Propisi o potvrđivanju radnika. Odbor za ovjeru

Ovjera rad djeluje kao jedan od najvažnijih elemenata osoblja aktivnosti. Sastav zaposlenika koji se podvrgavaju periodičnom pregledu odobrava se za svaku industriju zasebno. Razmotrimo detaljno kako provodi certifikacijski rad.

Opće informacije

Pod razmatranom djelatnošću potrebno je razumjeti periodičnu provjeru profesionalne podobnosti za korespondenciju zauzete pozicije svakog zaposlenika određene kategorije. Zakon ne postavlja obvezu za sve da ovaj postupak provede bez iznimke. Ne postoje takve odredbe u Zakonu o radu i drugim normativnim aktima ove ili one podružnice. U međuvremenu, zakonodavstvo predviđa obveznu provjeru profesionalne podobnosti za određene kategorije zaposlenika. Njihove aktivnosti regulirane su posebnim normama kojima se utvrđuje postupak potvrđivanja zaposlenika.

Obvezni pregled

Zakonskim propisima propisani su pravilnici o ovjeravanju:

1. Zaposlenici organizacija u određenim gospodarskim sektorima.
2. Državni službenici Ruske Federacije, zaposlenici nekih federalnih, općinskih i regionalnih izvršnih struktura.
3. Šefovi jedinstvenih poduzeća.

Prva kategorija uključuje zaposlenike čije su djelatnosti:

1. Operativno-dispečersko upravljanje u elektroenergetici.
2. Kretanje vlakova, manevriranje na željezničkim prugama.
3. Osiguravanje sigurnosti plovidbe.
4. Opasni predmeti proizvodnje.
5. Skladištenje i uništavanje kemijskog oružja.
6. Usluga zračnog prometa.
7. Obrazovna aktivnost.
8. Izvori ionizirajućeg zračenja.
9. Prostorna infrastruktura.

Knjižničari također podliježu obveznoj potvrdi. U svim ostalim slučajevima postupak je dobrovoljan.

Propisi o certificiranju zaposlenika

Razvijaju ona poduzeća koja provode dobrovoljne provjere fitnesa. Dokument sastavlja poslodavac i odjel za ljudske resurse organizacije. Trebalo bi identificirati ključna pitanja za procjenu. Metode procjenjivanja zaposlenika razvijaju se uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja tvrtke, kvalifikacije osoblja i drugih menadžerskih čimbenika. Uredba o potvrđivanju zaposlenika trebala bi se sastojati od dijelova koji odražavaju sve aspekte vezane uz provjeru. Razmotrimo ih odvojeno.

Kategorije zaposlenika

Propis o potvrđivanju zaposlenika mora jasno odrediti koji od osoblja podliježe provjeri znanja i tko nije. Prije svega, anketa se provodi u odnosu na kategoriju zaposlenika, kao što su zaposlenici. Oni su takvi radnici koji se bave prvenstveno u mentalnom radu. U pravilu, njihove funkcije uključuju vodstvo, odobravanje, razvoj upravljačkih odluka, priprema bilo kakvih informacija. Skupina zaposlenika koji se bave ručnim radom zove se zaposlenik. Njihove funkcije uključuju izravno stvaranje materijalnih proizvoda, pružanje produktivnih aktivnosti. U pravilu, oni ne podliježu certifikaciji. Odabir određenih kategorija zaposlenika za testiranje znanja provodi se kadrovskim uslugama uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja poduzeća.

iznimke

Verifikacija se ne provodi za zaposlenike:

1. Biti u državi za manje od godinu dana. To je zbog činjenice da nemaju odgovarajuće iskustvo, a zaključci koje donosi certifikacijska komisija bit će, prema tome, pristrano.
2. Trudni zaposlenici. Čak i ako postoji neusklađenost, ne može se otpuštati, jer je zabrana toga utvrđena umjetnost. 261 TC.
3. Žene koje imaju ovisnu djecu do tri godine života i koje su na dopustu za brigu o njima. Potvrda tih zaposlenika provodi se najkasnije 1 godinu nakon završetka razdoblja odmora. Određivanje pojma je zbog činjenice da žena tijekom razdoblja brige o djeci može izgubiti svoje kvalifikacije. Kao razumno razdoblje za njegovu obnovu, uzima se jedna godina. Osim toga, čak i ako postoji odstupanje, poslodavac neće moći raskinuti ugovor na temelju čl. 81 str. 3 TC.

dodatno

Zaposlenici mogu biti uključeni u popis zaposlenika koji se ne mogu potvrditi:

1. Obavljanje profesionalne djelatnosti na uvjetima izvanrednog (unutarnjeg) rada.
2. S kojim se ugovori zaključuju za 1-2 godine.
3. Retrained ili napredni trening. Oni ne podliježu potvrdi za godinu dana od kraja navedenih aktivnosti.
4. Mladi stručnjaci. Ovdje je neophodno reći da ovlaštenje nije obavljeno u odnosu na ove zaposlenike za vrijeme obavezne stručne djelatnosti po imenovanju sa sveučilišta. Zbog činjenice da ova praksa trenutačno nije dostupna, uključivanje mladih stručnjaka na popise je na odluci voditelja poduzeća.

periodičnost

U Uredbi o potvrđivanju radnika potrebno je uključiti uvjete za obavljanje revizije. Najprije odredite njegovu periodičnost. Trenutačno je na snazi ​​Uredba br. 267/470 od 05.10.1973. Kojom se utvrđuje da se certificiranje inženjerskih, upravljačkih i drugih vještina provodi jednom svaka tri do pet godina. Prema tome, ova periodičnost može se uzeti kao osnova za sastavljanje dokumenta lokalnog poduzeća. Na primjer, Uredba o potvrđivanju zaposlenika može utvrditi učestalost jednom svake tri ili četiri godine. Moguće je utvrditi učestalost inspekcija. Na primjer, ne više od jednom svake tri godine.

uvjeti

U postupku utvrđivanja periodičnosti, korisno je odmah odrediti datume početka i završetka inspekcija. Na primjer, u odgojno-obrazovnim ustanovama može se pridružiti vrijeme kada je nalog izdan ovjeru nastavnika ili na onu koja je izravno naznačena. Važno je odrediti razdoblje tijekom kojeg će provjera biti provedena. Njegova organizacija određuje samostalno, vodeći broj zaposlenika, sastav provizorske komisije, stupanj kvalifikacije zaposlenika itd. U praksi je minimalno razdoblje za obavljanje revizije 3-6 mjeseci. Ako je poduzeće veliko i neće biti moguće zadržati u tom razdoblju, postupak se provodi u fazama. Zaposlenici koji podliježu provjeri raspoređuju se tijekom godina u periodicnosti. Ako nije moguće odrediti točan vremenski okvir za obavljanje procjene, oni se mogu uspostaviti izravnim nalozima glave. Ova se činjenica treba odraziti u lokalnom dokumentu kojim se reguliraju uvjeti za obavljanje revizije.

Informiranje zaposlenika

Uredba treba sadržavati informacije o:

1. Obavezna obavijest zaposlenika najmanje mjesec dana prije početka revizije njegovih uvjeta i rasporeda.
2. Upoznavanje zaposlenika s njegovim karakteristikama. Održava se najmanje 7 dana prije potvrde.

Lokalni zakon određuje druge dokumente s kojima se zaposlenik treba upoznati. Ako je osigurana konačna potvrda, zaposlenik bi trebao moći pregledati rezultate, do dobivanja potrebnih primjeraka.

Vrste provjere

Potvrda se može provesti:

1. Planiranje. Takva se provjera provodi na vrijeme.
2. Neplanirano. Ova se potvrda naziva čak i rano.

Neplanirana revizija može se provoditi u vezi s:

1. Napredovanje zaposlenika na višu poziciju nakon što mu je prethodni zaposlenik pušten na slobodu.
2. Temeljne pogreške pogrešaka ili propusti u profesionalnim aktivnostima, počinili disciplinski prekršaj koji se odnosi na nepravilno ili loše obavljanje dužnosti. Otkriveni nedostaci u djelatnosti jednog zaposlenika mogu dovesti do potvrđivanja zaposlenika cijele jedinice.

Ček se može provesti na zahtjev samog zaposlenika koji želi dobiti drugu poziciju ili proglasiti sebe kao prikladnog kandidata. Iniciranje certifikacije može biti i voditelj poduzeća ili jedan od zaposlenika upravljačkog aparata. Na primjer, možda će biti potrebna provjera za zaposlenika koji je primljen u državu prije godinu dana i koji nije prošao anketu zbog nedostatka iskustva i iskustva u vrijeme njegovog ponašanja.

ciljevi

Mogu biti osnovni i neobvezni. U odredbi preporuča se navesti sve svrhe za koje se provodi certifikacija. Glavni su:

1. Procjena uspješnosti zaposlenika.
2. Utvrđivanje usklađenosti s kvalifikacijama radnog mjesta zaposlenika.
3. Utvrdite nedostatke obuke.
4. Formiranje plana profesionalnog razvoja zaposlenika.

Dodatni ciljevi mogu uključivati:

1. Provjerite kompatibilnost zaposlenika s timom. U ovom slučaju, njegova je sposobnost djelovanja u timu razjašnjena, njegova lojalnost prema rukovodstvu i cijeloj organizaciji je uspostavljena.
2. Provjerite motivaciju za obavljanje aktivnosti na poziciji.
3. Analiza izgleda za profesionalni razvoj zaposlenika.

Osim toga, Uredba može sadržavati opće ciljeve:

1. Poboljšanje kvalitete upravljanja osobljem, učinkovitost osobnih aktivnosti.
2. Povećana odgovornost zaposlenika i izvršne discipline.

U lokalnom činu, dopušteno je definirati posebne ciljeve. Mogu biti:

1. Uspostavljanje popisa radnih mjesta i zaposlenika koji su podložni smanjenju ili otkazu.
2. Poboljšanje psihološke atmosfere u poduzeću.

Inspekcijsko tijelo

Lokalni zakon treba odrediti shemu kojom će povjerenstvo za certifikaciju raditi. Posebno se utvrđuju uvjeti na temelju kojih:

• sastanci inspekcijskog tijela;
• donošenje odluka;
• pripremiti preporuke za osoblje.

Treba napomenuti da se prema Dijelu 3 čl. 81 TC je utvrdio da u slučaju revizije, čiji rezultati mogu dovesti do raskida ugovora o radu, konačna potvrda se provodi uz sudjelovanje predstavnika sindikata. U tom smislu, u lokalni čin treba utvrditi oblik sudjelovanja članova sindikata. Provjera stručne podobnosti u saveznim tijelima provodi Visoko povjerenstvo za ovjeravanje. Sastav je sastavljen od visokih dužnosnika vodećih službi i ministarstava. Visoko povjerenstvo za ovjeravanje, na primjer, predviđeno u pravosudnom sustavu. Njegovi zadaci uključuju ne samo provjeru trenutačnih zaposlenika, već i kandidate za suce.

nijansa

Uključivanje člana sindikata u provizorsku komisiju nije nužno u svim slučajevima. Njegova prisutnost u sastavu ovisit će o svrsi provjere. Ako, kao što je već rečeno, provodi se ovjeravanje radi utvrđivanja profesionalne podobnosti i njezinih rezultata otkaz zaposlenika, tada je prisutnost predstavnika obavezna. U drugim slučajevima, to nije strogo uređeno. Na primjer, nije potrebno imati predstavnika prisutnih tijekom certifikacije, s ciljem stvaranja rezerve zaposlenika, podizanja kategorija plaća itd.

Značajke događaja

Certifikacija se može provesti na različite načine. Na primjer, to može biti izravna provjera profesionalne aktivnosti zaposlenika. U ovom slučaju ovlaštene osobe su prisutne na radnom mjestu zaposlenika. Osim toga, ispitivači proučavaju dokumentaciju za ispravnost registracije, pravovremenost refleksije informacija. Za neke kategorije osoblja pružaju se testovi izvedbe. Oni su nužni, na primjer, za one čije aktivnosti podrazumijevaju dostupnost posebnih znanja.

rezultati

U Pravilniku je potrebno propisati tekst zaključaka koji se mogu izvući nakon potvrde. U tom slučaju moraju biti jasni i jasno naznačiti rezultat provjere. U praksi se koristi taj jezik, jer odgovara / ne odgovara postu ili uvjetnim korespondentima. Posljednji zaključak sugerira da postoje određene preporuke za glavu u vezi s ovim zaposlenikom. Ova srednja procjena ima veliku praktičnu važnost. Omogućuje vam utjecaj na profesionalno ponašanje zaposlenika. Ostali tekstovi, kao što su "fit", "certificirani" i tako dalje, često dovode do unutarnjih neslaganja s zaposlenikom, au nekim slučajevima i parnicama.

Prijava dokumentacije

U Pravilniku je potrebno jasno definirati popis vrijednosnih papira koji su sastavljeni tijekom odobrenja. Sukladno odluci tijela ovlaštene za obavljanje revizije, usvojene na kraju, izrađuje se izvješće. U njemu služba osoblja ukazuje na broj zaposlenika koji odgovaraju položajima, kao i na broj onih koji su profesionalno nesposobni za rad. Nakon toga, prijedlozi su formulirani za određene zaposlenike. Sukladno završnim dokumentima, direktor poduzeća izdaje nalog o obavljanju poslova temeljem rezultata potvrde. Propisuje se zadaće za kadrovsku službu koja se trebaju obraditi u odnosu na određene zaposlenike, kao i uvjete njihove provedbe i odgovorne osobe. Učinkovitost poduzetih mjera pokazat će rezultate sljedećeg ovjeravanja.