Potvrda o čast kao način poticanja zaposlenika

Velika uloga u osiguravanju potrebne razine rada kolektiva, uz dobru organizaciju radnih uvjeta, odgovarajuće plaće i pravodobno plaćanje, razne vrste poticajnih igara. Među njima su popularna nagrada, časopis časti, određene prednosti, kao i dokumentirani dokazi o takvim nagradama.

Takve mjere od strane poslodavca stimuliraju disciplinu i uspješan rad. Uostalom, ako je situacija savjesti i nemara radnika isti, posao neće uspjeti. Promocija je svojevrsno "trajno kretanje" poslovanja. Zaposlenik čiji je radni zasluga primjetan i ocijenjen, osjetit će veliko zadovoljstvo radom i nastavit će raditi kvalitativno. I drugi zaposlenici mogu, inspirirani uspjehom svojih kolega, postaviti prave ciljeve.

U zakonodavstvu promicanje zaposlenika određuje se oblikom javnog službenog priznavanja njegovih zasluga, pružanjem javne časti. Najčešće u ozbiljnoj atmosferi skupština kolektiva prema nalogu kojeg potpisuje voditelj, počasna diploma se daje zaposleniku.

sve poticanje za rad po svojoj prirodi podijeljeni su na moralno i materijalno. Materijal uvijek ima monetarni izraz. To uključuje nagrađivanje dragocjenim darom i davanje bonusa, plaća, naknada za troškove godišnjeg odmora, dodatni plaćeni godišnji odmor. Takav poticaj donosi zaposlenik moralno zadovoljstvo i financijski dohodak. Međutim, često, čak i uz veliku želju za poticanje zaposlenika, upravitelj to ne može učiniti zbog financijskih ograničenja.

Manje je skupo moralno ohrabrenje. To uključuje najavu zahvalnosti, počasno pismo, upis na Odbor i Knjiga časti. Takvo ohrabrenje ne daje dodatni prihod, ali donosi moralno zadovoljstvo zaposleniku. Nedavno mnogi poslodavci počeli su zanemarivati ​​moralnu potporu: prethodnih godina skoro je svatko bio nagrađen, a taj je oblik nadživio. U takvoj situaciji poslodavac koji želi moralno podržati zaposlenike može razviti vlastite vrste nagrada. Dakle, može se uložiti u rezervat za promociju, pozivajući se na posebne seminare, izložbe i konferencije, stvarajući udobnije radne uvjete. No, počasna diploma ili, primjerice, potvrda o statusu "Najboljeg zaposlenika" neće biti suvišna.

Možda poslodavac smatra potrebnim promovirati rad svojih zaposlenika, ne samo na kraju godine, kvartal, ali i povodom posebnih događaja u životu cijele momčadi i svakog zaposlenika posebno - na primjer, u vezi s uspješne transakcije, godišnjicu tvrtke ili sekularni blagdani, kao što je Nova godina, 1. svibnja, obljetnicu zaposlenika. Diploma časti donijet će veliku radost jubilarnom i pokazati da je on dio kolektiva, koji ne samo da cijeni njegovo savjesno djelo, nego ga i poznaje kao osobu.

Racionalni sustav radničkih nagrada važan je čimbenik uspješnog poslovanja tvrtke. Logično je da poslodavac može dati pravo upraviteljima strukturne podjele (trgovine ili odjeli) da primjenjuju niske troškove poticajne mjere zaposlenicima - kao što su plaćanje malih jednokratnih bonusa, rano uklanjanje nametnute kazne. Također ovdje su najava zahvalnosti i potvrde o čast.