Plaće su motor napretka u proizvodnji

Plaća je motor napretka u bilo kojoj proizvodnji. Njegova veličina je jedan od glavnih pokazatelja uspjeha i profitabilnosti poduzeća.

Plaća - ova promocija (obično u obliku novca), koji se tereti da je vlasnik tvrtke pod ugovorom o radu i isplaćene zaposleniku za obavljeni rad nakon što je činjenica.

Kada zaposlenik sklapa ugovor ili ugovor o radu, vlasnik poduzeća treba ga upoznati s uvjetima plaćanja i razlozima na temelju kojih se može zadržati.

O novim uvjetima nagrada ili zamjenu djelovanja u smjeru pogoršanja, zaposlenik mora obavijestiti najmanje dva mjeseca prije datuma njihove promjene ili provedbe.

Mjesečno, uz isplatu plaća, vlasnik mora obavijestiti zaposlenika o sljedećim podacima za razdoblje plaćanja radne snage: ukupni iznos plaća, osnove i iznosi zadržavanja, iznos koji treba platiti.

Veličina plaće izravno ovisi o stupnju složenosti i uvjetima rada, profesionalnim i poslovnim kvalitetama zaposlenika, rezultatima svog rada i vrsti djelatnosti pojedinog poduzeća.

Koncept plaća

Plaća u poduzećima čini tri vrste naknada (osnovna i dodatna plaća, ostala plaćanja) koja se isplaćuju svim zaposlenicima za obavljeni posao.

Osnovna plaća je poticaj (obično u obliku novca) za radna aktivnost u skladu s odobrenim radnim standardima (razvoj, održavanje, vrijeme, službene i službene dužnosti). Postavlja se u obliku plaće (carinska stopa) i radne stope za radno osoblje i plaće zaposlenima i menadžerima.

Dodatna zarada - ova promocija (obično u obliku novca) za provedbu rada, koji je proizveden u više od odobrenih pravila za uspjeh u radu, stupanj, ili inovacije za posebne uvjete rada. Može imati oblik dodatnih plaćanja, bonusa, naknada i jamstvenih plaćanja vezanih uz obavljanje određenih zadataka i funkcija u proizvodnji.

Ostala plaćanja prikazana su u obliku naknada, bonusa, naknada i drugih materijalnih ili novčanih plaćanja koja ne predviđaju radno zakonodavstvo.

Utvrđivanje minimalne plaće

Minimalna plaća je iznos plaća utvrđenih zakonom, koji je formiran zbog neaktivnosti ili nekvalificiranog rada. Ispod tog iznosa ne može se izvršiti plaćanje standarda rada (mjesečno, satno) radnika.

Minimalna plaća ne uključuje nadoplate, nadoplate, isplate naknada i nagrade. Minimalna plaća je jamstvo socijalnog stanja, što je obvezno za sva poduzeća.

Organizacija plaćanja plaća

Osnova za organiziranje plaćanja plaća u proizvodnji je tarifni sustav, koji se sastoji od: tarifne rešetke, stope, sheme plaća, kao i tarifne i kvalifikacijske direktorije.

Ovaj sustav plaćanja je dizajniran za distribuciju vrsta rada u smislu složenosti, a radnici - ovisno o kvalifikaciji i rangu na tarifnoj skali.

Plaća osoblju poduzeća izdana je samo u novčanicama koje imaju pravni promet na teritoriju zemlje. Izdavanje zadužnica i računa je zabranjeno.

Plaća se izdaje na mjestu rada. No, uz pismenu suglasnost zaposlenika, plaća se može platiti putem banke ili poštanskim putem na račun koji mu je odredio.

Uvjeti plaćanja plaća

Obračun i plaćanje plaća trebalo bi pravodobno provesti sukladno zakonskim aktima, regulatornim dokumentima, državnim, regionalnim i sektorskim sporazumi, rad i kolektivnim ugovorima.

Izdavanje plaća svakom zaposleniku mora se obavljati redovito. Plaće se plaćaju na radnim danima na vrijeme, koji su odobreni kolektivni ugovor. Ova se isplata mora izvršiti dva puta u jednom mjesecu (s intervalom od najviše 16 dana, uzimajući u obzir dane isključene).

Ako se dan plaćanja plaće podudara s odmorom, vikendom ili neradnim danom, onda je to potrebno platiti dan ranije. Plaće za cijelo razdoblje odmora moraju se dati zaposlenicima najkasnije tri dana prije početka.

Jamstva štednje plaća

Radnu aktivnost zaposlenika mora se platiti u skladu s njegovom kvalitetom i količinom. Na poslu postoje slučajevi kada je zaposlenik ometan od izravnih radnih obveza, zbog čega se plaća za njegov rad smanjuje.

U takvim slučajevima zakon određuje jamstvo zadržavanja plaće. To uključuje godišnji odmor, razdoblje obavljanja javnih dužnosti, vrijeme stručnog usavršavanja, vrijeme liječničkog pregleda i ostalo.

Izvori materijalnih sredstava za plaćanje rada

Za organizacije i institucije koje se financiraju iz državnog proračuna, ta se sredstva izdvajaju iz odgovarajućih proračuna, kao i od dijela prihoda koji je primljen kao rezultat aktivnosti drugih izvora.