristi se plaćanje temeljeno na vremenu. Do takva naknade štete dobiva se, na primjer, zdravstveni radnici, nastavnici, administratori, čuvari, računovođe, itd stopa komad -. Pogodan je za izračunavanje izvcdbc zavarivače, Strugari, copyrighters, taksisti, serviserima i sl ..
Motivacija zaposlenika
Često glavu, nastojeći povećati zanimanje radnika za rad, koristi se kombinirani postupak obračuna: ponudbenu cijenu i fiksnu količinu rada.
U pravilu, u takvim slučajevima, zaposleniku je mjesečno osigurana mala plaća. Omogućuje vam pružanje osnovnih potreba tijekom "mrtve sezone". Iznad ove plaće zaposlenik se naplaćuje za svaku jedinicu prodanih ili proizvedenih proizvoda.
Važni pokazatelji
Da biste odredili brzinu rada, potrebno je znati neke dodatne vrijednosti. Među njima:
- Stopa proizvodnje. To je minimalni broj stavki koje se moraju proizvesti ili prodati u određenom vremenskom razdoblju. U pravilu se utvrđuju satne mjesečne dnevne cijene.
- Tarifna stopa. To je minimalni zajamčeni iznos naknade zaposlenika mjesečno. Stopa se utvrđuje prema kvalifikaciji. Vrijedno je reći da je plaća samo dio plaće. U svom sastavu, uz tarifu, mogu biti uključeni i socijalni doprinosi, bonusi itd.
- Tarifna rešetka. To je shema za izračun plaćanja posla u skladu s njegovom složenosti i kvalifikacijom zaposlenika.
Kako se određuje stopa djela?
Razmotrite postupak izračuna za primjer. Recimo da tvrtka ima dnevnu normu za glodalicu - 120 dijelova. Stopa po stopi od 1200 rubalja dnevno. Tijekom mjeseca rada glodalica je uspjela obraditi 2400 dijelova.
Određivanje troškovnog određivanja cijena provodi se dijeljenjem stope po stopi:
P = 1200/120 = 10 rubalja / kom.
Mjesečna zarada glodalice će biti:
10 x 2400 = 24 000 rubalja.
U nekim poduzećima stopa proizvodnje određena je vremenom provedenim za obavljanje poslova, a primjenjuje se neznatno drugačiji postupak za izračunavanje dijela. U ovom slučaju, izračun je nešto složeniji.
Pretpostavimo da tvrtka ima vremensko ograničenje od 30 minuta po načinu rada stroja. Satnica je 150 rubalja mjesečno. Tijekom mjesec dana rada, zaposlenik je uspio izvesti 600 operacija. Izračunamo postotak rada. U ovom je slučaju jednak:
P = 150 x 30/60 min. = 75 rubalja / rad.
Za mjesec zaposlenik će primiti:
75 h 600 = 45 tisuća rubalja.
Izravna isplata radova
Zarada zaposlenih određuje se sukladno iznosima koji se provode uz korištenje utvrđenih iznosa utvrđenih sukladno kvalifikaciji.
Na primjer, cijena po komadu za šalice najviše kategorije - 50 rubalja. za jedan proizvod. U mjesec dana posuđuje 600 predmeta. Prema tome, njezina zarada će biti 30 tisuća rubalja.
Isplata premija po komadu
Ovim oblikom obračuna predviđena je premija za proizvodnju / prodaju proizvoda veće od utvrđenog standarda. Budući da pokazatelji bonusa mogu poslužiti i za poboljšanje produktivnosti, poboljšanje kvalitete proizvoda, smanjenje količine odbijanja, troškova itd.
Zarada s neizravnim udjelom
Ovaj oblik obračuna naknade koristi se za plaćanje radnih obveza odgovornih za neprekinuto funkcioniranje opreme. Zahvaljujući tim stručnjacima, glavno proizvodno osoblje nije u stanju mirovanja.
Izračun se vrši množenjem cijene za broj proizvedenih proizvoda na proizvodnoj liniji.
Oblik progresivnog dijela
Ova se opcija koristi za dramatično povećanje izlaza. Prema takvoj shemi, prije postizanja standarda postavljenog u poduzeću, izračun se vrši na čvrstu cijenu. Ako obujam proizvodnje premašuje normu, koriste se veće tarife.
Takav sustav smatra se jednim od najambicioznijih.
Shema akorda
To uključuje izračun ne za jedinicu proizvoda, već za zasebnu operaciju ili cijeli posao u cjelini. U redoslijedu ispunjavanja proizvodnog zadatka određuje se vrijeme početka i završetka djelatnosti.
U pravilu se takva shema koristi u poljoprivrednim, prometnim i građevinskim poduzećima. U tom slučaju, može se instalirati za pojedinog zaposlenika ili tim.
Uvjeti prijelaza na plaćanje dijela
U poduzeću je poželjno uvesti takav sustav ako:
- Računovodstvo dobara ili pruženih usluga je regulirano.
- Nabava materijala, sirovina i drugih resursa za proizvodnju je neprekinuto.
- Tvrtka ima učinkovit sustav kontrole kvalitete.
- Razvijeni su adekvatni sustavi naplate i standardi proizvodnje.
- Moguće je pratiti kvantitativni učinak svakog pojedinog zaposlenika.
- Tvrtka je trebala značajno povećati razinu prodaje / proizvodnje.
prednosti
Isplata dijela omogućuje:
- Povećajte proizvodnju i prodaju.
- Povećajte motivaciju zaposlenika.
- Pratite kvalitetu rada svakog pojedinca pojedinačno.
- Potaknite zaposlenike na samoodređenje, ako povećanje plaćanja ovisi o osobnim kvalitetama.
- Povećanje uzajamne pomoći radnika. Ovo je bitno za sustav s pragom brigade - cijeli je tim zainteresiran za brzu završetak rada.
Nedostaci u sustavu plaćanja dijela
Među glavnim nedostacima može se istaknuti:
- Moguće smanjenje kvalitete rada zbog žurbe.
- Potreba za neprekinuto pružanje materijala i komponenata.
- Neupadljivost zaposlenika za obavljanje drugih stvari, osim posla. Na primjer, očistite radno mjesto, čistu opremu itd.
- Moguća nepridržavanja tehnologije, sigurnosna pravila.
Želja za brzo obavljanje posla može dovesti do velikog troška sirovina.
- Registracija i plaća korak po korak za početnike
- Kako izračunati plaću u različitim oblicima plaćanja
- Analiza produktivnosti rada u poduzeću
- Analiza plaća
- Vrijeme-premije plaće su ... Plaće: oblike nagrađivanja
- Što je vrijeme plaća? Vrste plaćanja plaće
- Balansiranje radnog vremena
- Upravljanje osobljem u poduzeću
- Non-tarifni sustav nagrađivanja rada: suština, vrste, karakteristike
- Kako tvrtka plaća?
- Oblici i sustavi plaća
- Kako izračunati postotak plaćanja: formula, primjeri
- Gdje i kada se primjenjuju bonusi
- Plaća po satu: za i protiv
- Normalizacija rada u poduzeću
- Tarifni sustav plaćanja
- Novi sustav plaća
- Organizacija rada u poduzeću
- Platni fond
- Organizacija nagrađivanja radnika
- Koji su oblici plaća