Odbacivanje umirovljeničke države zbog redundancije: naknade, naknade

S razvojem moderne ekonomije naše zemlje, zbog svoje nestabilnosti, stalno usponi i padovi, poslodavci Ruske Federacije samo morati posegnuti za ekstremne mjere kako bi spasiti tvrtkama, njihovom normalnom funkcioniranju i održavanju zdravog stanja.

Jedan od glavnih i možda čak i prvi prioritet u takvim slučajevima je smanjenje broja zaposlenih. Ovaj događaj, nepopularan među običnim građanima, ipak je apsolutno argumentativan i zakonit po prirodi i pridonosi smanjenju iznosa novčanih troškova tvrtke. I bezuspješno, zbog razrješenja u kontekstu smanjenja, prvi koji pada su radnici koji već mogu biti na zasluženom odmoru.

Naravno, smanjenje umirovljenog zaposlenika izgleda kao posljednji neugodan, i, čini mi se, nepošten, pa čak i do neke mjere nezakonit. Ipak, poslodavci često moraju poduzeti takve mjere. Stoga ćemo u nastavku razmotriti kako se umirovljenik otpušta radi smanjenja broja zaposlenih. Plaćanja zbog takvih osoba također neće biti zaobilazna od strane naše pozornosti.

Zakonodavna baza

Odbacivanje od strane smanjenje osoblja umirovljenici, isplate koje su odbačene reguliraju radno zakonodavstvo Ruske Federacije. Najvažniji dokument u kojem su registrirana sva prava i obveze zaposlenika i poslodavaca je Zakon o radu Ruske Federacije. A crno-bijelo kaže da faktor dobi ni na koji način ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika. Razlog za raskid ugovora o radu ne može biti uvjet da zaposlenik dosegne određeno doba.

Međutim, u drugom članku propisanom u gore navedenom Zakoniku, rečeno je da poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu na temelju drugih razloga koji nisu u suprotnosti s postojećim zakonodavstvom naše zemlje. Dakle, dobna ograničenja za nastavak radne aktivnosti građana propisuju se drugim federalnim zakonima Ruske Federacije, posebno za državne službenike i osobe koje zauzimaju određene dužnosti. Stoga je razrješenje umirovljene države u smanjenju osoblja, a isplate koje su mu pripisane u ovom slučaju apsolutno identične postupku raskida ugovora o radu s građanima drugih dobnih skupina.

Obavezna prethodna obavijest o smanjenju

Dakle, kako se pokazalo gore, otpuštanje umirovljenika s smanjenjem osoblja provodi se prema pravilima koja se primjenjuju na sve zaposlenike. Poslodavac je dužan obavijestiti svog zaposlenika, koji je već dosegao dob zaposlenika, odluke o raskidu ugovora o radu s njim najmanje dva mjeseca prije provedbe ove odluke. U ovom slučaju, ta se obavijest mora osobno prijaviti određenoj osobi koja se bavi trenutnom situacijom. I zaposlenik koji pada pod redukcijom je dužan popraviti svijest o tome u pisanom obliku. U skladu s ovim pravilom, zaposlenik koji spada u redukciju osoblja mora napisati potvrdu.

Ako postoji mogućnost pružanja drugog mjesta, treba ga koristiti

Zauzvrat, poslodavac je dužan, u skladu sa sadašnjim zakonodavstvom naše zemlje, dati otkazanom zaposleniku popis slobodnih mjesta koja su dostupna u poduzeću. Također, poslodavac ne smije zaboraviti na novoosnovane slobodne radne mjesta, koji su pušteni nakon postupka obavještavanja za zaposlenika koji se priprema za otpust. Takva bi se radna mjesta trebala osigurati i za razmatranje kao opcije za daljnje zapošljavanje.

Rano umirovljenje umirovljenika u uvjetima smanjenja osoblja

Oslanjajući se na isti pravni akt, poslodavac, upozoravajući zaposlenika o svojoj odluci o zaustavljanju svih mogućih radnih odnosa s njim, može upozoriti tog zaposlenika zbog prijevremenog prestanka radnog odnosa. Naravno, za poslodavca da to iskoriste, sa svoje strane, u odnosu na odbačene zaposlenike, moraju se pridržavati svih propisanih jamstava propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Da bi izvršili ovaj jednostavan događaj, moraju se također pridržavati svih potrebnih uvjeta propisanih važećim zakonima naše države. To znači da je inicijator ranog raskida ugovora o radu i svih radnih odnosa koji prate ovaj sporazum poslodavac, a ne zaposlenik koji je pao pod redukciju osoblja. Zaposlenik, pak, dužan je pisanim putem izraziti svoj pristanak na tu činjenicu u trenutnoj situaciji.

U situaciji kada još nije stigao kraj otkaznog ali osoblje je već našao novi posao, on je dužan pismeno obavijestiti svoje postojeće vlasti u namjeri da raskine ugovor o radu. Ako su ispunjeni svi gore navedeni uvjeti, poslodavac ima pravo na rano ukidanje svih radnih odnosa s tim zaposlenikom.

U slučaju prijevremenog otkaza, umirovljenik nije dužan raditi

Ugovoreni zaposlenik nema obvezu svom poslodavcu u radu koji je potreban za druge opcije otkaza. Razdoblje obveznog testiranja prije redukcije, u pravilu je dva tjedna za osobu koja je ispunila sve uvjete ugovora o radu, u skladu s važećim zakonima naše zemlje, automatski se otkazuje.

Kakve se isplate vrše umirovljenicima u slučaju smanjenja broja zaposlenih?

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije štiti interese poslodavaca i njihovih zaposlenika. Stoga, ako poslodavac izvrši otkaz umirovljenika za smanjenje broja zaposlenih, mora platiti naknadu kao naknadu. Pravila koja poslodavac mora poštivati ​​u procesu izračuna navedenog novčanog iznosa propisuju se iu zakonu o radu.

Naime, naknada za umirovljenu suvišan mora biti jednaka veličini prosječne plaće. Izračunava se razmjerno količini vremena koja ostaje prije isteka roka upozorenja. Pogrešno je smatrati da se sa smanjenjem osoblja, umirovljenim umirovljenicima plaća samo otpremnina. Također, RF LC osigurava druga plaćanja koja su napravljena takvom zaposleniku.

Koje druge isplate mogu očekivati ​​umirovljenik?

Ovaj zaposlenik naplaćuje sljedeće vrste obračunskih sredstava:

1. Otpremnine. Plaća se posljednjeg radnog dana.
2. Plaćanja tijekom razdoblja traženja novog posla. Nastaju tijekom posljednja dva mjeseca rada.
3. Plaćanja ovisno o odluci službe za zapošljavanje (plaća se, ukoliko nastane, u roku od trećeg mjeseca).

Umirovljenik ne može biti nezaposlen

Dakle, na temelju svih gore informacijama, možemo reći da su ljudi koji su dostigli dob za umirovljenje, u našoj zemlji otkaz na isti način i pod istim pravilima kao za razrješenje ostalih dobnih kategorija zaposlenika.

S druge strane, Zavod je utvrdio da je potrebno objasniti građanima da nema nikakvog razloga za uskraćivanje starije pomoći u pronalaženju posla, ali prednosti su kategorija podnositelja zahtjeva neće biti. To jest, umirovljenik može stajati u službi za zapošljavanje za račun za traženje posla, ali se ne može priznati kao nezaposlena osoba i dobiti odgovarajuću pomoć od države.

zaključak

Ako je poslodavac prisiljen ponuditi otkaz radnika radi smanjenja broja zaposlenika, dužan je platiti saglasnost s općim odredbama za takve zaposlenike, bez obzira na dob. Svaki spor koji je nastao zbog uvredljivosti zaposlenika u njegovu bivšem vodstvu završit će u potpunom neuspjehu tužitelju. Uostalom, ako otkaz na temelju tehnološkog viška, isplata naknada umirovljenici su održani u skladu sa zakonom, sud će biti na strani poslodavca.

Međutim, uz to, postoji i poseban članak u RF Zakonu o radu koji se odnosi na opisanu kategoriju radnika. Ona kaže da dob za umirovljenje ne može na bilo koji način poslužiti kao razlog za okončanje svih radnih odnosa s takvim zaposlenikom. Umjesto toga, dob za umirovljenje može igrati u ruke takvom radniku, jer u ovom članku ukazuju na to da radnici s višom produktivnošću i viših stručnih kvalifikacija, odnosno, veće pravo na nastavak ugovora o radu. Stoga se dob umirovljenja u svakom slučaju ne smije smatrati preprekom za daljnje profesionalne aktivnosti ovih pojedinaca i nastavak funkcioniranja radnih odnosa. Opći redoslijed otpuštanja zaposlenika proširen je na kategoriju takvih zaposlenika, kao što je već spomenuto.