Članak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentari

Odbacivanje je važan i odgovoran stupanj ne samo za zaposlenika organizacije, već i za svoje rođake i prijatelje. Rusko zakonodavstvo iscrpno regulira sve aspekte otkaza. Članak Zakona o radu Ruske Federacije br. 77 utvrđuje pravni temelj za raskid ugovora. Radno zakonodavstvo također definira aspekte otkaza i nužne formalne postupke.

Komentari na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Ovaj članak, kao što je gore spomenuto, utvrđuje razloge zašto se radni odnos može raskinuti. Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije br. 77 je zakonsko jamstvo radnog prava koje nije u suprotnosti s Ustavom. Raskid ugovora moguće je kada se istovremeno zadovolje tri uvjeta:

1. Postoje razlozi koji su utvrđeni zakonom.
2. Usklađenost s redoslijedom otkaza.
3. Postoji nalog za otpuštanje.

Dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (točke 1-4) navodi se da se ugovor može raskinuti na zahtjev zaposlenika ili poslodavca, kako to dogovore stranke ili istekom ugovora. Ugovor se također prekida u sljedećim slučajevima:

• ako se zaposlenik prenosi na drugog poslodavca ili na izabrani položaj;
• kada zaposlenik odbija izvršiti svoje radne dužnosti zbog promjene vlasništva, promjena podređenosti, reorganizacije poduzeća;
• Ako zaposlenik odbije nastaviti rad zbog novih promjena u ugovoru;
• pri prenošenju zaposlenika na drugo mjesto iz zdravstvenih razloga;
• ako se poduzeće premješta na drugo mjesto;
• ako postoje okolnosti koje nisu ovisile o jednoj od stranaka;
• u slučaju kršenja pravila za sklapanje ugovora o radu i nemogućnosti nastavka rada u budućnosti.

Inicijativa zaposlenika

Članak 77. stavak 3. Zakona o radu navodi da se zaposlenik može razriješiti na vlastitu inicijativu. To se temelji na načelima slobode rada i izbora mjesta rada. Na zahtjev zaposlenika, radni odnos može biti prekinut u bilo kojem trenutku. Pored toga, članak 77. stavak 3. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži upućivanje na članak 80. Zakona o radnim snagama. TC, za koje poslodavac mora obavijestiti 14 dana prije datuma otkaza u pisanom obliku, premda to može biti učinjeno, ne samo za vrijeme izvršavanja radnih obveza, ali i na godišnjem odmoru, za vrijeme bolesti.

Ako je razlog za otkaz - nesposobnost za nastavak rada zbog objektivnih razloga (obrazovanje, mirovine, povrede prava iz radnog odnosa od strane poslodavca, kolektivnim ugovorima, dodatni uvjeti), ugovor će se raskinuti u roku navedenom u priopćenju. također zahtjev za otkaz zaposlenik se može povući i ako poslodavac nije pronašao zamjenu za njega. Raskid ugovora u ovom slučaju nije napravljen.

Inicijativa poslodavaca

Članak Zakona o radu Ruske Federacije br. 77 iz stavka 2. navodi da otkaz može biti inicijativa poslodavca. Na inicijativu uprave zaposlenik se može razriješiti iz sljedećih razloga (u skladu s člankom 71 i 81 članaka LC RF-a):

1. Nezadovoljavajući prolaz probnog rada.
2. Promjene u uvjetima rada.
3. Istek roka valjanosti ugovora.
4. Likvidacija poduzeća.
5. Pravi smanjenje osoblja.
6. Nepoštivanje položaja koji se održava iz medicinskih razloga ili prema rezultatima certifikacije u poduzeću.
7. Promjena vlasnika poduzeća.
8. Jednokratna bruto ili opetovana neispunjavanja radnih obveza.
9. Gubitak povjerenja.
10. Nemoralni čin ako zaposlenik obavlja poslove vezane uz odgoj.
11. Nerazborne odluke koje su prouzročile gubitke, ili grube kršenja od strane uprave.
12. Ako je za vrijeme zaposlenja zaposlenik davao lažne podatke ili lažne dokumente glavaru.
13. Istječe razdoblje valjanosti za pristup osjetljivim podacima, ako je povezan s njima.
14. Zbog okolnosti propisanih ugovorom o radu.
15. Iz drugih razloga utvrđenih ovim zakonom.

sporazum

Stavak 1. (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije) navodi da ugovor može biti prekinut sporazumom stranaka. To se može obaviti bez obzira na rok valjanosti ugovora.

U praksi, poslodavci sami predlažu raskidati ugovor na toj osnovi, kada nema drugih pravnih osnova za otkaz. Međutim, to zahtijeva želju zaposlenika. I zaposlenik i poslodavac mogu dati riječ o otkazu sporazumom stranaka, bilo verbalno ili u pisanom obliku. Također je dogovoren datum završetka ugovora.

Redoslijed otpuštanja

Postupak za prestanak odnosa također regulira RF TC. U pravilu, termin otkaza smatra se radnim danom. Zaposleniku se izdaje radna knjižica i ostali dokumenti vezani za zapošljavanje, a izračun se vrši.

Ako poslodavac ne ispuni barem jednu od tih dužnosti, prijeti mu materijalnu odgovornost. Zapis nalog za otkaz u radnoj knjizi mora nužno sadržavati članak TC-a, na kojemu je radni odnos prekinut.

Poredak otkaza

Bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa, zaposlenik se mora upoznati s nalozom otkaza protiv potpisivanja. Ako se otkaz na inicijativu poslodavca, zaposleniku šalje obavijest i potpis. Zaposlenik organizacije može zatražiti kopiju naloga i obavijest o raskidu.

Stoga članak Zakona o radu Ruske Federacije 77 sadrži 11 stavaka. To je zakonsko jamstvo radnog prava u Ruskoj Federaciji.